Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ilmoitusvelvollisuus avoimista työpaikoista
21.04.2016 |
Luin
TyLuin lakia julkisesta työvoimapalvelusta ja 10. pykälä sanoo näin:
Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle merkittävistä työvoiman käyttöä koskevista muutoksista ja uuden toimipisteen perustamisesta sekä avoimiksi tulevista työpaikoista (ilmoitusvelvollisuus).
Työvoimahallinnon sivuilla on tällä hetkellä 16 000 vointa työpaikkaa. Hallituksen mukaan työttömät vain ovat laiskoja hakemaan ja töitä on tarjolla vaikka kuinka paljon. Miksei paikkoja sitten laiteta avoimesti tarjolle mol.fi -sivustolle? Ettei niitä tarvi kaivaa sieltä sun täältä ja olisi sitten te-keskuksellakin enemmän tekemistä kun voisivat tarjotakin jotain työttömille.
Kommentit (52)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parin tyypin palkkaaminen ei ole merkittävä tarve. Säästyy aikaa ja vaivaa, että ensin lukee vaikka avoimet hakemukset ja sitten vasta laittaa paikan hakuun jos ei löydy hyvää.
Jotkut firmat ovat ilmoittaneet paikoista vain Facebookissa. On työttömän tehtävä etsiä ilmoituksia eikä ootella, että työkkäri niitä tarjoaa. Ei se ole työnvälitystoimisto.
On ilmaista ja helppoa laittaa se työpaikkailmoitus työkkärin sivuille, mistä työnhakija voi ne lukea. Ketä tämä piilotusleikki palvelee?
Se ei ole leikkiä ja se palvelee työnantajaa.Kerrotko, että miksi ihmeessä se ilmoitus pitää laittaa jos kasassa on jo vaikka 10 avointa hakemusta? Nämä ihmiset ovat mahdollisesti todella kiinnostuneita firmasta ja haluat sinne töihin.
Ei se ilmoituksen laittaminen maksa, mutta hakemusten plärääminen ynnä muu vie aikaa! Epäreilua laittaa ilmoitus, jos paikkaan saada joku tuttu tai avoimen hakemuksen tyyyppi.
no turha sitten on hallituksen höpöttää, että Suomessa on satoja tuhansia työpaikkoja, kunhan vain haetaan. Elleivät ne ole virallisessa mol.fi -sivustossa (johon laki ne kehoittaa laittamaan) niin kaikki muu on hutun puhumista.
Hallitus on ihan oikeassa tässä aktivointiasiassa. Kohtaan työssäni lähes joka päivä näitä "aktiivisia työnhakijoita". Yksi heistä vastasi työnhakuaktiivisuudesta kysyttyäessä, että koskaan en oo hakenu töitä - siis 20 vuoteen - ja on alalla jossa työvoimapula. Haluaa olla kotona tukien varassa. Näitä pitäisi voida vaikka pakottaa tekemään osuutensa talkoista?
Miksi tällaiset tapaukset ovat työnantajille ongelma? En kyllä millään jaksa uskoa, että kaikki tai edes suurin osa hakijoista on tuollaisia. Minusta on todella epäreilua, että tällaiset ääriesimerkit aina nostetaan esiin antaen ymmärtää, että suurin osa työnhakijoista on tällaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parin tyypin palkkaaminen ei ole merkittävä tarve. Säästyy aikaa ja vaivaa, että ensin lukee vaikka avoimet hakemukset ja sitten vasta laittaa paikan hakuun jos ei löydy hyvää.
Jotkut firmat ovat ilmoittaneet paikoista vain Facebookissa. On työttömän tehtävä etsiä ilmoituksia eikä ootella, että työkkäri niitä tarjoaa. Ei se ole työnvälitystoimisto.
Öööö, mikäs se sitten on jos ei työnvälitystoimisto? Työkkärin ylivoimaisesti tärkein ja pääasiallinen tehtävä on välittää töitä esim. ylläpitämällä mol.fi -palvelua.
Pidän kyllä aika amatöörimäisenä yritystä, joka palkkaa avainhenkilön vakituiseen työsuhteeseen ja imoittaa siitä ainoastaan Facebookissa. Siis jos halutaan paras mahdollinen, ei ketä tahansa Facebookissa notkuvaa. Toki jos tarvitaan jotain ekstraajaa, kesätyöntekijää tms. niin varmaan ok.
