Lue keskustelun säännöt.
Toimitusjohtaja kuristi pikkutyttöä
21.05.2016 |
Iltalehden mukaan pikkutyttöä kuristanut toimitusjohtaja on syyllistynyt raskaana olevan naisen pahoinpitelyyn ja pahoinpidellyt kyseistä naista vuosien ajan. Ei joutunut oikeuteen koska tapaus soviteltiin. Voiko pahoinpitelytkin sovitella? http://m.iltalehti.fi/uutiset/2016052121599017_uu.shtml?_ga=1.64049645…
Kommentit (25)
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Tj
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässäkin tapauksessa oleellisinta olisi keskustella mielenterveyspalveluiden tasosta Suomessa.
No jaa, enpä tiedä tässä tapauksessa. Monilla työssäkäyvillä on korkea kynnys hakea apua mt-ongelmiinsa, mielummin salataan ja hyssytellään. Ei ole edes välttämättä ollut avohoidossa ko. tyyppi.
Nimenomaan. Ja mitä korkeammalla työpaikkojen hierarkiassa, sen paremmin osaa pitää ongelmansa itsellään. Myös päihdeongelmansa.
Tästä ei kauheasti koskaan puhuta, mutta monella toimitusjohtajalla on aggressiivinen go-getter asenne, siitä on hyötyä uralla etenemiseen. Toimitusjohtajiksi yleensäkin valikoituu tyyppejä, sukupuoleen katsomatta, joilla on kätkettyä aggressiivisuutta ja raatelukykyä. Nämä ovat suotavia ominaisuuksia kun taistellaan markkinoilla.
Varmaan ollut myös tuollainen seko työkaverina..huh.
Paikalla ollut ulkopuolinen nainen yritti puuttua. Mies viskaisi naisen pois, nainen satutti kylkensä. Soitti hätäkeskukseen, josta vastattiin, että tieto asiasta on ja poliisit ovat jo matkalla. Löytyy tapauksen uutisoinnista eri lähteistä, olet lukenut jutut huonosti.