Olen joutunut olemaan paljon pois töistä ja tässä kiitos.

Siis kiitos siitä, että jatkuvasti vietät palkallisia sairaslomapäiviä? Millaista kiitosta mielestäsi ansaitsisit?

Väärä sana otsikossa. Piti olla "ratksisu".

Muokkasin otsikkoa ja meni pieleen silti.

Ap

No tuohan on aivan oikea ratkaisu. Kun sulla on lääkärintodistukset sairastumisistasi, niin niiden perusteella voidaan alkaa arvioida työkykyäsi yhdessä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.

Vierailija kirjoitti:

No tuohan on aivan oikea ratkaisu. Kun sulla on lääkärintodistukset sairastumisistasi, niin niiden perusteella voidaan alkaa arvioida työkykyäsi yhdessä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.

Arviointi pidetty tänään työterveyshuollon kanssa ja ratkaisu oli tämä.

Ap

Jatkuvasti saikuttavat työntekijät ovat mille tahansa työpaikalle todella suuri rasite. Ja 5 vuotta stressaavaa elämää on niin pitkä aika, että sinun pitäisi varmaan hankkiutua stressin aiheuttajista eroon?

Ei uskalla sairastaakaan enää...? Et sinä erityisen sairas ole ollut jos poissaolo on sinun uskalluksestasi kiinni ollut.

Minä sain yt-neuvotteluissa potkut, kun olin syövän vuoksi sairauslomalla. Laittomasti.

Sairaasta ei ole hyötyä työnantajalle, joten sinulle voi käydä samoin. Pahoittelen sairauksiasi. Minullakin oli lamauttava migreeni aiemmin. Paras mahdollinen lääkitys käyttöön ja ruokavalio kuntoon, niin voit toivottavasti jatkossa paremmin. 

Jos joku ottaa tuon monisairaan erityislapsen itselleen, niin poistuu YKSI stressin aiheuttaja. Voin myös kirjoittaa valtakirjan sairaan äitini ja iäkkään isäni asioiden hoitamista varten. Joku voisi myös käydä siivoamassa heillä, laittaa ruokaa, käydä kaupassa/apteekissa, kuskata lääkäriin, vierailla sairaalassa.

Jo, ei ole sisaruksia ja mies komennuksella.

Väkisinkin stressaa sekä iskee migreeni ja ripuli. Migreenilääkkeet olemassa, mutta eivät juurikaan auta. Ongelmana myös se että migreeni iskee yleensä yön aikana.

Ap

Stressistä johtuva ripuli ei kyllä estä menemästä töihin.

Erityislapsen äiti olen itsekin. En ole koskaan ajatellut, että työnantajan asia olisi kantaa asiasta huolta. Minä ratkaisin asian ryhtymällä yrittäjäksi pahimpina vuosina. Iso riski, eikä siitä paljon tienannut, mutta sain käydä lapsen kanssa sairaalassa silloin kun oli tarve. Kun lapsi alkoi kasvaa, opiskelin uuden ammatin ja nyt pystyn jo käymään kokopäivätyössä. Sinun tilanteessasi ei pysty käymään kokopäivätyössä, mutta se ei ole - valitettavasti - työnantajasi päänsärky. 

Vierailija kirjoitti:

Jos joku ottaa tuon monisairaan erityislapsen itselleen, niin poistuu YKSI stressin aiheuttaja. Voin myös kirjoittaa valtakirjan sairaan äitini ja iäkkään isäni asioiden hoitamista varten. Joku voisi myös käydä siivoamassa heillä, laittaa ruokaa, käydä kaupassa/apteekissa, kuskata lääkäriin, vierailla sairaalassa.

Jo, ei ole sisaruksia ja mies komennuksella.

Väkisinkin stressaa sekä iskee migreeni ja ripuli. Migreenilääkkeet olemassa, mutta eivät juurikaan auta. Ongelmana myös se että migreeni iskee yleensä yön aikana.

Ap

Ei nämä ole työnantajasi vikoja. Jos et oman eläntilanteesi takia voi käydä töissä, ota loparit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No tuohan on aivan oikea ratkaisu. Kun sulla on lääkärintodistukset sairastumisistasi, niin niiden perusteella voidaan alkaa arvioida työkykyäsi yhdessä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.

Arviointi pidetty tänään työterveyshuollon kanssa ja ratkaisu oli tämä.

