Määräaikainen sopimus loppuu, kun olen 5. kuulla raskaana

Mitäpä jos nauttisit raskaudesta kotona ansiosidonnaisen turvin?

Miksi nykyinen työsi ei jatku?

Ei ainakaan jps kerrot olevasi raskaana. Jos mitään ei näy, niin älä kerro. Toisaalta, jos elät kohtuullisesti tuilla, niin voithan ottaa vaan rennosti.

Vierailija kirjoitti:

Miksi nykyinen työsi ei jatku?

Ihan villi veikkaus, mutta olisikohan siksi kun se on määräaikainen...

ei ap

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Väärin. Mulla on täysi oikeus olla jatkamatta määräaikaista sopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Ei tässä ole kyse vain "jonkun" työsuhteen päättymisestä. Laki on yksiselitteinen: raskauden ja perhevapaiden vuoksi ei ihmisiä saa syrjiä työsuhteeseen liittyvissä asioissa, työnhaussa, työsuhteen ylläpidossa tai jatkamisessa jne. Jonkun muun voisi hyvin heittää pihalle, kun määräaikainen työsuhde päättyy, mutta raskaanaolevalle sitä ei saa tehdä. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset yhdessä työnantajaliittojen kanssa, työsyrjintään liittyvän lain on säätänyt eduskunta, joten ay-liikkeellä ei ole asian kanssa tekemistä. Se on hyvä laki, mutta naiset käyttävät sitä yllättävän vähän, vaikka ennakkotapauksia on jo joka lähtöön ja lain tulkinta on hyvin helppo, koska se kattaa kaiken raskauteen liittyvän.

t. luottamusmies ylempää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Ei tässä ole kyse vain "jonkun" työsuhteen päättymisestä. Laki on yksiselitteinen: raskauden ja perhevapaiden vuoksi ei ihmisiä saa syrjiä työsuhteeseen liittyvissä asioissa, työnhaussa, työsuhteen ylläpidossa tai jatkamisessa jne. Jonkun muun voisi hyvin heittää pihalle, kun määräaikainen työsuhde päättyy, mutta raskaanaolevalle sitä ei saa tehdä. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset yhdessä työnantajaliittojen kanssa, työsyrjintään liittyvän lain on säätänyt eduskunta, joten ay-liikkeellä ei ole asian kanssa tekemistä. Se on hyvä laki, mutta naiset käyttävät sitä yllättävän vähän, vaikka ennakkotapauksia on jo joka lähtöön ja lain tulkinta on hyvin helppo, koska se kattaa kaiken raskauteen liittyvän.

t. luottamusmies ylempää

Siis oikeastiko muille määräaikaisen työsuhteen päättyminen on työsuhteen päättymistä, mutta jos on onnistunut hankkiutumaan määräaikaisen loppuessa raskaaksi, ei työsuhde lopukaan? Ei helvetti, ei tarvitse ihmetellä miksi meille naisilla on vaikea työllistyä nuorena, kuka hullu meitä uskaltaa palkata? Siis jonkun yrittäjän täytyy pitää mut töissä vaikkei tarvisikaan minua? Tai vaikka tarvisi, niin enhän minä raskaana voisi töihin tulla. On hölmöjä sopimuksia..... :(

Jes. Jos joskus onnistun minkäänlaisen työnsyrjään pääsemään, lentää pillerit samantien nurkkaan!!

Jos työ loppuu niin se loppuu. Esimerkiksi jos projekti tulee selvästi päätökseen, niin ei kenelläkään ole nokan koputtamista. Jos taas samaan työtehtävään palkataan saman tien uusi tekijä, eihän työ lopu, joten silloin saa ihan oikeutetusti perätä oikeuksiaan. Hyvä, että näitä asioita laitetaan eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Ei tässä ole kyse vain "jonkun" työsuhteen päättymisestä. Laki on yksiselitteinen: raskauden ja perhevapaiden vuoksi ei ihmisiä saa syrjiä työsuhteeseen liittyvissä asioissa, työnhaussa, työsuhteen ylläpidossa tai jatkamisessa jne. Jonkun muun voisi hyvin heittää pihalle, kun määräaikainen työsuhde päättyy, mutta raskaanaolevalle sitä ei saa tehdä. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset yhdessä työnantajaliittojen kanssa, työsyrjintään liittyvän lain on säätänyt eduskunta, joten ay-liikkeellä ei ole asian kanssa tekemistä. Se on hyvä laki, mutta naiset käyttävät sitä yllättävän vähän, vaikka ennakkotapauksia on jo joka lähtöön ja lain tulkinta on hyvin helppo, koska se kattaa kaiken raskauteen liittyvän.

t. luottamusmies ylempää

Paitsi jos työ ei jatku. Ja jos ap ei ole kertonut, että on raskaana.

