Lue keskustelun säännöt.
Mistä löytää nykyään stressinsietokykyisiä työntekijöitä?
03.07.2012 |
Olisi työpaikka tarjolla, hyvä palkka, mutta työ ajoittain/useimmiten hektistä, vaatii hyvää organisointi kykyä ja englanninkielen taitoa. Kyse mieheni yrityksestä ja siellä auki olevasta työpaikasta.. työntekijä vaihtunut jo vuoden sisään kahteen kertaan, koska työ liian stressaavaa. Työn sisäistämisessäkin menee useampi kuukausi, joten turhauttavaa aina "kouluttaa" uusi.
Onko muilla samaa ongelmaa?
Kommentit (53)
Mutta esim yksi parhaimmista työntekijöistä tässä firmassa ei omaa kuljetusalan koulutusta, mutta on osaamiseltaan korvaamaton työntekijä. Monessa työssä ihmisen ominaisuudet ovat tärkeämmät kuin koulutus.
Alan koulutus antaa kuitenkin vankkaa pohjaa josta ponnistaa. Itsekin olin kotimaan puolella ensin ilman koulutusta vuosikaudet. Kouluttauduin ja hups, sain todella hyvän työpaikan kansainvälisestä firmasta, tosin vuoden olen ollut talossa muualla kuin kuljetusten kanssa tekemisissä. Nykyinen toimenkuva tosin vasta vaatiikin erilaisten asioiden hallintaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tuolla alallahan nimenomaan on tärkeää, että kuljetusjärjestelijällä on alan koulutus ja työkokemusta. Ei ihme, ettei työssä jaksa, jos järkkää kuljetukset päin peetä ja kentältä tulee koko ajan valitusta, että ei tää homma toimi näin.
pk-seudulla. Ei ole työkkärin kautta hakeneet. Ulkonäöstä voi sanoa sen verran, että sillä ei paljon tuossa työssä tee, aivot olisi käytänöllisemmät :)
siellähän ne työttämät ovat.
pk-seudulla. Ei ole työkkärin kautta hakeneet. Ulkonäöstä voi sanoa sen verran, että sillä ei paljon tuossa työssä tee, aivot olisi käytänöllisemmät :)
siellähän ne työttämät ovat.
Samat naamat kiertää paikasta toiseen, kerran alalle tuut, niin pois et pääse. Naimisiin menet alan kanssa.
t: 4
Niin on. Ja kerran toiseen työhön haettiin työkkärin kautta työntekijää (esimiestehtäviin), niin sieltä tuli jos jonkinmoista hakemusta. Oli svetlanaa alastonkuvan kanssa (tai oli sillä stayupit jalassa), oli sijoittajaa, työtöntä työnhakijaa ilman mitään koulutusta jne. Ja tuohon tehtävään oli ilmoitettu ihan selkeät vaatimukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2012 klo 21:54"]
En mä vauva-palstalta työntekijöitä ole etsinyt :)
Kuljetusalalla rikkoo työaika yms säädöksiä jotkut yritykset, yleensä yhden/muutama auton yritykset. Tiesitkö, että joka rekassa on sellainen valvontajärjestelmä, josta viranomainen voi tarkistaa ettei työaikoja/ajoaikoja rikota. Ja rangaistuskin on rikkeestä aikamoinen.
[/quote]
Kommentteja lukematta: todennäköisesti työtä on liikaa yhdelle työntekijälle. Vitut mitään stressinsietokykyä puutu, jos yhden ihmisen pitäisi revetä tekemään viiden ihmisen työt ja vielä koko ajan lyhyemmässä ajassa. Työnantajat kiristävät ruuvia koko ajan, ja työyhteisö voi pahoin.
Pitäkää työntekijöistä hyvää huolta, niin he haluavat ja jaksavat olla teillä töissä ja tehdä työt hyvin. Sellaisia työpaikkoja on nykyään valitettavan vähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kommentteja lukematta: todennäköisesti työtä on liikaa yhdelle työntekijälle. Vitut mitään stressinsietokykyä puutu, jos yhden ihmisen pitäisi revetä tekemään viiden ihmisen työt ja vielä koko ajan lyhyemmässä ajassa. Työnantajat kiristävät ruuvia koko ajan, ja työyhteisö voi pahoin.
Pitäkää työntekijöistä hyvää huolta, niin he haluavat ja jaksavat olla teillä töissä ja tehdä työt hyvin. Sellaisia työpaikkoja on nykyään valitettavan vähän.
Tästä samaa mieltä. Työssä, työnjohdossa, työn järjestelyissä, prosesseissa, tietotekniikan puutteessa tai sen ylimitoituksessa...siis jossain siinä itse TYÖSSÄ on nyt vika, eikä niinkään tekijässä. Toinen vaihtoehto on huono rekrytointi, joka taas pienessä firmassa on yleensä sen johdon vika. Ei tiedetä mitä haetaan ja mitä sitlä työntekijältä on edes realistista odottaa. Työntekijältä voi odottaa ns. yrittäjähenkeä mikä on totaalisesti eri asia kuin yrittäjyys ja sen mukanaan tuoma vastuu ja joustaminen. Ei työntekijän ole tarkoitus tehdä mitään ympäripyöreää päivää ja vailla johtoa.
Varmaankin tässäkin tapauksessa työntekijä ajettaan aivan loppuun liian suurella työmäärällä, liian pienellä palkalla. Sehän on ihan normia nykypäivänä. Pääasia, että asiakkaita mielistellään ja työntekijä on vain välttämätön kuluerä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ammattilaiset väsyvät työssään on työtä liikaa ja stressi kasvaa kohtuuttomasti. Ammattilainen löytää kyllä työtä jota pystyy hoitamaan ilman burnouttia. Teidän pitäisi ehkä tarkastella hieman omia vaatimuksia ja odotuksia uudestaan. Onko palkka kilpailukykyinen, työnympäristö miellyttävä?
Usein on homma kiinni työnantajasta, ja siitä miten he kohtelevat työntekijöitään. Meillä taas ollut lähinnä ongelmaa välillä löytää kiireeseen työntekijöitä kun ei meinaa hommia muutoin ehtiä tehdä. Tällä hetkellä käytetään tämmöistä palvelua kiireavun löytämiseen nopeasti ja on toiminut kuin rasvattu salama. Mikäli muilla samanlaista ongelmaa kiireavun löytämisessä, voin tätä sovellusta suositella. Muistakaa kuitenkin kohdella työntekijöitänne reilusti, ettei hyvät ammattilaiset karkaa ja löydä töitä muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millaisesta alasta kyse?
t: erittäin stressinsietokykyinen
Thaihierontaa urakalla.
Mutta esim yksi parhaimmista työntekijöistä tässä firmassa ei omaa kuljetusalan koulutusta, mutta on osaamiseltaan korvaamaton työntekijä. Monessa työssä ihmisen ominaisuudet ovat tärkeämmät kuin koulutus.