Missä vaiheessa uuden työn aloittamisen lomassa kertoisit tulevasta matkastasi?

en ehkä ekassa, mutta jos pääsisin seuraavalle kierrokselle, niin siinä vaiheessa.

4 vko ennen matkaa. Ei saanut työstä vapaata (oli menossa aika tärkeä perehdytysjakso, jota ei voinut siirtää). Haki sairauslomalapun ja työsuhde päätettiin koeaikana, koska työnantajan mielestä "työtehtävä liian vaativa".

Parempi noin. Tuollainen työantaja, joka noin tekee ei ole työntekijän arvoinen. Varmaan työntekijöiden vaihtuvuus on muutenkin suurta ko. firmassa. Miksi matkasta pitäisi kertoa normaali haastattelussa(?) Toki jos työnantaja jo silloin kysyy että onnistuuko intensiivinen koulutus ajalla x.x-y.y niin silloin toki on jo hyvä mainita. Mutta jos asiasta ei työnantajakaan sano, niin ei hakijankaan tarvitse lomasuunnitelmista sanoa mielestäni.

ja vuodessa 1-2 rekrytointia, joista osa perhevapaasijaisia.

TYöntekijällä ei ole mitään automaattista lomaoikeutta eli jos on ollut firmassa töissä 6 vko, ei ole kerryttänyt mitään lakiin perustuvaa lomaoikeutta, johon voisi yrittää vedota.

Matkasta ei tietenkään tarvitse kertoa haastattelussa, mutta työnantajalla on oikeus olettaa, että työntekijä tulee työpaikalle ollakseen töissä, ei lomalla.

4 vko ennen matkaa. Ei saanut työstä vapaata (oli menossa aika tärkeä perehdytysjakso, jota ei voinut siirtää). Haki sairauslomalapun ja työsuhde päätettiin koeaikana, koska työnantajan mielestä "työtehtävä liian vaativa".

Parempi noin. Tuollainen työantaja, joka noin tekee ei ole työntekijän arvoinen. Varmaan työntekijöiden vaihtuvuus on muutenkin suurta ko. firmassa.

Miksi matkasta pitäisi kertoa normaali haastattelussa(?) Toki jos työnantaja jo silloin kysyy että onnistuuko intensiivinen koulutus ajalla x.x-y.y niin silloin toki on jo hyvä mainita. Mutta jos asiasta ei työnantajakaan sano, niin ei hakijankaan tarvitse lomasuunnitelmista sanoa mielestäni.

on oikeus vain ilmoittaa että nyt lähden matkalle ja olen poissa niin ja niin kauan? Ja työnantaja on paha jos ei tällaista meininkiä hyväksy. Pitääkö työnantajan tosiaan erikseen kertoa työntekijälle että kun tämä työn ottaa vastaan niin se pitäisi myös tehdä. Työssä on tietyt lomat ja muut on sovittava työnantajan kanssa erikseen, ei niitä vain ilmoiteta ja lähdetä.

Ja "ilmoittamisen" sijaan kertoisin, että matka on varattu jo paljon aiemmin ja kysyisin, onko työnantajalle ok, että en ole tuolloin töissä.

asiasta. Ei se sun loma, vaikka olisikin jo varattu, tarkoita, että työnantajan tulee sulle automaattisesti antaa vapaata.



Ihme lusmutyöntekijöitä täällä! Nykyään työpaikkoja on vaikea saada muutenkin, niin että sitten jonkin loman vuoksi riskeerata paikka :(

olet jo matkan maksanut, niin ilmoita mahdollisimman pian. Haastattelussa ei tarvitse vielä kertoa, jos haastattelija ei erikseen mainitse jostakin juuri matkan ajankohtaan osuvasta tehtävästä/työmatkasta/koulutuksesta.

Lomaahan sinulla ei ole heti työsuhteen aloitettuasi, joten mitään velvollisuutta ei ole antaa vapaata vain siksi että olet varannut matkan. Ennen työsopimuksen allekirjoitusta pitää varmistaa, että matka sopii työnantajalle.

Ja matkaan on aikaa vielä 7kk (ja osaltaan maksettukin) joten kyllä niitä lomapäiviäkin ehtisi kertyä..



ap

Minä kysyn aina haastattelun lopussa, onko hakijalla tiedossaan jotain sellaisia sitoumuksia, jotka vaikuttavat hänen mahdollisuuksiinsa aloittaa työnsä tai työskennellä meillä. Tarvittaessa tarkennan tarkoittavani lomamatkoja, opintoja yms.



Meillä on hakijoissa paljon ihmisiä, jotka matkustavat ja osallistuvat erilaisten tapahtumien järjestämiseen, joten usein jotain on. Ei yleensä vaikuta valintaan sen paremmin myönteisesti kuin kielteisestikään.

matka oli varattu samalle viikolle, jolloin työn piti alkaa. Tosin samalla sanoin, että jos mut valitaan voin myös vaihtoehtoisesti aloittaa 2 viikkoa aikaisemmin ja pitää palkatonta vapaata tuolloin, mikäli se työnantajalle sopii (kyseessä oli täysin uusi paikka, joten aloitusajankohta ei ollut niin päivälleen). Minut valittiin ja aloitin työn kaksi viikkoa suunniteltua aikaisemmin ja pidin kaksi viikkoa palkatonta vapaata.

]





Parempi noin. Tuollainen työantaja, joka noin tekee ei ole työntekijän arvoinen. Varmaan työntekijöiden vaihtuvuus on muutenkin suurta ko. firmassa.



Miksi matkasta pitäisi kertoa normaali haastattelussa(?) Toki jos työnantaja jo silloin kysyy että onnistuuko intensiivinen koulutus ajalla x.x-y.y niin silloin toki on jo hyvä mainita. Mutta jos asiasta ei työnantajakaan sano, niin ei hakijankaan tarvitse lomasuunnitelmista sanoa mielestäni.

[/quote]