Lue keskustelun säännöt.
Mitä helvettiä 70 prosenttia pienyrittäjistä oikein ajattelee?
06.08.2016 |
Nimittäin vähintään kahdessa tapauksessa kolmesta yritys pyörittää yrittäjää eikä päinvastoin. Työtä tehdään hiki hatussa 100 tuntia viikossa, verenpaineet on sitä luokkaa ettei hoitaja usko mittaria ja lomat jää pitämättä. Tilauksia saatetaan tehdä yli vaikkei ole selvää milloin voi maksaa. Asiakkaita joutuu viilaamaan linssiin kun on pakko saada myyntiä. Kaikkein vihoviimeisin, vittumaisista vittumaisin tilanne on se kun on tuon lisäksi lähtenyt takaamaan oman yhtiön lainoja ja koti lähtee alta jos lopettaa.
Mitä helvettiä siis oikeasti? Kauanko tuota menoa jaksaa? Eikö olisi parempi hyvissä ajoin viheltää peli poikki ja siirtyä työskentelemään verokortilla?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjän noin valtava työmäärä johtuu ahneudesta, koska halutaan ottaa kaikki työt mitä vaan suinkin saadaan. Yrittäjät eivät jostain syystä halua palkata henkilökuntaa vaikka töitä olisi sillekkin.
Tee tähän laskelma, paljonko yksi työntekijä kustantaa ja miten, millä kustannuksin, organisoinnein, ajalla, takein ja tuotolla myyntiä nostetaan, jotta homma kannattavaa ja henkilökunta saa palkkansa?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista kustannuksista.
Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee) 0,009 * 2000 € = 18 €Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis 2573,80 €, palkan päälle muita kuluja noin 29 prosenttia.
Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.
Jolle liiketoiminta tuota tunnissa edes tuota 16-20 € mitä palkkakulut tunnissa ovat niin se kannattaa lopettaa. Moni yrittäjä säästyisi velkavankeudelta kun ennen aloitusta laskettaisiin paljonku rahaa pitää tulla että yrittäjä elättää edes itsensä ja maksaa mahdolliset velat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mäkin ihmettelen että vuositolkulla sitä sinnitellään ilman lomia ja köyhyysrajalla, marttyyrin kruunua kiillotellen, eikä kuitenkaan vaihdeta alaa, kehitellä ideaa paremmaksi tai mennä toiselle töihin.
Oletko ollut koskaan pienyrittäjä? Tiedätkö mistä puhut?
En ole ollut ja siksi ihmettelen. Jos asiat on päin helvettiä, niinkuin monen yrittäjän puheissa on, silloin kannattaa asialle tehdä jotain eikä valittaa. Mä en ainakaan jaksa kuunnella.
"Kannattaa lopettaa" on aika huono neuvo tilanteessa, jossa liiketoiminta ei (enää) kannata. Yrittäjän paluu yhteiskunnan suojaverkkojen pariin on nimittäin tehty erittäin hankalaksi, joillekin jopa mahdottomaksi. "Ei olisi kannattanut aloittaa" on myös huono repliikki, koska minä ja moni muu on ollut siinä tilanteessa, että yrittäjäksi ryhtyminen on ollut ainoa vaihtoehto.
En tunnista ap:n kirjoituksesta itseäni.
Teen töitä varmaan sen 100 tuntia viikossa, mutta siksi, että nautin työstäni. Homma on kausiluonteista, osaan jo ennakoida, että "kesälomani" on marraskuun alkupuolella. Nyt painetaan pitkää päivää ja iloitaan siitä, että on töitä.
Isoin riski tässä työssä on palkattu väki. Paras "keksintö" on vuokrafirma, joka puolestani kantaa vastuun viitsimättömistä, laiskoista ja lauantaiaamuisin "sairastuneista" työntekijöistä. On turhauttavaa yrittää pitää vapaapäivä, mutta työntekijä ilmoittaa sairastuneena ja niin minä palaan vapailta töihin. Riskit ovat minun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjän noin valtava työmäärä johtuu ahneudesta, koska halutaan ottaa kaikki työt mitä vaan suinkin saadaan. Yrittäjät eivät jostain syystä halua palkata henkilökuntaa vaikka töitä olisi sillekkin.
