Kuluttaako tilapäinen hoitovapaa omia sairaspäiviä?

Ei vaikuta. Muutenkin pitää olla sama sairaus ja putkeen ennen kuin tippuu sairaspäivärahalle, jos sitä tarkoitat kuluttamisella?

Mitä helvetin omia sairaspäiviä? Töistä ollaan poissa jos ollaan oikeasti sairaana, ei siksi että sille olisi joku ylimääräinen hurvitteluvapaakiintiö. 

Nyt ei keskustelussa ymmärretty, että sairaan lapsen vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan. Tässä kyse siitä. 

Meillä ainakin tuntikirjauksissa on sairaan lapsen hoito ja oma sairaus erikseen. En sitten tiedä miten ta hakee noista kela-korvauksia. Alle 3 päivän poissaoloista meillä ei ainakaan liiku yhtään kuponkia mihinkään suuntaan, vaan kk-palkka tulee normaalisti.

Vierailija kirjoitti:

Nyt ei keskustelussa ymmärretty, että sairaan lapsen vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan. Tässä kyse siitä. 

Ymmärrettiin, mutta Suomessa ei ole mitään omia sairaspäiviä joita voi kuluttaa.

Vierailija kirjoitti:

Nyt ei keskustelussa ymmärretty, että sairaan lapsen vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan. Tässä kyse siitä. 

Ymmärrettiin, mutta ei ymmärretty tuota "kuluttaa omia sairauslomapäiviä".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt ei keskustelussa ymmärretty, että sairaan lapsen vanhemmalla on oikeus jäädä hoitamaan. Tässä kyse siitä. 

Ymmärrettiin, mutta Suomessa ei ole mitään omia sairaspäiviä joita voi kuluttaa.

Itselläni ainakin oli kun aloitin niin vain 14 palkallista sairaspäivää, koska työsuhde oli kestänyt vasta vähän aikaa. Sitten 60 PV jälkeen nousi täyteen 

No ei se oo oma sairaspäivä vaan sairaan lapsen hoito

Kun työsuhde alkaa niin ei välttämättä saa kokonaan sairausajan palkkaa. Ja kyllä sairaspäivämäärät kuluu... Jos on pitkä Saikku tippuu kelan rahalle, eli on tietty määrä minkä työnantaja maksaa 

Ei. Tilapäistä hoitovapaata saa muutenkin vain 3 pv per lapsen sairastamiskerta. Se on tarkoitettu sairan lapsen hoidon järjestelyyn.

Oma sairaus ja kelan rahat on asia ihan erikseen. 

En muuten ymmärrä, mitä tarkoitat omien sairaspäivien kuulumisella. Jos teillä on menettely, että x määrä sairauspoissaoloja johtaa esim tyhykeskusteluun, niin lapsen hoitovapaat ei vaikuta tähän. Vain sinun oma sairastamisesi. Tarkista palkanlaskijalta, jos haluat, että kyseessä on nimenomaan hoitovapaa, ei sairaspäivä. 

Niin taas palkkakuitissa on merkattu lapseni hoitaminen eli tilapäinen hoitovapaa "sairauspoissaolo" . Meneekö nyt ihan oikein?

Sairaan lapsen hoitaminen pitäisi kyllä olla ihan erikseen, ei omalla sairauspoissaolokoodilla

No kaksi ihan eri asiaa 

Laki ei velvoita maksamaan palkkaa sairaan lapsen hoitamisesta johtuvasta poissaolosta. Jos työsuhteeseen sovelletaan jotain työehtosopimusta, niin siellä on voitu sopia poissaolon palkallisuudesta tai sitten yhtiössä voi vaan olla käytäntönä maksaa palkka myös tällaisen poissaolon osalta. Ja jos palkka maksetaan, niin jotenkinhan se pitää kirjata palkkalaskelmaan (tietysti myös palkaton päivä jotenkin kirjataan). Vastausta kysymykseen pitää tiedustella työnantajalta.

Ei uittu.. kerrotko vielä paljon olit ajatellut että sulla on OMIA sairaspäiviä/vuosi?

Tilapäinen hoitovapaa on eri asia kuin oma sairaus. Kysy, miksi on merkitty palkkakuittiin eri tavalla?

Ei kuluta. Voit kysyä esimieheltä, että miksi on merkattu noin. Tässä varmaan tarkoitetaan jotain sellaista tapausta, jossa sairauspoissaoloja lasketaan ja jostain määrästä joutuu sitten keskusteluun esimiehen, työsuojeluvaltuutetun tms. kanssa. Lapsen sairauden ei pitäisi vaikuttaa sellaiseen.

Vierailija kirjoitti:

Tilapäinen hoitovapaa on eri asia kuin oma sairaus. Kysy, miksi on merkitty palkkakuittiin eri tavalla?

Juu laiton kyselyä, että miksi lapsen hoito merkattu omiin sairauspäiviin. 

Tilapäinen hoitovapaa meillä palkallinen 3 päivää. 

Miten muilla näkyy palkkakuitissa tämä tilapäinen hoitovapaa ? Eräs ystävä sanoi, että ei lue mitään hänellä