Jouluun asti saikkua työuupumuksen takia,

vaikeaa on immeiseks kasvaa (eikä ihme että me aikuiset ollaan keskimäärin melko sekaisin päästämme) ... lapsia ei jaksa kukaan, ei omat vanhemmat eikä päiväkodin palkatut työntekijät. Monelta taholta kuulee myös, ettei isovanhemmatkaan mielellään hoida. Lapsi suuren maailman keskellä melko yksin ja tajuaa kyllä olevansa pelkkä riesa kaikkialla :( Myös perhepäivähoitajat ovat usein täysin uupuneita ja naama nors......

Mikä lapsissa tai meissä aikuisissa on vikana????

Millaista elämän pitäisi olla

Ei eskareita tarvitse syöttää ja nukuttaa ja heillä voi ihan hyvin olla toinen vanhempi kotona jos vaikka on työtön.

Olitko viime talven saikulla sellaisesta espoolaisesta 3-5 vuotiaiden ryhmästä kun ahisti? Kiitos sun, siinä ryhmässä oli sitten talven mittaan 14 sijaista, kun sua ei jaksanut työnteko napata. Eli joo varmaan osa niistä vanhemmistakin on "kääntänyt selkänsä" mutta et sä yhtään sen parempi ole. Ja ei tosiaan ole kivaa jättää itkevää lasta pkotiin tuiki tuntemattomien käsiin ja rynnätä itse itku kurkussa töihin.

Olet varmasti myös tietoinen, että työuupumusdiagnoosilla ei palkallista sairauslomaa saa.

Kela ei muuten korvaa työuupumus diagnoosilla sairauslomaa.

itse olin noin vuosi sitten uupumuslomalla diagnoosilla "Sopeutumishäiriö F43.2". Myös masennus on yleinen diagnoosi jolla pääsee uupumuksesta lepäämään välillä.

Ihan hullua se olisi jos ei ihminen saisi uupumuksesta lomaa.

Parempi niiden pienten olla siellä päiväkodissa, kuin hoitoa laiminlyövän vanhemman kanssa kotona.

Työntekijällä on oikeus sairauslomaan silloin kuin työntekijää hoitanut lääkäri toteaa henkilön työkyvyttömäksi. Sairausloma voi olla palkallista tai palkatonta. Työuupumusta on käsitelty työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin on antanut useita päätöksiä, joissa työnantaja on velvoitettu maksamaan palkkaa myös työuupumukseen sairastuneelta.



Mainitsemassasi tapauksessa työnantaja perustaa työuupumuksen osalta kantansa siihen että suurimmassa osassa tapauksia KELA ei maksa kyseisestä sairaudesta sairauspäivärahaa työnantajalle. Tällöin työnantaja katsoo, että heillä ei ole velvollisuutta maksaa vastaavasta ajalta myöskään palkkaa. KELA:n ja työnantajat päätökset perustuvat lääkärin tekemään diagnoosiin joka ilmoitetaan sairauslomatodistuksessa ICD-koodina.



Käytännössä kyse on siitä, että KELA katsoo osan tautiluokituksen ICD-koodeista liittyvän diagnoosin joka ei ole sairaus vaan oire ja siten sellaisenaan ei oikeuta sairauspäivärahaan. Tämä ei sinänsä ole mikään uusi uutinen. Käytäntö on ollut jo vuosia sama monilla työpaikoilla. Sikäli on erikoista että Tampereen osalta asia päätyy otsikoihin. Julkinen media ei ole ollut tältä osin ajan tasalla pitkään aikaan.



Työuupumus kuuluu Z-alkuisiin koodeihin, eli Z73.0 Työuupumus (burn-out). Pääsääntöisesti diagnoosit jotka perustuvat Z-alkuisiin koodeihin eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Monet työnantajat ovat tiedottaneet henkilöstölle, että palkkaa ei makseta, mikäli lääkärin diagnoosi sairauslomatodistuksessa on Z-alkuinen ICD -koodi. Muita Z-alkuisia koodeja ovat esimerkiksi Z00.1 Lapsen rutiiniterveystarkastus, Z01.7 Laboratoriotutkimus, Z22.4 Sukupuolitautien kantajuus, Z29.1 Ehkäisevä immuunihoito, Z41.0 Hiustensiirto, Z55.0 Lukutaidottomuus. Tarkastelemalla Z-alkuisten koodien diagnooseja ymmärtää helposti miksi näitä ei hyväksytä palkallisen sairausloman perusteeksi. Sama tilanne on X-alkuisilla ICD koodeilla.

