Montako työntekijää työpaikaltasi voisi vähentää, niin että paikka pyörisi vielä entiseen tahtiin

Perjantaita kiinni

muista en tiedä

Tai en tiedä. Yli 12000 meitä on niin vaikea arvioida.

Meitä on nyt 4 aikuista siellä joista 3 on ns kasvattajia, päteviä sellaisia, ja 1 on siivooja.

Lapsia on 14 isoa ja 8 pientä.

vähenttä jotta homma toimisi niinm kuin tähänkin saakka.

No, apulaisrehtorin menettäminen ei kaataisi koulua, mutta ei sekään hyvä olisi.

Päinvastoin, pitäisi lisätä työvoimaa. Nyt ihmiset tekee hommia voimiensa äärirajoilla ja uupuvat.

2014 lähtee 3 ja 2015 4 tai 5.



Varmaan nuo vähennykset jossain näkyvät, puhelimeen ei vastata jne.

jo tällä hetkellä voi olla sellaisia ruuhkapiikkejä, että asiakkaat joutuu jonottamaan paljon eli hetkittäin palvelu on jo tosi paskaa. Missä? No ruokakaupassa tietenkin.

todella vähällä henkilökunnalla. Välillä 1 työntekijä vuorossa ja 10 "asiakasta". Lastensuojelulaitos.

Minut ainakin. En tee mitään järkevää. Tarkemmin ajatellen ainakin puolet voisi pudottaa pois, en usko että toiminta kärsisi merkittävästi. Turha löpinä vaan pois niin homma pyörisi samalla teholla.

Toisesta ryhmästä yksi joutaisi pois

Ei yhtään.

Työpaikka päiväkoti.

Hoidamme miehen kanssa sen verran vaativia lapsia, että tarvitse oikeastaan hoitoavustajan kotiin. Tällaiseen kykenee siksi, että kyse on omista lapsista. Rahasta tätä ei tekisi kukaan.

t:lastenhoitaja

Kaikki yleispuolen avustajat ainakin ja toisen siivoojan. Vahtimestarikaan ei olisi välttämätön jos joku silloin tällöin poikkeaisi.

näköjään yksi. Minut.

Jos nyt rehellisiä ollaan ja vähennettäisiin turhaa lain tuomaa byrokratiaa ja järkestettäisiin eri virasotjen välistä tiedonkulkua niin pärjäisimme varmaan 20 %:lla siitä määrästä mitä nyt on meillä töissä. Helsingillä olen.

Joukkoon mahtuu pari jota ei työnteko oikeasti kiinnosta yhtään, ja käytännössä heikentää oman työpanoksensa verran muiden tekemisiä. Menee nimittäin hirveästi työaikaa sen ihmettelemiseen miten joku osaa näytellä tekevänsä jotain yli 6 tuntia päivässä. Ei edes yritä näytellä täyttä päivää, vaan näyttää kelpaavan koko päivän palkka lyhennetyllä työajalla. Meillä ei ole työajan seurantaa.

mutta kyllä kokousten , tiimipalavereiden, vuosisuunnitteluiden, kehityskeskustelujen, kvartaalimiitinkien ym. perusteella voisi vielä päätellä, että n. 50% voisi vähentää ja työt tulisi edelleen tehtyä. Eli löysää on. Esim. kaikki HR managerit ovat aivan tyhjänpäiväisiä alle 10 000 ihmisen talossa. Onneksi niitä laitetaankin heti massairtisanomisten jälkeen seuraavaksi pois (koska hoitavat tiedotuksen, ja kuinka mielellään tekevätkään, kukaan ei ole hommasta vielä kieltytynyt).