Vierailija kirjoitti:

Miksi nykyinen työsi ei jatku?

Luitko otsikkoa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Ei tässä ole kyse vain "jonkun" työsuhteen päättymisestä. Laki on yksiselitteinen: raskauden ja perhevapaiden vuoksi ei ihmisiä saa syrjiä työsuhteeseen liittyvissä asioissa, työnhaussa, työsuhteen ylläpidossa tai jatkamisessa jne. Jonkun muun voisi hyvin heittää pihalle, kun määräaikainen työsuhde päättyy, mutta raskaanaolevalle sitä ei saa tehdä. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset yhdessä työnantajaliittojen kanssa, työsyrjintään liittyvän lain on säätänyt eduskunta, joten ay-liikkeellä ei ole asian kanssa tekemistä. Se on hyvä laki, mutta naiset käyttävät sitä yllättävän vähän, vaikka ennakkotapauksia on jo joka lähtöön ja lain tulkinta on hyvin helppo, koska se kattaa kaiken raskauteen liittyvän.

t. luottamusmies ylempää

Siis oikeastiko muille määräaikaisen työsuhteen päättyminen on työsuhteen päättymistä, mutta jos on onnistunut hankkiutumaan määräaikaisen loppuessa raskaaksi, ei työsuhde lopukaan? Ei helvetti, ei tarvitse ihmetellä miksi meille naisilla on vaikea työllistyä nuorena, kuka hullu meitä uskaltaa palkata? Siis jonkun yrittäjän täytyy pitää mut töissä vaikkei tarvisikaan minua? Tai vaikka tarvisi, niin enhän minä raskaana voisi töihin tulla. On hölmöjä sopimuksia..... :(

En ole tuo luottamusmies. Onko sulla luetun ymmärtämisessä vikaa? Jos työ tai projekti oikeasti loppuu, niin raskaana olevaa ei pidetä talon kirjoilla vain koska tämä on raskaana. Eri asia on jos työt tai projekti ei oikeasti lopu tai duunin kuva muutu oleellisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Ei tässä ole kyse vain "jonkun" työsuhteen päättymisestä. Laki on yksiselitteinen: raskauden ja perhevapaiden vuoksi ei ihmisiä saa syrjiä työsuhteeseen liittyvissä asioissa, työnhaussa, työsuhteen ylläpidossa tai jatkamisessa jne. Jonkun muun voisi hyvin heittää pihalle, kun määräaikainen työsuhde päättyy, mutta raskaanaolevalle sitä ei saa tehdä. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset yhdessä työnantajaliittojen kanssa, työsyrjintään liittyvän lain on säätänyt eduskunta, joten ay-liikkeellä ei ole asian kanssa tekemistä. Se on hyvä laki, mutta naiset käyttävät sitä yllättävän vähän, vaikka ennakkotapauksia on jo joka lähtöön ja lain tulkinta on hyvin helppo, koska se kattaa kaiken raskauteen liittyvän.

t. luottamusmies ylempää

Siis oikeastiko muille määräaikaisen työsuhteen päättyminen on työsuhteen päättymistä, mutta jos on onnistunut hankkiutumaan määräaikaisen loppuessa raskaaksi, ei työsuhde lopukaan? Ei helvetti, ei tarvitse ihmetellä miksi meille naisilla on vaikea työllistyä nuorena, kuka hullu meitä uskaltaa palkata? Siis jonkun yrittäjän täytyy pitää mut töissä vaikkei tarvisikaan minua? Tai vaikka tarvisi, niin enhän minä raskaana voisi töihin tulla. On hölmöjä sopimuksia..... :(

Vielä kerran rautalangasta: kyllä määräaikaisen työsuhteen voi päättää, ei sitä kukaan rajoita. Se päättyy, kun sopimus päättyy ja määräaikainen tehtävä on päättynyt eikä kyseisiä työtehtäviä enää ole. Näinhän tapahtuu esim. tekniikan töissä usein, kun projekti päättyy.

