Miksi opettajien lomia ja hoitovapaita voisi hoitaa näin?
Opetuksettomien kuukausien palkka jaetaan tasan opetuskuukausien mukaan. Eli jos vakkari on töissä lukuvuoden aikana 6 kuukautta ja jää äitiyslomalle, hänelle maksetaan 2/3 opetuksettomien kuukausien palkasta. Sijainen, joka tulee ruoriin 3 kuukauden ajaksi saa puolestaan 1/3 kesän palkasta.
Miksi hommaa ei voisi hoitaa näin tasapuolisesti?
Kommentit (25)
Toinen tekee töitä puolet vähemmän, mutta hänelle pitäisi maksaa sama?!
siksi koska joskus vakkarit on poissa sen koko vuoden ja eivät halua luopua koko kesän palkasta.
vaan lukukauden aikana töissä paiskineelle sijaiselle!
Toinen tekee töitä puolet vähemmän, mutta hänelle pitäisi maksaa sama?!
Eli sijainen, joka on tehnyt 3 kk hommia, saa 1/3 kesäkeskeytyksen palkasta ja vakkari, joka on tehnyt 9 kk hommia, saa 2/3 tuosta kesän palkasta.
mutta kun homma on mennyt näin aikojen alusta niin eivät vakkarit tästä edusta halua luopua.
pitäisi herätä nykyaikaan ja vaatia myös sijaisina työskenteleville nuorille opettajille oikeuksia. Ei moraalista vääryyttä voi perustella sillä, että homma on mennyt näin aikojen alusta!
töihin huomenna hoitovapaalta ja kuinka on haikeaa. Teki mieleni kysyä, että mihin töihin on menossa, vaikka varsin hyvin tiedän, että ne työt alkaa vasta elokuussa - opettaja kun on. Hoh-hoijaa.
Siitähän tässä on kyse.
Opettajalle on siis maksettu äitiyslomalle jäädessään 2/3 kesäkeskeytyksen palkasta ja tuon rahan turvin hän voi sitten lomailla äitiysloman päätteeksi 2/3 kesäkeskeytyksen ajasta!
ja tästä työstäoloajasta tulisi tuo 2/3 kesän palkasta. Eikös lomaa kerry äitiysloman ajaltakin? Miksi opettajien ainoana ammattiryhmänä pitäisi luopua siitä?
että kertynyttä kesälomaa ei saa enää pitää äitiysloman jatkoksi, vaan se maksetaan rahana teidän sijaiselle.
ja tästä työstäoloajasta tulisi tuo 2/3 kesän palkasta. Eikös lomaa kerry äitiysloman ajaltakin? Miksi opettajien ainoana ammattiryhmänä pitäisi luopua siitä?
Ei opettajat voi noukkia rusinoita pullasta ja valita työlainsäädännöstä aina ne itselle sopivimmat kohdat. Eli opettajan ammattiin kuuluu se poikkeuksellinen luonne, että joka vuosi saa olla töistä vapaalla 2,5 kuukautta, mutta kolikon kääntöpuoli on se, ettei äitiyslomalta kerry lomaa. Kyynel.
sopiihan teille muidenkin ammattien edustajille se että kertynyttä kesälomaa ei saa enää pitää äitiysloman jatkoksi, vaan se maksetaan rahana teidän sijaiselle.
ei sinun tarvitse opettajaksi ryhtyä. Minulla on ystäviä valtion ja kunnan töissä, sekä yksityisissä firmoissa, ei ollenkaan opetusaloilla, ja heillä on lomaa enemmänkin kuin tuo 2,5kk.
nyt siis hoitovapaalta "töihin" alkaen huomisesta.
17, valitse sellainen ala sitten ei sinun tarvitse opettajaksi ryhtyä. Minulla on ystäviä valtion ja kunnan töissä, sekä yksityisissä firmoissa, ei ollenkaan opetusaloilla, ja heillä on lomaa enemmänkin kuin tuo 2,5kk.
Sillä valtiolla työehtosopimuksen mukaan lomaa voi olla enimmillään 38 päivää vuodessa. Tuo on himpun verran alle kaksi kuukautta.
