Lue keskustelun säännöt.
Vanhuksia pahoinpideltiin ja nöyryytettiin vuosia Turun kaupunginsairaalassa.
18.02.2016 |
Ketään työntekijöistä ei edes potkittu pois. :/
http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/848886/Potilaita+pahoinpideltiin+vuosi…
Kommentit (258)
Vierailija kirjoitti:
Perushoito on kuulemma paskaduunia nykyajan nuorten hoitajien mielestä. Mä oon kuntoutukseen erikoistunut, mää en paskaa pese, enkä vaippoja vaihtele. No kuka ne sitten vaihtaa. Kaikki haluaisivat vain keskustella ja kuntouttaa, ei tehdä fyysistä työtä.
No, onhan se paskaduunia: raskasta työtä melko pienellä palkalla, mutta kaikki ei vaan voi olla lääkäreitä, koska kukas ne vaipat sit vaihtais.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En koko ketjua jaksa lukea. Mutta vanhempana hoitajana en yhtään ihmettele, jos tuollaista on tapahtunut. Nykyään johto suosii nuoria hoitajia. Innovatiivisia ja innokkaita, mutta hoitaja-aines on muuttunut suuresti sitten vanhan ajan, kun oli erikseen apuhoitajat yms. ja hoitajien piti olla 18v. ennen kuin pääsi kouluun. Ja kouluun oli vaikea päästä, ellei ollut ylioppilas.
Kaikenlaista olen keikkalaisena nähnyt ja jos menet vanhempana hoitajana kritisoimaan väärinkäytöksiä, töitä ei todellakaan riitä sen jälkeen. Hoitoala on todella muuttunut 30 vuoden aikana, eikä todellakaan parempaan suuntaan
Jotenkin en nyt täysin allekirjoita, että uudet ja nuoret hoitajat olisivat jotenkin huonompia.
On totta, että alalle voi päästä täysin hoitotyöhön sopimatonkin henkilö, mutta niin on päässyt aina ennenkin.
Alaa vaivaa nykyisin tämä alati kiristyvä säästäminen. Hoitaminen on muuttunut resurssien laskemiseksi: mitä ehdit tehdä, ja mitä et ehdi tehdä. Hoitajat ovat väsyneitä ja tyytymättömiä.
Väsymys tai mikään muukaan inhimillinen syy ei kuitenkaan selitä noita Turun tapahtumia. Syynä on vääränlainen henkilökunta, vääränlaiset esimiehet, vääränlainen johto. Vastuuta ei ilmeisesti ole kukaan ottanut.
Kyllä alaa vaivaa koulutuksen muuttuminen. Ennen hoitoala oli arvostettu ala, minne ei meinannut päästä millään. Minullakaan ei pisteet riittäneet lukion jälkeen, vaikka ka oli 8.5 ja kirjoitin Magnan paperit. Piti kerätä työkokemuspisteitä, että pääsin testeihin.
Nyt nuoret puhuu, että lähen lähäriksi, kun ei muuhun pääse. Ja hoitoala ei todellakaan ole arvostettu ammatti, minne yrittämällä yritettiin monta kertaa.
Hoitaja-aines on todellakin muuttunut paljon. Moraali on jossain määrin romahtanut. Nyt näkee tapahtuvan asioita, mitä ei olisi voinut 30 vuotta sitten kuvitella edes jonkun tekevän.
Onneksi ei ole enää työvuosia paljoa jäljellä, niin saa jättää tämän alan. Työ itsessään on edelleen yhtä palkitsevaa, mutta niin paljon on muuttunut vuosikymmenien aikana, että on tyytyväinen, kun pääsee eläkkeelle
Kun kerran olet todennut moraalin alallla romahtaneen, on sinulla mahdollisuus vaikuttaa epäkohtiin työssäsi. Vai suljetko silmäsi ja odottelet vain eläkkeelle pääsyä? Muillakin aloilla työt muuttuneet vuosikymmenten saatossa, silti työt hoidetaan kunnolla ja vastuullisesti. Ei hoitoala ole poikkeus. Roskakuskikin tyhjentää koko pöntön, eikä vain puolet pöntöstä. Arvostan roskakuskeja, koska tekevät työnsä hyvin. Ei ole ihme, että hoitoalan arvostus on laskenut, kun työntekijät kohtelevat vanhuksia kaltoin, rikoksiin asti. Itsepähän olette maineenne ansainneet, eikä se siitä parane silmät sulkemalla todellisuudelta. Se, joka hiljaa vieressä seuraa kaltoinkohtelua puuttumatta siihen, antaa ko. toiminnalle tuen.