MUTTA: jos työnantajan aikoo palkata samaan työhön täsmälleen samaa tehtävää hoitamaan toisen määräaikaisen henkilön ja lopettaa aikaisempaa määräaikaisuutta hoitaneen, raskaana tai perhevapaalla olevan henkilön työsuhteen ilman, että tarjoaa ko. henkilölle jatkoa, on tapahtunut lain rikkomus. Tällöin oikeustapauksessa oikeus katsoo automaattisesti, että työsuhteen ei-jatkaminen on tapahtunut raskauden tai perhevapaan vuoksi ja se on Suomen työlainsäädännön perusteella rikos.

Itse olin toissa vuonna käsittelemässä tapausta, jossa suurehkon mediatalon raskaana olleen toimittajan määräaikainen työsuhde päättyi. Määräaikaisuuden peruste oli tilapäinen työtehtävä. Työantaja perusti kuitenkin heti perään toisen määräaikaisuuden täsmälleen samoihin töihin täsmälleen samalla tehtävänimikkeellä. Myös määräaikaisuuden peruste mainittiin työhönottoilmoituksessa samaksi kuin edellisen. Tehtävä siis jatkuikin täsmälleen samanlaisena. Jos työantaja olisi ollut fiksu ja toiminut lakikäytännön mukaan, se olisi dokumentoidusti tarjonnut määräaikaisuutta myös raskaana olevalle edellistä määräaikaisuutta hoitaneelle henkilölle. Nyt se ei tarjonnut sitä eikä myöskään huomioinut raskaana olevan hakemusta uuteen määräaikaisuuteen, ja suivaantunut työntekijä veti työnantajansa oikeuteen. Työtehtävä siis jatkui, mutta häntä ei raskaana olevana huolittu enää tehtävään. Tilanne näytti siltä, mitä se olikin eli raskaana olevan syrjinnältä raskauden vuoksi. Oikeuteen asti tapaus ei edennyt, vaan sopu löytyi välimiesmenettelyssä. Syrjitylle maksettiin 1,5 vuoden palkka eli kyse oli lähes 90 000 eurosta. Toinen vaihtoehto olisi ollut, että työantaja olisi perustanut täysin uuden määräaikaisen työtehtävän vaikkapa lyhyen tauon jälkeen ensimmäisen määräaikaisuuden päätyttyä. Silloin oikeusjutun perusteet olisivat olleet jo niin hatarat, että oikeuteen ei olisi kannattanut edes lähteä. Työnantaja yritti venkoilla tässä tapauksessa, mutta ei kuitenkaan osannut venkoilla riittävän tehokkaasti. Monet osaavat, ikävä kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ota selvää, palkataanko tilallesi joku muu. Jos palkataan täysin samoihin tehtäviin ja samaa hommaa tekemään ja projekti jatkuu, voit haastaa työnantajan oikeuteen, ja saat joko a) jatkaa työtäsi tai b) saat hyvät korvaukset, yleensä näistä on parin vuoden palkka kolahtanut (kts. finlex). Jos nimittäin sama työ tai projekti jatkuu ja tilallesi palkataan samaan tehtävään joku muu, työnantaja on automaattisesti syyllistynyt syrjintään raskauden tai perhevapaiden vuoksi ja silloin oikeus katsoo automaattisesti, että työtä ei ole tarjottu sinulle raskauden vuoksi. Määräaikaisuuden päättyminen ei ole tässä tapauksessa mikään syy, vaan näissä oikeus katsoo aina työtehtävän sisältöä ja jatkuvuutta. Työnantajasi pitäisi ainakin muodollisesti tarjota sinulle jatkoa, jos aikoo pitää työtehtävän voimassa, jotta lain kirjain täyttyisi. Silloin kannattaa aina vastata kyllä. Näitä tapauksia alkaa olla välimieskäsittelyssä jo satoja vuosittain,naiset ovat onneksi hoksanneet ruveta pitämään kiinni oikeuksistaan. Finlexista löytyy kaikki tapausselostukset, tuoreimmat taitavat olla tammikuulta 2016.

