Pitämättömien lomien maksamisesta

Jos työsuhde päättyy 13pvä ja palkkapäivä on 14pvä ei ne ehdi laskea siinä ajassa lomia koska lomat kertyvät tehtyjen työpäivien mukaan ja siihen lasketaan myös toi 13pvä. Palkanlasku vaatii vähintään 7 päivää palkan laskemiseen. Eli jos ne maksaisi sulle lomat 14pvä ja olisit jättänyt tulematta töihin vaikka pari vikaa päivää, ne olisi ehtinyt mennä maksuun ja sinulle olisi maksettu liikaa. Vaikea periä takaisin päin joten lopputili tulee seuraavassa palkassa johon se ehditään laskea. Todennäköisesti 30pvä.

On ihan KVTES:in mukaista. Itse irtisanouduin 9.4, sain lisiä vielä 15.4 ja Lomarahat eli sen lopputilin ja vielä lisiä tuolta vikalta vkolopulta 30.4. (kvets)

ellei muuta ole sovittu.



Onko teillä ap sovittu jotakin muuta?

Jos ei, niin onneksi olkoon, tulee ylimääräinen päiväpalkka jokaiselta myöhästyvältä päivältä, maksimissaan kuitenkin kuudelta päivältä.



"Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä."

eli jos tilanne on esim. se, että olet jättänyt lomat pitämättä ja nyt (määräaikainen?) työsuhteesi päättyi, niin kannattaa ehkä kysäistä pomolta että mitäs nyt tehdän. Meillä siis pitää pitää lomat vaikka viimeisinä työpäivinä, eli jos työt loppuvat 15.8. ja lomapäiviä on kolme, niin ne pidetään 13.-15.8. jos ei ole niitä aiemmin saanut pidettyä. Piste. Jos jostain syystä ei mitenkään onnistu, niin pomo saa miettiä miten homma hoidetaan.

Ei koske viranhaltijoita tuo että palkka pitäisi maksaa työsuhteen päättyessä tai saa palkkaa niiltä päiviltä kun palkka ei tule. Tässä lainaus KVTES:



"työsopimuslain säännökset ns. odotusajan palkasta eivät koske viranhaltijoita.



Virkasuhteen päättyessä palkka tulee pyrkiä maksamaan viivytyksettä, vaikka sopimuksessa ei olekaan tästä erityismääräyksiä. Myös työaikamääräyksiin perustuvat palkanlisät ja korvaukset on pyrittävä maksamaan välittömästi. MIKÄLI LISÄT JA KORVAUKSET YMS. eivät ole selvillä virkasuhteen päättyessä, tätä varten tulee olla käytettävissä KOHTUULLINEN SELVITYS JA LASKENTA-AIKA"



Eli toi on lainaus KVTES:stä. Toi kohtuullinen aika on useimmiten seuraava palkkapäivä.

maksetaan aina lopputilin yhteydessä ja lopputilihän maksetaan työsuhteen päättyessä!

maksetaan aina lopputilin yhteydessä ja lopputilihän maksetaan työsuhteen päättyessä!

samana päivänä kun työsuhde loppuu jos on vuorotyö, provikkaa tms. Kun ne on tiedossa vasta sinä päivänä. Loput maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä.

Jos viimenen työpäivä on vaikka sunnuntai niin miten voi maanantaina maksaa sunnuntainkin lisät kun lisät, etukäteen kun ei ole tiedossa onko henkilö silloin töissä?



Ja tuossa on toi lainaus ainakin hoitoalan tessistä joten se siitä.

samana päivänä kun työsuhde loppuu jos on vuorotyö, provikkaa tms. Kun ne on tiedossa vasta sinä päivänä. Loput maksetaan seuraavana mahdollisena palkanmaksupäivänä.

Palkat maksetaan heti. Jos niitä ei makseta kolmen päivän sisällä huomautuksesta, on työntekijä oikeutettu odotusajan palkkaan. Oikeus voi syntyä myös ilman huomautusta.

