Loukkantuisitteko, jos työhaastattelussa kysyttäisiin

sotkea mitenkään. Pitää vaan selittää tuo, mitä selitit ja kysyä, sopiiko tälläinen työajan ennakoimattomuus hakijalle.



Voihan jollain perheettömällä olla vaikka joku rakas harrastus, johon pitää päästä monta kertaa viikossa tiettyyn aikaan ja josta ei halua luopua. Ei sitä joustavuutta voi eikä kannata perhetilanteesta päätellä.



Ja kannattaa haastattelussa tehdä tosiaan selväksi, että tuo epäsäännöllisyys kuuluu työhön eikä sitä voi millään järjestelyillä muuttaa. Niin asia on sitten selvä ja jos paljastuu, että työntekijä ei sitten voikaan hommaansa tuolta osin hoitaa, sulla on perusteet työsuhteen päättämiseen.

Jos työntekijä ei voi tehdä työtä raskauden vuoksi, työnantajan pitää järjestää joko työ niin että se ei vaaranna hänen terveyttään tai sitten jos se on mahdotonta, työntekijä voi jäädä erityisäitiyslomalle.



Mutta irtisanominen, syrjintä ja muu epäasiallinen kohtelu ovat laittomia ja niistä saa tuomion oikeudessa. Voit halutessasi selata oikeustapauksia Finlexistä. Ja epäasialliseen kysymykseen voi valehdella työhaastattelussa ilman että työnantaja voi sillä perusteella irtisanoa. Raskaudesta kysyminen kuuluu tällaisiin epäasiallisiin kysymyksiin.



Ihmettelen vain, kuka pitää työssä noin lakia tuntematonta haastattelijaa. Jonain päivänä firma joutuu vielä oikeuteen sinun takiasi ja se tulee aika kalliiksi.

Ei ole työnantajan ongelma, jos ihminen on jättänyt raskauden ilmoittamatta hakiessaan ap:n kertomaan työhön:



Työturvallisuuslaki, 11 §



Erityistä vaaraa aiheuttava työ



Jos 10 §:ssä tarkoitettu työn vaarojen arviointi osoittaa, että työstä saattaa aiheutua erityistä tapaturman tai sairastumisen vaaraa, tällaista työtä saa tehdä vain siihen pätevä ja henkilökohtaisten edellytystensä puolesta työhön soveltuva työntekijä tai tällaisen työntekijän välittömässä valvonnassa muu työntekijä. Muiden henkilöiden pääsy vaara-alueelle on tarpeellisin toimenpitein estettävä.

Kun haet töitä



Sinulla on oikeus olla kertomatta työnhakutilanteessa raskaudestasi.

Ilmoita työnantajalle raskaudestasi viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan aiottua alkamisaikaa.

Jos hakemasi työ on sellaista, että siitä on vaaraa sinulle tai sikiölle, kerro työnantajalle raskaudestasi, kun sinut on valittu tehtävään. Työnantaja selvittää työsuojelulliset toimenpiteet.



Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönotto-

päätökseen ei saa vaikuttaa se, että



olet raskaana

sinulla on lapsia

olet perhevapaalla tai aiot tulevaisuudessa jäädä perhevapaalle.



Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.



http://www.oikeuttaodottaville.fi/fi/tyontekijan-oikeudet

voihan tuon noinkin hoitaa. Samalla moraalilla voi sitten jättää uutta suhdetta aloittaessa kertomatta sen että on jo naimisissa. Eihän se ole laitonta. Ainoastaan tyhmää ja hyvin lyhytnäköistä. Aika harva työnantaja arvostaa tuollaista temppua.

niin monessa työpaikassa joustamaton ihminen on mahdoton työntekijä. Ei kaikilla aloilla ole kiveen hakattua työaikaa vaan päivä venyy monesti. Toki suurin osa hakijoista kyllä asian jo tietääkin. Asiasta voi ja kannattaa mainita haastattelussa vaikkei nyt lapsien tarha-asioita mukaan vetäisikään.



Erikseen on alat joilla työaika on aina varma ja kun kello on tietyn verran niin hanskat lyödään tiskiin. Ääriesimerkkinä tehtaat.

että asiakkaan takia työpäivä saattaa venähtää jopa 2 tunnilla. Kaikki asiakkaat kun eivät todellakaan ymmärrä virka-aikaa eikä toisaalta voi jättää työtehtävää kesken.



Eli tuo työpäivän venähtäminen on hyvin tavallista jopa valtiolla.

Työnantajan, joka rikkoo lakia vai lakia noudattavan työnhakijan. Ihmettelenpä ihan tosissani, millaisessa kivikautisessa firmassa tiedustellaan hakijan parisuhdeasioita?