Mulla on valitettavasti omakohtaista kokemusta Kupittaalta, tosin jo lähes 15v. takaa ja ainoastaan ehden kerran perusteella. Siellä sisällä vallitsee ihan oma kulttuurinsa, täysin muusta sairaalaympäristöstä poikkeva, ja kuten jo arveltukin, hoitajat tosiaan nukku(i)vat useimmilla osastoilla yöt läpeensä nostaen samalla siitä palkkaa, jos oli tavalla tai toisella heille häiriöksi tai halusi vaikka keskustella virallisen yövuoron/yöajan ( 23.00->) aikana, niin tarjottiin ainoastaan lisää lääkkeitä, viis siitä vaikka niiden vuoksi sinne olisikin joutunut ( itsariyritys oli mulla taustalla v.2002, nykyään olen normaali, kouluttautunut ja työssäkäyvä mallikansalainen).
Jotenkin mulla loppuu nyt kantti, että voisin avautua täällä täysin ko.asiasta, mutta ap:n linkkaama lehtiartikkeli valotti kuitenkin juuri tätä puolta kyseessä olevasta instituutiosta, ja kertoi myös sen, että vastaavaa kohtelua on ilmennyt myös muilla osastoilla siellä. Parilla sanalla sanoen, siellä vallitsee jonkinasteinen nöyryytys- ja häpäisykulttuuri. Jos vielä potilaana otat asian puheeksi, niin saat siitä rangaistuksen, ja näillä se tarkoittaa esim.eristykseen heittämistä, ihan kirjaimellisesti. Muutama vanhempi hoitaja on sieltä erityisesti jäänyt mieleen, eikä millään hyvällä. Nukkuivat estotottamasti suu auki jopa asiakastapaamisissa tai lääkärin ja asiakkaan keskustellessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tuohon Turun tapaukseen vaikuttaa mitenkään täällä nyt selitetyt alan resurssipulat ym. shaisse? Menee täysin uskottavuus kaikkiin selityksiin, joita näköjään riittää, kun ne hoitajat, joiden kuuluisi hoitaa, nukkuvat 4-6 tuntia työpaikalla, käyvät tupakalla ja pyörivät netissä!! Palkan perään huudellaan ja pitäisi olla sitä ja tätä, jotta työn voisi tehdä niinkuin se pitää tehdä. Kuitenkin se aika, kun pitäisi hoitaa, niin tehdään kaikkea muuta työhön kuulumatonta. Seinien sisällä piilossa, niin ettei kukaan saa tietää mitään. Sairasta!
Miksi tässä nyt siitä aletaan vängätä että on resurssipulaa? Sehän on ihan totta.
Tietenkään se ei oikeuta ketään pahoinpitelemään tai laiminlyömään työtään. En ole huomannut tässä ketjussa, että kukaan olisi väittänyt Turun tapahtumien johtuvan resurssipulasta tai kiireestä.
Kerrotko sitten miksi niistä puhutaan tässä samassa ketjussa? Noista puheista saa sen vaikutelman että halutaan jotenkin hälventää tätä nyt käsillä olevaa rikostapausta ja kiinnittää huomiota muuhun.
No varmaan siksi on puhuttu, kun jotkut keskustelijat ovat haukkuneet koko ammattikuntaa laiskoiksi ja osaamattomiksi.
Ei noille väkivaltaisille sadistihoitajille ole mitään puolustelua olemassa, kukaan ei ole niin väittänyt. Vieläkö haluat vängätä?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä suomalainen nainen on sitten sairas sadisti. Minulta ei löydy minkäänlaista sympatiaa jos ulkomaalainen laittaa väkisin lihaa piiloon.
