Työnantaja irtisanoo ilman varoitusta

Kerropa nyt vähän lisää.

Ei ole mahdollista ainakaan Suomessa. Jenkeissä toki on.

Avaatko asiaa hieman.

Siis sait vakityöstä irtisanomisilmoituksen? Miksi?

Toki saa irtisanoa mutta laillinen syy pitää olla.

Millä perusteella irtisanominen tapahtunut. Onko kyse irtisanomisesta vai työsuhteen purkamisesta. Kerro vähän tarkemmin

Onko koeaika menossa? Minkä ilmoittaa irtisanomisen syyksi?

oliko firmassa yyteet

koeaika

luvaton poissaolo

voi olla oikein

voi olla olemattakin

Voi olla oikein, voi olla väärin. Mikä sinulle kerrottiin irtisanomisen syyksi? Miten iso yritys?

Jos tuotannolliset ja taloudelliset perusteet syynä, niin ei siihen varoitukset kuulu lainkaan. Henkilökohtaisilla syillä useimmiten pitäisi ensin varoittaa.

näillä tiedoilla on fifty sixty onko oikein vai väärin

Irtisanomiseen vaaditaan hyvät syyt ja siitä seuraa aina irtisanomisaika joka on 1-6 kk työsuhteen kestosta riippuen. Ei irtisanomisesta tarvitse erikseen varoittaa, ellei kyse ole ison joukon irtisanomisesta.

Työsuhteen purkaminen astuu välittömästi voimaan ja siihen liittyy sitten jokin laiminlyönti.

Moni jo kirjoittikin, että voi olla oikein tai ei. Huono kysymys.

Jos kyseessä on pieni yritys ja irtisanoo tuotannollisista- ja taloudellisista syistä voi olla oikein. Voi olla oikein myös, jos kyseessä on välitön työsuhteen purku. Edelleen voi olla oikein, jos olet toimitusjohtaja (heh...)

Muissa tapauksissa suurempi todennäköisyys on, että ei ole ihan oikein.

Älä välitä. Meillä firman on perinyt TJ, joka on täysin kyvytön johtamaan mitään firmaa, jakelee varoituksia työntekijöille ilman mitään perusteita. Tää yksinkertaisuus kuvittelee jollain lailla pitävänsä tätä firmaa pystyssä, vaikka firma on hänen vuoksensa ollut konkurssin partaalla ja aluemyyntipäälliköiden uurastuksella se todellisuudessa on joten kuten vielä hengissä.

Eli tuo kyvyttömyys on siis perinyt firman isältään, jolla ei itse asiassa myöskään ole mitään tekemistä firman menestyksen kanssa, sattui vain olemaan oikeassa paikassa oikeaan aikaan.

jos otit omaa lommaa voi olla oikein

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mahdollista ainakaan Suomessa. Jenkeissä toki on.

Suomessa on mahdollista.

Toki.

Syy:

Valheiden kertominen työnantajasta.

Kerrottiin julkisuuteen jatkuvista, toistuvista palkanalennuksista. Olisi pitänyt vaieta, kuten työnantaja yrittikin hiljentää, vuosikausia.

..

Lehdenjakajat, nämä hieman yksinkertaiset kansalaiset, eivät ymmärrä pitää puoliaan.

Eli eipä tainnut tämä esimerkkihlö riitauttaa irtisanomistaan...

En ole tästä varm.

Sen hetkinen firma oli Iso. Alkoi kirjaimella I.

Sen nimistä ei enää ole, vaihtoi takaisin vanhaan nimeensä. :)

Tuo potkut saanuthan kertoi totuuden, ei yhtään valhetta .

Kertoi kirjallisesti A 4 :lla, joten tiedän mitä kirjoitti.

Tästä on yli viisi vuotta.

Enää ei työnantajan nimi pysyisi puhtoisena, kuten silloin (mv-lehti, some jne).

Eli työsuhteen purku ilman varoitusta? Jos rike on tarpeeksi iso, tämä on ihan laillista. 

Hoitovapaa vuoden loppuun. Pieni yksityinen firma.

Siis mikä on irtisanomisen syy? Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voi irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Hoitovapaa vuoden loppuun. Pieni yksityinen firma.

Tämäkö se oli se lisää kertominen? Panostapa vielä vähän lisää tähän keskusteluun.

En halua tarkempia tietoja antaa, jos joku sattuu tunnistamaan.

Miksi pitäisi varoittaa ennen irtisanomista?

Itse luulen, että haluavat palkata erään toisen. Ja tälläisen jälkeen, ei kyllä motivoi palata takaisin.