Vierailija

Huh, pari viikkoa pitää vielä jaksaa töitä ja sitten haluan vain levätä. Vaikeaa jaksaa edes siihen saakka ja harmittaa, että kaunis alkukesä menee ihan hukkaan.

Viimeinen vuosi on ollut väsyttävä. Ei nyt mitään niin kauheaa, mutta edellinen työnantajani teki tosi p-maisen tempun vuosi sitten ja purki työsuhteeni juuri kesäloman alkaessa koska koeaika olisi päättynyt loman aikana.

Olin hylännyt muita mahdollisuuksia tuon takia kun lupailivat ties mitä. Sitten kun kesäloma alkoi, niin kirjaimellisesti kun olin kävelemässä toimistosta ulos loman viettoon niin pomo kutsui palaveriin ja ilmoitti päätöksestä.

Olin saanut vain kehuvaa palautetta ja silloinkin sanoi, että työni on ollut erinomaista ha he olisivat halunneet jatkaa kanssani mutta heillä ei ole varaa palkata vakituista työntekijää. Koska työsopimus oli vakituinen, he purkivat sen juuri ennen kuin koeaika päättyi.

Kyllä, laitonta. Lisäksi kävi ilmi, että sama firma on tällä tavalla palkannut kiireapulaisia useamminkin. Mutta mitään en ole voinut vuoteen sanoa, koska uhkasivat, että jos puhun heistä pahaa niin he puhuvat minusta pahaa.

Viime vuoden kesäloma ei ollut ihan rentouttava tämän juuri tapahduttua ja huolen ollessa päällä toimeentulosta. Vuosi olikin melkoista kamppailua että sain raha-asiat kuntoon ja takaisin työmarkkinoille.

Nyt alkaa vain väsyttää kun ei ole ehtinyt pitää yhtään lomaa.

Kirjoitin tämän vain, jotta edes johonkin voin sanoa, miten h****vetin vihainen olen todella törkeälle huijarifirmalle!!!!

  • ylös 52
  • alas 3

Sivut

Kommentit (28)

Vierailija

Onpa helvetin törkeää. Olisi hyvä tietää, mikä tuo työpaikka oli. Haluaisin boikotoida sitä. T. Palstaluottari

  • ylös 29
  • alas 2
Vierailija

Hei vaan, kohtalotoveri. Minulle kävi tänään juuri samalla tavalla. Eikä ole ensimmäinen kerta. Koeaika on silkka kirous, hyvä sauma työnantajalle hyväksikäyttää epätoivoisia jotka haluavat todistaa olevansa luotettavia ja hyviä työntekijöitä turhaan. Koeajan päättyessä heitetään ulos ja työnantaja laittaa uutta onkea matoon, joku hölmö saadaan aika harjoittelijan palkalla uudestaan kiertoon. 

  • ylös 42
  • alas 1
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Joo kerro ihmeessä missä firmassa alle 4kk työsuhteessa ollut koeaikalainen saa palkallisen kesäloman.

  • ylös 25
  • alas 6
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Joo kerro ihmeessä missä firmassa alle 4kk työsuhteessa ollut koeaikalainen saa palkallisen kesäloman.

missä ap sanoi että loma olisi ollut palkallinen? usein saa ekana vuotenakin lomaa pitää mutta se on tietysti palkatonta.

  • ylös 27
  • alas 0
Vierailija

Nimenomaan palkatonta lomaa piti olla heinäkuussa.

Ja kyllä, kertoisin mielelläni firman nimen mutta tosiaan uhkasivat mustamaalata minut jos sanoisin heistä mitään negatiivista. Ja tiedän että he tekevät näin ainakin yhdelle ex -työntekijälle.

Mutta ihana, että löytyy ymmärrystä. Päätin tuolloin, etten tuhlaa energiaa olemalla vihainen mutta kyllähän se törkeä teko oli.

  • ylös 11
  • alas 1
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Hei vaan, kohtalotoveri. Minulle kävi tänään juuri samalla tavalla. Eikä ole ensimmäinen kerta. Koeaika on silkka kirous, hyvä sauma työnantajalle hyväksikäyttää epätoivoisia jotka haluavat todistaa olevansa luotettavia ja hyviä työntekijöitä turhaan. Koeajan päättyessä heitetään ulos ja työnantaja laittaa uutta onkea matoon, joku hölmö saadaan aika harjoittelijan palkalla uudestaan kiertoon. 