Mutta kyllä meillä rekrytointi on sellainen asia, että jos siihen ruvetaan, niin siihen käytetään myös aikaa ja vaivaa. Toki ekaksi katsotaan avoimet hakemukset ja on kerran pari käynytkin niin, että sieltä on löytynyt aivan erinomainen hakija. Silti yleensä paikka on ollut auki vähintään nettisivuillamme, toki Facebookissa ja Twitterissäkin, mutta myös mol.fi -palvelussa, koska sitä seuraavat myös sellaiset, jotka eivät firmaamme entuudestaan tunne. Kyllä me halutaan se paras mahdollinen ja työyhteisöön sopiva, vaikka se vaatii työtä, eikä vaan jotain sinne päin.
Se on historiaa, kun oli olemassa työnvälitys. 1980-luvulla vielä välitettiin työtä, mutta ei enää tällä vuosituhannella.
Milloin sen nimi muuttuikaan ensin työvoimatoimistoksi, joka vielä oikeasti välitti työtä, ja sitten te-toimistoksi, joka kopioi vaan MOL:ssa olevia ilmoituksia ja otsikoi ne työtarjoukseksi ja kirjoittaa lausuntoja työttömille?
Todellisuudessa ei ole lakia, joka velvoittaisi ilmoittamaan julkisesti kaikista avoimista paikoista. Vain vakituisesti täytettävät julkiset ( = valtion ja kunnan) työpaikat on oltava julkisessa haussa silloinkin, kun on kyse ketjutetuissa määräaikaisissa olleen työntekijän vakinaistamisesta.
juurihan minä sen lain ensimmäisessä viestissä tänne kopsasin. Menee vain lukemaan sieltä. Sankitoitua ei tosin ole vaikka sitä ei noudattaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parin tyypin palkkaaminen ei ole merkittävä tarve. Säästyy aikaa ja vaivaa, että ensin lukee vaikka avoimet hakemukset ja sitten vasta laittaa paikan hakuun jos ei löydy hyvää.
Jotkut firmat ovat ilmoittaneet paikoista vain Facebookissa. On työttömän tehtävä etsiä ilmoituksia eikä ootella, että työkkäri niitä tarjoaa. Ei se ole työnvälitystoimisto.
On ilmaista ja helppoa laittaa se työpaikkailmoitus työkkärin sivuille, mistä työnhakija voi ne lukea. Ketä tämä piilotusleikki palvelee?Se ei ole leikkiä ja se palvelee työnantajaa.
Kerrotko, että miksi ihmeessä se ilmoitus pitää laittaa jos kasassa on jo vaikka 10 avointa hakemusta? Nämä ihmiset ovat mahdollisesti todella kiinnostuneita firmasta ja haluat sinne töihin.
Ei se ilmoituksen laittaminen maksa, mutta hakemusten plärääminen ynnä muu vie aikaa! Epäreilua laittaa ilmoitus, jos paikkaan saada joku tuttu tai avoimen hakemuksen tyyyppi.
no turha sitten on hallituksen höpöttää, että Suomessa on satoja tuhansia työpaikkoja, kunhan vain haetaan. Elleivät ne ole virallisessa mol.fi -sivustossa (johon laki ne kehoittaa laittamaan) niin kaikki muu on hutun puhumista.
Ja miksi työttömät ei voi laittaa avoimia hakemuksia? Minä ainakin laittaisin todella moneen paikkaan.
Esim. myyjän töitä etsiessä voi vaikka kävellä sisään putiikkiin ja kysyä. Yksi kaverini soitti kaksi kertaa SOL:lliin ja sitä kautta pääsi haastatteluun ja sai työn ilman mitään hakemusten laittamista.
Kannattaa myös laittaa omat tiedot rekryfirmojen sivuille, esim. manpower tai academic work. Kerran listailin taitoja sinne ja seuraavana aamuna soitettiin.Hassua, että toisaalta valitetaan, että hakemuksia tulee liikaa, jos avoimesta paikasta ilmoitetaan, mutta toisaalta ihmetellään, miksei työttömät lähetä enemmän avoimia hakemuksia yrityksiin, joissa ei ole edes paikkoja auki. Miksi ne hakemukset ovat tervetulleempia silloin, kun ketään ei aktiivisesti työhön etsitä, mutta jos oikeasti väkeä tarvitaan, ne hakemukset ovat vain ajantuhlausta?
Älä kärjistä. Pointti on siinä, että miksi työnantaja laittaisi paikan avoimeen hakuun jos työntekijä löytyy avoimista hakemuksista?
Ai. Minä kommentoin tuohon kysymykseen, miksi työttömät eivät voi laittaa avoimia hakemuksia. Kyllähän he varmasti laittavatkin, mutta ymmärrät varmaankin, että jos tätä tehtäisiin vielä enemmän ja aktiivisemmin, niitä hakemuksia tulvisi niihin yrityksiin ihan riesaksi asti.
Se on toki hyvä että kaikki myyjän paikat ja siivoojan paikat täytetään mahdollisimman hyvin mutta ei Suomen talous sillä tavalla valitettavasti nouse. Tarvittaisiin paljon enemmän korkean osaamistason vaativia työpaikkoja, näiden työpaikkojen avulla voidaan sitten luoda arvoa, tämä mahdollistaa tuotteiden korkean hinnoittelun maailmanmarkkinoilla. Vain sillä tavoin Suomen talous voi nousta. Hallituksen koulutuspolitiikka on osittain ihan tyhmää eli nykyistä enemmän pitäisi laittaa panoksia korkeaan teknologiaan ja biotieteisiin sekä koulutuksen että tutkimuksen puolella. Muilla aloilla koulutuksesta voidaankin maltillisesti säästää. Nythän myös Tekesin rahoitusta on alennettu mikä on täysin hullua, Tekesin rahoitusta pitäisi päinvaston korottaa. Lääketieteelliseen koulutukseen ja tutkimukseen ei myöskään pidä koskea.
Huippuesimerkki suomalaisesta innovointikyvystä viime aikoina: Aurinkosähköpurje, Nasakin ottaa sen koekäyttöön. Näitä lisää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietääkö ap yhtään millainen duuni rekrytointi on? Käydä läpi esim satoja hakemuksia. Tämän vuoksi käytetään mm rekryfirmoja. Pienentämään hakijamassaa.
Vierailija kirjoitti:
Tietääkö ap yhtään millainen duuni rekrytointi on? Käydä läpi esim satoja hakemuksia. Tämän vuoksi käytetään mm rekryfirmoja. Pienentämään hakijamassaa.
tottakai tiedän mutta ei se silti oikeuta "piilottamaan" työpaikkoja vaan ne tulisi avoimesti laittaa hakuun mol.fi -sivuille. Jos oikein pilkkua aletaan viilata niin ei työkkäri voi velvoittaa hakemaan muita kuin mollin sivuilal avoimina olevia paikkoja (jos joku haluaa laiskotella siis).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parin tyypin palkkaaminen ei ole merkittävä tarve. Säästyy aikaa ja vaivaa, että ensin lukee vaikka avoimet hakemukset ja sitten vasta laittaa paikan hakuun jos ei löydy hyvää.
Jotkut firmat ovat ilmoittaneet paikoista vain Facebookissa. On työttömän tehtävä etsiä ilmoituksia eikä ootella, että työkkäri niitä tarjoaa. Ei se ole työnvälitystoimisto.
On ilmaista ja helppoa laittaa se työpaikkailmoitus työkkärin sivuille, mistä työnhakija voi ne lukea. Ketä tämä piilotusleikki palvelee?
Se ei ole leikkiä ja se palvelee työnantajaa.
Kerrotko, että miksi ihmeessä se ilmoitus pitää laittaa jos kasassa on jo vaikka 10 avointa hakemusta? Nämä ihmiset ovat mahdollisesti todella kiinnostuneita firmasta ja haluat sinne töihin.
Ei se ilmoituksen laittaminen maksa, mutta hakemusten plärääminen ynnä muu vie aikaa! Epäreilua laittaa ilmoitus, jos paikkaan saada joku tuttu tai avoimen hakemuksen tyyyppi.
no turha sitten on hallituksen höpöttää, että Suomessa on satoja tuhansia työpaikkoja, kunhan vain haetaan. Elleivät ne ole virallisessa mol.fi -sivustossa (johon laki ne kehoittaa laittamaan) niin kaikki muu on hutun puhumista.
Ja miksi työttömät ei voi laittaa avoimia hakemuksia? Minä ainakin laittaisin todella moneen paikkaan.
Esim. myyjän töitä etsiessä voi vaikka kävellä sisään putiikkiin ja kysyä. Yksi kaverini soitti kaksi kertaa SOL:lliin ja sitä kautta pääsi haastatteluun ja sai työn ilman mitään hakemusten laittamista.
Kannattaa myös laittaa omat tiedot rekryfirmojen sivuille, esim. manpower tai academic work. Kerran listailin taitoja sinne ja seuraavana aamuna soitettiin.
Kyllä työttömät laittavat avoimia hakemuksia, minäkin.
Kerro sinä meille, miksi minä en ole saanut avoimilla hakemuksilla ja netticv:lla vuosikausiin kuin yhden kuukauden sijaisuuden ja kolme yhteydenottoa, jotka eivät kuitenkaan johtaneet mihinkään, vaan paikka jätettiin täyttämättä tai otettiin takaisin "vanha". Neljäs yhteydenotto tuli puhelinmyyntifirmasta otsikolla "haluamme sinut nuorekkaaseen joukkoomme". Kiitos vaan, tämä lämmittikin mieltä, mulla ikää silloin 55v.
Vierailija kirjoitti:
Luin
TyLuin lakia julkisesta työvoimapalvelusta ja 10. pykälä sanoo näin:
Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle merkittävistä työvoiman käyttöä koskevista muutoksista ja uuden toimipisteen perustamisesta sekä avoimiksi tulevista työpaikoista (ilmoitusvelvollisuus).
Työvoimahallinnon sivuilla on tällä hetkellä 16 000 vointa työpaikkaa. Hallituksen mukaan työttömät vain ovat laiskoja hakemaan ja töitä on tarjolla vaikka kuinka paljon. Miksei paikkoja sitten laiteta avoimesti tarjolle mol.fi -sivustolle? Ettei niitä tarvi kaivaa sieltä sun täältä ja olisi sitten te-keskuksellakin enemmän tekemistä kun voisivat tarjotakin jotain työttömille.
tämä olikin kumottu laki.. ja uudessa ei tällaista kohtaa ollut. No, onneksi kehkeytyi keskustelua :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
2/3 työhön valittavista on joka tapauksessa muita kuin työttömiä eli useimmiten työpaikan vaihtajia. Meille rekrytoitiin juuri kaksi uutta ihmistä (asiantuntijatason tehtävät) ja molemmat olivat työpaikan vaihtajia. Kahteen muuhun tehtävään valittiin ihmiset talon sisältä vanhoina työntekijöinä. Toissa vuonna palkattiin sellainen, joka oli hakuaikana työtön työnhakija, ja hänkin oli jäänyt juuri työttömäksi eli työttömyyttä oli takana vain kuukausi tai kaksi.
Eli se mitä haluan sanoa on, että jos haluaa työllistyä niin kannattaa tehdä mitä tahansa saadakseen jalan oman alansa työpaikkojen oven väliin. Työkokeilu on siihen hyvä keino.
Mitä ihmettä, eikö joku tiedä edes sitä, että oman alan töihin ei pääse työkokeiluun? Ja tulee vielä tänne pätemään.
Tämä! En tiedä mitä ihmiset oikein luulee kun sanovat koulutetulle ihmiselle "että sähän voisit mennä sellaseen työkokeiluun saamaan lisää kokemusta/jalkaa firman oven väliin" :D Jotkut pöllöt ei vaan tajua ettei sinne niin vaan mennä jos on ammatillinen perustutkinto, jos ei ole mitään koulutusta niin sitten pääsee helpommin.
Itse olin halukas menemään vasta valmistuneena työkokeiluun juuri sen takia että pysyisi aktiivisena ja olisi tekemistä ja tavallaan näyttäisi paperilla hyvältä että on ollut edes jossain+ tietty se 9€ lisää rahaa päivässä... No enhän minä sellaseen saa mennä kun menin suorittamaan sen tyhmän ammattikoulun loppuun :D
Nyt oon ollut työttömänä 2v ja ei ole pelkoakaan että työkokeiluun joutuisin, olen kyllä kysynyt montakin kertaa. Sitten jos saa luvan mennä sellaseen niin ei välttämättä löysy edes mitään sellaista firmaa johon otetaan koska nykyisin jokapaikassa on yt:t ja jos on ollut väen vähentämistä niin silloin firma ei saa ottaa työkkäristä työkokeilijoita.. että ei nää asiat ole niin yksinkertaisia mitä jotkut luulee :/ kai mä ootan siihen että oon 25v niin saan opiskella vapaaehtoisesti työttömyyskorvauksella.. mikäli millään alalla on tarvetta työvoimalle
Hakemusmäärä riippuu alasta. Jos työpaikan tiedot on laitettava esiin rangaistuksen uhalla, tulee määritellä myös rangaistus turhasta soittelusta. Hain rakennusmiestä työsuhteeseen, sain tarjouksia joissa selvisi että työmiehiä tuleekin kaksi kun haen yhtä, jonkun mukana olisi tullut kaivuri ja kolmas ei ollut rakennusmies. Siihen päälle toistakymmentä "mies puhuu vain venäjää mutta on ahkera" - soittajaa. Yli kolmekymmentä puhelua ja neljässä tarjottiin haettua asiaa.
Älä kärjistä. Pointti on siinä, että miksi työnantaja laittaisi paikan avoimeen hakuun jos työntekijä löytyy avoimista hakemuksista?