Lue keskustelun säännöt.
Palkaton vapaa, kuinka paljon pitäisi lähteä palkasta?
19.07.2016 |
Otin kolme päivää palkatonta, kolme peräkkäistä arkipäivää. Palkastani oli lähtenyt reilusti yli kolmen päivän palkka pois, useita satoja euroja.
Ehkä olen tyhmä, mutta olen luullut, että yhdestä palkattomasta päivästä lähtee yhden normaalipäivän palkka eikä yli tuplana.
Olen töissä hoitoalalla.
Kommentit (26)
Jos olet kuukausipalkalla lasketaan palkattomana päivän palkka niin, että jaetaan kuukausipalkka kuukauden kaikilla työpäivillä. Eli jos kuussa on vaikkapa 21 työpäivää jaetaan 21:llä. Jos taas vain esim. 20 jaetaan 20:llä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ma, ke ja to. Miten siitä voi lähteä viikonlopunkin palkka, kun teen töitä vain arkisin?
Mitäpä jos tiedustelet asiaa palkanlaskijalta, etkä vauva-palstalta?
Vierailija kirjoitti:
Jos olet kuukausipalkalla lasketaan palkattomana päivän palkka niin, että jaetaan kuukausipalkka kuukauden kaikilla työpäivillä. Eli jos kuussa on vaikkapa 21 työpäivää jaetaan 21:llä. Jos taas vain esim. 20 jaetaan 20:llä.
Näin jos ne palkattomat on keskellä viikkoa. Jakaja on eri jos vapaat linkittyy viikonloppuun.
Laita bruttopalkkasi ja kuukausi, jolloin vapaan otit, niin lasketaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otin kolme päivää palkatonta, kolme peräkkäistä arkipäivää. Palkastani oli lähtenyt reilusti yli kolmen päivän palkka pois, useita satoja euroja.
Ehkä olen tyhmä, mutta olen luullut, että yhdestä palkattomasta päivästä lähtee yhden normaalipäivän palkka eikä yli tuplana.
Olen töissä hoitoalalla.
Yksi pien vinkki jatkoa ajatellen, kysy aina etukäteen palkkatoimistosta, aina.
Olisit hakenut vaan loppuviikon saikkua. Olisit ollut vapaalla ja palkka olisi ollut entinen. Nyt tuo palkaton kausi vaikuttaa ensi vuoden lomakertymääsi. Ei hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisit hakenut vaan loppuviikon saikkua. Olisit ollut vapaalla ja palkka olisi ollut entinen. Nyt tuo palkaton kausi vaikuttaa ensi vuoden lomakertymääsi. Ei hyvä.
Höpsistä taas, tarkistapas miten loma kertyy.
Tes:ssän selvitetty, menee palkka pidemmältä ajalta, jos ottaa kolme peräkkäistä palkatonta. Siks en ite ota 3 päivää, ellei ole pakko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisit hakenut vaan loppuviikon saikkua. Olisit ollut vapaalla ja palkka olisi ollut entinen. Nyt tuo palkaton kausi vaikuttaa ensi vuoden lomakertymääsi. Ei hyvä.
Höpsistä taas, tarkistapas miten loma kertyy.
Loma kertyy edellisen kauden työssäolopäiviltä. Mikäli työntekijällä on pidempiä keskeytyksiä/ useampia keskeytyksiä vuoden aikana työsuhteesta, lomaa kertyy vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Tes:ssän selvitetty, menee palkka pidemmältä ajalta, jos ottaa kolme peräkkäistä palkatonta. Siks en ite ota 3 päivää, ellei ole pakko.
Maanantain ja keskiviikon välissä taitaa kyllä olla yksi päivä :-)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisit hakenut vaan loppuviikon saikkua. Olisit ollut vapaalla ja palkka olisi ollut entinen. Nyt tuo palkaton kausi vaikuttaa ensi vuoden lomakertymääsi. Ei hyvä.
Höpsistä taas, tarkistapas miten loma kertyy.
Loma kertyy edellisen kauden työssäolopäiviltä. Mikäli työntekijällä on pidempiä keskeytyksiä/ useampia keskeytyksiä vuoden aikana työsuhteesta, lomaa kertyy vähemmän.
Työpäiviä tai niiden veroisia päiviä (vuosiloma, sairausloma) pitää kuukaudessa olla 14 ja kalenteripäiviä 16, jolloin loma kertyy normaalisti. Tuollaiset muutaman päivän palkattomat eivät vähennä lomaa yhtään.