Työntekijällä on oikeus sairauslomaan silloin kuin työntekijää hoitanut lääkäri toteaa henkilön työkyvyttömäksi. Sairausloma voi olla palkallista tai palkatonta. Työuupumusta on käsitelty työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin on antanut useita päätöksiä, joissa työnantaja on velvoitettu maksamaan palkkaa myös työuupumukseen sairastuneelta.



Mainitsemassasi tapauksessa työnantaja perustaa työuupumuksen osalta kantansa siihen että suurimmassa osassa tapauksia KELA ei maksa kyseisestä sairaudesta sairauspäivärahaa työnantajalle. Tällöin työnantaja katsoo, että heillä ei ole velvollisuutta maksaa vastaavasta ajalta myöskään palkkaa. KELA:n ja työnantajat päätökset perustuvat lääkärin tekemään diagnoosiin joka ilmoitetaan sairauslomatodistuksessa ICD-koodina.



Käytännössä kyse on siitä, että KELA katsoo osan tautiluokituksen ICD-koodeista liittyvän diagnoosin joka ei ole sairaus vaan oire ja siten sellaisenaan ei oikeuta sairauspäivärahaan. Tämä ei sinänsä ole mikään uusi uutinen. Käytäntö on ollut jo vuosia sama monilla työpaikoilla. Sikäli on erikoista että Tampereen osalta asia päätyy otsikoihin. Julkinen media ei ole ollut tältä osin ajan tasalla pitkään aikaan.



Työuupumus kuuluu Z-alkuisiin koodeihin, eli Z73.0 Työuupumus (burn-out). Pääsääntöisesti diagnoosit jotka perustuvat Z-alkuisiin koodeihin eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Monet työnantajat ovat tiedottaneet henkilöstölle, että palkkaa ei makseta, mikäli lääkärin diagnoosi sairauslomatodistuksessa on Z-alkuinen ICD -koodi. Muita Z-alkuisia koodeja ovat esimerkiksi Z00.1 Lapsen rutiiniterveystarkastus, Z01.7 Laboratoriotutkimus, Z22.4 Sukupuolitautien kantajuus, Z29.1 Ehkäisevä immuunihoito, Z41.0 Hiustensiirto, Z55.0 Lukutaidottomuus. Tarkastelemalla Z-alkuisten koodien diagnooseja ymmärtää helposti miksi näitä ei hyväksytä palkallisen sairausloman perusteeksi. Sama tilanne on X-alkuisilla ICD koodeilla.

pienten päivähoidon olosuhteet ovat usein lapselle liian kuormittavat ja lapsiryhmien kokoa pitäisi saada pienemmäksi, jotta aikuisilla olisi mahdollisuus riittävästi tukea jokaista lasta yksilöllisesti. En ihmettele, että uuvuuttaa, kun ei pysty jakamaan huomiotaan riittävästi ja tehdä työtä niin hyvin kun haluaisi ja mikä olisi lasten kehityksen kannalta tärkeää.



vanhempien on helppo syyllistää kasvattajaa ja puhua asenneongelmasta, mutta nimenomaan siitähän ei ole kyse vaan päinvastoin. Aidosti lasten kehitystä ja tunnetarpeita tunteva ja niistä välittävät ihminen turhautuu, kun havaitsee epäkohtia nykyisessä varhaiskasvatusresursseissa.

totta kai paikalleni tulee sijainen, toivottavasti hyvä sellainen, toivottavasti parempi kuin minä. 30 vuotta tätä uraa takana, aika monta ihanaa lapsukaista on tullut saateltua koululaiseksi asti. Nyt vain parina viime vuotena huomannut tämän muutoksen vanhempien asenteissa/suhteissa lapsiinsa, jo viime keväänä alkoi ahdistus ja kävin työpsykologin kanssa juttelemassa. Monta vuotta sain jo tehdä isojen ryhmässä, joten pakko on välillä suoda se mahdollisuus kollegoillekin, jotka ovat onneksi ihan huippuja ja ymmärtävät tilanteeni täysin. Kun se oma raja tulee vastaan, niin se tulee. Ei siinä auta ryhmän vaihdot, niitä pieniä näkee ja kuulee kyllä.