Oletko miettinyt että saatat itse olla sairas ja sadisti?
Plus mistä tiedät hoitajien olleen pelkästään naisia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pian aukeaa useampi työpaikka kunnollisille hoitajille :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No en usko että Suomessa tapahtuu tuollaista.
Koska suomalaiset ovat niin väkivallaton kansa vai?
Valitettavasti suomalaiset ovat ilkein ja väkivaltaisin kansa mitä tiedän, ainakin Euroopassa. Olen matkustanut ympäri Eurooppaa ja missään en ole törmännyt vastaavaan mitä täällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä suomalainen nainen on sitten sairas sadisti.
Sulta tais jäädä lukematta tuon juha kurvisen blogikirjoitus omakohtaisesta kokemuksesta, jossa potilaita pahoinpidellyt oli kreikkalainen mieshoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No en usko että Suomessa tapahtuu tuollaista.
Koska suomalaiset ovat niin väkivallaton kansa vai?
Valitettavasti suomalaiset ovat ilkein ja väkivaltaisin kansa mitä tiedän, ainakin Euroopassa. Olen matkustanut ympäri Eurooppaa ja missään en ole törmännyt vastaavaan mitä täällä.
Allekirjoitan. Lisäisin vielä aggressiivisuuden ja arkuuden. Kuitenkin sydämestään hyvä kansa, aito. Euroopan ulkopuolelta sitten löytyy eräitä alueita, jotka päihittävät Suomenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En koko ketjua jaksa lukea. Mutta vanhempana hoitajana en yhtään ihmettele, jos tuollaista on tapahtunut. Nykyään johto suosii nuoria hoitajia. Innovatiivisia ja innokkaita, mutta hoitaja-aines on muuttunut suuresti sitten vanhan ajan, kun oli erikseen apuhoitajat yms. ja hoitajien piti olla 18v. ennen kuin pääsi kouluun. Ja kouluun oli vaikea päästä, ellei ollut ylioppilas.
Kaikenlaista olen keikkalaisena nähnyt ja jos menet vanhempana hoitajana kritisoimaan väärinkäytöksiä, töitä ei todellakaan riitä sen jälkeen. Hoitoala on todella muuttunut 30 vuoden aikana, eikä todellakaan parempaan suuntaan
Jotenkin en nyt täysin allekirjoita, että uudet ja nuoret hoitajat olisivat jotenkin huonompia.
On totta, että alalle voi päästä täysin hoitotyöhön sopimatonkin henkilö, mutta niin on päässyt aina ennenkin.
Alaa vaivaa nykyisin tämä alati kiristyvä säästäminen. Hoitaminen on muuttunut resurssien laskemiseksi: mitä ehdit tehdä, ja mitä et ehdi tehdä. Hoitajat ovat väsyneitä ja tyytymättömiä.
Väsymys tai mikään muukaan inhimillinen syy ei kuitenkaan selitä noita Turun tapahtumia. Syynä on vääränlainen henkilökunta, vääränlaiset esimiehet, vääränlainen johto. Vastuuta ei ilmeisesti ole kukaan ottanut.
Kyllä alaa vaivaa koulutuksen muuttuminen. Ennen hoitoala oli arvostettu ala, minne ei meinannut päästä millään. Minullakaan ei pisteet riittäneet lukion jälkeen, vaikka ka oli 8.5 ja kirjoitin Magnan paperit. Piti kerätä työkokemuspisteitä, että pääsin testeihin.
Nyt nuoret puhuu, että lähen lähäriksi, kun ei muuhun pääse. Ja hoitoala ei todellakaan ole arvostettu ammatti, minne yrittämällä yritettiin monta kertaa.
Hoitaja-aines on todellakin muuttunut paljon. Moraali on jossain määrin romahtanut. Nyt näkee tapahtuvan asioita, mitä ei olisi voinut 30 vuotta sitten kuvitella edes jonkun tekevän.
