Lue keskustelun säännöt.
Kuinka usein työkkäristä tulee työtarjouksia???
07.11.2015 |
Kaverini väitti, ettei ole ainuttakaan saanut puolen vuoden sisällä? Voiko tämä olla totta? :O
Kommentit (101)
Vierailija kirjoitti:
Työtarjous on siis aivan tavallinen mol.fi-sivuilla avoinna oleva, kenen tahansa haettavana oleva työpaikka, jonka tiedot TE-toimiston kaikkitietävä tietokone tulostaa ja lähettää "sopivat hakuehdot" täyttävälle työnhakijalle. Paikkaa on pakko hakea, ellei ole jokin todellinen syy olla hakematta ja siinä tapauksessa on otettava heti yhteys "työtarjouksessa" mainittuun virkailijaan.
Yhteydenotto työnantajaan voi tarkoittaa lisäkysymysten esittämistä "tarjotusta" työpaikasta. Se kannattaa tehdä sähköpostitse, jotta sinulle jää todiste siitä, että olet ottanut yhteyttä työnantajaan. Joissakin työpaikkailmoituksissa on vain epämääräisiä tietoja palkkauksesta, työn sisällöstä, toimenkuvasta ja vaadittavista taidoista. Niistä kannattaa kysellä lisätietoja, mutta paikan hakematta jättäminen saadun informaation perusteella onkin sitten toinen juttu (ehdottomasti yhteys TE-virkailijaan).
Ajokorttia ja auton käyttömahdollisuutta ei useinkaan mainita vaatimuksissa, vaikka vastoin toitotettua kestävää kehitystä esim. sosiaali- ja terveysalan yksityisten hoivakotien yms. huoltoajo on siirretty työntekijöiden kontolle. Moneen paikkaan ei edes pääse kulkemaan ilman omaa autoa.
Tässä haluan muistuttaa, että jos kyselet lisätietoja muistakin kuin työtarjoustyöpaikoista, pidä mielessä, että työnantaja voi piruuttaan ilmoittaa TE-toimistolle, että olet kysellyt lisätietoja, mutta et ole hakenut paikkaa. Voit joutua siis karenssiansaan, jos kyselet lisätietoja epämääräisestä työpaikasta ja jätät hakematta, koska esim. provisiopalkka ei riitä elämiseen, kokopäivätyöksi naamioitu työ onkin osapäivätyötä jne. Jollekin on käynyt näin, joten ole varuillasi surkeasti/tahallisesti epämääräisiksi laadittujen työpaikkailmoitusten suhteen. Puhelut kannattaa nauhoittaa, koska surkeintakin työnantajaa uskotaan aina, ei työtöntä työnhakijaa.
Kaikkitetävätietokone on asiantuntija eli ihminen. Mutta eikö sellainenkin ohjelma saada tehtyä, joka yhdistää työpaikan ja työnhakijan koodit ja tekee automaattisesti työtarjouksen? Silloin ei enää voitais haukkua työkkärin väkeä vaan ohjelman suunnittelijaa? Tai työnhakijoita, jotka ilmoittavat tietonsa väärin? Tai työnantajia, jotka myös ilmoittavat paikan tiedot väärin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kumpi pahempi: saada jatkuvasti "huonoja" työtarjouksia vai ei mitään?
Mun mielestä "ei mitään", koska silloin oma koulutus ja ammattitaito ei sovellu työmarkkinoille. Pitäisi kouluttaa itseään (jos ei ole lähellä eläkeikää).
Oma historia työkkärin kanssa: yksi työtarjous johon kävin haastattelussa. En tullut valituksi. Olin nuori ujo ja kova jännittäjä, mitä toki olen vieläkin, mutta iän lisääntyessä osaa asiat ottaa asioina eikä epäonnistumiset ole maailmanloppu.
Toisen kerran kehoitettiin hakemaan työllisyyskurssille jonka sitten kävin. Koulutus oli työnhaun kannalta yhtä tyhjän kanssa, mutta mukava porukka pelasti sen.Nämä 90 luvulla.
Viimeisin kokemus viime vuodelta kun olin jäänyt työttömäksi pitkästä työsuhteesta oli työkkärin kysymys lähtisinkö opiskelemaan lähihoitajaksi. Sanoin etten vielä tässä vaiheessa, kun oma ala onihan toinen. Sainkin sitten omin avuin töitä enkä ehtinyt työkkärin listoilla olla kuin hetken. Työpaikat olen aina saanut hommattua itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä itse kun olen, olen huomannut mm että: Puhelimitse on kaikkein vaikein saada työntekijää, paljon helpompi on ne hakemukset seuloa kuin kysellä ihmisiltä asioita joihin vastauksina tulee emt, mmm-mmm. Harvalla yrittäjällä myöskään on siihen aikaa, että työttömät soittelevat pitkin päivää.