Nyt poistun täältä, saatte olla minusta ihan sitä mieltä mitä haluatte, toivottavasti samalla katsotte peiliin ja mietitte omaa asennettanne.

selviämiseen! Se vie todellakin monta kuukautta. Itse nukuin ensimmäiset pari kuukautta pitkin päivää ja yöt päälle, sitten alkoi helpottaa ja löytyä taas virtaa.



Työpaikan vaihtaminen on varmasti asia, jota kannattaa miettiä. On aika riskaabelia palata sinne missä on jo kerran sipannut.

Työntekijällä on oikeus sairauslomaan silloin kuin työntekijää hoitanut lääkäri toteaa henkilön työkyvyttömäksi. Sairausloma voi olla palkallista tai palkatonta. Työuupumusta on käsitelty työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin on antanut useita päätöksiä, joissa työnantaja on velvoitettu maksamaan palkkaa myös työuupumukseen sairastuneelta.

Mainitsemassasi tapauksessa työnantaja perustaa työuupumuksen osalta kantansa siihen että suurimmassa osassa tapauksia KELA ei maksa kyseisestä sairaudesta sairauspäivärahaa työnantajalle. Tällöin työnantaja katsoo, että heillä ei ole velvollisuutta maksaa vastaavasta ajalta myöskään palkkaa. KELA:n ja työnantajat päätökset perustuvat lääkärin tekemään diagnoosiin joka ilmoitetaan sairauslomatodistuksessa ICD-koodina.

Käytännössä kyse on siitä, että KELA katsoo osan tautiluokituksen ICD-koodeista liittyvän diagnoosin joka ei ole sairaus vaan oire ja siten sellaisenaan ei oikeuta sairauspäivärahaan. Tämä ei sinänsä ole mikään uusi uutinen. Käytäntö on ollut jo vuosia sama monilla työpaikoilla. Sikäli on erikoista että Tampereen osalta asia päätyy otsikoihin. Julkinen media ei ole ollut tältä osin ajan tasalla pitkään aikaan.

Työuupumus kuuluu Z-alkuisiin koodeihin, eli Z73.0 Työuupumus (burn-out). Pääsääntöisesti diagnoosit jotka perustuvat Z-alkuisiin koodeihin eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Monet työnantajat ovat tiedottaneet henkilöstölle, että palkkaa ei makseta, mikäli lääkärin diagnoosi sairauslomatodistuksessa on Z-alkuinen ICD -koodi. Muita Z-alkuisia koodeja ovat esimerkiksi Z00.1 Lapsen rutiiniterveystarkastus, Z01.7 Laboratoriotutkimus, Z22.4 Sukupuolitautien kantajuus, Z29.1 Ehkäisevä immuunihoito, Z41.0 Hiustensiirto, Z55.0 Lukutaidottomuus. Tarkastelemalla Z-alkuisten koodien diagnooseja ymmärtää helposti miksi näitä ei hyväksytä palkallisen sairausloman perusteeksi. Sama tilanne on X-alkuisilla ICD koodeilla.

mutta yleensä lääkärit on sen verran humanisteja että kun näkevät että ihminen on oikeasti työkyvyytön, ja loma olisi oikeaa hoitoa, niin kiertävät ongelman kirjoittamalla jonkun muun kuin Z-alkuisen koodin diagnoosin siihen todistukseen. Ei se kenenkään paranemista edistä jos täytyy vielä kovassa rahapulassa ilman korvauksia hoitaa uupumustaan, uupumusloma kun on usein vielä pitkähkö.

Mä ainakin olen kiitollinen että työterveyslääkäri laittoi diagnoosin jolla sain korvaukset sairasajalta, vaikka käytännössä syy oli työuupumus/burn-out. Olin 4 kk lomilla ja sen jälkeen on taas työ maistunut, lomalla pohdin uudelleen suhteeni työntekoon ja en enää ota niin paljoa vastuita etten jaksa. Minun tapauksessani vika ei ollut työpaikassa vaan minussa, minun täytyi saada pääni järjestykseen ja loepttaa kuvittelemasta että yksin kannan koko firmaa harteillani ja olen vastuussa kaikesta.

Jos sinä olet saikulla kun et pikkulapsien ääntä kestä: ihan ok jos mamma menee töihin muttei ole ok jos pitää sisaruksen tarhapaikkaa, mutta kerrotko miten näiden kahden lapsen meteli eroaa toisistaan että jaksaa sitä lasta jonka äiti on töissä.. :(



Ihan tällänen vanhempainvapaalainen utelee, jonka lapset ei ole tarhassa mutta joskus on olleet.

