Ilkeät hr-"ammattilaiset"

Vierailija kirjoitti:

Säästyy paljon aikaa ja rahaa kun ap:t blokataan ennen soveltuvuuskokeita.

Vielä enemmän rahaa säästyy jos idiootit hr:t heitetään pihalle ja etsitään tilalle oikeasti pätevät. Rekrytoinnitkin onnistuvat paremmin ja ilman turhaa draamaa vastaisuudessa. 

Vierailija kirjoitti:

Säästyy paljon aikaa ja rahaa kun ap:t blokataan ennen soveltuvuuskokeita.

Säästyy myös ap:lta paljon vaivaa, kun tajuaa jo haastattelussa millaisesta työyhteisöstä on kyse ja huomaa ettei todellakaan haluaisi olla tuollaisessa paikassa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hr on se joka karsii pois luonnevikaiset ilmapiirinpilasjat, ammattisaikuttajat jne...

Aivan! HR on johdon työkalu henkilöstöresurssin potentiaalin hyödyntämiseksi, ei sitä varten että työntekijät voivat käydä nyyhkimässä kun kotona on raskasta ja johtajilla ei ole aikaa tai mielenkiintoa olla olkapäänä.

Oikeasti, tuo on ihan bullshittiä. Tiedän kyllä että HR on työnantajan edustaja mutta sen 20v kun olen ollut työelämässä mukana, juuri HR:ssa on ollut mulkuimmat tyypit työssä. Se että edustat työnantajaa ei kai tarkoita veemäisyyttä?! Ja potentiaalinen hyödyntäminen my ass... Paperilla ehkä, käytännössä tosiaan ei! Johdon pebaa nuollaan kyllä kieli ruskeana ja henkilöstölle vittuillaan. Kertokaa nyt joku oikeasti mikä se HR:n rooli on haastattelussa? Eikö paineensietokykyä voisi testata sitten vasta soveltuvuustesteissä missä on psykologeja ja ihmisiä tekemässä arvioinnit eikä nuo aiemman kommentoijan mainiosti nimeämät ihmisperseet

Tämä oli siis ap ja kyllä, paineensietokykyä löytyy ( ihan testienkin perusteella ), vittuilua en ymmärrä.

Ja kuitenkin huudat kuin hinaaja ja haukut ja vittuilet HR:lle minkä ehdit.

Kirjoita tähän johtopäätöksesi siitä miten homma omasta mielestäsi meni: ____________________________________ .

Tyhmille hr:lle pitääkin vittuilla. Miten nuo muuten oppisivat korjaamaan tapojaan? t. ei ap.

Mistä haluaisit itse saada lisää koulutusta? Ilmottaudun vapaaehtoiseksi kouluttajaksi.

"Esimiehen" kanssa synkkasi mutta hr:n ei? Olisiko hr:llä ollut yksinkertaisesti jotain vanhaa kaunaa vaikka jostain opiskeluajoilta ammattikuntaasi kohtaan, ja maksoi nyt potut pottuina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Säästyy paljon aikaa ja rahaa kun ap:t blokataan ennen soveltuvuuskokeita.

Säästyy myös ap:lta paljon vaivaa, kun tajuaa jo haastattelussa millaisesta työyhteisöstä on kyse ja huomaa ettei todellakaan haluaisi olla tuollaisessa paikassa töissä.

Kaikki voittavat ja silti ap:tä viluttaa. Joku ei täsmää. Taisi se ap sittenkin haluta siihen työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hr on se joka karsii pois luonnevikaiset ilmapiirinpilasjat, ammattisaikuttajat jne...

Aivan! HR on johdon työkalu henkilöstöresurssin potentiaalin hyödyntämiseksi, ei sitä varten että työntekijät voivat käydä nyyhkimässä kun kotona on raskasta ja johtajilla ei ole aikaa tai mielenkiintoa olla olkapäänä.