Eikö firmassa työskentele juristeja, vai mikä on syynä moiseen riskinottoon? Toimintasi vaarantaa työnantajan maineen ja uhkaa viedä työnantajan jonain päivänä käräjille syrjintäepäilyn vuoksi.

minkä takia pitää valehtelemalla hakea sellaiseen työhön, jossa työnantaja erikseen kertoo että työajat vaihtelevat, jos tietää jo hakiessa ettei tule siinä pärjäämään. Kyllä maailmassa on kaikenlaisia töitä, jotka alkavat ja päättyvät tasan sovittuihin aikoihin. Tuo AP:n mainitsema työ ei tainnut olla mikään ihan sieltä tavallisimmasta päästä...

että ap voisi tiedustella työaikojen sopivuudesta ilman että utelee hakijan suhde- ja lapsiasioita.

jos työpäivä yllättäen venyy yli tunnilla alusta tai lopusta. Jos asiakas vastaa, että ei tule ongelmia, varmistetaan vielä, että ei edes silloin, jos vasta klo 15.00 huomaa, että tänään ei pääse ennen klo 17.30 kotiin. Jos vastaus on edelleen ei, asia kirjataan.



Ja jos valittu sitten koeaikana yllättäen ilmoittaa, että ei voi joustaa, työsuhde puretaan koeaikana siksi, että työntekijä ei sovellu ko. työhön.

Suosittelen soveltamaan sitä, niin selviää pahimmista ongelmista. Tosin selkeä takaraja sille mihin aikaan lapset pitää hakea tarhasta ei liity suoranaisesti raskauteen (vaikka ovatkin usein siitä seurausta), jolloin se ei ole raskaudesta johtuva syy irtisanoa vaan työntekijänm soveltumattomuudesta.



Ei kannata olla työnantajan edustajana liian rehellinen kun eivät työnhakijatkaan ole sitä.

mieleen tulee entinen työkaveri.

Meille haettiin uutta työntekijää ja viime hetkellä vielä pomolle sanoin älä sitten palkkaa äitiä, jolla on monta lasta, jos on epäsiistin näköinen.



Ja mitä teki ?



Perusteli että oli ehdottomasti kaikkein halvin.



4 kk koeaika meni, toimi kuin unelma, kuvittelin että vau, kerrankin yleistykset eivät koske tätä uutta ihmistä ja sitten se alkoi. Milloin piti hakea lapset tarhasta, siis tässä vaiheessa kuultiin että päiväkoti menee kiinni klo 17, meillä on työaika klo 18 ja matka kestää vähintään 45 min.



3 lasta, kaikki alle kouluikäisiä ja koeajan jälkeen ei isä tai kukaan muukaan voinut kertaakaan jäädä lasten kanssa kotiin, kun lapset sairasti ja ne muuten sairasti ja paljon. Joka toinen viikko vähintään.



En kovin helposti valita, mutta kun sai jatkuvasti tehdä toisen töitä pyysin pomolta siirtoa ja sanoin minkälaiseksi on meillä mennyt, koska nyt tämä uusi ei voi tehdä kuin klo 16 vuoroja ja lisäksi on jatkuvasti pois.



Joten pomo sitten siirsi minut toiseen tiimiin ja minun paikalle laittoin erittäin jämäkän ihmisen joka ensi töiksi piti tiimipalaverin, jonka jälkeen äänestettiin ja työaika meni kalenterimaisesti, tällä viikolla pääset klo 16 jne. Kaikki muut olivat tämän puolesta paitsi tämä 1.



Lapset tietenkin jatkoivat sairastelua keksi uusi tiimiläinen että pyydetäänpäs isältä todistus ja kävikin ilmi että isä teki vuorotyötä ja olikin välillä ollut kotona, eli tämä toinen saikin sairaslomien ajan palkatonta. Pomo oli niin reilu ettei puuttunut vanhoihin, mutta piti aikamoisen puhuttelun ja sanoi tästä lähtien aina hänen pitää toimittaa myös tieto miehen työnantajalta.



Eihän siinä sitten kestänyt kuin muutama kuukausi enää, kun 3 lapsen äiti irtisanoi itsensä, koska työaika ei enää sopimut hänen elämään.



Lisäksi sai tosi huonon maineen, meidän ala on pieni, Suomessa on kilpailijayrityksiä vain n 100 ja äkkiä maine kiirii joustamattomasta työntekijästä.



Vinkki : älä valehtele näin tärkeistä asioista ja älä muuta tapojasi koeajan jälkeen.

Hän sai töitä, pääsi lähikauppaan hyllyttäjäksi, koska työaika on klo 4 - ? mutta ei ole sen jälkeen päässyt edes työhaastatteluun omaan ammattiinsa. Ja kyllä on yrittänyt, koska tiedusteluja on tullut minkälainen työntekijä on ollut.

Työnhakijalta voi kysyä, sopiiko hänelle että työajat voivat venyä. Työnhakijalta sen sijaan ei pidä tiedustella hänen perheasioitaan.



Sinulle työhaastattelijana tekisi hyvää myös käydä jokin henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin peruskurssi, esimerkiksi työnantajaliitot järjestävät sellaisia ja niissä opetetaan, miten yrityksesi ei syyllisty työsyrjintään.

jos työpäivä yllättäen venyy yli tunnilla alusta tai lopusta. Jos asiakas vastaa, että ei tule ongelmia, varmistetaan vielä, että ei edes silloin, jos vasta klo 15.00 huomaa, että tänään ei pääse ennen klo 17.30 kotiin. Jos vastaus on edelleen ei, asia kirjataan.