En ole juurikaan kuullut tapauksia jossa pelkästään puhelimetse paikkaa haetaan, joko käydään paikan päällä sovittuna aikana tai laitetaan sähköinen hakemus-
Ei auta, jos työn olisi pitänyt alkaa jo "eilen" eli mahdollisimman pian.
No silloin se on aika pitkälti yrittäjänkin oma vika. Ajoissa pitää olla liikkeellä eikä herätä yhtenä aamuna että ei saakeli, mehän tarvitaan lisää porukkaa heti nyt.
Vaikka olisi työtön, ei voi olettaa että työtön on heti huomenna valmis työhön kuin työhön vain koska on työtön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahaha :D eihän työkkäri soittele ihmisiä töihin, en oo koskaan kuullutkaan sellaisesta ihmisestä, joka työkkärin kautta olisi pässyt oikeisiin töihin :D
Viikko sitten yritin soittaa 10 työnhakijalle. Tarjolla oli 2 toimistoalan vakituista työpaikkaa, työ alkaa heti, eikä työnantajalla ollut aikaa ottaa vastaan useita kymmeniä (satoja?) hakemuksia. Noista 10:sta 2 sain soittamalla kiinni ja lopuille laitoin tekstarit.
Perjantaina työnantaja soitti, että vain 1 otti yhteyttä, eikä hänkään ollut kiinnostunut. Siinä sitten mietin, että lähdenkö itse hakemaan toista paikkaa ja aloitin soittorumban uudelleen.
Sitä kovasti hämmästelen, koska toimistoalalla on hirmuinen määrä työnhakijoita, eikä juurikaan työpaikkoja. Mielenkiintoista kuulla ensi viikolla noista ekasta 10:sta, miksei työ kelpaa...
Eli työpaikkaan oli peräti 4 päivää aikaa hakea?
No montako päivää sitä yhtä soittoa pitäisi valmistella? Ei ihme, jos jotkut ei työllisty, jos tarvitsee yli 4 pv rohkaisua tarttuakseen puhelimeen! Kenen muun mielestä 4 pv ei riitä?
En tiedä, millaisia paikkoja haetaan puhelinsoitolla?
Mutta noin esimerkkinä, haen juuri paikkaa, jossa hakemukseen pitää liittää mm. kuvitteelinen lehtijuttu markkinointikampanjasta (eli ensin pitää miettiä se kuvitteellinen kampanja ja sitten tehdä se juttu siitä itse keksimästään kampanjasta) ja lisäksi hakemukseen pitää liittää kaksi muuta ennakkotehtävää.
Jos yleensä pääsee töihin puhelinsoitolla, ei ehkä ymmärrä, että asiantuntijapaikkoihin hakemus on aina räätälöitävä erikseen, mietittävä hakukriteereitä ja miten lyhyesti ja ytimekkäästi kertoo, kuinka itse täyttää hakukriteerit. Lisäksi CV on aina hyvä hiukan päivittää kutakin haettavaa paikkaa varten.
Neljä päivää tekee tällaisessa kyllä tiukkaa, kun ne ideat ei synny ihan silleen sormia napsauttamalla ja pitää etsiä aikalailla taustatietoakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen aina saanut hyvän työn viikon sisään. Varsinais-suomi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahaha :D eihän työkkäri soittele ihmisiä töihin, en oo koskaan kuullutkaan sellaisesta ihmisestä, joka työkkärin kautta olisi pässyt oikeisiin töihin :D
Viikko sitten yritin soittaa 10 työnhakijalle. Tarjolla oli 2 toimistoalan vakituista työpaikkaa, työ alkaa heti, eikä työnantajalla ollut aikaa ottaa vastaan useita kymmeniä (satoja?) hakemuksia. Noista 10:sta 2 sain soittamalla kiinni ja lopuille laitoin tekstarit.
Perjantaina työnantaja soitti, että vain 1 otti yhteyttä, eikä hänkään ollut kiinnostunut. Siinä sitten mietin, että lähdenkö itse hakemaan toista paikkaa ja aloitin soittorumban uudelleen.
Sitä kovasti hämmästelen, koska toimistoalalla on hirmuinen määrä työnhakijoita, eikä juurikaan työpaikkoja. Mielenkiintoista kuulla ensi viikolla noista ekasta 10:sta, miksei työ kelpaa...
Eli työpaikkaan oli peräti 4 päivää aikaa hakea?
No montako päivää sitä yhtä soittoa pitäisi valmistella? Ei ihme, jos jotkut ei työllisty, jos tarvitsee yli 4 pv rohkaisua tarttuakseen puhelimeen! Kenen muun mielestä 4 pv ei riitä?
En tiedä, millaisia paikkoja haetaan puhelinsoitolla?
Mutta noin esimerkkinä, haen juuri paikkaa, jossa hakemukseen pitää liittää mm. kuvitteelinen lehtijuttu markkinointikampanjasta (eli ensin pitää miettiä se kuvitteellinen kampanja ja sitten tehdä se juttu siitä itse keksimästään kampanjasta) ja lisäksi hakemukseen pitää liittää kaksi muuta ennakkotehtävää.