Terveiset kohtalotoverille. Tuo on ilmeisesti yleistynyt viime vuosina. On helppo huijata ihmisiä lupaamalla työsuhdetta. Ja kun ihmiset uhkaillaan hiljaisiksi niin saadaan aina tarvittaessa uusia työntekijöitä samaan kuvioon.

Tsemppiä sinulle!

Vierailija

Missä tuossa nyt oli se laiton osuus? Koeaikana saa purkaa työsopimuksen, sitähän iso osa väestä täällä työntekijöinä tekee eli saa paremman työn ja ilmoittaa työnantajalle, että heippa, nyt lähden. Miksi ei työnantaja saisi tehdä samaa? Etenkin, kun henkilö tulee töihin ja haluaa heinäkuun lomaa. Siinä jos missä on jo hyvä purkuperuste (ei sopeudu työhön).

Enkä ymmärrä, miten sinulla voi mennä vuosi siihen, että palaudut taloudellisesti, koska et edes menettänyt palkkaa. Heinäkuunhan päätit olla lomalla.

  • ylös 9
  • alas 28
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan palkatonta lomaa piti olla heinäkuussa.

Ja kyllä, kertoisin mielelläni firman nimen mutta tosiaan uhkasivat mustamaalata minut jos sanoisin heistä mitään negatiivista. Ja tiedän että he tekevät näin ainakin yhdelle ex -työntekijälle.

Mutta ihana, että löytyy ymmärrystä. Päätin tuolloin, etten tuhlaa energiaa olemalla vihainen mutta kyllähän se törkeä teko oli.

Ja silti vuoden haudoit kostoa.

Vierailija

Ja lomasta vielä: kyseessä pieni asiantuntijafirma jossa koko toimisto laitettiin kiinni heinäkuussa koska yritysasiakkaat ovat silloin lomilla. Joten kaikki olivat tuolloin palkattomalla lomalla.

  • ylös 12
  • alas 1
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan palkatonta lomaa piti olla heinäkuussa.

Ja kyllä, kertoisin mielelläni firman nimen mutta tosiaan uhkasivat mustamaalata minut jos sanoisin heistä mitään negatiivista. Ja tiedän että he tekevät näin ainakin yhdelle ex -työntekijälle.

Mutta ihana, että löytyy ymmärrystä. Päätin tuolloin, etten tuhlaa energiaa olemalla vihainen mutta kyllähän se törkeä teko oli.

Ja silti vuoden haudoit kostoa.

Mitä kostoa? Sitä että kerroin siitä nimettömästi av:lla? Eipä ole kummoinen kosto. Sanoin vain olevani väsynyt kun kaikki tuon aiheuttamat ongelmat ovat takana.

  • ylös 11
  • alas 1
Vierailija

Sama kävi vähän aikaa sitten myös minulle. Pomo oikein kyseli, että ethän vaan ole lähdössä mihinkään muualle, eikä sitten jatkanutkaan sopimusta. Vieläkin jotenkin epätodellinen olo, että miksi se teki mulle noin törkeän tempun.

  • ylös 12
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Ja lomasta vielä: kyseessä pieni asiantuntijafirma jossa koko toimisto laitettiin kiinni heinäkuussa koska yritysasiakkaat ovat silloin lomilla. Joten kaikki olivat tuolloin palkattomalla lomalla.

Ja tuo pieni asiantuntijafirma ottaa juuri ennen palkatonta kesälomaa kiireapulaisen, jonka työsuhde sitten päätetään purkamalla. Jotenkin en usko, että noin tekevät, koska tuo on hemmetin kallis tapa hoitaa asia

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Missä tuossa nyt oli se laiton osuus? Koeaikana saa purkaa työsopimuksen, sitähän iso osa väestä täällä työntekijöinä tekee eli saa paremman työn ja ilmoittaa työnantajalle, että heippa, nyt lähden. Miksi ei työnantaja saisi tehdä samaa? Etenkin, kun henkilö tulee töihin ja haluaa heinäkuun lomaa. Siinä jos missä on jo hyvä purkuperuste (ei sopeudu työhön).