t. luottamusmies

Ei hitto. Siis jos jonkun määräaikainen sopimus loppuu, niin ay-liike hyppää siihenkin väliin vahtimaan ja vaatimaan työsuhteen jatkumista, vaikka tässäkään tapauksessa työntekijä ei edes pystyisi työtä montaa kuukautta jatkamaan. Eikö työsuhteen loppuminenkaan ole enää palkanmaksun loppumista työnantajalle? En yhtään ihmettele, että työllistämiseen on iso kynnys.

Ei tässä ole kyse vain "jonkun" työsuhteen päättymisestä. Laki on yksiselitteinen: raskauden ja perhevapaiden vuoksi ei ihmisiä saa syrjiä työsuhteeseen liittyvissä asioissa, työnhaussa, työsuhteen ylläpidossa tai jatkamisessa jne. Jonkun muun voisi hyvin heittää pihalle, kun määräaikainen työsuhde päättyy, mutta raskaanaolevalle sitä ei saa tehdä. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset yhdessä työnantajaliittojen kanssa, työsyrjintään liittyvän lain on säätänyt eduskunta, joten ay-liikkeellä ei ole asian kanssa tekemistä. Se on hyvä laki, mutta naiset käyttävät sitä yllättävän vähän, vaikka ennakkotapauksia on jo joka lähtöön ja lain tulkinta on hyvin helppo, koska se kattaa kaiken raskauteen liittyvän.

t. luottamusmies ylempää

Älä nyt höyryä. Ap ei ole kertonut, että hänen määräaikainen sopimuksensa olisi keinotekoisesti pantu loppumaan ennen äitiyslomaa. Eikä hän myös kerro, että samaan duuniin tulisi uusi tekijä - hän miettii JONKIN MUUN työn hakemista.

 Määräaikainen työsuhde on sovittu määräaikaiseksi (jos se on oikein perustein laadittu eikä kyse ole ketjuttamisesta) juurikin sen takia, että tarve on määräaikainen. Ja tämä koskee myös raskaaksi tulevia.

Kenenkään työsopimusta ei saa päättää siksi, että hän on tullut raskaaksi, eikä hänen sopimuksensa jatkaminen voi tyssätä raskauteen. Eikä määräaikaisuuksia saa ketjuttaa ilman selkeitä perusteita, määräaikaisuuden syy pitää olla työsopimuksessa (esimerkiksi sijaisuus). Mutta jos raskaana olevan naisen määräaikainen, asiallisesti kirjattu työsopimus päättyy, se päättyy ja piste.

Täältä saa tietoa:

https://www.tasa-arvo.fi/raskaus-ja-perhevapaat

"Työnantaja ei esimerkiksi voi syrjäyttää työnhakijaa raskauden vuoksi valitessaan työntekijää määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työsuhdetta ei myöskään voi rajoittaa kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun eikä määräaikaista työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta, kun työ jatkuu. Määräaikaisellekin työntekijälle voidaan valita sijainen hänen perhevapaansa ajaksi."

Eläköön miespuoliset työntekijät! Huraa!

Vierailija kirjoitti:

Eläköön miespuoliset työntekijät! Huraa!

Onhan ne lisääntymisiässä tietysti turvallisempia valintoja, jos muuten kyvyt natsaa työtehtävän kanssa. Julkinen sektori sitten palkkailee meitä naisia, pennit kun tulee yhteisistä verovaroista niin ei konkurssiin kaadu äippälomasta.

Juuri tämän vuoksi en koskaan ota töihin naisia. Samasta syystä kukaan muukaan tuntemani työnantaja ei palkkaa naisia.

Vierailija kirjoitti:

Juuri tämän vuoksi en koskaan ota töihin naisia. Samasta syystä kukaan muukaan tuntemani työnantaja ei palkkaa naisia.

Mikä toimenkuva eli millä alalla toimitaan näin?