Onneksi ei ole enää työvuosia paljoa jäljellä, niin saa jättää tämän alan. Työ itsessään on edelleen yhtä palkitsevaa, mutta niin paljon on muuttunut vuosikymmenien aikana, että on tyytyväinen, kun pääsee eläkkeelle
Voi höpönhöpö. Tällä hetkellä hoitoala on yhteishaussa kirkkaasti suosituimpien alojen listalla, sinne hakee joka vuosi ennätysmäärä ihmisiä.
Se, mikä tässä on erona, on työkulttuurin muutos. Puheet kutsumusammateista ovat nykynuorten mielestä huvittavia, ja niin minunkin mielestäni. Kutsumusammatti tarkoittaa suomeksi sanottuna kurjia työolosuhteita ja oman ja perheen hyvinvoinnin uhraamista jollekulle toiselle, eikä se ole tätä nykypäivää. Useimmat nuoretkin ovat jo oppineet, että he ovat helposti korvattavissa missä tahansa työssä, ja siksi heidät myös korvataan, jos se jollain lailla tulee työnantajalle halvemmaksi. Jos lähtee tämän päivän työelämään sillä asenteella, että tässä nyt annan kaikkeni, ei jaksa.
Missään ei ole sanottu, että rikoksiin syyllistyneet olisivat nuoria työntekijöitä. Pikemminkin tuollainen vuosikausia jatkunut käytäntö, missä hoidettavia nöyryytetään ja alistetaan, viittaa siihen että siellä on vanhempaa henkilökuntaa, joilla tuo on kehittynyt jonkinlaiseksi rutiiniksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lopettakaa nyt noista kiireestä ja resurssipulasta ruikuttaminen tässä ketjussa. Ei noilla voi selittää lääkevarkauksia ja pahoinpitelyjä. Ymmärtäkää nyt että hoitajat ei ole tässä tapauksessa uhreja.
Kuka on väittänyt, että hoitajat on uhreja? Ei kukaan. Nuo hoitajat ovat rikollisia.
Rerussipulan nostminen keskustelunaiheeksi on kuitenkin oikeasti tärkeää. Ne hyvät, empaattiset hoitajat ei jaksa, jos kiirettä on liikaa, eivätkä kestä olla työssä jota eivät saa tehdä kunnolla. Eivät siis vaan kestä sitä. Ja silloin näihin kohteisiin jäävät leipääntyneet hoitajat tai ne hoitajat, joita nyt ylipäänsä ei kiinnosta kohdella potilaita yksilöinä. Ja silloin se potilas joutuu kohtaamaan huonon hoitajan ja saa huonoa hoitoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En koko ketjua jaksa lukea. Mutta vanhempana hoitajana en yhtään ihmettele, jos tuollaista on tapahtunut. Nykyään johto suosii nuoria hoitajia. Innovatiivisia ja innokkaita, mutta hoitaja-aines on muuttunut suuresti sitten vanhan ajan, kun oli erikseen apuhoitajat yms. ja hoitajien piti olla 18v. ennen kuin pääsi kouluun. Ja kouluun oli vaikea päästä, ellei ollut ylioppilas.
Kaikenlaista olen keikkalaisena nähnyt ja jos menet vanhempana hoitajana kritisoimaan väärinkäytöksiä, töitä ei todellakaan riitä sen jälkeen. Hoitoala on todella muuttunut 30 vuoden aikana, eikä todellakaan parempaan suuntaan
Jotenkin en nyt täysin allekirjoita, että uudet ja nuoret hoitajat olisivat jotenkin huonompia.
On totta, että alalle voi päästä täysin hoitotyöhön sopimatonkin henkilö, mutta niin on päässyt aina ennenkin.
Alaa vaivaa nykyisin tämä alati kiristyvä säästäminen. Hoitaminen on muuttunut resurssien laskemiseksi: mitä ehdit tehdä, ja mitä et ehdi tehdä. Hoitajat ovat väsyneitä ja tyytymättömiä.