Jos yleensä pääsee töihin puhelinsoitolla, ei ehkä ymmärrä, että asiantuntijapaikkoihin hakemus on aina räätälöitävä erikseen, mietittävä hakukriteereitä ja miten lyhyesti ja ytimekkäästi kertoo, kuinka itse täyttää hakukriteerit. Lisäksi CV on aina hyvä hiukan päivittää kutakin haettavaa paikkaa varten.
Neljä päivää tekee tällaisessa kyllä tiukkaa, kun ne ideat ei synny ihan silleen sormia napsauttamalla ja pitää etsiä aikalailla taustatietoakin.
No voi hyvää päivää sentään. Tietämättömyydellesi en voi mitään! Lukemalla voisit selvittää, että kyse oli tässä toimistotyöstä.
Senkus valmistelet asiantuntijatehtäväsi erikoisempaa työhakemusta vaikka viikon. Kyse oli kuitenkin tässä tapauksessa pelkästään puhelinsoitosta työnantajalle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä itse kun olen, olen huomannut mm että: Puhelimitse on kaikkein vaikein saada työntekijää, paljon helpompi on ne hakemukset seuloa kuin kysellä ihmisiltä asioita joihin vastauksina tulee emt, mmm-mmm. Harvalla yrittäjällä myöskään on siihen aikaa, että työttömät soittelevat pitkin päivää.
En ole juurikaan kuullut tapauksia jossa pelkästään puhelimetse paikkaa haetaan, joko käydään paikan päällä sovittuna aikana tai laitetaan sähköinen hakemus-
Ei auta, jos työn olisi pitänyt alkaa jo "eilen" eli mahdollisimman pian.
No silloin se on aika pitkälti yrittäjänkin oma vika. Ajoissa pitää olla liikkeellä eikä herätä yhtenä aamuna että ei saakeli, mehän tarvitaan lisää porukkaa heti nyt.
Vaikka olisi työtön, ei voi olettaa että työtön on heti huomenna valmis työhön kuin työhön vain koska on työtön.
Ei kaikki työnantajat pysty tekemään pitkän tähtäimen rekrytointisuunnitelmia. Joskus työntekijä kuolee, tulee pitkä saikku tai lähtee ovet kolisten. Kaikkeen ei voida varautua.
Miksi työtön ei voi olla heti valmis työhön? Sen tietty ymmärrän, että aikaa pitää olla lapsille saada hoitopaikka. Mutta entä muut syyt?
Vuosi työttömänä ja yksi työkehoitus on tullut. Vois luulla, että joku maalaispitäjä ja vtm tutkinto tms vaikeasti työllistävä ala, väärin. Insinöörinä Oulussa ja näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huomaatteko, että täällä on ainakin 1 työkkärin mamma kirjoittelemassa, tuhlaamassa vapaa-aikaa vapaapäivänä ilman palkkaa. Käyttäkää hyväksenne ja kyselkää työkkärijutuista!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä itse kun olen, olen huomannut mm että: Puhelimitse on kaikkein vaikein saada työntekijää, paljon helpompi on ne hakemukset seuloa kuin kysellä ihmisiltä asioita joihin vastauksina tulee emt, mmm-mmm. Harvalla yrittäjällä myöskään on siihen aikaa, että työttömät soittelevat pitkin päivää.
En ole juurikaan kuullut tapauksia jossa pelkästään puhelimetse paikkaa haetaan, joko käydään paikan päällä sovittuna aikana tai laitetaan sähköinen hakemus-
Ei auta, jos työn olisi pitänyt alkaa jo "eilen" eli mahdollisimman pian.
No silloin se on aika pitkälti yrittäjänkin oma vika. Ajoissa pitää olla liikkeellä eikä herätä yhtenä aamuna että ei saakeli, mehän tarvitaan lisää porukkaa heti nyt.
Vaikka olisi työtön, ei voi olettaa että työtön on heti huomenna valmis työhön kuin työhön vain koska on työtön.
Oletko kuullut koeajasta? Työntekijä voi koeaikana koska tahansa sanoa, että ei tule huomenna töihin, koska työ ei sisällöltään vastaa sitä, mitä aikoinaan työpaikkailmoituksessa ja haastattelussa kerrottiin. Siksi on työpaikkoja, joihin tarvittiin tekijä jo eilen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä itse kun olen, olen huomannut mm että: Puhelimitse on kaikkein vaikein saada työntekijää, paljon helpompi on ne hakemukset seuloa kuin kysellä ihmisiltä asioita joihin vastauksina tulee emt, mmm-mmm. Harvalla yrittäjällä myöskään on siihen aikaa, että työttömät soittelevat pitkin päivää.
En ole juurikaan kuullut tapauksia jossa pelkästään puhelimetse paikkaa haetaan, joko käydään paikan päällä sovittuna aikana tai laitetaan sähköinen hakemus-
Ei auta, jos työn olisi pitänyt alkaa jo "eilen" eli mahdollisimman pian.