Enkä ymmärrä, miten sinulla voi mennä vuosi siihen, että palaudut taloudellisesti, koska et edes menettänyt palkkaa. Heinäkuunhan päätit olla lomalla.

Työnantaja ei saa laillisesti purkaa työsuhdetta koeaikana taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Syyn pitää liittyä työn suorittamiseen. Työntekijä toki voi vapaasti purkaa sopimuksen.

Vierailija

Näitä pitäisi pystyä seuraamaan jotenkin keskitetysti. Työsuhteethan eivät ole salassapidettävää tietoa, joten yrityksiä voisi velvoittaa ilmoittamaan, miten monta harjoittelijaa tai muuten tuettua työntekijää heillä on suhteessa työvoiman määrään sekä miten monet työsuhteet puretaan koeajalla. Työnantajille voisi sitten laskea sellaisen suhdeluvun, jonka perusteella ulkopuolinen voisi arvioida, kuulostaako toiminta luotettavalta. Yksittäisiä työsuhteen purkamisia koeajalla voi tietenkin sattua, mutta jos samalla firmalla olisi niitä lähes yhtä paljon kuin uusia solmittuja työsuhteita, tekisi se firman imagolle pahaa. Yksittäiset työntekijät eivät joutuisi kiristyksen uhreiksi.

Sama juttu siis työharjoitteluiden kanssa, varsinkin työkkärin kautta tehtävien. Olisi tärkeää tietoa harjoittelupaikkaa hakevalle, suhtautuuko työnantaja harjoittelijaan potentiaalisena työntekijänä vai pelkkänä ilmaisena työvoimana, joka korvataan seuraavalla harjoittelijalla.

  • ylös 14
  • alas 0
Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Missä tuossa nyt oli se laiton osuus? Koeaikana saa purkaa työsopimuksen, sitähän iso osa väestä täällä työntekijöinä tekee eli saa paremman työn ja ilmoittaa työnantajalle, että heippa, nyt lähden. Miksi ei työnantaja saisi tehdä samaa? Etenkin, kun henkilö tulee töihin ja haluaa heinäkuun lomaa. Siinä jos missä on jo hyvä purkuperuste (ei sopeudu työhön).

Enkä ymmärrä, miten sinulla voi mennä vuosi siihen, että palaudut taloudellisesti, koska et edes menettänyt palkkaa. Heinäkuunhan päätit olla lomalla.

TE-toimistoon pitää tehdä selvitys, mikdi työsuhde on purettu koeajalla. Jos syy on itsessä (esim. varkaus tai joku vastaava törkeä temppu), saa karenssin. Milläs todistat, että olet tehnyt kaiken hyvin. Huoli toimeentulostakin on todellinen. Olen ollut vastaavassa tilanteessa ja työnantaja vielä vitkutteli työtodistuksen ja selvityksen kanssa. Vasta sitten, kun TE-toimistosta pyydettiin suoraan, paperit tulivat. Minua udkottiin ehkä siksi, että kolmelle kävi samoin samanaikaisesti. Kuulin myöhemmin, että sama pikkupomonainen oli tehnyt samaa edellisellä työnantajallaan. Nyt kyseessä oli erittäin iso firma, pörssiyritys.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lomasta vielä: kyseessä pieni asiantuntijafirma jossa koko toimisto laitettiin kiinni heinäkuussa koska yritysasiakkaat ovat silloin lomilla. Joten kaikki olivat tuolloin palkattomalla lomalla.

Ja tuo pieni asiantuntijafirma ottaa juuri ennen palkatonta kesälomaa kiireapulaisen, jonka työsuhde sitten päätetään purkamalla. Jotenkin en usko, että noin tekevät, koska tuo on hemmetin kallis tapa hoitaa asia

Asiantuntijatyötä tehdään projekteissa. Heillä oli kiireinen projekti keväällä johon ei riittänyt työvoimaa. En olisi ottanut hommaa määräaikaisena koska oli parempia tarjouksia ja jos olisin laskuttanut oman firman kautta, olisi se tullut heille paljon kalliimmaksi.