Oikeasti, tuo on ihan bullshittiä. Tiedän kyllä että HR on työnantajan edustaja mutta sen 20v kun olen ollut työelämässä mukana, juuri HR:ssa on ollut mulkuimmat tyypit työssä. Se että edustat työnantajaa ei kai tarkoita veemäisyyttä?! Ja potentiaalinen hyödyntäminen my ass... Paperilla ehkä, käytännössä tosiaan ei! Johdon pebaa nuollaan kyllä kieli ruskeana ja henkilöstölle vittuillaan. Kertokaa nyt joku oikeasti mikä se HR:n rooli on haastattelussa? Eikö paineensietokykyä voisi testata sitten vasta soveltuvuustesteissä missä on psykologeja ja ihmisiä tekemässä arvioinnit eikä nuo aiemman kommentoijan mainiosti nimeämät ihmisperseet

Tämä oli siis ap ja kyllä, paineensietokykyä löytyy ( ihan testienkin perusteella ), vittuilua en ymmärrä.

Ja kuitenkin huudat kuin hinaaja ja haukut ja vittuilet HR:lle minkä ehdit.

Kirjoita tähän johtopäätöksesi siitä miten homma omasta mielestäsi meni: ____________________________________ .

Tyhmille hr:lle pitääkin vittuilla. Miten nuo muuten oppisivat korjaamaan tapojaan? t. ei ap.

Mistä haluaisit itse saada lisää koulutusta? Ilmottaudun vapaaehtoiseksi kouluttajaksi.

Saahan sitä ilmoittautua mutta jos koulutuksesi on yhtä surkeaa kuin argumentointisi niin ei sinulla taida olla mitään annettavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Säästyy paljon aikaa ja rahaa kun ap:t blokataan ennen soveltuvuuskokeita.

Säästyy myös ap:lta paljon vaivaa, kun tajuaa jo haastattelussa millaisesta työyhteisöstä on kyse ja huomaa ettei todellakaan haluaisi olla tuollaisessa paikassa töissä.

Kaikki voittavat ja silti ap:tä viluttaa. Joku ei täsmää. Taisi se ap sittenkin haluta siihen työhön.

Tottakai ihmistä ottaa päähän saada kettuilua osakseen, oli tilanne mikä tahansa.

En näe mitään vikaa tuossa vastauksessa. Jos haastatteluun kutsuu niin pitäisi edes lukea hakemus läpi.

Vierailija kirjoitti:

No HR:n tyyli oli muutenkin melko nälvivä koko haastattelun ja mielestäni tuo iän piilottelu -kysymys oli outo, varsinkaan kun en mitenkään sitä piilotellut. Itse menen avoimin mielin haastatteluihin enkä ole ollut missään työpaikassa hankalan ihmisen maineessa.. Nyt kun olen joutunut työnhakuun töiden loppumisen myötä niin olen enemmän törmännyt tähän ilmiöön.

Kaikissa sosiaalisissa kohtaamisissa joutuu joskus tilanteisiin jossa kemiat eivät kohtaa, on huonoja päiviä, jne. Silti ne tilanteet pitäisi jotenkin hanskata. Olen ap agressiivisista kommenteistani huolimatta pahoillani että haastattelu meni persijelleen mutta ehkä asiaan kannattaisi ottaa vähän etäisyyttä ja käydä parin päivän päästä homma mielessään läpi. Varmasti tästä on tavalla tai toisella hyötyä seuraavaan haastatteluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hr on se joka karsii pois luonnevikaiset ilmapiirinpilasjat, ammattisaikuttajat jne...

Aivan! HR on johdon työkalu henkilöstöresurssin potentiaalin hyödyntämiseksi, ei sitä varten että työntekijät voivat käydä nyyhkimässä kun kotona on raskasta ja johtajilla ei ole aikaa tai mielenkiintoa olla olkapäänä.