Miksi kukaan haluaisi tuollaiseen työhön? Saako ylityöt rahana vai vapaana takaisin? Minulle ei pitkät työpäivät sinänsä ole ongelma vaan se, että haluan tietää ne etukäteen. En ikinä haluaisi olla työpaikassa, jossa pitäisi jokaikinen päivä varautua olemaan monta tuntia ylitöissä.

Työnhakija (mies), joka pärjäsi tosi hyvin haastatteluissa. Palkattiin. Ei mennyt kauaakaan kun tuli ulosotosta postia, että palkoista täytyy pidättää se 2/3 (vai paljonko se nyt olikaan). No, työntekijä heittäytyy tämän jälkeen todella vittumaiseksi ja vaikeaksi, alkaa kalastella potkuja. Pomoa otti sen verran päähän ettei antanut. Kaveri irtisanoutui pian tämän jälkeen.



Eli, on niillä luottotiedoilla välilä työnhakijoita valitessakin.

siis nuo ylityöt. ja kyllä niistä on tapana sopia etukäteen. Aika tahvo saa olla jos pitkään vääntää ylitöitä ilman tietoa siitä, mitä on työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovittu.



Kyllä aika useassa ei-ihan-duunari -töissä joutuu ylitöitä tekemään. Ja monessa duunarihommassakin. Ihmisillä tuntuu olevan usein sellainen hassu käsitys, että työnantaja ikään kuin maksaa työntekijän vapaa-ajasta. Ei siitä ole kukaan kiinnostunut maksamaan. Työpanoksesta on kyse. Sillä on jotain arvoakin. Palkka on sitten markkinoiden määrittelemä korvaus siitä panoksesta, jonka työntekijä antaa yritykselle ja (toivottavasti) tuottaa sille liikevoittoa.

johon pitää ottaa haastatteluun kaikki hakijat.



Ja vaikka olisi tehnyt kauan töitä ei se takaa ammattitaitoa, jos ei oe kehittänyt itseään sinä aikana.

voihan tuon noinkin hoitaa. Samalla moraalilla voi sitten jättää uutta suhdetta aloittaessa kertomatta sen että on jo naimisissa. Eihän se ole laitonta. Ainoastaan tyhmää ja hyvin lyhytnäköistä. Aika harva työnantaja arvostaa tuollaista temppua.

Lyhytnäköistä on, ettei tajua, että näillä työmarkkinoita säätelevillä säännöillä pyritään turvaamaan tasa-arvo eri elämäntilaneissa olevien ihmisten kesken. Ja tässä raskausasiassa varsinkin NAISTEN tasa-arvo, minkä luulisi ap:llekin olevan tärkeää. On siis kyse hieman suuremmista asioista kuin siitä, joudutko sinä mahdollisesti työnanatajana järkkäämään sille raskaanaolevalle työntekijälle turvallisen työympäristön vai et.

Että sieppaa tämmöiset. Ei luottotietomerkintä tarkoita että on epärehellinen vaan että ei ole ollut jossain vaiheessa varaa maksaa lainojaan tai laskujaan. Vakava sairastuminen, ero, työttömäksi joutuminen, firman kaatuminen, yllättävä iso lasku tai meno tai muu vaikea elämäntilanne.

Tästä pitäisi olla laki olemassa ettei työhaastattelussa saa kysyä luottotietoja. Olen ihan samaa mieltä että ap on tyhmä. Mitä ihmettä sulle tai firmallesi kuuluu työnhakijan taloudellinen tilanne? Sellainen työnhakijahan sen paikan tarvitsee ja on motivoitunut jatkamaan vaikka olis paska paikka jolla velkoja ja halua tehdä töitä saadakseen asiansa kuntoon.

Ihan oikeastiko olet sitä mieltä että luottotietomerkintä tulee " epäluotettavuudesta"? Nimestään huolimatta se kertoo vain että henkilöllä ei ole ollut maksukykyä tiettynä aikana jolloin merkintä tullut.

no, jokaisen ammattimaisuudesta voi olla montaa mieltä. Olen tätä hommaa tehnyt aika pitkään ja toisin kuin esim. jotkin tälle palstalle kirjoittavat, en usko urbaanilegendoihin siitä, että olisi ns. "kiellettyjä kysymyksiä". Kannattaa lukea tuo linkki, siinä tuo juttu selitetään aika hyvin.

Käytännössä ei ole mitään syytä kysellä ihmisten uskonnollisista asioista. Kysyn suoraan onko työnhakija raskaana (työssä joutuu käsittelemään sikiölle vaarallisia aineita), onko rikosrekisteriä tai tuomittu (asiakkaiden pitää voida luottaa työntekijöihimme), onko luottotiedot kunnossa (työntekijöillä on mahdollisuus helposti varastaa työpaikalta) sekä tuon joustamismahdollisuuden aiemmin esittämistäni syistä.

Itse uskon rehellisyyteen ja arvostaisin työnhakijana sitä, että minulle selitettäisiin rehellisesti miksi tällaisia kysellään.