Väsymys tai mikään muukaan inhimillinen syy ei kuitenkaan selitä noita Turun tapahtumia. Syynä on vääränlainen henkilökunta, vääränlaiset esimiehet, vääränlainen johto. Vastuuta ei ilmeisesti ole kukaan ottanut.
Kyllä alaa vaivaa koulutuksen muuttuminen. Ennen hoitoala oli arvostettu ala, minne ei meinannut päästä millään. Minullakaan ei pisteet riittäneet lukion jälkeen, vaikka ka oli 8.5 ja kirjoitin Magnan paperit. Piti kerätä työkokemuspisteitä, että pääsin testeihin.
Nyt nuoret puhuu, että lähen lähäriksi, kun ei muuhun pääse. Ja hoitoala ei todellakaan ole arvostettu ammatti, minne yrittämällä yritettiin monta kertaa.
Hoitaja-aines on todellakin muuttunut paljon. Moraali on jossain määrin romahtanut. Nyt näkee tapahtuvan asioita, mitä ei olisi voinut 30 vuotta sitten kuvitella edes jonkun tekevän.
Onneksi ei ole enää työvuosia paljoa jäljellä, niin saa jättää tämän alan. Työ itsessään on edelleen yhtä palkitsevaa, mutta niin paljon on muuttunut vuosikymmenien aikana, että on tyytyväinen, kun pääsee eläkkeelle
Voi höpönhöpö. Tällä hetkellä hoitoala on yhteishaussa kirkkaasti suosituimpien alojen listalla, sinne hakee joka vuosi ennätysmäärä ihmisiä.
Se, mikä tässä on erona, on työkulttuurin muutos. Puheet kutsumusammateista ovat nykynuorten mielestä huvittavia, ja niin minunkin mielestäni. Kutsumusammatti tarkoittaa suomeksi sanottuna kurjia työolosuhteita ja oman ja perheen hyvinvoinnin uhraamista jollekulle toiselle, eikä se ole tätä nykypäivää. Useimmat nuoretkin ovat jo oppineet, että he ovat helposti korvattavissa missä tahansa työssä, ja siksi heidät myös korvataan, jos se jollain lailla tulee työnantajalle halvemmaksi. Jos lähtee tämän päivän työelämään sillä asenteella, että tässä nyt annan kaikkeni, ei jaksa.
Että töissä puoliteholla, jotta vaan jaksaisi? Onpas itsekästä ja tyhmää, ei tarvitse odotella työsuhteen jatkumista. Alalta löytyy varmasti muitakin tekijöitä, jotka töissään antavat kaikkensa ja pitävät työstään, työnantajaa kiinnostaa enemmän nämä tekijät. Hoitoalallako on tällainen mentaliteetti, että tässä ei anneta kaikkea? Ovatko he juuri näitä hiviöhoitajia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mä ainakaan usko. Lehdet kirjoittelee mitä sattuu, tää maahanmuuttokriisikin sen on jo näyttänyt. Joten pics or didn't happen.
Minulta loppuisi työt, jos puhuisin tai näyttäisin asiakkaille, että puoliteholla tässä näitä töitäni hoidan, että jaksan, kyllä tämä sinulle on nyt kelvattava. Huh huh.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En koko ketjua jaksa lukea. Mutta vanhempana hoitajana en yhtään ihmettele, jos tuollaista on tapahtunut. Nykyään johto suosii nuoria hoitajia. Innovatiivisia ja innokkaita, mutta hoitaja-aines on muuttunut suuresti sitten vanhan ajan, kun oli erikseen apuhoitajat yms. ja hoitajien piti olla 18v. ennen kuin pääsi kouluun. Ja kouluun oli vaikea päästä, ellei ollut ylioppilas.
Kaikenlaista olen keikkalaisena nähnyt ja jos menet vanhempana hoitajana kritisoimaan väärinkäytöksiä, töitä ei todellakaan riitä sen jälkeen. Hoitoala on todella muuttunut 30 vuoden aikana, eikä todellakaan parempaan suuntaan
Jotenkin en nyt täysin allekirjoita, että uudet ja nuoret hoitajat olisivat jotenkin huonompia.