No silloin se on aika pitkälti yrittäjänkin oma vika. Ajoissa pitää olla liikkeellä eikä herätä yhtenä aamuna että ei saakeli, mehän tarvitaan lisää porukkaa heti nyt.
Vaikka olisi työtön, ei voi olettaa että työtön on heti huomenna valmis työhön kuin työhön vain koska on työtön.
Ei kaikki työnantajat pysty tekemään pitkän tähtäimen rekrytointisuunnitelmia. Joskus työntekijä kuolee, tulee pitkä saikku tai lähtee ovet kolisten. Kaikkeen ei voida varautua.
Miksi työtön ei voi olla heti valmis työhön? Sen tietty ymmärrän, että aikaa pitää olla lapsille saada hoitopaikka. Mutta entä muut syyt?
No se hoitopaikka, työttömän omat henk.koht syyt(lääkärikäynnit, leikkaukset, toimenpiteet jne), työmatkojen järjestäminen(kaikilla ei omaa autoa)...
Mä keksin montakin syytä miksei työtön pääse heti huomenna töihin. Samalla tavalla elämää elää se työtönkin, eikä voi varautua seuraavana päivänä tulevaan yllärityöhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä itse kun olen, olen huomannut mm että: Puhelimitse on kaikkein vaikein saada työntekijää, paljon helpompi on ne hakemukset seuloa kuin kysellä ihmisiltä asioita joihin vastauksina tulee emt, mmm-mmm. Harvalla yrittäjällä myöskään on siihen aikaa, että työttömät soittelevat pitkin päivää.
En ole juurikaan kuullut tapauksia jossa pelkästään puhelimetse paikkaa haetaan, joko käydään paikan päällä sovittuna aikana tai laitetaan sähköinen hakemus-
Ei auta, jos työn olisi pitänyt alkaa jo "eilen" eli mahdollisimman pian.
No silloin se on aika pitkälti yrittäjänkin oma vika. Ajoissa pitää olla liikkeellä eikä herätä yhtenä aamuna että ei saakeli, mehän tarvitaan lisää porukkaa heti nyt.
Vaikka olisi työtön, ei voi olettaa että työtön on heti huomenna valmis työhön kuin työhön vain koska on työtön.
Oletko kuullut koeajasta? Työntekijä voi koeaikana koska tahansa sanoa, että ei tule huomenna töihin, koska työ ei sisällöltään vastaa sitä, mitä aikoinaan työpaikkailmoituksessa ja haastattelussa kerrottiin. Siksi on työpaikkoja, joihin tarvittiin tekijä jo eilen.
Kunnolla asioihin perehtynyt yrittäjä omistaa plan b:n näiden hyvin mahdollisten tilanteiden varalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtarjous on siis aivan tavallinen mol.fi-sivuilla avoinna oleva, kenen tahansa haettavana oleva työpaikka, jonka tiedot TE-toimiston kaikkitietävä tietokone tulostaa ja lähettää "sopivat hakuehdot" täyttävälle työnhakijalle. Paikkaa on pakko hakea, ellei ole jokin todellinen syy olla hakematta ja siinä tapauksessa on otettava heti yhteys "työtarjouksessa" mainittuun virkailijaan.
Yhteydenotto työnantajaan voi tarkoittaa lisäkysymysten esittämistä "tarjotusta" työpaikasta. Se kannattaa tehdä sähköpostitse, jotta sinulle jää todiste siitä, että olet ottanut yhteyttä työnantajaan. Joissakin työpaikkailmoituksissa on vain epämääräisiä tietoja palkkauksesta, työn sisällöstä, toimenkuvasta ja vaadittavista taidoista. Niistä kannattaa kysellä lisätietoja, mutta paikan hakematta jättäminen saadun informaation perusteella onkin sitten toinen juttu (ehdottomasti yhteys TE-virkailijaan).
Ajokorttia ja auton käyttömahdollisuutta ei useinkaan mainita vaatimuksissa, vaikka vastoin toitotettua kestävää kehitystä esim. sosiaali- ja terveysalan yksityisten hoivakotien yms. huoltoajo on siirretty työntekijöiden kontolle. Moneen paikkaan ei edes pääse kulkemaan ilman omaa autoa.
Tässä haluan muistuttaa, että jos kyselet lisätietoja muistakin kuin työtarjoustyöpaikoista, pidä mielessä, että työnantaja voi piruuttaan ilmoittaa TE-toimistolle, että olet kysellyt lisätietoja, mutta et ole hakenut paikkaa. Voit joutua siis karenssiansaan, jos kyselet lisätietoja epämääräisestä työpaikasta ja jätät hakematta, koska esim. provisiopalkka ei riitä elämiseen, kokopäivätyöksi naamioitu työ onkin osapäivätyötä jne. Jollekin on käynyt näin, joten ole varuillasi surkeasti/tahallisesti epämääräisiksi laadittujen työpaikkailmoitusten suhteen. Puhelut kannattaa nauhoittaa, koska surkeintakin työnantajaa uskotaan aina, ei työtöntä työnhakijaa.