Jaa kuukausipalkkasi sen kuukauden työpäivillä, jolloin olit palkattomalla. esimerkiksi nyt heinäkuussa on 21 työpäivää, jolloin on kalliimpaa olla palkattomalla, kuin kesäkuussa, jolloin työpäiviä oli 23.
Esimerkiksi 3500 euron kuukausipalkasta kolmen päivän palkaton vapaa heinäkuussa vähentää palkkaa 499,98 euroa.
Olet hoitoalalla. Olisitko ollut palkattomina päivinä ilta-tai muissa työvuoroissa, joista olisit saanut jotain lisiä? Silloinhan sinulta jää lisät saamatta, ja myös se vähentää palkkaa.
t.palkanlaskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja jatkaa..
Olen kuukausipalkalla ja palkka tulee kerran kuussa, aina 15 pv. Hoitajana palkka on ennen verotusta vähän vajaa pari tonnia ja verotuksen jälkeen tietysti vähemmän. En tee vuorotyötä vaan arkipäivisin päivätyötä.
Tuntuu vain suurelta summalta tuo 500€ palkkaan ja otettujen palkattomien määrään nähden.
Ensi kerralla viisaampana..
Olisit ottanut saikkua, hölmöä ottaa jotain palkatonta. Mä otan aina saikkua kun tulee tarvetta vapaaseen eikä sitä voi muuten järjestää.
Kuulostaa virheeltä, joten kysy palkanlaskijalta.
Vierailija kirjoitti:
Jaa kuukausipalkkasi sen kuukauden työpäivillä, jolloin olit palkattomalla. esimerkiksi nyt heinäkuussa on 21 työpäivää, jolloin on kalliimpaa olla palkattomalla, kuin kesäkuussa, jolloin työpäiviä oli 23.
Esimerkiksi 3500 euron kuukausipalkasta kolmen päivän palkaton vapaa heinäkuussa vähentää palkkaa 499,98 euroa.
Olet hoitoalalla. Olisitko ollut palkattomina päivinä ilta-tai muissa työvuoroissa, joista olisit saanut jotain lisiä? Silloinhan sinulta jää lisät saamatta, ja myös se vähentää palkkaa.
t.palkanlaskija
Mutta useassa tesissähän sanotaan suoraan, että kuukausipalkan jakaja on 21. Ja tuntipalkan jakaja sitten mitä onkaan, eli 158 tai 160 tms.
Eli eikö tällöin tuota 21 jakajaa pitäisi käyttää joka kuukausi, vaikka kuukaudessa olisikin 23 työpäivää?
Ei mitään ensi kerralla viisaampana vaan selvitä asia. Kuulostaa vahvasti virheeltä.
En myöskään koskaan ole kuullut TESistä, jossa menisi viikonloppuja, jos on palkattomalla vapaalla (mikä ei toki ole tae siitä, etteikö sellaista voisi olla). Sen sijaan jos lomaa pitää pätkissä, ei työnantajan tarvitse suostua siihen, että lauantain laskennallisista päivistä tulisi todellisia lomapäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa kuukausipalkkasi sen kuukauden työpäivillä, jolloin olit palkattomalla. esimerkiksi nyt heinäkuussa on 21 työpäivää, jolloin on kalliimpaa olla palkattomalla, kuin kesäkuussa, jolloin työpäiviä oli 23.
Esimerkiksi 3500 euron kuukausipalkasta kolmen päivän palkaton vapaa heinäkuussa vähentää palkkaa 499,98 euroa.
Olet hoitoalalla. Olisitko ollut palkattomina päivinä ilta-tai muissa työvuoroissa, joista olisit saanut jotain lisiä? Silloinhan sinulta jää lisät saamatta, ja myös se vähentää palkkaa.
t.palkanlaskija
Mutta useassa tesissähän sanotaan suoraan, että kuukausipalkan jakaja on 21. Ja tuntipalkan jakaja sitten mitä onkaan, eli 158 tai 160 tms.
Eli eikö tällöin tuota 21 jakajaa pitäisi käyttää joka kuukausi, vaikka kuukaudessa olisikin 23 työpäivää?
Ei. Tuota jakajaa käytetään tuntipalkkaa määritettäessä.
Mitkä päivät? Jos alkaa tai päättyy viikonloppuun, menee 5 päivän palkka.