Kertokaa mulle tuosta kuuden tunnin työaika-ehdotuksesta

Ruotsissa on testattu että ihmiset saavat kuudessa tunnissa tehtyä aivan saman määrän työtä kuin kahdeksassa tunnissa. Työntantaja voi siis maksaa saman palkan kahdeksasta tai kuudesta tunnista ja saa samat tulot. Vuorokauteen voisi siis kolmen vuoron sijaan laitta neljä vuoroa ja kasvattaa liikevaihtoa 33%.

Toki tämä riippuu työstä ja sen luonteesta, että kasvaako tuottavuus vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on testattu että ihmiset saavat kuudessa tunnissa tehtyä aivan saman määrän työtä kuin kahdeksassa tunnissa. Työntantaja voi siis maksaa saman palkan kahdeksasta tai kuudesta tunnista ja saa samat tulot. Vuorokauteen voisi siis kolmen vuoron sijaan laitta neljä vuoroa ja kasvattaa liikevaihtoa 33%.

Toki tämä riippuu työstä ja sen luonteesta, että kasvaako tuottavuus vai ei.

Näin juuri. Työntekijän työmäärä pysyy samana ja sen vuoksi myös palkka pysyy samana kuin 8 tunnin työpäivässäkin. Työntekijän vapaa-aika kuitenkin lisääntyy ja sen myötä myös sairaspoissaolojen määrä vähenee. 

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on testattu että ihmiset saavat kuudessa tunnissa tehtyä aivan saman määrän työtä kuin kahdeksassa tunnissa. Työntantaja voi siis maksaa saman palkan kahdeksasta tai kuudesta tunnista ja saa samat tulot. Vuorokauteen voisi siis kolmen vuoron sijaan laitta neljä vuoroa ja kasvattaa liikevaihtoa 33%.

Toki tämä riippuu työstä ja sen luonteesta, että kasvaako tuottavuus vai ei.

Kannattaisin kyllä lyhyempää työaikaa, jos lyhentäminen tapahtuisi turhia taukoja karsimalla. Vartin kahvitauot ja 45 minuutin ruokatauko on aivan älyttömiä, paljon mieluummin pari vaikka kymmenen minuutin taukoa ja aikaisemmin kotiin.

Kuka työnantaja haluaa antaa moisen palkankorotuksen, ei kukaan :D

Tavoitteena on täyspalkka tekemättä tuntiakaan töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on testattu että ihmiset saavat kuudessa tunnissa tehtyä aivan saman määrän työtä kuin kahdeksassa tunnissa. Työntantaja voi siis maksaa saman palkan kahdeksasta tai kuudesta tunnista ja saa samat tulot. Vuorokauteen voisi siis kolmen vuoron sijaan laitta neljä vuoroa ja kasvattaa liikevaihtoa 33%.

Toki tämä riippuu työstä ja sen luonteesta, että kasvaako tuottavuus vai ei.

Kannattaisin kyllä lyhyempää työaikaa, jos lyhentäminen tapahtuisi turhia taukoja karsimalla. Vartin kahvitauot ja 45 minuutin ruokatauko on aivan älyttömiä, paljon mieluummin pari vaikka kymmenen minuutin taukoa ja aikaisemmin kotiin.

Meillä tuo ei onnstuisi, koska nytkin on vain kaksi 12 minuutin kahvitaukoa, ruokatauko kuuluu omaan aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuka työnantaja haluaa antaa moisen palkankorotuksen, ei kukaan :D

Kyse ei ole palkankorotuksesta vaan siirtymisestä enemmän urakka- tai kokonaispalkkaan. Työntekijällä on tietyt työt, jotka hänen tehtäviinsä kuuluu, ja työntekijä käyttää niiden tekemiseen sen ajan, minkä haluaa. Yksi käyttää 6 tuntia, toinen 8 tuntia ja kolmas 10 tuntia, mutta palkka maksetaan tehdystä työstä eikä työn tekemiseen käytetystä ajasta. Ei sovi tietenkään kaikille aloille, mutta joillekin sopii. Mulla on juuri tällainen työ ja olen tyytyväinen.

Eli toisin sanoen tämä kuuden tunnin muutos olisi mahdollista ainoastaan sellaisissa työpaikoissa joissa pitää joku tietty määrä asioita saada tehtyä työpäivän aikana....eli sellaisissa paikoissa joissa kuuden tunnin aikana voi olla mahdollista tehdä sama kuin kahdeksan tunnin aikana.

Sellaisissa työpaikoissa joissa työ on esimerkiksi jonkin asian valvomista, ei ilmeisesti sitten voida vähentää työaikaa.

Sossu voisi maksaa ne puuttuvat tunnit.

6 h töitä ja 8 h palkka - sellainen vasemmiston aivopieru. Eli palomiehiä, sairaanhoitajia yms. tarvitaan joka vuorokausi 1 lisää, verot nousee ja sun pussista menee yhden ylimääräisen palkka. Julkita sektoria paisutetaan vaikka nykytasoonkaan ei ole varaa.

Vierailija kirjoitti:

Ruotsissa on testattu että ihmiset saavat kuudessa tunnissa tehtyä aivan saman määrän työtä kuin kahdeksassa tunnissa. Työntantaja voi siis maksaa saman palkan kahdeksasta tai kuudesta tunnista ja saa samat tulot. Vuorokauteen voisi siis kolmen vuoron sijaan laitta neljä vuoroa ja kasvattaa liikevaihtoa 33%.

Toki tämä riippuu työstä ja sen luonteesta, että kasvaako tuottavuus vai ei.

Mihin testiin mahdat viitata?

Jos viittaat Volvon huoltotoimintoihin, niin siellä todettiin, että joihinkin töihin se sopii ja joihinkin ei, ja lisäksi verstas pitää järjestellä niin, että hyötyä saadaan aikaiseksi. 

Leikkausten jono saatiin purettua, kun siirryttiin yhdestä 8h työpäivästä kaksi kertaa 6h työpäivään. Porukan sairauspäivät vähenivät radikaalisti ja tosiaan teho kasvoi, väkeä lisättiin kyllä, mutta kokonaisuudessaan kulut pienenivät, kun jonossa odottavat saatiin nopeammin takaisin työelämään ja päivystysleikkauksetkin vähenivät, kun mm.sydänviat korjattiin ajallaan.