Kaikkitetävätietokone on asiantuntija eli ihminen. Mutta eikö sellainenkin ohjelma saada tehtyä, joka yhdistää työpaikan ja työnhakijan koodit ja tekee automaattisesti työtarjouksen? Silloin ei enää voitais haukkua työkkärin väkeä vaan ohjelman suunnittelijaa? Tai työnhakijoita, jotka ilmoittavat tietonsa väärin? Tai työnantajia, jotka myös ilmoittavat paikan tiedot väärin?
Tietokone tekee tuon mätsäyksen jo nyt, mutta virkailija katsoo, että tiedot todella vastaavat toisiaan. Siellä kun on työnhakijoilla hakuammattina pieneläinhoitajaa ja opettajaa, vaikka kumpaankaan ei ole koulutusta tai työkokemusta.
Vierailija kirjoitti:
Työtarjous on siis aivan tavallinen mol.fi-sivuilla avoinna oleva, kenen tahansa haettavana oleva työpaikka, jonka tiedot TE-toimiston kaikkitietävä tietokone tulostaa ja lähettää "sopivat hakuehdot" täyttävälle työnhakijalle. Paikkaa on pakko hakea, ellei ole jokin todellinen syy olla hakematta ja siinä tapauksessa on otettava heti yhteys "työtarjouksessa" mainittuun virkailijaan.
Yhteydenotto työnantajaan voi tarkoittaa lisäkysymysten esittämistä "tarjotusta" työpaikasta. Se kannattaa tehdä sähköpostitse, jotta sinulle jää todiste siitä, että olet ottanut yhteyttä työnantajaan. Joissakin työpaikkailmoituksissa on vain epämääräisiä tietoja palkkauksesta, työn sisällöstä, toimenkuvasta ja vaadittavista taidoista. Niistä kannattaa kysellä lisätietoja, mutta paikan hakematta jättäminen saadun informaation perusteella onkin sitten toinen juttu (ehdottomasti yhteys TE-virkailijaan).
Ajokorttia ja auton käyttömahdollisuutta ei useinkaan mainita vaatimuksissa, vaikka vastoin toitotettua kestävää kehitystä esim. sosiaali- ja terveysalan yksityisten hoivakotien yms. huoltoajo on siirretty työntekijöiden kontolle. Moneen paikkaan ei edes pääse kulkemaan ilman omaa autoa.
Tässä haluan muistuttaa, että jos kyselet lisätietoja muistakin kuin työtarjoustyöpaikoista, pidä mielessä, että työnantaja voi piruuttaan ilmoittaa TE-toimistolle, että olet kysellyt lisätietoja, mutta et ole hakenut paikkaa. Voit joutua siis karenssiansaan, jos kyselet lisätietoja epämääräisestä työpaikasta ja jätät hakematta, koska esim. provisiopalkka ei riitä elämiseen, kokopäivätyöksi naamioitu työ onkin osapäivätyötä jne. Jollekin on käynyt näin, joten ole varuillasi surkeasti/tahallisesti epämääräisiksi laadittujen työpaikkailmoitusten suhteen. Puhelut kannattaa nauhoittaa, koska surkeintakin työnantajaa uskotaan aina, ei työtöntä työnhakijaa.
Lain mukaan paikkaan ei tarvitse hakea ja ohjeenkin mukaan yhteydenotto riittää. Siksi iso osa tekstistäsi ei vastaa todellisuutta.
Ohjeen mukaan " Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otettava yhteys työnantajaan tarjouksessa ilmoitettuun määräpäivään mennessä. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkaisukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 5 9 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa. Työtarjouksessa työnhakija velvoitetaan ilmoittamaan TE- toimistoon määräpäivään mennessä yhteydenotostaan työnantajaan. Jos työnhakijan ilmoitusta TE-toimistoon ei ole tullut määräpäivään mennessä, asiakkaalle lähetetään selvityspyyntö ja etuuden maksajalle ilmoitetaan asian selvittämisestä tiedotteella 0F1."
Toki lain 2. luvun 8§:ssa sanotaan, että työttömämmä työnhakijalla on velvollisuus hakea työtä, mutta missään ei sanota, että on ehdoton velvollisuus tehdä hakemus työtarjouspaikkihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahaha :D eihän työkkäri soittele ihmisiä töihin, en oo koskaan kuullutkaan sellaisesta ihmisestä, joka työkkärin kautta olisi pässyt oikeisiin töihin :D
Viikko sitten yritin soittaa 10 työnhakijalle. Tarjolla oli 2 toimistoalan vakituista työpaikkaa, työ alkaa heti, eikä työnantajalla ollut aikaa ottaa vastaan useita kymmeniä (satoja?) hakemuksia. Noista 10:sta 2 sain soittamalla kiinni ja lopuille laitoin tekstarit.