Tuskin koko syksyksi sait saikkua. Tiedän nimittäin omasta ja esimieheni kokemuksesta, että edes tosi pahaan uupumukseen ja sitä seuranneisiin verenpaineongelmiin ei saa kerralla noin pitkää saikkua. Maksimissaan 3 kk, ja sitten katsotaan tilannetta uudelleen.



Itse purskahtelin lähes vuoden itkuun töissä uupumuksesta. Menin itkien työterveyslääkärille, joka kertoi, ettei saikkua suosittele. Suositteli työpäivien lyhentämistä ja keskustelua esimiehen kanssa. Mutta tämä olikin sitten valkokaulustöissä toimistolla.



Jos uuvut lastenhoidosta normaalissa työpäivässä, niin yritäpäs miettiä miltä tuntuu uupuneesta äidistä? Tällaiselle äidille voi olla ihan hyväksi palata ainakin osittain töihin ja laittaa lapsensa hoitoon. Toivottavasti ei vain teidän luokattomaan laitokseen joudu. Johan lapset ahdistuvat sinun käytöksestäsi.

Tuo viittaa kyllä siihen, että sinulla on työuupumuksen takana jokin mielenterveysongelma. Sillä työterveyslaitoksen mukaan tuolla koodilla "normaalitilanteessa, jos henkilöllä ei ole muuta psyykkistä häiriötä tai ruumiillista sairautta, työkyky ei alene merkittävästi tai lainkaan eikä sairaaksikirjoittamista yleensä tarvita. Mikäli henkilö sairastuu masennukseen tai ahdistuneisuushäiriöön, noudatetaan näistä tiloista annettuja suosituksia."



Ei siis ehkä kannata huudella, että olet sairastunut vanhempien välinpitämättömyyden vuoksi tai pelkästään työoloista. Olet ollut herkkä stressille, koska sinulla on mielenterveyden häiriö. Terve ihminen kykenee työskentelemään.



Ihme tosiaan, että saikkua irtoaa noin helposti, eikä sitä edellä kolmikantakeskustelu (sinä, lääkäri, työnantaja) ja työnkuvan uudelleen miettiminen. Sinuthan voitaisiin hyvin siirtää siellä tarhassa toisiin tehtäviin.

kivan helpolla lähti saikku sulle. Ootko hyvännäköinen ja antajana mieslääkäri vai millä konstilla nykyään saikku noin helposti irtoaa?



Mut hei, nythän sulla on ihanaa virikeaikaa itsellesi. Voi shoppaa ja hoppaa kaikis ihanis jutuis!







...sssstanan lintsari

...sssstanan lintsari

Mietipä nyt, sssstanan tyhmä. Onko parempi, että ap on puoli vuotta sairaslomalla ja sitten taas enemmän tai vähemmän tuottavasti töissä, kuin että on vuositolkulla tai loppuiän työttömänä kun ei kertakaikkiaan enää jaksa? Kuka jälkimmäisestä hyötyy? Siinäkin tapauksessa, että mielestäsi ap:n olisi syytä vetää itsensä jojoon, jää työpanos ja verotulot saamatta ja koulutus menee hukkaan.

Tuskin koko syksyksi sait saikkua. Tiedän nimittäin omasta ja esimieheni kokemuksesta, että edes tosi pahaan uupumukseen ja sitä seuranneisiin verenpaineongelmiin ei saa kerralla noin pitkää saikkua. Maksimissaan 3 kk, ja sitten katsotaan tilannetta uudelleen.

Kyllä saa. Yksityiseltä, tottakai!

Usein pitkät saikut nostavat vain kynnystä palata töihin. Työkuorman pienentäminen ja työolojen muuttaminen on usein tehokkaampaa. Myös toipujan itsensä kannalta.

Usein pitkät saikut nostavat vain kynnystä palata töihin. Työkuorman pienentäminen ja työolojen muuttaminen on usein tehokkaampaa. Myös toipujan itsensä kannalta.

Nostavat kynnystä palata töihin? Väitätkö, että tämä aiheuttaa itseaiheutettua työttömyyttä? Yleensä ei ole juuri vaihtoehtoja palaatko vai et.

Toisekseen, saikku ei estä työkuorman pienentämistä ja työolojen muuttamista, vaan voi pikemminkin toimia herätyksenä tällaisten toimenpiteiden aloittamiseksi.