Jos työntekijä on toimittanut selvitykset töistä, se voidaan maksaa. Esim. leimaukset tai muu normaali käytäntö kirjata työt on riittävä työntekijän toimittama selvitys.

Laissa on säädetty, että lopputili maksetaan työsuhteen päättyessä, jos palkanlaskennalla on jotain vaikeuksia sen suhteen, heidän ON sovittava asiasta. Palkanlaskija EI päätä laista poikkeavaa toimintatapaa.

Jos palkanmaksajalla ei ole mahdollisuutta hoitaa asiaa, on asia vietävä työnantajan ja ylimmän johtajan tietoon, jotta asiassa voidaan toimia lain edellyttämällä tavalla. Käytännössä se helpoin tapa on puhua työntekijän kanssa ja KERTOA, milloin palkka tulee. Nyt on toimittu aivan väärin.

Oikeusturvan takia laittaisin nyt sinne työnantajalle kirjallisen tiedon, minä päivänä kysyit tuota asiaa palkanlaskennasta ja jos siitä on yli kolme päivää, huomauta myös siitä. Työnantajan luulisi säpsähtävän, mutta jos ei ole kolmeen päivään tullut lopputili, silloin saat kuuden päivän ylimääräisen palkan.

nimim. 50 henkeä työllistänyt yrittäjä.

Etkö osaa lukea? Etkö älyä että eri Tessit menee eritavalla? Nimenomaan tuossa KVTES:ssä on viittaus siihen että tuo korvaus EI KOSKE viranhaltijoita (ja ap oli viranhalija) ja että työnantajalla on OIKEUS kohtuulliseen aikaan palkanlaskennassa!! Ainut mikä tuossa on väärin on se että palkkatoimistossa ei osattu vastata tohon kysymykseen, itse olisin soittanut uudelleen seuraavana päivänä tms ja pyytänyt selvittämään asia. Mutta NIMENOMAAN tuo 6päivää EI KOSKE viranhaltijoita kvtes:ssä!!!!!!!

Jos työsuhde päättyy sunnuntaina, ei mitkään kellokortit tai kirjaukset tms ehdi toimittaa tietoa lisien ja korvausten maksusta maanantaille jolloin työsuhde on jo päättynyt. Työnantajalla on vuorotyössä oikeus kohtuulliseen palkanlaskenta-aikaan. Yleensä 7-14 päivää.

Mutta NIMENOMAAN tuo 6päivää EI KOSKE viranhaltijoita kvtes:ssä!!!!!!!

"Kuinka pian työsopimuksen päättymisestä täytyy maksaa pitämättömät lomat? ...

Siis helsingin kaupungilla olin töissä, vakkaripaikka, sain 14.pvä viimeisen palkan."

Työsopimusta koskee työsopimuslaki. Vaikka jollain työpaikalla olisi vaikeuksia saada tuntilistat, ne on vain saatava silloin kun työsopimus päättyy. Työsopimuslaki ei anna vuorotyölle tai palkanmaksun vaikeudelle mitään poikkeusta.

Ei ole mitään 7 päivän joustoa. Jos ei tiedetä ennen kuin 7 päivän päästä tunnit, siitä palkanlaskennan kannattaa antaa palautetta johdolle, koska se tulee kalliiksi. Eiköhän johto neuvo, miten sen tuntilistan saa haettua samana päivänä kuin työsuhde päättyy viimeistään, kun joutuu maksamaan odotusajan palkan.

Jos ap:lla oli vakkaripaikka kaupungilla, se on virka! Tällöin tuo kvtes:sin maininta kohtuullisesta palkanmaksuajasta pitää paikkaansa. Ja jos ap:n työsuhde päättyisi sunnuntaina, palkanlaskija voisi ehkä saada listat maanantaina, mutta siltikin palkanmaksu venyisi palkkapäivään ihan jo pankkipäivien ja järjestelmien vuoksi noinkin isossa firmassa kuin kaupunki. Siksi Kvtes:ssä on maininta kohtuullisesta palkanlaskenta-ajasta!