Tee tähän laskelma, paljonko yksi työntekijä kustantaa ja miten, millä kustannuksin, organisoinnein, ajalla, takein ja tuotolla myyntiä nostetaan, jotta homma kannattavaa ja henkilökunta saa palkkansa?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista
kustannuksista.Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee)
0,009 * 2000 € = 18 €Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis
2573,80 €, palkan päälle muita kuluja
noin 29 prosenttia.Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.
jos ajatellaan vaikka kyseessä olevan autokorjaamon työntekijä jonka tuntiveloitus ALV:n maksamisen jälkeen on 52,41. Eli työntekijä jonka kulut on tuon ~ 2500€/kk tuo taloon rahaa 8 385 euroa kuukaudessa. koska suuri osa autokorjaamoista on hankkinut laitteistonsa jo aikoja sitten ei siitäkään tule juurikaan kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjän noin valtava työmäärä johtuu ahneudesta, koska halutaan ottaa kaikki työt mitä vaan suinkin saadaan. Yrittäjät eivät jostain syystä halua palkata henkilökuntaa vaikka töitä olisi sillekkin.
Tee tähän laskelma, paljonko yksi työntekijä kustantaa ja miten, millä kustannuksin, organisoinnein, ajalla, takein ja tuotolla myyntiä nostetaan, jotta homma kannattavaa ja henkilökunta saa palkkansa?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista kustannuksista.
Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee) 0,009 * 2000 € = 18 €Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis 2573,80 €, palkan päälle muita kuluja noin 29 prosenttia.
Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.
Tyhmä tuohon sortuu. Itse käytän tilitoimistossani vajaakuntoisia (palkkatuki, omien vammaisjärjestönsä työllistymistuet yms.), osa-aikaisia ja tuttuja, joille voi maksaa osan pimeästi. Lisäksi pienyrittäjänä saa muita tukia ja avustuksia. Voin polkea hintoja ja asiakkaita riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjän noin valtava työmäärä johtuu ahneudesta, koska halutaan ottaa kaikki työt mitä vaan suinkin saadaan. Yrittäjät eivät jostain syystä halua palkata henkilökuntaa vaikka töitä olisi sillekkin.
Tee tähän laskelma, paljonko yksi työntekijä kustantaa ja miten, millä kustannuksin, organisoinnein, ajalla, takein ja tuotolla myyntiä nostetaan, jotta homma kannattavaa ja henkilökunta saa palkkansa?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista
kustannuksista.Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee)
0,009 * 2000 € = 18 €Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis
2573,80 €, palkan päälle muita kuluja
noin 29 prosenttia.Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.
jos ajatellaan vaikka kyseessä olevan autokorjaamon työntekijä jonka tuntiveloitus ALV:n maksamisen jälkeen on 52,41. Eli työntekijä jonka kulut on tuon ~ 2500€/kk tuo taloon rahaa 8 385 euroa kuukaudessa. koska suuri osa autokorjaamoista on hankkinut laitteistonsa jo aikoja sitten ei siitäkään tule juurikaan kuluja.
Jokainen työntekijä voi laskuttaa 8 h/päivä? Eikä korjaamolla ole kuluja tiloista, puhelimista, netistä, vakuutuksista, kierrätysmaksuja, jätemaksuja...? WAU - miksi ihmeessä minä maksan tästä hallista joka kuukausi 1900 e, jos autokorjaamona saisin tämän ilmaiseksi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tunnista ap:n kirjoituksesta itseäni.
Teen töitä varmaan sen 100 tuntia viikossa, mutta siksi, että nautin työstäni. Homma on kausiluonteista, osaan jo ennakoida, että "kesälomani" on marraskuun alkupuolella. Nyt painetaan pitkää päivää ja iloitaan siitä, että on töitä.