Eli kerropa missä valtion hommissa on 2,5 kuukauden palkalliset lomat?
ei sinun tarvitse opettajaksi ryhtyä. Minulla on ystäviä valtion ja kunnan töissä, sekä yksityisissä firmoissa, ei ollenkaan opetusaloilla, ja heillä on lomaa enemmänkin kuin tuo 2,5kk.
Nyt muuten kiinnostaisi tietää, missä ovat töissä. Ovat ilmeisesti neuvotelleet itse itselleen lomaedut, koska ainakin kunnan työntekijälle kertyy KVTESin mukaan maksimissaan 38 päivää vuosilomaa. Se tekee siis 7 vko 3 pv ja tuossa on koko vuoden lomat, myös talviloma. Tämän loman saadakseen pitää olla 15 vuoden työkokemus.
Olen itse kunnalla töissä ja tietääkseni kukaan muu kuin opettajat eivät pidä 2,5 kuukauden kesälomaa ja siihen päälle vielä syyslomaa, joululomaa ja hiihtolomaa.
Minä en kyllä opettajien lomia kadehdi, itse olen aineenopettajan koulutuksen saanut enkä silti halua ko. työtä tehdä.
että eka kesänä äitiyslomalle jäännin jälkeen ope saisi palata "töihin" ja saisi sen palkan. Jos jää hoitovapaalle niin sitten sijainen saisi palkan.
Eihän muillakaan aloilla kerry vuosilomia hoitovapaan aikana, vaan nimenomaan äitiys- ja vanhempainvapaan aikana. En minä voi palata joka kesä "töihin" 30 päiväksi, se 30 päivää on kertynyt vain sinä aikana, kun olen ollut näillä vanhempainvapailla. Seuraavana vuonna, hoitovapaalla, ei kerry enää lomaa koska en ole töissäkään.
Nyt tilanne on se, että monet opettajat ovat joka lapsesta sen 3 vuotta kotona, ja palaavat tänä aikana joka kesä "töihin". Sitten kun alkaa kolme vuotta lähestyä, jäädään uudelle äitiyslomalle ja taas samaa "töihin" paluuta joka kesä. Tunnen opettajan, joka oli tällä konstin 9 vuotta kotona, joka vuosi sai 2,5 kk palkkaa. Ja pitkäaikainen sijainen jäi ilman kesän palkkaa, vaikka teki töitä kaikki nämä vuodet. Onko tämä reilua?!
OAJ on kyllä sellainen jyrä, ettei ikinä tule luopumaan tästä järjettömästä edusta. Mutta pitäisi kyllä. Nykyinen tilanne ei ole missään tapauksessa reilu ja järkevä.
että eka kesänä äitiyslomalle jäännin jälkeen ope saisi palata "töihin" ja saisi sen palkan. Jos jää hoitovapaalle niin sitten sijainen saisi palkan.
Eihän muillakaan aloilla kerry vuosilomia hoitovapaan aikana, vaan nimenomaan äitiys- ja vanhempainvapaan aikana. En minä voi palata joka kesä "töihin" 30 päiväksi, se 30 päivää on kertynyt vain sinä aikana, kun olen ollut näillä vanhempainvapailla. Seuraavana vuonna, hoitovapaalla, ei kerry enää lomaa koska en ole töissäkään.
Tässä olis jo ideaa! Otapa asiaksesi ja kerro ideasi OAJ:lle! Ei meitä sijaisia saa aina vaan jyrätä! Tai kerää lista sijaisilta, jotka kannattava ehdotustasi.
kyllä hän pitää aina kesällä lomaa jonkun kuusi viikkoa. Talveksi kun jättää kaksi viikkoa, niin sen saa pitää kaksinkertaisena. Eli hänellä on kuuden viikon kesäloma, viikon syysloma, viikon joululoma, viikon talviloma ja vielä jää viikko pääsiäiseksikin.
joskus vakkarit on poissa sen koko vuoden ja eivät halua luopua koko kesän palkasta.