On totta, että alalle voi päästä täysin hoitotyöhön sopimatonkin henkilö, mutta niin on päässyt aina ennenkin.
Alaa vaivaa nykyisin tämä alati kiristyvä säästäminen. Hoitaminen on muuttunut resurssien laskemiseksi: mitä ehdit tehdä, ja mitä et ehdi tehdä. Hoitajat ovat väsyneitä ja tyytymättömiä.
Väsymys tai mikään muukaan inhimillinen syy ei kuitenkaan selitä noita Turun tapahtumia. Syynä on vääränlainen henkilökunta, vääränlaiset esimiehet, vääränlainen johto. Vastuuta ei ilmeisesti ole kukaan ottanut.
Kyllä alaa vaivaa koulutuksen muuttuminen. Ennen hoitoala oli arvostettu ala, minne ei meinannut päästä millään. Minullakaan ei pisteet riittäneet lukion jälkeen, vaikka ka oli 8.5 ja kirjoitin Magnan paperit. Piti kerätä työkokemuspisteitä, että pääsin testeihin.
Nyt nuoret puhuu, että lähen lähäriksi, kun ei muuhun pääse. Ja hoitoala ei todellakaan ole arvostettu ammatti, minne yrittämällä yritettiin monta kertaa.
Hoitaja-aines on todellakin muuttunut paljon. Moraali on jossain määrin romahtanut. Nyt näkee tapahtuvan asioita, mitä ei olisi voinut 30 vuotta sitten kuvitella edes jonkun tekevän.
Onneksi ei ole enää työvuosia paljoa jäljellä, niin saa jättää tämän alan. Työ itsessään on edelleen yhtä palkitsevaa, mutta niin paljon on muuttunut vuosikymmenien aikana, että on tyytyväinen, kun pääsee eläkkeelle
Voi höpönhöpö. Tällä hetkellä hoitoala on yhteishaussa kirkkaasti suosituimpien alojen listalla, sinne hakee joka vuosi ennätysmäärä ihmisiä.
Se, mikä tässä on erona, on työkulttuurin muutos. Puheet kutsumusammateista ovat nykynuorten mielestä huvittavia, ja niin minunkin mielestäni. Kutsumusammatti tarkoittaa suomeksi sanottuna kurjia työolosuhteita ja oman ja perheen hyvinvoinnin uhraamista jollekulle toiselle, eikä se ole tätä nykypäivää. Useimmat nuoretkin ovat jo oppineet, että he ovat helposti korvattavissa missä tahansa työssä, ja siksi heidät myös korvataan, jos se jollain lailla tulee työnantajalle halvemmaksi. Jos lähtee tämän päivän työelämään sillä asenteella, että tässä nyt annan kaikkeni, ei jaksa.
Että töissä puoliteholla, jotta vaan jaksaisi? Onpas itsekästä ja tyhmää, ei tarvitse odotella työsuhteen jatkumista. Alalta löytyy varmasti muitakin tekijöitä, jotka töissään antavat kaikkensa ja pitävät työstään, työnantajaa kiinnostaa enemmän nämä tekijät. Hoitoalallako on tällainen mentaliteetti, että tässä ei anneta kaikkea? Ovatko he juuri näitä hiviöhoitajia?
Ei, vaan työssä pitää olla joku kohtuus. Meidän osastolla on päiviä, ettei koko päivänä ole taukoa. Joskus ei ehdi käydä edes pissalla. Se ei ole kohtuullista. Hoitotyö on raskasta, sen kestää. Se, että se on näännyttävää, on jo liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Missään ei ole sanottu, että rikoksiin syyllistyneet olisivat nuoria työntekijöitä. Pikemminkin tuollainen vuosikausia jatkunut käytäntö, missä hoidettavia nöyryytetään ja alistetaan, viittaa siihen että siellä on vanhempaa henkilökuntaa, joilla tuo on kehittynyt jonkinlaiseksi rutiiniksi.