Perjantaina työnantaja soitti, että vain 1 otti yhteyttä, eikä hänkään ollut kiinnostunut. Siinä sitten mietin, että lähdenkö itse hakemaan toista paikkaa ja aloitin soittorumban uudelleen.
Sitä kovasti hämmästelen, koska toimistoalalla on hirmuinen määrä työnhakijoita, eikä juurikaan työpaikkoja. Mielenkiintoista kuulla ensi viikolla noista ekasta 10:sta, miksei työ kelpaa...
Eli työpaikkaan oli peräti 4 päivää aikaa hakea?
No montako päivää sitä yhtä soittoa pitäisi valmistella? Ei ihme, jos jotkut ei työllisty, jos tarvitsee yli 4 pv rohkaisua tarttuakseen puhelimeen! Kenen muun mielestä 4 pv ei riitä?
En tiedä, millaisia paikkoja haetaan puhelinsoitolla?
Mutta noin esimerkkinä, haen juuri paikkaa, jossa hakemukseen pitää liittää mm. kuvitteelinen lehtijuttu markkinointikampanjasta (eli ensin pitää miettiä se kuvitteellinen kampanja ja sitten tehdä se juttu siitä itse keksimästään kampanjasta) ja lisäksi hakemukseen pitää liittää kaksi muuta ennakkotehtävää.
Jos yleensä pääsee töihin puhelinsoitolla, ei ehkä ymmärrä, että asiantuntijapaikkoihin hakemus on aina räätälöitävä erikseen, mietittävä hakukriteereitä ja miten lyhyesti ja ytimekkäästi kertoo, kuinka itse täyttää hakukriteerit. Lisäksi CV on aina hyvä hiukan päivittää kutakin haettavaa paikkaa varten.
Neljä päivää tekee tällaisessa kyllä tiukkaa, kun ne ideat ei synny ihan silleen sormia napsauttamalla ja pitää etsiä aikalailla taustatietoakin.
No voi hyvää päivää sentään. Tietämättömyydellesi en voi mitään! Lukemalla voisit selvittää, että kyse oli tässä toimistotyöstä.
Senkus valmistelet asiantuntijatehtäväsi erikoisempaa työhakemusta vaikka viikon. Kyse oli kuitenkin tässä tapauksessa pelkästään puhelinsoitosta työnantajalle!
Siehä se sälli oot! Kysyit ihan yleisesti, että kenelle 4 päivää ei riitä. Sait ihan kunnollisen vastauksen, josta kenen tahansa järkevän ihmisen pitäisi ymmärtää, että joskus se 4 päivää nyt on vähän aikaa. Sitten alatkin muutella jälkikäteen kysymyksenasettelua toimistotyöksi yms.. Ota nyt järki käteen ja ymmärrä, et sie se täs pelle oot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahaha :D eihän työkkäri soittele ihmisiä töihin, en oo koskaan kuullutkaan sellaisesta ihmisestä, joka työkkärin kautta olisi pässyt oikeisiin töihin :D
Viikko sitten yritin soittaa 10 työnhakijalle. Tarjolla oli 2 toimistoalan vakituista työpaikkaa, työ alkaa heti, eikä työnantajalla ollut aikaa ottaa vastaan useita kymmeniä (satoja?) hakemuksia. Noista 10:sta 2 sain soittamalla kiinni ja lopuille laitoin tekstarit.
Perjantaina työnantaja soitti, että vain 1 otti yhteyttä, eikä hänkään ollut kiinnostunut. Siinä sitten mietin, että lähdenkö itse hakemaan toista paikkaa ja aloitin soittorumban uudelleen.
Sitä kovasti hämmästelen, koska toimistoalalla on hirmuinen määrä työnhakijoita, eikä juurikaan työpaikkoja. Mielenkiintoista kuulla ensi viikolla noista ekasta 10:sta, miksei työ kelpaa...
Eli työpaikkaan oli peräti 4 päivää aikaa hakea?
No montako päivää sitä yhtä soittoa pitäisi valmistella? Ei ihme, jos jotkut ei työllisty, jos tarvitsee yli 4 pv rohkaisua tarttuakseen puhelimeen! Kenen muun mielestä 4 pv ei riitä?
En tiedä, millaisia paikkoja haetaan puhelinsoitolla?
Mutta noin esimerkkinä, haen juuri paikkaa, jossa hakemukseen pitää liittää mm. kuvitteelinen lehtijuttu markkinointikampanjasta (eli ensin pitää miettiä se kuvitteellinen kampanja ja sitten tehdä se juttu siitä itse keksimästään kampanjasta) ja lisäksi hakemukseen pitää liittää kaksi muuta ennakkotehtävää.
Jos yleensä pääsee töihin puhelinsoitolla, ei ehkä ymmärrä, että asiantuntijapaikkoihin hakemus on aina räätälöitävä erikseen, mietittävä hakukriteereitä ja miten lyhyesti ja ytimekkäästi kertoo, kuinka itse täyttää hakukriteerit. Lisäksi CV on aina hyvä hiukan päivittää kutakin haettavaa paikkaa varten.
Neljä päivää tekee tällaisessa kyllä tiukkaa, kun ne ideat ei synny ihan silleen sormia napsauttamalla ja pitää etsiä aikalailla taustatietoakin.
No voi hyvää päivää sentään. Tietämättömyydellesi en voi mitään! Lukemalla voisit selvittää, että kyse oli tässä toimistotyöstä.
Senkus valmistelet asiantuntijatehtäväsi erikoisempaa työhakemusta vaikka viikon. Kyse oli kuitenkin tässä tapauksessa pelkästään puhelinsoitosta työnantajalle!
Siehä se sälli oot! Kysyit ihan yleisesti, että kenelle 4 päivää ei riitä. Sait ihan kunnollisen vastauksen, josta kenen tahansa järkevän ihmisen pitäisi ymmärtää, että joskus se 4 päivää nyt on vähän aikaa. Sitten alatkin muutella jälkikäteen kysymyksenasettelua toimistotyöksi yms.. Ota nyt järki käteen ja ymmärrä, et sie se täs pelle oot.
Lue uudelleen - esimerkkitapaus on toimistotyö, jonka pitäisi alkaa heti. Kenen mielestä 4 pv ei riitä - kysymykseni on kappaleessa, jossa käsittelen puhelinsoittoa työnantajalle. En minä välitä, jos jollekin ei riitä neljäkään päivää kirjallisen hakemuksen tekoon. Tuskin he ekan työllistyvät, jos alkukin on noin hankalaa!?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hahaha :D eihän työkkäri soittele ihmisiä töihin, en oo koskaan kuullutkaan sellaisesta ihmisestä, joka työkkärin kautta olisi pässyt oikeisiin töihin :D
Viikko sitten yritin soittaa 10 työnhakijalle. Tarjolla oli 2 toimistoalan vakituista työpaikkaa, työ alkaa heti, eikä työnantajalla ollut aikaa ottaa vastaan useita kymmeniä (satoja?) hakemuksia. Noista 10:sta 2 sain soittamalla kiinni ja lopuille laitoin tekstarit.
Perjantaina työnantaja soitti, että vain 1 otti yhteyttä, eikä hänkään ollut kiinnostunut. Siinä sitten mietin, että lähdenkö itse hakemaan toista paikkaa ja aloitin soittorumban uudelleen.
Sitä kovasti hämmästelen, koska toimistoalalla on hirmuinen määrä työnhakijoita, eikä juurikaan työpaikkoja. Mielenkiintoista kuulla ensi viikolla noista ekasta 10:sta, miksei työ kelpaa...
Eli työpaikkaan oli peräti 4 päivää aikaa hakea?
No montako päivää sitä yhtä soittoa pitäisi valmistella? Ei ihme, jos jotkut ei työllisty, jos tarvitsee yli 4 pv rohkaisua tarttuakseen puhelimeen! Kenen muun mielestä 4 pv ei riitä?
En tiedä, millaisia paikkoja haetaan puhelinsoitolla?
Mutta noin esimerkkinä, haen juuri paikkaa, jossa hakemukseen pitää liittää mm. kuvitteelinen lehtijuttu markkinointikampanjasta (eli ensin pitää miettiä se kuvitteellinen kampanja ja sitten tehdä se juttu siitä itse keksimästään kampanjasta) ja lisäksi hakemukseen pitää liittää kaksi muuta ennakkotehtävää.
Jos yleensä pääsee töihin puhelinsoitolla, ei ehkä ymmärrä, että asiantuntijapaikkoihin hakemus on aina räätälöitävä erikseen, mietittävä hakukriteereitä ja miten lyhyesti ja ytimekkäästi kertoo, kuinka itse täyttää hakukriteerit. Lisäksi CV on aina hyvä hiukan päivittää kutakin haettavaa paikkaa varten.
Neljä päivää tekee tällaisessa kyllä tiukkaa, kun ne ideat ei synny ihan silleen sormia napsauttamalla ja pitää etsiä aikalailla taustatietoakin.
No voi hyvää päivää sentään. Tietämättömyydellesi en voi mitään! Lukemalla voisit selvittää, että kyse oli tässä toimistotyöstä.
Senkus valmistelet asiantuntijatehtäväsi erikoisempaa työhakemusta vaikka viikon. Kyse oli kuitenkin tässä tapauksessa pelkästään puhelinsoitosta työnantajalle!
Siehä se sälli oot! Kysyit ihan yleisesti, että kenelle 4 päivää ei riitä. Sait ihan kunnollisen vastauksen, josta kenen tahansa järkevän ihmisen pitäisi ymmärtää, että joskus se 4 päivää nyt on vähän aikaa. Sitten alatkin muutella jälkikäteen kysymyksenasettelua toimistotyöksi yms.. Ota nyt järki käteen ja ymmärrä, et sie se täs pelle oot.
