Lue keskustelun säännöt.
Mistä voi päätellä, onko virka tai työpaikka oikeasti auki vai vaan muodon vuoksi?
03.05.2012 |
Voiko jollain ilveellä keksiä, että joku virka on auki vain koska se on pakko laittaa julkisesti haettavaksi ja siihen on joku valittuna? Turhauttavaa laittaa hakemuksia näihin pedattuihin paikkoihin eikä työnantaja koskaan sano ettei kannata hakea.
Kommentit (12)
hakuaika on max viikon.
Ja olen kanssasi samaa mieltä turhauttavasta hakemisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On paikkoja, kuten vaikkapa Jyväskylä, missä esimerkiksi opettajien virat eivät ole käytännössä koskaan auki niin, etteikö rehtorilla olisi jo jotain tuttua sijaista tai tuntiopettajaa tiedossa.
Sellaisissa kaupungeissa, missä alan koulutusta ei ole, virat voivat olla suoraankin auki.
Mutta kannattaahan niitä aina hakea, ja erityisesti kannattaa hakea niitä sijaisuuksia, jotta sitten seuraaavassa virantäytössä olisi se tuttu työntekijä.
Ei ainakaan netissä. Se on sitten toinen juttu, jos kutsutaan silmänlumeeksi haastatteluun. Siinä vaiheessa minulla on tapana kysyä, että onko heillä siihen joku vahva ehdokas vai onko todellakin avoimessa haussa.
Lyhyt hakuaika ja se, että hakuaika loppuu perjantaina, työ alkaa maanantaina ja se, että "lisätietoja antaa vs..." eli joku, joka sitä virkaa jo hoitaa.
ilmoitus on mahdollisimman hajuton, mauton, epäkiinnostava... Ei kerrota mitään työstä tai sisällöstä, vain nimike näkyvissä. Oikein puiseva ja virallinen. Hakuaika 3 viikkoa ja pyydetään hakemus työ-ja koulutodistuskopioineen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
muutamissa ilmoituksissa joihin olen vastannut on ollut jotain "aiempi kokemus täässä työpaikassa lasketaan eduksi". Niihin on aina valittu sellainen joka on jo valmiiksi kyseisessä lafkassa töissä.
^Saako työkokemuksen rajata vain omaan työpaikkaan? Sehän asettaa heti hakijat tosi eriarvoiseen asemaan. Työn kannalta olennaista työkokemusta on voinut saada muussakin työpaikassa, esim ihan sama virka tai vastuualue.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
^Saako työkokemuksen rajata vain omaan työpaikkaan? Sehän asettaa heti hakijat tosi eriarvoiseen asemaan. Työn kannalta olennaista työkokemusta on voinut saada muussakin työpaikassa, esim ihan sama virka tai vastuualue.
ainoita laatuaan, ainakin tietyssä maakunnassa/maassa/kaupungissa. Se rajaa hakijoita, ja Suomi on niin pieni maa, että on helppoa vaikkapa yliopistossa rajata professorinviran alueet niin, että oikeastaan vain yksi ihminen Suomessa on 'sattumalta' tutkinut niitä kaikkia.
mutta julkinen sektori on täynnä tyyppejä, jotka tekevät omaa työtään kuukausien tai vuoden mittaisissa pätkissä vaikka 10 vuotta muka tilapäisenä työvoimana ja sitten kun lopulta voitaisiin vakinaistaa, eli joku virka vapautuu, se on vaan pakko laittaa julkiseen hakuun. No tosin tuollaisessa tilanteessa se talossa oleva on kyllä aidostikin pätevin ja kokenein, jos on tehnyt jo 10 vuotta samaa tai lähes samaa työtä kuin avoin virkakin olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ellei suoraan kysymällä niin vastaajan äänensävystä, kiireettömyydestä ja kohteliaisuudesta ja kiinnostuksesta.
ainahan voi tehdä selvityspyynnön jos epäilee että pätevintä ei valittu
Ensinnäkin tosi lyhyt hakuaika kielii monesti tästä. Ja ainakin opettajilla harvinainen aineyhdistelmä ts. virkaan haetaan aineyhdistelmällä, joka tällä valmiilla työntekijällä on, mutta muita tuskin löytyy. Tai joku muu taito, joka sillä tietyllä on, vaikkei olisi viran kannalta olennainen.