Eli ainoa tapa heille saada haluamansa työntekijä silloin kun tarvitsivat, oli saada minut hylkäämään muut vaihtoehdot joita minulla oli tuolloin tarjolla ja tässä erinomainen tapa onnistua tuossa oli tarjota vakituista työsuhdetta. Tuli myös halvemmaksi heille koska lyhyemmästä työsuhteesta olisin vaatinut korkeamman palkan. No, itse asiassa en olisi ottanut ollenkaan.

Ja sopeuttamuus työhön on tuskin kyseessä silloin, kun firman koko toimisto on heinäkuun kiinni ja jo ensimmäisessä haastattelussa kerrotaan, että haluan tai en, niin kaikki ovat heinäkuun palkattomalla lomalla ja tämä pätisi myös minuun. Palkattomalla lomalla kaikko olivat siksi, että firma toimi nollapalkkasysteemillä, eli vain asiakkaalta laskutettavista tunneista maksettiin palkkaa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Näitä pitäisi pystyä seuraamaan jotenkin keskitetysti. Työsuhteethan eivät ole salassapidettävää tietoa, joten yrityksiä voisi velvoittaa ilmoittamaan, miten monta harjoittelijaa tai muuten tuettua työntekijää heillä on suhteessa työvoiman määrään sekä miten monet työsuhteet puretaan koeajalla. Työnantajille voisi sitten laskea sellaisen suhdeluvun, jonka perusteella ulkopuolinen voisi arvioida, kuulostaako toiminta luotettavalta. Yksittäisiä työsuhteen purkamisia koeajalla voi tietenkin sattua, mutta jos samalla firmalla olisi niitä lähes yhtä paljon kuin uusia solmittuja työsuhteita, tekisi se firman imagolle pahaa. Yksittäiset työntekijät eivät joutuisi kiristyksen uhreiksi.

Sama juttu siis työharjoitteluiden kanssa, varsinkin työkkärin kautta tehtävien. Olisi tärkeää tietoa harjoittelupaikkaa hakevalle, suhtautuuko työnantaja harjoittelijaan potentiaalisena työntekijänä vai pelkkänä ilmaisena työvoimana, joka korvataan seuraavalla harjoittelijalla.

Tästä on uutisoitu, että taloudellisen tilanteen takia koeajalla purkamiset ovat lisääntyneet. Työntekijöillä ei ole juuri mitään mahdollisuuksia saada oikeutta ja tuloksena on sitten mukava työtodistus, jossa lukee "työnantaja on purkanyt työsuhteen koeajalla". Yritä siinä selvittää työttömyystukia ja näyttää todistusta seuraavissa työhaastatteluissa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä tuossa nyt oli se laiton osuus? Koeaikana saa purkaa työsopimuksen, sitähän iso osa väestä täällä työntekijöinä tekee eli saa paremman työn ja ilmoittaa työnantajalle, että heippa, nyt lähden. Miksi ei työnantaja saisi tehdä samaa? Etenkin, kun henkilö tulee töihin ja haluaa heinäkuun lomaa. Siinä jos missä on jo hyvä purkuperuste (ei sopeudu työhön).

Enkä ymmärrä, miten sinulla voi mennä vuosi siihen, että palaudut taloudellisesti, koska et edes menettänyt palkkaa. Heinäkuunhan päätit olla lomalla.

Työnantaja ei saa laillisesti purkaa työsuhdetta koeaikana taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Syyn pitää liittyä työn suorittamiseen. Työntekijä toki voi vapaasti purkaa sopimuksen.

Työsopimuslaki edellyttää sekä työnantajalta että työntekijältä sellaista purkuperustetta, joka ei ole laiton. Esimerkiksi parempipalkkainen työ ei oikeuta työntekijää purkamaan sopimusta koeaikana.

Työnantaja voi purkaa sopimuksen vedoten siihen, että ap ei ole sovelias työhön. Muuta perustetta ei tarvita.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lomasta vielä: kyseessä pieni asiantuntijafirma jossa koko toimisto laitettiin kiinni heinäkuussa koska yritysasiakkaat ovat silloin lomilla. Joten kaikki olivat tuolloin palkattomalla lomalla.

