Työnäytesysteemi voi viedä sinunkin työpaikkasi

Mitä vitun väliä, sitten voi jäädä ählyjen kanssa hengaamaan sossurahalla :D

Ei voi

Ei voi. Olen työtön pummi.

Niin käy, jos on käydäkseen. Kaupungilla enemmän kuin todennäköistä. Turha kuitenkaan odottaa, että perehdytän kokeilijan. En jotenkin osaa etukäteen surra, eivät ne hilut kokopäivätyöstä ole kummoisia olleet tai asiakkaiden ylenkatsottavana olo muutenkaan nautittavaa.

Voi tulla ihan vapaasti kokeilemaan.

Ei muuten tee, jos en opasta.

Ei voi tehdä. Tätä työtä ei voi harjoittelijan tai vastaavan statuksella tehdä. Mulle toki asia olisi aivan se ja sama.

Vierailija kirjoitti:

Ei muuten tee, jos en opasta.

Sama. Opastuksen voisi tosin tehdä myös edeltäjäni jos hänellä olisi paha rahapula. Tai esimieheni, joka ei taatusti ala opettaa ketään uutta nyt kun vihdoin vuoden opettelun jälkeen hallitsen työni täysin itsenäisesti.

Osa-aikatyöt ja palkalliset kesätyöt ainakin vähenee. Miksi maksaa tilapäisestä työvoimatarpeesta, kun voi ottaa työnäyte-tyypin ilmaiseksi. Sitten taas uusi kun tarve tulee.

Osakkeenomistajat kiittävät, optiot kasvaa.

Pakko sanoa, että henkilö joka on keksinyt tämän "työnäyteidean" on täysin Suomen työhallinnosta ja työelämästä tietämätön urpo.

Ensiksikin Suomessa on pitkään jo ollut suunnilleen vastaava työvoimapoliittinen toimenpide, sen nimi on työkokeilu. Miksi pitää keksiä pyörä uudestaan?

http://te-palvelut.fi/te/fi/erikoissivut/kaytannot_ja_saannokset/index…

Työkokeilu on fiksusti räätälöity sen työttömän tai työmarkkinoille vasta tulleen henkilön lähtökohdista ja työkokeilu ohjaa usein työtöntä saamaan tarvitsemiaan lisäpalveluja (koulutus ym). Siinä saa koko työajalta työttömyskorvauksen sekä 9 e päivärahan. Ei ole siis kyse ilmaistyöstä aivan suoraan. Ja mikään ei estä työnantajaa palkkaamaan "näyttensä" antanutta työkokeilijaa jo nyt.

Niille henkilöille, jotka eivät sovi työkokeilun piiriin, työnäytteen antaminen on usein aika ongelmallista.

(Varsinkaan kun emme vielä tiedä vielä mitä ko. työnäytejärjestelmä pitäisi sisällään. )

Koska työkokeilu on olemassa, työnäytettä antamaan jäisi henkilöitä, joilta ei puutu työkokemusta, eivät ole vaihtamassa alaa, eivätkä alkamassa yrittäjiksi, tms. Tarkoittaa siis ammattiin koulutettuja, joilla on työkokemusta ja vain työpaikka puuttuu.

Ongelmaksi muodostuukin se, että korkeastikoulutetuilla ja työkokemusta omaavilla on jo ne työnäytteet tehtynä, eli tutkijalla on julkaisunsa, projektipäälliköllä aikaisemmin vedetyt projektit, jne... Mitä he voisivat parissa viikossa tehdä jossain firmassa, johon eivät ole edes työsuhteessa?

Jos työnäytteen antaja hakisi esim. talouspäällikön paikkaa, miten hän voisi ilman työsuhdetta antaa näytteen työstään, kun ei voi ilman työsuhdetta tehdä lähes ainuttakaan työtehtävää?

Entäs miten esim. myyntineuvottelija voisi antaa työnäytteen, eihän hänellä ole oikeuksia neuvotella firman nimissä kun ei ole henkilökuntaa. Kuinka moni asiakas innostuisi tästä pankissa: "Annan sulle tässä neuvoja sun sijoituksia varten tähän pankkiin X, vaikka en olekaan sen palveluksessa" ... aivan....just... tosi luotettavaa.

Julkisella sektorilla monia työtehtäviä ei voi edes hoitaa, ellei ole vakituinen vakanssi ja pääsy tietojärjestelmiin.

Ja toisaalta, eikö jo nyt useimmat esitä työhaastettelussa todistukset työkokemuksesta, suosittelijansa ja luovilla aloilla toimiva jo normaalissa työnhakutilanteessa esitä portfolionsa eli työnäytteensä? Miksi nämä eivät kelpaa kun ovat aina kelvanneet ennnekin. Monissa työhaastatteluissa tehdään jo nyt tehtäviä yms.

Olen sitä mieltä, että idea työnäytteen antamisesta perustuu siis tietämättömyyteen monella tasolla ja sen oikea tarkoitus on edelleen vain asenteellisesti kohdistaa katse työttömään itseensä, ikään kuin hänen osaamisessaan, työmoraalissaan ja persoonassaan olisi jotain vikaa kun ei työlisty  --- ei siis haluta uskoa, että työttömyys missään nimessä johtuu siitä että työpaikkoja ei vain ole tarpeeksi, vaikka tilastot ja ennusteet työelämän muutoksesta ovat aivan selkeät tältä osin.

Lisäksi, miksi ei puhuta siitä, miten työnäytteen antaminen velvottaisi työnantajaa??? Eikö voitaisi sanoa niin, että jos työnäyte on tyydyttävä, firman olisi pakko palkata näytteen antanut henkilö.

Muuten tästäkin toimenpiteestä tulee vain yritysten välistä kilpailua vääristävä tekijä, ja työttömyyttä lisäävä tekijä, koska työnantajat alkaisivat teettää kaikki työt ilmaiseksi ketjuttamalla "työnäytteen antajia" ja pistäisivät palkalliset työntekijät kilometritehtaalle.

Olen kuitenkin sitä mieltä, että kun kiinnitetään liikaa huomiota työttömään (uskoen, että hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa ovat syynä työttömyyteen), unohdetaan, että niillä isoilla työnantajilla, jotka oikeasti etsivät hyviä työntekijöitä on jo nyt apunaan headhunterit ja rekrytointifirmat sekä -asiantuntijat, joten kyllä he halutessaan löytävät hyviä työntekijöitä, jotka on haastateltu, testattu ja syynätty moneen kertaan. Työnäyte tuskin antaa yhtään mitään lisäarvoa tähän kuvioon. 

Ja jos firmalla EI ole rahaa työllistää normaalilla palkalla työsuhteeseen, niin eipä se työnäytteen antaminen muuta firman finansseja yhtään paremmiksi.

Luulin että olin jo näytteeni antanut. Noh, mennään sitten uudestaan. Toivottavasti on positiivinen.

Täällä motivoituneita ihmisiä viemään teidän elämäänne ja työhönne kyllästyneiden työpaikat. Te voitte jäädä työttömäksi, kun me tulemme ja otamme paikkanne. Meillä on intoa tehdä työt hyvin. Eikö ole mukavaa, että pääsette eläkkeelle?

Vierailija kirjoitti:

Täällä motivoituneita ihmisiä viemään teidän elämäänne ja työhönne kyllästyneiden työpaikat. Te voitte jäädä työttömäksi, kun me tulemme ja otamme paikkanne. Meillä on intoa tehdä työt hyvin. Eikö ole mukavaa, että pääsette eläkkeelle?

Ihan millon tahansa, kunhan vain firman hinnasta sovitaan.

t. Yrittäjä

Tässä työnäytejutussa käy niin, että se on pian niissä vaativissa vakkaripaikoissakin: Työnantajat alkavat edellyttämään ennen mitään työsuhdetta neljän kuukauden työnäytettä, jonka jälkeen vasta aletaan maksaa palkkaa. Kohta siis lähes kaikkiin töihin päästäkseen pitää ensin tehdä töitä palkatta.

Miettikää nyt: Kunta ottaa uuden nuoren opettajan tai sairaanhoitajan. Edellytyksenä neljän kuukauden työnäyte ekaksi, eli kunta selviää syyslukukauden ilman palkkakuluja aina uutta palkatessaan. Houkuttelevaa eikö vain? Vielä parempi, jos tämän voi yhdistää määräaikaisuuteen: keväältä palkkaa ja kesäksi kortistoon ja syksyllä taas uusi kokeilija remmiin. Vuoden aina vakkariope, viiden kuukauden palkalla. Eikö kuulostaisi houkuttelevalta, jos olisit kunnalla viilaamassa tiukkaa budjettia? Opetuksen taso kyllä laskisi pidemmän päälle, mutta kaikki säädökset pätevistä opettajista täyttyisivät. Sama lastenhoitajille.

Tämän väärinkäyttö ei siis vaadi jatkuvien työkokeilijoiden kierrättämistä vaan muuttaa ihan tavalliseen työsuhteeseen palkkaamisen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei muuten tee, jos en opasta.

Sama. Opastuksen voisi tosin tehdä myös edeltäjäni jos hänellä olisi paha rahapula. Tai esimieheni, joka ei taatusti ala opettaa ketään uutta nyt kun vihdoin vuoden opettelun jälkeen hallitsen työni täysin itsenäisesti.

Eiköhän se sun esimiehes opettais uuden kun muuta mahdollisuutta ei olis. Vai meinaatko tosiaan, että se mieluummin ottais potkut kuin opettais uuden? 

Vierailija kirjoitti:

Ei muuten tee, jos en opasta.

Kai tiedät mitä työpaikoilla tapahtuu niille työntekijöille jotka eivät suostu tekemään heille määrättyjä työtehtäviään?

Vierailija kirjoitti:

Tässä työnäytejutussa käy niin, että se on pian niissä vaativissa vakkaripaikoissakin: Työnantajat alkavat edellyttämään ennen mitään työsuhdetta neljän kuukauden työnäytettä, jonka jälkeen vasta aletaan maksaa palkkaa. Kohta siis lähes kaikkiin töihin päästäkseen pitää ensin tehdä töitä palkatta.

No vielä tällä hetkellä valtaosa työpaikoista täytetään niin, että siihen siirtyy joku toisesta työpaikasta, ei suinkaan työtön. Mutta totta on, että mielenkiintoisia visioita tämä avaa. Esim. rengasliikkeissa on paljon kausityöpaikkoja keväisin ja syksyisin, voisiko joku olla niin tyhmä että lähtisi "näyttämään mitä osaa" ilmaiseksi?

Tämä työnä'yte solevltuu ainoastaan helppoihin, suorittaviin töihin. Hoitotyöhön, siivoojaksi yms. Eli näihin esi sitten tarvitsekaan enää niin rahalla palkata ihmisiä kun näytteen antajia tulee.

Vierailija kirjoitti:

Täällä motivoituneita ihmisiä viemään teidän elämäänne ja työhönne kyllästyneiden työpaikat. Te voitte jäädä työttömäksi, kun me tulemme ja otamme paikkanne. Meillä on intoa tehdä työt hyvin. Eikö ole mukavaa, että pääsette eläkkeelle?

Siinä kun muutaman vuoden raadat lähes ruokapalkalla kamalassa paineessa niin voi sinustakin tulla sellainen elämäänsä ja työhönsä kyllästynyt muumio.

Kätsy tapa korvata vanhempainvapailijat yms, joitka eivät tuota tarpeeksi. Ensin otetaan ilmaiseksi vähäksi aikaa peräkkäon useampia ja sitten valkataan se, joka hoitaa paremmin työt, kuin se vapailija. (Huomioiden toki määräykset, ettei vapailla saa irtisanoa)