Isoin riski tässä työssä on palkattu väki. Paras "keksintö" on vuokrafirma, joka puolestani kantaa vastuun viitsimättömistä, laiskoista ja lauantaiaamuisin "sairastuneista" työntekijöistä. On turhauttavaa yrittää pitää vapaapäivä, mutta työntekijä ilmoittaa sairastuneena ja niin minä palaan vapailta töihin. Riskit ovat minun.
Lasket koko valveillaolo ajan työajaksi kuten maanviljelijät. Jos kaikki aika minkä haahuilet kustannuspaikalla on tehokasta työaikaa niin voihan noilla 100 t viikoilla kehua. Jokainen työelämässä ollut tietää kuitenkin että ne ovat satuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tunnista ap:n kirjoituksesta itseäni.
Teen töitä varmaan sen 100 tuntia viikossa, mutta siksi, että nautin työstäni. Homma on kausiluonteista, osaan jo ennakoida, että "kesälomani" on marraskuun alkupuolella. Nyt painetaan pitkää päivää ja iloitaan siitä, että on töitä.
Isoin riski tässä työssä on palkattu väki. Paras "keksintö" on vuokrafirma, joka puolestani kantaa vastuun viitsimättömistä, laiskoista ja lauantaiaamuisin "sairastuneista" työntekijöistä. On turhauttavaa yrittää pitää vapaapäivä, mutta työntekijä ilmoittaa sairastuneena ja niin minä palaan vapailta töihin. Riskit ovat minun.
Lasket koko valveillaolo ajan työajaksi kuten maanviljelijät. Jos kaikki aika minkä haahuilet kustannuspaikalla on tehokasta työaikaa niin voihan noilla 100 t viikoilla kehua. Jokainen työelämässä ollut tietää kuitenkin että ne ovat satuja.
En laske, viikossa on tunteja 168 kpl ja niistä nukkumiseen menee noin 35. Töitä teen 100 tuntia ja 33 tuntia jää joutenoloon.
Jokainen yrittäjänä ollut/oleva tietää, että töitä kannattaa tehdä silloin, kun niitä on. Oma työaikani on mitoitettu noin 75 tunniksi, mutta työntekijöiden erilaiset sairauslomat ja "pikavapaat" aiheuttavat sen, että työaika venyy. Aina ei vuokrafirmasta lähetetä korvaajaa samantien. Tänäänkin tuli aamulla klo 5 viesti, että työntekijän lapsi on sairaana, äiti jää kotiin hoitamaan. Vuokrafirma saa setviä, miksi isä ei jää hoitajaksi ja äiti tule töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjän noin valtava työmäärä johtuu ahneudesta, koska halutaan ottaa kaikki työt mitä vaan suinkin saadaan. Yrittäjät eivät jostain syystä halua palkata henkilökuntaa vaikka töitä olisi sillekkin.
Tee tähän laskelma, paljonko yksi työntekijä kustantaa ja miten, millä kustannuksin, organisoinnein, ajalla, takein ja tuotolla myyntiä nostetaan, jotta homma kannattavaa ja henkilökunta saa palkkansa?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista kustannuksista.
Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee) 0,009 * 2000 € = 18 €Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis 2573,80 €, palkan päälle muita kuluja noin 29 prosenttia.
Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.
Jolle liiketoiminta tuota tunnissa edes tuota 16-20 € mitä palkkakulut tunnissa ovat niin se kannattaa lopettaa. Moni yrittäjä säästyisi velkavankeudelta kun ennen aloitusta laskettaisiin paljonku rahaa pitää tulla että yrittäjä elättää edes itsensä ja maksaa mahdolliset velat.
Palkkakulujen lisäksi pitäisi tuottaa myös sen verran voittoa, että sillä katetaan korkeammat kirjanpitokustannukset, yrittäjän hallinnolliseen työhön kuluva aika ja sitten pitäisi vielä tuottaa voittoakin. Käytännössä on järkevämpää pitää toiminta sen verran pienenä että pärjää yksinyrittäjänä, tai kasvattaa toimintaa niin paljon että voi palkata useamman ulkopuolisen työntekijän.