Jatkan vielä että toi 7 päivän jousto (usein tuo aika) on nimenomaan sitä laskentaa ja pankkipäiviä varten vaikka tuntilistan saisi samana tai seuraavana päivänä! Ja kuten moneen kertaan minä ja pari muuta on sanonut, ei ole kaupungin/kuntien vakkareilla mitään odotusajan korvauksia.

soita siis ammattiliittoosi- siellä on ilmainen lakimiespalvelu/-neuvonta

Jos ap:lla oli vakkaripaikka kaupungilla, se on virka!

Jos kaupungille on työsopimus, se on työsuhde. Jos on virkasopimus, se on virka. Vakinaistaminen ei muuta työsuhdetta viraksi, vaan virka pitää perustaa. Kaupungeilla on monia työsuhteita.

niin lähellä palkan maksupäivää että lomat ei enää ehtineet siihen ajoon. Tulee kuukauden viimeinen päivä. Jos ei tule niin soittele sinne. Itselleni olivat laskeneet lomat ihan väärin, maksoivat vain jotain 3 päivää vaikka piti maksaa 28 tms. Korjasivat sen mutta vieläkin maksoivat liian vähän. Sitten annoin olla kun ei ollut kuin muutamasta päivästä kyse. Tästä on kyllä jo muutama vuosi aikaa, mutta tarkista.

Jatkan vielä että toi 7 päivän jousto (usein tuo aika) on nimenomaan sitä laskentaa ja pankkipäiviä varten vaikka tuntilistan saisi samana tai seuraavana päivänä! Ja kuten moneen kertaan minä ja pari muuta on sanonut, ei ole kaupungin/kuntien vakkareilla mitään odotusajan korvauksia.

Odotusajan korvaus määräytyy lain mukaan. Laissa lukee selvästi, että syntyy oikeus odotusajan korvaukseen, jos lopputiliä ei ole maksettu kolmessa päivässä huomautuksesta. Jos lopputili ei ole tullut, huomautuksen voi tehdä heti, kun työsuhde on päättynyt.

Oikeus lukee lakia, ei 7 päivän sääntöjäsi. Jos tuo odotusaika ylittyy eikä kaupunki maksa odotusajan korvausta, silloin kaupunki maksaa riidassa sen lisäksi oikeudenkäyntikulut.

niin lähellä palkan maksupäivää että lomat ei enää ehtineet siihen ajoon.

tulla seuraavana päivänä. Ei kuukauden viimeinen päivä. Siellä palkanlaskennassa on joku, jolla ei ole koulutusta.

Siksi toisekseen, myös yrityksen toimitusjohtajana ja palkanlaskijana toimineena tiedän, ettei ole mikään mahdottomuus saada palkkoja maksuun viimeisenä työpäivänä. Jos siis tahtoa riittää.



Listasta näkee vuorot etukäteen ja kaikki voi laskea valmiiksi. Sitten vain painaa enteriä kun vuoro on päättynyt. Vaatii vain tahtoa saada homma onnistumaan - ei siihen kuukautta tarvitse eikä edes seitsemää päivää.

Eli väitette että kunta-alan työehtosopimus jota tuossa aiemmin on lainattu on LAINVASTAINEN? Niinkö? Että Kvtes jossa sanotaan että on oikeus kohtuulliseen palkanlaskenta-aikaan ei pidä paikkaansa? HAH. Empä usko. Siinä on nimenomaan kohta jossa sanotaan, että tuo lakiin kirjattu korvaus 6 päivästä ei koske Viranhaltijoita ja tuosta ajastakin on maininta. Eli paskaa koko Kvtes ja palstamammat on oikeassa?