Lue uudelleen - esimerkkitapaus on toimistotyö, jonka pitäisi alkaa heti. Kenen mielestä 4 pv ei riitä - kysymykseni on kappaleessa, jossa käsittelen puhelinsoittoa työnantajalle. En minä välitä, jos jollekin ei riitä neljäkään päivää kirjallisen hakemuksen tekoon. Tuskin he ekan työllistyvät, jos alkukin on noin hankalaa!?
Toimistötyötäkin on monenlaista. Hyvä hakija tutustuu työnantajaan ja paikkaan kunnolla ennen sitä soittoa. Mitä siitä "noniin, teillä oli duunia?"-soitosta sitten kukaan kostuu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oho :O Miten se voi olla mahdollista? Mitä olette ammateiltanne? Paljonko se työttömyystuki on rahallisesti? (Jos olette ansiosidonnaisella, paljon se on teidän tapauksessanne?) Onko teidän pitäny käydä juttelemassa tms. työkkärissä tilanteestanne? Vai ollaanko sieltä päin missään yhteydessä KOSKAAN? :O Mitä sillä laitoksella sitten edes tekee? :D -ap
Voisitko tarkentaa, että kumpi on pahempi, että työkkärissä PITÄÄ käydä vain ettei oteta KOSKAAN yhteyttä?
Valtiolla on ollut vuosia tuottavuusohjelma, jonka takia myös työkkärin henkilökuntaa on vähennetty tasaista tahtia. Sen vuoksi asiakkaat on jaettu kolmeen: 1-suoraan työmarkkinoille työllistyvät, 2 -osaamisen kehittäminen ja 3-tuettu työllistyminen. Ykkösessä on vaihtelevasti noin/yli 1000 asiakasta/asiantuntija ja suurin osa yhteydenotoista on työtarjouksia. Facetoface-palvelua eikä tiloja ole. Kakkosessa on noin/alle 1000 asiakasta/asiantuntija. He voivat varata asiakaspalvelutiloja tarvittaessa aikavarauspalveluun. Kolmosessa on yli 500 asiakasta/asiantuntija ja sama asiakaspalvelu kuin kakkosessa. Omia työhuoneita/aikavaraustiloja on enää vain harvoissa työkkäreissä jäljellä. Tilan/rahansäästöä.
Mulle paras, ettei oteta yhteyttä eikä ainakaan työilmoituksia anneta. Vielä ei ole liiton 500 pv kulunut ja lapset pieniä. Tehkööt muut töitä, ketkä haluu.
Työtarjous on siis aivan tavallinen mol.fi-sivuilla avoinna oleva, kenen tahansa haettavana oleva työpaikka, jonka tiedot TE-toimiston kaikkitietävä tietokone tulostaa ja lähettää "sopivat hakuehdot" täyttävälle työnhakijalle. Paikkaa on pakko hakea, ellei ole jokin todellinen syy olla hakematta ja siinä tapauksessa on otettava heti yhteys "työtarjouksessa" mainittuun virkailijaan.
Yhteydenotto työnantajaan voi tarkoittaa lisäkysymysten esittämistä "tarjotusta" työpaikasta. Se kannattaa tehdä sähköpostitse, jotta sinulle jää todiste siitä, että olet ottanut yhteyttä työnantajaan. Joissakin työpaikkailmoituksissa on vain epämääräisiä tietoja palkkauksesta, työn sisällöstä, toimenkuvasta ja vaadittavista taidoista. Niistä kannattaa kysellä lisätietoja, mutta paikan hakematta jättäminen saadun informaation perusteella onkin sitten toinen juttu (ehdottomasti yhteys TE-virkailijaan).
Ajokorttia ja auton käyttömahdollisuutta ei useinkaan mainita vaatimuksissa, vaikka vastoin toitotettua kestävää kehitystä esim. sosiaali- ja terveysalan yksityisten hoivakotien yms. huoltoajo on siirretty työntekijöiden kontolle. Moneen paikkaan ei edes pääse kulkemaan ilman omaa autoa.
Tässä haluan muistuttaa, että jos kyselet lisätietoja muistakin kuin työtarjoustyöpaikoista, pidä mielessä, että työnantaja voi piruuttaan ilmoittaa TE-toimistolle, että olet kysellyt lisätietoja, mutta et ole hakenut paikkaa. Voit joutua siis karenssiansaan, jos kyselet lisätietoja epämääräisestä työpaikasta ja jätät hakematta, koska esim. provisiopalkka ei riitä elämiseen, kokopäivätyöksi naamioitu työ onkin osapäivätyötä jne. Jollekin on käynyt näin, joten ole varuillasi surkeasti/tahallisesti epämääräisiksi laadittujen työpaikkailmoitusten suhteen. Puhelut kannattaa nauhoittaa, koska surkeintakin työnantajaa uskotaan aina, ei työtöntä työnhakijaa.