Miksi aina välillä ihmetellään miksi työttömät eivät kaikki ryhdy yrittäjiksi vaan ovat kortistossa ja "makaavat sohvalla"? Se (yrittäjäksi ryhtyminen) on käskijöiden mukaan helppoa ja kannattavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjän noin valtava työmäärä johtuu ahneudesta, koska halutaan ottaa kaikki työt mitä vaan suinkin saadaan. Yrittäjät eivät jostain syystä halua palkata henkilökuntaa vaikka töitä olisi sillekkin.
Tee tähän laskelma, paljonko yksi työntekijä kustantaa ja miten, millä kustannuksin, organisoinnein, ajalla, takein ja tuotolla myyntiä nostetaan, jotta homma kannattavaa ja henkilökunta saa palkkansa?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista
kustannuksista.Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee)
0,009 * 2000 € = 18 €Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis
2573,80 €, palkan päälle muita kuluja
noin 29 prosenttia.Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.
jos ajatellaan vaikka kyseessä olevan autokorjaamon työntekijä jonka tuntiveloitus ALV:n maksamisen jälkeen on 52,41. Eli työntekijä jonka kulut on tuon ~ 2500€/kk tuo taloon rahaa 8 385 euroa kuukaudessa. koska suuri osa autokorjaamoista on hankkinut laitteistonsa jo aikoja sitten ei siitäkään tule juurikaan kuluja.
Tuolla loogisella ajattelulla ei kannata alkaa yrittäjäksi. Laskutusaste on parhaimmillaankin n. 80-85%. Eli työntekijä tekee 20-25% työtä mistä et voi laskuttaa asiakasta (korjaamon siivous, töiden kirjaaminen, varastojen ylläpito, sairaslomat jne). Siihen päälle tarvitaan osa työkaluista tuplana, tai työntekijälle yölisää kun korjaa autoja yöaikaan omistajan ollessa vapaalla. Vai miten ajattelit järjestää kahdelle töitä yhdellä työpaikalla? Lisäksi työntekijälle menee puolet autohallin vuokrasta, esim. 1000€, mainoskulut että saadaan asiakkaita 250€/kk, työterveyshuolto n. 100€/kk. Nyt työntekijä tuo enää 2800€ miinus työaikalisät. Sitten työntekijä onkin kuukauden sairaslomalla jolloin tulee 3850 euroa takkiin koska kulut juoksevat mutta asiakkailta ei tule rahaa kun tt ei tee korjauksia. Sitten palkataan sijainen mutta sijainen rikkoo nosturin ja korjaus maksaa 3000 euroa. Nyt asiakkaat katoavat ja kun vakituinen tt palaa takaisin, hänelle on töitä vain 10h/vko eli laskutus on 2100 euroa ja palkkakulut sen 2500 + muut kulut päälle.
Kannattiko palkata?
En ole osallistunut keskusteluun aiemmin, mutta mielenkiinnosta halusin laskea yhden työntekijän kustannukset. Ja kyse on siis vain rahallisista kustannuksista.
Oletetaan bruttopalkaksi 2000 €/ kk.
Palkka 2000 €
TyEL-maksu 0,246 * 2000 € = 492 €
Työttömyysvakuutusmaksu 0,01 * 2000 € = 20 €
Sotu-maksu 0,0212 * 2000 € = 42,40 €
Ryhmähenkivakuutus (vaihtelee) 0,0007 * 2000 € = 1,40 €
Työtapaturmavakuutus (vaihtelee) 0,009 * 2000 € = 18 €
Kaikkineen kuluja kuukaudessa on siis 2573,80 €, palkan päälle muita kuluja noin 29 prosenttia.
Ottakaa vielä huomioon sairauslomapäivät, jolloin työntekijä ei ole töissä, vuosilomapäivät, lomapalkka ja -raha jne. Eli työntekijän ansiosta tulee saada aika paljon liikevaihtoa, että palkkaaminen kannattaa.