Ap

Eli nyt seurataan tilannetta. Työnantajan velvollisuushan on puuttua työntekijän sairasteluihin silloin, jos poissaoloja alkaa olla paljon. Lääkärintodistuksella pystytään todentamaan, jos kyse on aina käytännöllisesti katsoen samasta sairaudesta johtuvaa. Ja tämän perusteella taas miettiä, sopiiko nykyinen työsi terveydentilaasi enää ollenkaan ja jos ei, mitä asialle voidaan tehdä. Ihan normaali käytäntöhän tuon.

Katso ja ymmärrä ap nämä kommenttien peukut. Pää pois pensaasta.

Vierailija kirjoitti:

Jos joku ottaa tuon monisairaan erityislapsen itselleen, niin poistuu YKSI stressin aiheuttaja. Voin myös kirjoittaa valtakirjan sairaan äitini ja iäkkään isäni asioiden hoitamista varten. Joku voisi myös käydä siivoamassa heillä, laittaa ruokaa, käydä kaupassa/apteekissa, kuskata lääkäriin, vierailla sairaalassa.

Jo, ei ole sisaruksia ja mies komennuksella.

Väkisinkin stressaa sekä iskee migreeni ja ripuli. Migreenilääkkeet olemassa, mutta eivät juurikaan auta. Ongelmana myös se että migreeni iskee yleensä yön aikana.

Ap

Tota kutsutaan elämäksi. Kaikilla meillä on taakkamme kannettavana. Toiset meistä eivät kuitenkaan rasita sillä työnantajaa. Pieni kiitollisuus siitä työstä olisi varmaan paikallaan, olisiko parempi ilman? Sekin on oma valinta jos ei vaan pysty.

Seuraavan kerran kun iskee ripuli pistän vaipan housuihin ja annan paskan valua työmatkan. Töissä voinkin istua vessassa. Kotiinlähtiessä taas vaippa.

Migreenissä oksennan sit roskikseen ja makaan pöydän päällä.

Hölmönä luulin että joustoa löytyy tällaiseen asiaan kun avoimesti kerroin tilanteen ettei tarvitse ihmetellä, mutta ei. Enpä taida minäkään joustaa enää missään asiassa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Jos joku ottaa tuon monisairaan erityislapsen itselleen, niin poistuu YKSI stressin aiheuttaja. Voin myös kirjoittaa valtakirjan sairaan äitini ja iäkkään isäni asioiden hoitamista varten. Joku voisi myös käydä siivoamassa heillä, laittaa ruokaa, käydä kaupassa/apteekissa, kuskata lääkäriin, vierailla sairaalassa.

Jo, ei ole sisaruksia ja mies komennuksella.

Väkisinkin stressaa sekä iskee migreeni ja ripuli. Migreenilääkkeet olemassa, mutta eivät juurikaan auta. Ongelmana myös se että migreeni iskee yleensä yön aikana.

Ap

Kyllä tuossa on yhdelle ihmiselle liikaa kuormitusta. Itse en jaksaisi töiden ja lastenhoidon lisäksi kuskailla eikä siivoilla vanhemmilleni. Eivätkö he voisi käyttää taksia ja ostaa siivouspalveluja, ethän voi revetä kaikkeen

Vierailija kirjoitti:

Seuraavan kerran kun iskee ripuli pistän vaipan housuihin ja annan paskan valua työmatkan. Töissä voinkin istua vessassa. Kotiinlähtiessä taas vaippa.

Migreenissä oksennan sit roskikseen ja makaan pöydän päällä.

Hölmönä luulin että joustoa löytyy tällaiseen asiaan kun avoimesti kerroin tilanteen ettei tarvitse ihmetellä, mutta ei. Enpä taida minäkään joustaa enää missään asiassa.

Ap

Joustaa? Joustaa??

Sopisiko sinulle että heittäisit osan rahoistasi joka kuukausi vaikkapa liikkuvasta autosta?

Ei kai työnantajan tarvi joustaa sun henkilökohtaisten ongelmien takia?

Miten jollain voi olla ripuli viisi vuotta?... on muuten pitkä aika

Tosiasiassa sut pitää pistää koko töihin tai kokonaan sairaslomalle. Et kykene töihin, joten parempi on sitten olla kokonaanpois. Jos tulee yyteet, sinä olet irtisanottu. Laillisesti.