Oikeasti, tuo on ihan bullshittiä. Tiedän kyllä että HR on työnantajan edustaja mutta sen 20v kun olen ollut työelämässä mukana, juuri HR:ssa on ollut mulkuimmat tyypit työssä. Se että edustat työnantajaa ei kai tarkoita veemäisyyttä?! Ja potentiaalinen hyödyntäminen my ass... Paperilla ehkä, käytännössä tosiaan ei! Johdon pebaa nuollaan kyllä kieli ruskeana ja henkilöstölle vittuillaan. Kertokaa nyt joku oikeasti mikä se HR:n rooli on haastattelussa? Eikö paineensietokykyä voisi testata sitten vasta soveltuvuustesteissä missä on psykologeja ja ihmisiä tekemässä arvioinnit eikä nuo aiemman kommentoijan mainiosti nimeämät ihmisperseet

Tämä oli siis ap ja kyllä, paineensietokykyä löytyy ( ihan testienkin perusteella ), vittuilua en ymmärrä.

Ja kuitenkin huudat kuin hinaaja ja haukut ja vittuilet HR:lle minkä ehdit.

Kirjoita tähän johtopäätöksesi siitä miten homma omasta mielestäsi meni: ____________________________________ .

Tyhmille hr:lle pitääkin vittuilla. Miten nuo muuten oppisivat korjaamaan tapojaan? t. ei ap.

Mistä haluaisit itse saada lisää koulutusta? Ilmottaudun vapaaehtoiseksi kouluttajaksi.

Saahan sitä ilmoittautua mutta jos koulutuksesi on yhtä surkeaa kuin argumentointisi niin ei sinulla taida olla mitään annettavaa.

Voi mammaa kun yrittää olla nokkela. Hellyttävää :)

Olen käynyt nyt keväällä kolmessa haastattelussa ja kaikissa niissä esimiehet ovat olleet rentoja ja asiallisia, HR:n tyyli nälvivä. Sokerina pohjalla oli tuo iän piilottelu -kysymys. Olen käyttäytynyt asiallisesti haastatteluissa ja mennyt kaikkiin avoimin mielin. En väitä olevani täydellinen ihminen ja kaikilla meillä on huonoja päiviä. Tässä nyt vaan tullut kolme melko ristiriitaista kokemusta haastatteluissa. Ensin esimies jutustelee mukavasti ja sitten HR piikittelee... Tämä ikään tarttuva mm. vinoili kehonkielestäni ja laittoi kädet puuskaan ja sanoi että vaikutan torjuvalta.. Istuin siis tuolilla kädet edessäni pöydällä edessäni, en todellakaan kädet puuskassa. Ja kyllä, samansuuntaista kokemusta olen kuullut muiltakin kavereilta jotka ovat olleet haastatteluissa että HR:n asenne on vähintäänkin mielenkiintoinen. Juu, kemiat eivät toimineet puolin eikä toisin joten ei harmita etten paikkaa saanut mutta aidosti ihmettelen tätä haastattelukulttuuria johon olen nyt törmännyt. T.ap

Aivan inhimillistä oman mokan peittelyä tämä ketju. No, tärkein asia on kertomatta ap:lla. Millä tavalla vastasit ikäkysymykseen? Tylysti joo, mutta kerropa tarkasti, niin voidaan arvioida varsinaista tilannetta.

Eli kertoisitko sanatarkasti ja äänenpainot, ilmeet myös. Oliko tilanne restingbitchface ja tokaisu ykskantaan: -Siinähän se ikä yläkulmassa lukee. Vai katsoitko hr:ää lempeästi ja sanoit: -Jätin vain irrelevantimman työkokemuksen pois, jottei cv:stä tulisi liian pitkä. Syntymäaikani taitaa kuitenkin olla siellä yläkulmassa. 

Molemmat ovat omalla tavallaan tylyjä vastauksia. Toinen vain sellainen, jota voidaan käyttää hakijaa vastaan. 

Vierailija kirjoitti:

Valitettavasti tänä päivänä esimiehet ja lähiesimiehet ovat järjestäin veemäisiä tyyppejä, joila ei ole minkäänlaisia alaistaitoja.

Pitäisikö nyt ihan oikeasti selvittää sanan "alaistaidot" merkitys. Ainakin ennen kuin menee sellaisten perään esimiehiltä kyselemään...  Alaisilla on alaistaidot ja esimiehillä johtamistaidot, jos hyvin on sattunut käymään. Ja niitä alaistaitoja testataan työhaastatteluissa.

