Väsyttävä vuosi takana työnantajan törkeän toiminnan takia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä tuossa nyt oli se laiton osuus? Koeaikana saa purkaa työsopimuksen, sitähän iso osa väestä täällä työntekijöinä tekee eli saa paremman työn ja ilmoittaa työnantajalle, että heippa, nyt lähden. Miksi ei työnantaja saisi tehdä samaa? Etenkin, kun henkilö tulee töihin ja haluaa heinäkuun lomaa. Siinä jos missä on jo hyvä purkuperuste (ei sopeudu työhön).

Enkä ymmärrä, miten sinulla voi mennä vuosi siihen, että palaudut taloudellisesti, koska et edes menettänyt palkkaa. Heinäkuunhan päätit olla lomalla.

Työnantaja ei saa laillisesti purkaa työsuhdetta koeaikana taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Syyn pitää liittyä työn suorittamiseen. Työntekijä toki voi vapaasti purkaa sopimuksen.

Työsopimuslaki edellyttää sekä työnantajalta että työntekijältä sellaista purkuperustetta, joka ei ole laiton. Esimerkiksi parempipalkkainen työ ei oikeuta työntekijää purkamaan sopimusta koeaikana.

Työnantaja voi purkaa sopimuksen vedoten siihen, että ap ei ole sovelias työhön. Muuta perustetta ei tarvita.

Niin, mitään mustaa valkoisella laitonta syytä he eivät toki laittanet paperiin. Mutta sanoivat selvästi, että syy oli taloudellinen. Mikä ei ole laillinen peruste.

Tästä on tosiaan uutisoitu, että koeaikaa on alettu käyttämään väärin määräaikaisuutena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja lomasta vielä: kyseessä pieni asiantuntijafirma jossa koko toimisto laitettiin kiinni heinäkuussa koska yritysasiakkaat ovat silloin lomilla. Joten kaikki olivat tuolloin palkattomalla lomalla.

Ja tuo pieni asiantuntijafirma ottaa juuri ennen palkatonta kesälomaa kiireapulaisen, jonka työsuhde sitten päätetään purkamalla. Jotenkin en usko, että noin tekevät, koska tuo on hemmetin kallis tapa hoitaa asia

Asiantuntijatyötä tehdään projekteissa. Heillä oli kiireinen projekti keväällä johon ei riittänyt työvoimaa. En olisi ottanut hommaa määräaikaisena koska oli parempia tarjouksia ja jos olisin laskuttanut oman firman kautta, olisi se tullut heille paljon kalliimmaksi.

Eli ainoa tapa heille saada haluamansa työntekijä silloin kun tarvitsivat, oli saada minut hylkäämään muut vaihtoehdot joita minulla oli tuolloin tarjolla ja tässä erinomainen tapa onnistua tuossa oli tarjota vakituista työsuhdetta. Tuli myös halvemmaksi heille koska lyhyemmästä työsuhteesta olisin vaatinut korkeamman palkan. No, itse asiassa en olisi ottanut ollenkaan.

Ja sopeuttamuus työhön on tuskin kyseessä silloin, kun firman koko toimisto on heinäkuun kiinni ja jo ensimmäisessä haastattelussa kerrotaan, että haluan tai en, niin kaikki ovat heinäkuun palkattomalla lomalla ja tämä pätisi myös minuun. Palkattomalla lomalla kaikko olivat siksi, että firma toimi nollapalkkasysteemillä, eli vain asiakkaalta laskutettavista tunneista maksettiin palkkaa.

Ja tästä huolimatta hylkäsit ne paremmat hommat. Miksi ihmeessä?

Nollapalkkasysteemiä ei tunneta työsuhteisissa töissä, joten loma on aina palkallista. Muuta vaihtoehtoa ei ole.

Otin tuon, koska sieltä sain vakituisen tarjouksen. Muut olivat määräaikaisia. Joten silloin ne eivät vaikuttaneet yhtä hyviltä.

Ja kyllä, työsuhteessa voidaan sopia, että palkka muodostuu vain asiakkaalta laskutettavista töistä ja että silloin kun niitä ei tehdä, ei mitään makseta. Näin tuossa firmassa ainakin toimittiin.

Vuosilomalaki on vahvasti eri mieltä tuosta sopimuksesta, jonka mukaan palkka muodostuu vain asiakkaalta laskutettavista töistä eikä lomaa kerry. Tai sitten unohdat kertoa sen, että joka kuukausi maksetaan 2½ lomapäivän verran lomapalkkaa, jolloin heinäkuu ei ole palkaton, sen palkka on vain maksettu etukäteen ja loma käytännössä palkallinen.

Meille palkattiin uusia työntekijöitä pari kk sitten ja heidän opettamiseen on mennyt enemmän rahaa mitä ovat tuottaneet.

Tuntuu oudolta että joku haluaa uudestaan aloittaa rekryt ja koulutukset vaan siksi että säästetään.

Minua myös roikotetaan jatkuvasti löyhässä hirressä. Ottaa päähän, nappaan sitten pikana keikkaa sieltä täältä. Ja silti ei taaskaan osata sanoa onko esim syksyllä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Meille palkattiin uusia työntekijöitä pari kk sitten ja heidän opettamiseen on mennyt enemmän rahaa mitä ovat tuottaneet.

Tuntuu oudolta että joku haluaa uudestaan aloittaa rekryt ja koulutukset vaan siksi että säästetään.

Näinhän se asiallisella työnantajalla menee. Tässä firmassa ei ollut perehdytystä tai koulutusta vaan tein laskutettavia töitä ensimmäisestä päivästä lähtien.

Ja tuohon lomaan: voi olla, että ymmärsin heidän lomakäytäntönsä väärin ja että pidempään talossa olleet saivat palkallisen loman. Tiedän vain, että minulle ilmoitettiin heti alussa, että heinäkuu on pakollista ja palkatonta lomaa koska toimisto on kiinni.

Eli työnantajalle tulee säästöä silloin, kun työntekijöitä ei kouluteta ja otetaan sellaisia ihmisiä, joilla on samoista tehtävistä kokemusta jolloin he voivat aloittaa varsinaisena työnteon heti.

Mutta kyllä, tyhmää toimintaa tuo on työnantajalta.

Sittemmin kävi ilmi, että firma huijaa myös asiakkaitaan, minkä takia sillä ei nykyisin kovin hyvin mene.

Up