Lue keskustelun säännöt.
Mikä olisi paras tapa saada saikuttelijat kuriin?
Kommentit (11)
hoitoonpääsyn jonoja ja puuttumalla reippain ottein ihmisten ongelmiin työterveydenhuollossa. Ei sinne tyhjää tulla valittamaan, jos tietää, että heti tulee piikki perseeseen. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
3 poissaoloa 3kkn aikana. Ja siitä täytetään joku lappu, joka lähtee työterveysaseman työryhmälle pohdittavaksi.
Tyhmä juttu. Lisää varmasti puolikuntoisena töissäoloa.
Miksi työnantajan pitäisi kärsiä jos työntekijä on sairas ja pois työstä? Ei pitäisikään.
Jos on sairas, ei makseta palkkaakaan. Yksinkertaista. Ei työpanosta, ei palkkaa. Se on myös reilua molemmin puolin.
vähentämällä työstressiä, ja kuormittavuutta. Lisäämällä työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä, näin uupumus, masennus yms. vähenee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jäämään kotiin sairastamaan edes päiväksi, ettivät tule töihin tauteja levittämään?
vähentämällä työstressiä, ja kuormittavuutta. Lisäämällä työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä, näin uupumus, masennus yms. vähenee.
työntekijät kantaa kotiasiansa työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
juuri flunssan sairastaneena köhin vieläkin, tuppaa menemään flunssat poskiontelotulehduksiksi ja köhää riittää viikkotolkulla. Ja naapurihuoneen bakteerikammoinen työkaveri kysyi silmät pyöreinä köhiessäni työpaikalla: Oletkos vielä kipeä? Niin vastasin siihen, että kevätaurinko sitten parantaa yskän, siihen asti mennään varmaan näin.
3 poissaoloa 3kkn aikana. Ja siitä täytetään joku lappu, joka lähtee työterveysaseman työryhmälle pohdittavaksi.
Tyhmä juttu. Lisää varmasti puolikuntoisena töissäoloa.
Missä on tälläinen käytäntö? Onko toi laillista?
Itse en saikuttele enkä ole juurikaan ikinä kipeä ja vaikka ärsyttää turhasta saikuttelijat, niin tuollaiset työryhmälle diippadaa jutut särähtää korvaan.
Paras keino on porkkana, kun et ole vaikka kolmeen kuukauteen saikulla saat siltä ajalta muutaman prosentin lisän palkkaasi. Yhdessä paikassa toimitaan näin ja saikut ovat minimissä, mutta kielto tulla tartuntataudissa töihin on ehdoton!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
3 poissaoloa 3kkn aikana. Ja siitä täytetään joku lappu, joka lähtee työterveysaseman työryhmälle pohdittavaksi. Tyhmä juttu. Lisää varmasti puolikuntoisena töissäoloa.
että voitaisko me pitää semmoinen keskustelu.
Minusta olis tosi kiva jos se takaisi ihmeparantumisen eikä tarvis saikutella.
Esimies ei jostakin syystä innostunut asiasta ö.ö
Sillähän se järjestyy. Veikkaan että kummasti "masennus" ja "selkävaivat" vähenisivät ja työurat pitenisivät.