Ja tuo pieni asiantuntijafirma ottaa juuri ennen palkatonta kesälomaa kiireapulaisen, jonka työsuhde sitten päätetään purkamalla. Jotenkin en usko, että noin tekevät, koska tuo on hemmetin kallis tapa hoitaa asia

Asiantuntijatyötä tehdään projekteissa. Heillä oli kiireinen projekti keväällä johon ei riittänyt työvoimaa. En olisi ottanut hommaa määräaikaisena koska oli parempia tarjouksia ja jos olisin laskuttanut oman firman kautta, olisi se tullut heille paljon kalliimmaksi.

Eli ainoa tapa heille saada haluamansa työntekijä silloin kun tarvitsivat, oli saada minut hylkäämään muut vaihtoehdot joita minulla oli tuolloin tarjolla ja tässä erinomainen tapa onnistua tuossa oli tarjota vakituista työsuhdetta. Tuli myös halvemmaksi heille koska lyhyemmästä työsuhteesta olisin vaatinut korkeamman palkan. No, itse asiassa en olisi ottanut ollenkaan.

Ja sopeuttamuus työhön on tuskin kyseessä silloin, kun firman koko toimisto on heinäkuun kiinni ja jo ensimmäisessä haastattelussa kerrotaan, että haluan tai en, niin kaikki ovat heinäkuun palkattomalla lomalla ja tämä pätisi myös minuun. Palkattomalla lomalla kaikko olivat siksi, että firma toimi nollapalkkasysteemillä, eli vain asiakkaalta laskutettavista tunneista maksettiin palkkaa.

Ja tästä huolimatta hylkäsit ne paremmat hommat. Miksi ihmeessä?

Nollapalkkasysteemiä ei tunneta työsuhteisissa töissä, joten loma on aina palkallista. Muuta vaihtoehtoa ei ole.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja lomasta vielä: kyseessä pieni asiantuntijafirma jossa koko toimisto laitettiin kiinni heinäkuussa koska yritysasiakkaat ovat silloin lomilla. Joten kaikki olivat tuolloin palkattomalla lomalla.

Ja tuo pieni asiantuntijafirma ottaa juuri ennen palkatonta kesälomaa kiireapulaisen, jonka työsuhde sitten päätetään purkamalla. Jotenkin en usko, että noin tekevät, koska tuo on hemmetin kallis tapa hoitaa asia

Asiantuntijatyötä tehdään projekteissa. Heillä oli kiireinen projekti keväällä johon ei riittänyt työvoimaa. En olisi ottanut hommaa määräaikaisena koska oli parempia tarjouksia ja jos olisin laskuttanut oman firman kautta, olisi se tullut heille paljon kalliimmaksi.

Eli ainoa tapa heille saada haluamansa työntekijä silloin kun tarvitsivat, oli saada minut hylkäämään muut vaihtoehdot joita minulla oli tuolloin tarjolla ja tässä erinomainen tapa onnistua tuossa oli tarjota vakituista työsuhdetta. Tuli myös halvemmaksi heille koska lyhyemmästä työsuhteesta olisin vaatinut korkeamman palkan. No, itse asiassa en olisi ottanut ollenkaan.

Ja sopeuttamuus työhön on tuskin kyseessä silloin, kun firman koko toimisto on heinäkuun kiinni ja jo ensimmäisessä haastattelussa kerrotaan, että haluan tai en, niin kaikki ovat heinäkuun palkattomalla lomalla ja tämä pätisi myös minuun. Palkattomalla lomalla kaikko olivat siksi, että firma toimi nollapalkkasysteemillä, eli vain asiakkaalta laskutettavista tunneista maksettiin palkkaa.

Ja tästä huolimatta hylkäsit ne paremmat hommat. Miksi ihmeessä?

Nollapalkkasysteemiä ei tunneta työsuhteisissa töissä, joten loma on aina palkallista. Muuta vaihtoehtoa ei ole.

Otin tuon, koska sieltä sain vakituisen tarjouksen. Muut olivat määräaikaisia. Joten silloin ne eivät vaikuttaneet yhtä hyviltä.

Ja kyllä, työsuhteessa voidaan sopia, että palkka muodostuu vain asiakkaalta laskutettavista töistä ja että silloin kun niitä ei tehdä, ei mitään makseta. Näin tuossa firmassa ainakin toimittiin.

Sivut

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla