Lue keskustelun säännöt.
Miten tietyt ihmiset voi saada aina terveyskeskuksesta sairaslomaa?
29.09.2012 |
Tätä ihmettelemme töissä, kun meillä on yksi työnvieroksuja töissä. On muutaman vuoden ollut meillä ja ihan joka ikinen viikko on sairaslomalla. Pomokin on tähän puuttunut ja saa käydä vain työterveyslääkärillä tai TK:n päivystyksessä.
On useasti jäänyt työkavereille kiinni siitä, että on muka esim. kauheassa migreenissä, mutta samalla on nähty ostoskeskuksessa shoppailemassa :(
Silti tämä ihminen saa ihan joka viikko sairaslomaa sieltä. Emme voi ymmärtää. Mitä hän siellä lääkärillä oikein sanoo??
Kun pomokin on useaan otteeseen soittanut sinne työterveyteen perään ja selostanut tilanteen.
Kommentit (26)
on jännä juttu. Jotkut ihmiset myös pääsevät sinne lääkäriin aina samalle päivälle.
Esim. anopintekele. Ensin viikko katsellaan jalassa jotain paukamaa, ja perjantaina päätetään, että kyllä se nyt vähän vois olla tulehtunutkin, kun naapurin Hilmakin oli sitä mieltä. Ja maanantaihin ei tietty voi enää odottaa, soitellaan terveysasemalle, ja kohta mennään.
Ja sitten, sehän olikin varmaan käärmeenpurema, kun epäilivät, olipa hyvä että menin, ja kauheat lääkekuurit päälle...
Ärsyttää, kun ne jotka tosiaan tilaavat aikaa vasta äärimmäisessä hädässä, saavat odotella jonkun viikon, ja sitten on näitä, joille siellä ei osata sanoa ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun ilmeisesti tämä henkilö saa juuri näihin "kuumetta", "migreeniä", oksennustauti jne tauteihin sitä sairaslomaa, kerta toisensa jälkeen vuodesta vuoden perään!!!
Pomokin on aivan kypsä tilanteeseen, mutta sanoi vain ettei pysty tekemään mitään, koska tämä ihminen tuo aina ne sairaslomalaput :(
ap
Henkisiin ongelmiin vedoten saa aina. Lisäks fyysisesti raskaissa ammateissa kaikilla on jonkinlainen tuki ja liikunta elin vaiva, jolla saa sairauslomaa aina kun siltä tuntuu. Vaiva on siis tavallaan ihan aito, mutta sitä voi käyttää ihan fiilispohjalta, vaikka jos haluaa lähteä etelän lämpöön. Olen itsekin ollut joskus motivaatiosaikulla ja pääkivulla tai flunssalla ne ovat irronneet. Ei minulta ole koskaan edes kuumetta mitattu.
on sairaslomasta huolimatta esim. juuri shoppailemassa, niin työnantaja saa antaa potkut.
Kuitenkin täytyy olla selvitetty, ettei työntekijä ole käymässä apteekissa. Myös sellainen tapaus oli jossa sairaslomalla (selän takia) oleva oli pelaamassa golfia ja sai potkut kun työnantajalle selvisi. Työnantajan piti kuitenkin maksaa työntekijälle korvaukset laittomista potkuista sillä lääkäri ei ollut kieltänyt golfia.
Työnantaja voi lähettää yksityisetsivän vakoilemaan työntekijää. Ja jos selviää todistetusti väärinkäytöstä, niin työntekijän täytyy maksaa yksityisetsivästä tulleet kulut.
edelleen ihmettelen, kun pomo on asiasta jo työterveyteenkin sanonut, että tämä ihminen ei ole koskaan töissä.
Luulisi, että edes vähän yrittäisivät tutkia tai tehdä jotain, miksi antavat aina vain saikkua saikun perään??
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäli henkilö on toistuvasti eri syistä tai samasta syystä sairaslomalla, on työnantajalla oikeus ja velvollisuus järjestää työntekijälle työkyvyn arviointi työterveydessä, jolloin pystytään miettimään onko henkilö kykenevä töihin. Ei joka viikko voi olla flunssaa, migreeniä, selkäkipuja, pahoinvointia, väsymystä, unettomuutta yms ja samalla olla työkykyinen. Jos taas ei ole työkykyinen on työnantajalla oikeus irtisanomiseen.
miksi pomo pitää tälläistä työntekijää töissä ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että tämä ihminen on sairas, sillä sehän hän on. Ei kukaan normaali tekisi edes tuommoista, jokin häntä vaivaa. Ja tosiaan joku muu kun tuolla veikkaili syitä, niin masennus ja burnout on useamman viikon s-loma, ei päåivän tai kahden.
Lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus on suositus, jota työnantajan ei ole pakko hyväksyä. Tämä fakta on helposti tarkistettavissa, jos ei aiemmin ollut tiedossa.
terv. esimies itsekin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus on suositus, jota työnantajan ei ole pakko hyväksyä. Tämä fakta on helposti tarkistettavissa, jos ei aiemmin ollut tiedossa.
terv. esimies itsekin
buahhahhahhaaaa!
on sairaslomasta huolimatta esim. juuri shoppailemassa, niin työnantaja saa antaa potkut.
Työnantaja voi lähettää yksityisetsivän vakoilemaan työntekijää. Ja jos selviää todistetusti väärinkäytöstä, niin työntekijän täytyy maksaa yksityisetsivästä tulleet kulut.
Voi herranjessus mitä soopaa.
Missä määritellään, mitä sairauslomalla saa tehdä ja mitä ei?
Mikään laki ei määrää henkilöä pysyttelemään sängyssä tai edes kotona sairausloman aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…
Lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus on suositus, jota työnantajan ei ole pakko hyväksyä. Tämä fakta on helposti tarkistettavissa, jos ei aiemmin ollut tiedossa.
terv. esimies itsekin
On se nyt kumma, jos migreenipotilaan pitää jättää itsensä ja lapsensa ruuattakin. Kyllä sairaallakin pitää olla oikeus käydä kaupassa.
Työkavereilla ei ole mitään oikeutta toistensa sairaustietoihin, eikä pomoilla ole OIKEUTTA kertoa niistä muille. Ap:nkin työkaverilla voi olla vaikka rintasyöpä, mutta hän ei ole halunnut avautua siitä.
Hoida sinä ap vain omat asiasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
<a href="http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…" alt="http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…">http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…;Lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus on suositus, jota työnantajan ei ole pakko hyväksyä. Tämä fakta on helposti tarkistettavissa, jos ei aiemmin ollut tiedossa.
terv. esimies itsekin
En katsonut linkkiä, mutta joissain tapauksissa on niin, että jos esimies voi tarjota työtä, jossa ei sitä "kipeää osaa" tarvitse käyttää, niin voi ns. määrätä töihin vaikka olisi saikkua.
Mulla oli kerran kädessä rasitusvamma ja pomo ehdotti, että tule töihin vetämään kerhoja ja keskustelupiirejä asukkaille, sitähän sä itse olet toivonut.
No, soitin lääkärille ja lääkäri sanoi, että et mene, olen kirjoittanut sulle sairaslomaa. Onneksi lääkärin määräys oli tämä. :)
..niin tämä viittaa juuri siihen, että kysymyksessä on sairaus, josta ei ole haluttu kertoa työyhteisölle. Kas kun sairauksia on muitakin kuin mahatauti, flunssa ja migreeni. Ja kaikki ne ovat yksityisasioita. Pomokin varmaan tietää sairauden, mutta hänellä ei ole lupaa kertoa siitä, jos henkilö on itse kieltänyt sen.
Useammin kuin kerran on vakava sairaus ja sen hoidot naamioitu päänsäryn taakse, ja vasta sitten, kun tilanne on joko ohi tai niin vakava, ettei sitä enää voi peittää, on työyhteisölle kerrottu.
Mutta silti: Saikkulomatodistus on suositus, näinhän se on. Työnantaja päättää hyväksyykö sen vai ei. JOS pomollasi olisi halua saada tuo sairasteleva työntekijä pihalle, ei se tuottaisi hänelle ongelmaa.
Nyt vaan tuntuu siltä, että ongelma on kuitenkin enemmän sinulla.
<a href="http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…" alt="http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…">http://www.esaimaa.fi/Online/2012/02/19/Sairauslomatodistus+on+pelkk%C3…;Lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus on suositus, jota työnantajan ei ole pakko hyväksyä. Tämä fakta on helposti tarkistettavissa, jos ei aiemmin ollut tiedossa.
terv. esimies itsekin
JOS olisit esimies, niin tietäisit ettei asia ole niin yksioikoinen. Joten mene takaisin sinne jonnekin taaperoikäisten esimieheksi, muista komentaa niitä, että oikean väriset legot menevät oikean värisiin boxeihin. Varsinainen esimies. Buahhahhaaahaaa
-AP ei voi tietää (eikä pomo) mikä sillä työkaverilla on se oikea syy olla pois töistä. Sairaslomatodistukseen voidaan myös kirjata (nimellä tai koodilla) ns. "väärä" syy jottei se oikea sairaus paljastu, esim: potilaalla aivokasvain mikä aiheuttaa päänsärkyä --> kirjataan se "päänsärky" syyksi eikä "aivokasvain".
-Jos saikkua on paljon, ei se mene loputtomiin työnantajan piikkiin vaan kela alkaa maksaa korvauksia. Ja noin myös siinä tapauksessa että työntekijä viikon töissä viikon saikulla jatkuvasti, ei vain niissä tapauksissa joissa saikkua tulee esim. kerralla 6kk putkeen.
-Työnantaja voi määrä työntekijän työterveyteen, jossa voidaan tehdä ns. kartoitus hänen tilastaan. Jos vaikka selkä vaivaa, niin työntekijän kanssa voidaan laatia nk. hoitosuunnitelma, mihin sisätyy esim. magneettikuvaus ym. kunnon tutkimus, mahdollisesti lääkitys/kuntoutus ym. asiaan kuuluvat jutut. Käytännössä JOS kyse ns. lusmusa jää tuossa kiinni, jos oikeaa vaivaa on kiitollinen että saa kunnolla apua vaivaansa.
-Kaikki sairaudet eivät estä ns. muuta elämää, vaikke töissä voi käydäkään. Esim. selkävaivoissa usein käveleminen saattaa jopa helpottaa oloa, mutta samaan aikaan ei pysty 15min pidempään istumaan. Joten esim. tiski takana istuminen esim. pankissa ei onnistu, mutta käveleminen kaupoissa kyllä.
..niin tämä viittaa juuri siihen, että kysymyksessä on sairaus, josta ei ole haluttu kertoa työyhteisölle. Kas kun sairauksia on muitakin kuin mahatauti, flunssa ja migreeni. Ja kaikki ne ovat yksityisasioita. Pomokin varmaan tietää sairauden, mutta hänellä ei ole lupaa kertoa siitä, jos henkilö on itse kieltänyt sen. Useammin kuin kerran on vakava sairaus ja sen hoidot naamioitu päänsäryn taakse, ja vasta sitten, kun tilanne on joko ohi tai niin vakava, ettei sitä enää voi peittää, on työyhteisölle kerrottu.
Itse sairastan vakavaa kroonista, etenevää sairautta josta en halua työyhteisölle puhua. Sairaslomalle joudun melko usein jäämään tämän sairauden takia. Tai vaikka ihan pelkän flunssan takia, ettei tämä perussairauteni alkaisi oireilemaan isommin.
Sitten on tietenkin pakko kertoa työyhteisöllekin kun sairaus alkaa näkymään päällepäin.
Toivottavasti ei kuitenkaan vielä pitkään aikaan.
että jotkut vedättää lääkäreitä sillä, etteivät jaksa, ovat uupuneita, masentaa mutta "pärjään kyllä kotona, nyt en vaan kertakaikkiaan kykene töihin". Tätähän pystyy teeskentelemään, kuumetta tai muuta selkeää fyysistä sairautta ei. Näihin lääkäreidenkin pitäisi puuttua, että jos alkaa tulla paljon näitä masentaa-poissaoloja niin laittaa potilas psykiatrille.