No nimenomaan. Jos on uutena työntekijänä, pääsee vääristä toimintatavoista hyvin nopeasti kortistoon. Vanhimmat työntekijät ovat he, jotka johdon siunauksella luovat työkulttuurin.
Turha tuosta on kellekään antaa synninpäästöä. Kaikki, jotka eivät ole korjanneet tilannetta tai tehneet töitä sen eteen niin kauan, että tilanne korjaantuu ovat syyllisiä.
Ei läkärit, hallinnon sihteerit tai kukaan johtajakaan voi olla syytön. Lääkehävikit ja lukuisat ilmoitukset ovat varmasti kertoneet tilanteesta. Ainoa tapa olla huomaamatta tuollaista on ummistaa silmät, eli käytännössä hyväksyä se.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lopettakaa nyt noista kiireestä ja resurssipulasta ruikuttaminen tässä ketjussa. Ei noilla voi selittää lääkevarkauksia ja pahoinpitelyjä. Ymmärtäkää nyt että hoitajat ei ole tässä tapauksessa uhreja.
Kuka on väittänyt, että hoitajat on uhreja? Ei kukaan. Nuo hoitajat ovat rikollisia.
Rerussipulan nostminen keskustelunaiheeksi on kuitenkin oikeasti tärkeää. Ne hyvät, empaattiset hoitajat ei jaksa, jos kiirettä on liikaa, eivätkä kestä olla työssä jota eivät saa tehdä kunnolla. Eivät siis vaan kestä sitä. Ja silloin näihin kohteisiin jäävät leipääntyneet hoitajat tai ne hoitajat, joita nyt ylipäänsä ei kiinnosta kohdella potilaita yksilöinä. Ja silloin se potilas joutuu kohtaamaan huonon hoitajan ja saa huonoa hoitoa.
Nämä empaattiset hoitajat, jotka menevät töihin yövuoroon ja rauhoittavat potilaat, jotta voi nukkua eivät voi selittää tilannetta resurssipulalla.
Jos resursseista on pulaa, silloin kannattaa pyytää kollegaakin heräämään ja tekemään töitä. Äkkiä kolmivuorotyössä jää töitä tekemättä, jos yksi vuoro jättää työnsä hoitamatta ja nukkuvat sen ajan.
Pitäisikö mielestäsi päivään palkata kolmannes lisää? Vai yöhön? Minusta resursseja saisi lisää, kun yövuorokin tekisi töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään ei ole sanottu, että rikoksiin syyllistyneet olisivat nuoria työntekijöitä. Pikemminkin tuollainen vuosikausia jatkunut käytäntö, missä hoidettavia nöyryytetään ja alistetaan, viittaa siihen että siellä on vanhempaa henkilökuntaa, joilla tuo on kehittynyt jonkinlaiseksi rutiiniksi.
No nimenomaan. Jos on uutena työntekijänä, pääsee vääristä toimintatavoista hyvin nopeasti kortistoon. Vanhimmat työntekijät ovat he, jotka johdon siunauksella luovat työkulttuurin.
Turha tuosta on kellekään antaa synninpäästöä. Kaikki, jotka eivät ole korjanneet tilannetta tai tehneet töitä sen eteen niin kauan, että tilanne korjaantuu ovat syyllisiä.
Ei läkärit, hallinnon sihteerit tai kukaan johtajakaan voi olla syytön. Lääkehävikit ja lukuisat ilmoitukset ovat varmasti kertoneet tilanteesta. Ainoa tapa olla huomaamatta tuollaista on ummistaa silmät, eli käytännössä hyväksyä se.
Täytyyhän lääkäreiden ja muun johdon olla ollut tietoinen. Tuollaista törkeää työkulttuuria ei edes synny, ellei sille ole ylempien tahojen jonkin sortin siunaus, koska kiinni jääminen on niin todennäköistä.
Juupa juu, vanhojen hoitajien helmasynti on haukkua nuorempiaan ja haikailla vanhoja hyviä aikoja takaisin.
Olen nuori sairaanhoitaja ja kyllästynyt siihen että nuorien hoitajien ammattitaitoa vähätellään.