Työhaastattelun jälkeen (apua työnantajat)

Ei kannata. Sillä ei ole enää vaikutusta valinnassa.

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata. Sillä ei ole enää vaikutusta valinnassa.

Näinkö tosiaan on. Sitä ei katsota aktiivisuudeksi tai muuten positiivisesti?

Itse pitäisin sinä erinomaisena asiana, kunhan tekee sen tyylikkäästi. Jää muistiin työnantajalle aktiivisesta ja oikealla tavalla aloitteellisesta henkilöstä. Työnantaja kun palkkaa usein enemmän asennetta kuin osaamista, jota on usein kaikilla.

Jos työnantajalle tulee 600 hakemusta ja niistä valitaan haastatteluun esim. 30, niin uskoisin, että haastattelijat luottavat omaan arviointiinsa haastattelutilanteesta ja enemmänkin ärsyyntyvät, jos saavat kaikilta 30:lta sähköpostia "miksi juuri minä olisin paras" tai "miten kävi".

Mutta työnantajilta toivoisin, että jokaiselle hakijalle ilmoitettaisiin mahdollisimman pian tuliko valituksi vai ei.

Eiköhän tuo pidä kertoa jo siinä haastattelutilanteessa, ei vasta sen jälkeen. Ota siis yhteyttä vain, jos sinulla on jotain järkevää asiaa ja hyvä syy, miksi se ei ole tullut ilmi itse haastattelutilanteessa. Pelkkä "Hei, olisin yhä tosi motivoitunut tulemaan teille töihin" kuulostaa vain tyhmältä. 

Otanko siis liian ison riskin jos kirjoitan vielä haastattelijalle? Voiko se pilata kaiken?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata. Sillä ei ole enää vaikutusta valinnassa.

Näinkö tosiaan on. Sitä ei katsota aktiivisuudeksi tai muuten positiivisesti?

Epätoivoisuudeksi katsotaan. Haastattelu ratkaisee.

Osoittaa, ettet ymmärrä sosiaalisia normeja. Ei kannata.

Sopii amerikkalaiseen tyyliin, mutta yksi reksytointikonsultti sanoi mulle että tuollainen perseennuoleskelu on pitkä miinus suomalaisessa työkulttuurissa. 

Ajattelin itse ensin, että se olisi tosi hyvä idea vielä muistuttaa itsestään, sillä työ on todella sellainen minkä haluaisin. En tiennyt että se on ihan sosiaalisia normeja rikkovaa käytöstä.

En taida uskaltaa. Jos se vaikka pilaakin kaiken :(

Vierailija kirjoitti:

Otanko siis liian ison riskin jos kirjoitan vielä haastattelijalle? Voiko se pilata kaiken?

Mitä sä kirjoittaisit? En usko että sillä kirjeellä voitat mitään, jos/kun teet vain tikusta asiaa. 

Haluaisin vielä korostaa erästä tiettyä asiaa, joka tuli kyllä ilmi haastattelussa mutta en tiedä miten haastattelija sen käsitti. Taitaa olla myöhäistä? Kiitos mielipiteistä, joita olen saanut.

Vielä näkemyksiä?

Vierailija kirjoitti:

Sopii amerikkalaiseen tyyliin, mutta yksi reksytointikonsultti sanoi mulle että tuollainen perseennuoleskelu on pitkä miinus suomalaisessa työkulttuurissa. 

Pitää kyllä ihan täysin paikkansa, joskus tullut tuollaista perseennuoleskelumailia haastattelun jälkeen ja vaikuttanut pointseihin jopa laskevasti. Vaikka siis yleensä näissä tapauksissa päätös on kylläkin jo tehty, ainakin se mielikuva vahvimmasta kandidaatista muodostuu heti omaan päähän kun kaikki haastattelut on käyty.

Terkuin HR

Kyllä itse olen aina laittanut kiitokset haastattelusta ja kertonut, että olen edelleen tai vieläkin kiinnostuneempi paikasta, kun sain haastattelussa lisätietoja. Ja jos on joku asia ollut, mitä olen halunnut painottaa, niin siihenkin olen viitannut. Ja eteenpäin on päästy....

Mä oon yleensä soittanut, en laittanut sähköpostia.

Varmaan kuitenkin todella harvat lähettää sähköpostia haastattelun jälkeen niin sitä kautta se voisi olla hyvä juttu.

Onneksi haastattelua ei tehnyt mikään hr-henkilö vaan suoraan työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sopii amerikkalaiseen tyyliin, mutta yksi reksytointikonsultti sanoi mulle että tuollainen perseennuoleskelu on pitkä miinus suomalaisessa työkulttuurissa. 

Pitää kyllä ihan täysin paikkansa, joskus tullut tuollaista perseennuoleskelumailia haastattelun jälkeen ja vaikuttanut pointseihin jopa laskevasti. Vaikka siis yleensä näissä tapauksissa päätös on kylläkin jo tehty, ainakin se mielikuva vahvimmasta kandidaatista muodostuu heti omaan päähän kun kaikki haastattelut on käyty.

Terkuin HR

Ai ihan pointseihin ;)

Kyllä minä ainakin ottaisin positiivisesti, jos hakija lähestyisi sähköpostilla haastattelun jälkeen. Se vaikuttaa sellaisessa tilanteessa jos haastattelija on kahden tai useamman henkilön vaiheilla eikä ole vielä tehnyt ratkaisua. Ei liian pitkää viestiä. Lyhyt muistutus vain, että olet vieläkin kiinnostuneempi paikasta kun sait lisää tietoa ja sinusta saisi todella ahkeran ja hyvän työntekijän tms. T: Työnantaja

Olen vain työnhakija, mutta mun mielestä tämä on vähän sama kuin soitto ennen haastattelua, ota yhteyttä vaan jos on todella asiaa. Jos siis tuntuu aidosti siltä, että et saanut/osannut sanoa asiaasi, tai haluat kertoa uuden suosittelijan yhteystiedot, tai tilanteesi muuttuu jotenkin, niin silloin viesti tai soitto on paikallaan. Ihan vaan kiinnostuksesta kertominen tuskin suomalaisessa kulttuurissa auttaa työn saamisessa.