Samoja kokemuksia. Yleisesti ottaen hr-hommissa olevat ovat v-mäisiä ja useimmiten naisia. Enkä tarkoita työhaastatteluissa vaan ihan muuten. Ei voi olla kyse yksittäistapauksista, sen verran monia olen nähnyt. Sellaista työhaastattelua en ole onneksi vielä kohdannut, että siellä olisi joku hr-akka ollut haastattelemassa, vaan yleensä on ollut vain pätevää väkeä.

Vierailija kirjoitti:

Samoja kokemuksia. Yleisesti ottaen hr-hommissa olevat ovat v-mäisiä ja useimmiten naisia. Enkä tarkoita työhaastatteluissa vaan ihan muuten. Ei voi olla kyse yksittäistapauksista, sen verran monia olen nähnyt. Sellaista työhaastattelua en ole onneksi vielä kohdannut, että siellä olisi joku hr-akka ollut haastattelemassa, vaan yleensä on ollut vain pätevää väkeä.

Hyvä että jollakin muulla on samoja fiiliksiä. Ei voi yleistää että kaikki mutta tuntuu että suurin osa kyllä! Ystäväni oli soveltuvuustesteissä ja siellä oli ryhmätehtävä jossa yksi nainen piti kovaa meteliä itsestään, puhui toisten päälle ja käyttäytyi aika epäkorrektisti kun kaikki yrittivät päästä vuorollaan ääneen. Ystäväni kysyi tältä naiselta että mihin tehtävään tämä oli hakemassa. No, yllätys yllätys - HR -päälliköksi 😂

Nro 35 siis ap

Nykyinen työllisyystilanne on hr-pellejen kulta-aikaa kun jokaiseen paikkaan on 300 hakijaa. Voi vittuilla mistä vaan kun tietää että hakijoiden tilanne on täysin toivoton.

Vierailija kirjoitti:

Olipas siinä kauhean ärsyttävä kysymys.. not. Jos tuollaisesta jo hermostuu niin ei sinulla ap ole yhtään stressinsietokykyä.

Totta. Toinen on luultavasti tarkoituksella hieman piikikäs ja lyö painetta haastateltavalle ja toinen esittää kaveria. Näin testataan työntekijän toimimista paineen ja stressin alla. Jos alkaa heti vittuilemaan takaisin ja piilovittuilemaan, niin tuskin osaa toimia paineen alla.

Kyllähän näistä kommenteista peukutuksineen ymmärtää ongelman ytimen.  Huonot asiakaspalvelu- ja alaistaidot, huono itsetunto ja -varmuus. Ongelma muissa, ei minussa -ajattelu. Ymmärrän työttömyyden stressaavan. Uutta asennetta työnhakuun niin kyllä se siitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olipas siinä kauhean ärsyttävä kysymys.. not. Jos tuollaisesta jo hermostuu niin ei sinulla ap ole yhtään stressinsietokykyä.

Totta. Toinen on luultavasti tarkoituksella hieman piikikäs ja lyö painetta haastateltavalle ja toinen esittää kaveria. Näin testataan työntekijän toimimista paineen ja stressin alla. Jos alkaa heti vittuilemaan takaisin ja piilovittuilemaan, niin tuskin osaa toimia paineen alla.

Itse asiassa pysyin hyvinkin rauhallisena sinä vaiheessa kun kehonkieltäni pidettiin torjuvana, ikäkohdassa kuulostin aidosti hämmästyneeltä ja varmasti hieman närkästyneeltä koska en tosiaankaan piilotellut ikääni + että HR itsekin hieman hämmentyi kun vastasin. Siis hän ei ollut edes lukenut papereitani selvästikään. Okei, joka paikkaan kymmeniä ( vähintään) hakijoita mutta jotenkin sitä olettaisi että myös rekrytoijat pitäisivät meitä hakijoita ihmisinä, vaikka työnantajan markkinat nyt ovatkin. Kohtele muita niinkuin itseäsi haluaisit kohdeltavan.. T. Ap