Saako luvatun työpaikan perua raskauden takia? ov
Minulle oli luvattu kesäksi työtä (nyt opiskelen päätoimisesti), mutta kun sain hiljattain tietää olevani raskaana, ja kerroin siitä työnantajalleni, niin hän sanoikin ettei ota minua rasksuden takia töihin. Työ ei ole sellaista, joka olisi raskauden aikana kielletty (kemikaalit, säteily, tupakansavu, tartuntataudit) On hankala yrittää enää muualta saada kesätyöpaikkaa näin myöhään.
Kommentit (7)
mutta jos ei sinulla ole mitään mustaa valkoisella, eli et ole ehtinyt allekirjoittaa työsopimusta tms., et oikein voi tehdä mitään. Suullinen sopimuskin on sitova mutta et sen perusteella taida voida tässä asiassa tehdä mitään. Onpa kurja juttu.
Olisitko muuten ollut töissä koko sovitun ajan vai joutunut jäämään kesken äitiyslomalle?
Kerroin, koska minulla oli läheiset välit tyotoverihini, en arvannut että kertominen kostautuisi minulle näin.
En olisi joutunut lyhentämään työssä oloaikaani raskauden takia, olisin voinut olla koko kesän töissä.
-ap
meni sanomaan sinulle suoraan, että raskaus on lupauksen perumisen syy. Laitonta hommaa.
Muttamutta, koska teillä ei ollut mitään paperilla, asiaan on tosi vaikea puuttua. Tod näk et pysty millään näyttämään toteen, että sinulle on ihan oikeasti luvattu ko. duuni. Pomo voi aina vedota siihen, että tulkitsit hänen sanomisensa väärin tai että tilanne on muuttunut jostain muusta syystä.
Jos kaipaat kuitenkin vielä asiantuntevampaa tietoa, ole yhteydessä tasa-arvovaltuutetun toimistoon www.tasa-arvo.fi
Oli kyllä virhe sanoa työnantajalta syy perumiseen. Käytä sitä nyt hyödyksi.
Ei missään tilanteessa oikeastaan kannata kertoa työnantajalle raskaudesta ennen kuin maha alkaa jo näkyä. Ei etenkään, jos työsopimus on juuri uusinnassa tai etenkään jos sitä ei ole vielä edes allekirjoitettu. Silloin mukavinkin pomo näyttää todellisen kyntensä ja kokemusta on minullakin.
Paha virhe työnantajalta vielä sanoa syyksi se raskaus! Sulla on oikeus siihen paikkaan raskaudesta huolimatta!