Voiko työnantaja vaatia jokaisesta sairaspoissaolosta lääkärin/hoitajan todistuksen?

joillain aloilla voi pelkällä omalla ilmoituksella olla pois pari päivää. Toisilla aloilla kelpaa vain työnantajan määrittelemä sairastodistus, ilman sitä on poissaolo luvaton poissaolo, joka taas on irtisanomisperuste.

Jos työnantaja velvoittaa hankkimaan sairauspoissaolotodistuksen sen saa omasta työterveyshuollosta.

tai on niin kipeä ettei pääse sängystä ylös menemään lääkäriin? T: asiasta tietämätön

Jos ei pysty taksia tilaamaan ja menemään lääkäriin, kannattaa sitten jo harkita pitääkö soittaa ambulanssi.

Lääkäri voi kirjoittaa poissaolotodistuksen takautuvasti

joillain aloilla voi pelkällä omalla ilmoituksella olla pois pari päivää. Toisilla aloilla kelpaa vain työnantajan määrittelemä sairastodistus, ilman sitä on poissaolo luvaton poissaolo, joka taas on irtisanomisperuste.

Jos työnantaja velvoittaa hankkimaan sairauspoissaolotodistuksen sen saa omasta työterveyshuollosta.

Mutta ei tälläinen sairaanhoito.

Terv. Työterveyshoitaja

on lakisääteinen.



Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen (mukaanlukien saikkutodistukset) työterveyshuollon toimintana on työnantajalle vapaaehtoista.

te jotka "ette pysty" hakemaan työterveydestä sairauslomalappua, niin hankkikaapa itsellenne sitten kenkää töistänne, sillä teidän tilallenne on varmasti tekijöitä, joilta tuo uskomaton suoritus kyllä onnistuu.

maksaa palkkaa, mikäli sairausloman syy on esimerkiksi työuupumus. Työnantajalla on myös oikeus vaatia nimenomaan lääkärintodistus, eli hoitajan todistus ei aina kelpaa. Mikäli työntekijällä ei ole esittää asiallista todistusta poissaolollaan, katsotaan poissaolo luvattomaksi ja on toistuessaan peruste irtisanomiselle. Alan TES tai työnantajan ja työntekijöiden välinen sopimus voi olla työntekijän kannalta parempi, mutta lain mukaan työnantajalla on oikeus vaatia jokaiselta sairauspäivältä lääkärintodistus.

te jotka "ette pysty" hakemaan työterveydestä sairauslomalappua, niin hankkikaapa itsellenne sitten kenkää töistänne, sillä teidän tilallenne on varmasti tekijöitä, joilta tuo uskomaton suoritus kyllä onnistuu.

Voihan vinetto, miten urpo kirjoitus. Mutta tämä oli tietysti vitsi? Jos oli, niin sitten pyydän anteeksi jo etukäteen.

Meillä ei ollut työterveyttä,en päässyt omalääkärille joten päivystykseen kävi matka. Ihanaa istua 3 tuntia 39 asteen kuumeessa ja päänsäryssä kun ei ollut kiireellinen tapaus. Lääkärin luona kesti alle 5 minuuttia. Jos haluaa saikkupäivältä palkan niin on mentävä lääkäriin. Jotkut työterkat kirjoittaa puhelimitse kolmen päivän saikun,joka riittää useimille työnantajille.

työterveyshuolto on oltava, mutta todistuksen voi hankkia yleensä muualtakin. Tosin työnantaja voi vaatia sen todistuksen jostain tietystä paikasta.

Totta helvetissä voi, taidat olla vajakki?

Ja toki työterveyshuolto on pakollinen kaikille, se. Vaannei läheskään kaikilla kata jotain todistuksenhakureissuja.

joillain aloilla voi pelkällä omalla ilmoituksella olla pois pari päivää. Toisilla aloilla kelpaa vain työnantajan määrittelemä sairastodistus, ilman sitä on poissaolo luvaton poissaolo, joka taas on irtisanomisperuste.

siis omalla ilmoituksella ei saa olla ?

Onko silloin oltava työterveyshuolto josta saa o. todistuksen vai kuinka?

Aika harvalla alalla loppujen lopuksi oma ilmoitus riittää. Ja silloinkin todistus voidaan vaatia yhdeltä vaikka loput sata saa ilmoittaa itse.

Työterveyshuollon on katettava tietyt lakisääteiset tehtävät, mutta ei varsinaista sairaudenhoitoa. Jos sairaudenhoito ei kuulu pakettiin lainkaan, todistus haetaan terveyskeskuksesta tms.

esim tth:n tai terveyskeskuksen th:n todistus kelpaa. Riippuu työnantajasta tai/ ja tilanteesta. Meillä esim yleensä käy omailmoitus, mutta isojen juhlapyhien (juhannus esim) aikana pitää olla lääkärintodistus, koska sijaisen saaminen on erityisen hankalaa.

tai on niin kipeä ettei pääse sängystä ylös menemään lääkäriin?

T: asiasta tietämätön

tai on niin kipeä ettei pääse sängystä ylös menemään lääkäriin?

T: asiasta tietämätön

Jos ei pysty taksia tilaamaan ja menemään lääkäriin, kannattaa sitten jo harkita pitääkö soittaa ambulanssi.

Meillä ainakin vaditaan. Itse sairastuessani menen työterveyslääkäriin ja lapsen sairastuessa mennään käymään terveyskeskuksessa.

pomo kattomaan enskerralla kuinka olen vääntelehtinyt kivuissani ja oksennus lentää.. eipä ambulanssit tule "turhan" takia. on ihme touhua.

todistusten hakijoille?

Ja työnantaja voi vaatia, että käytetään ensisijaisesti (sic!) työterveyshuoltoa.