Jos menee työterveyteen mielenterveysongelmien takia,

eikös työterveyslääkäri oo velvollinen kertoo työtekijän terveydestä vaan ne tekijät jotka vaikuttaa sen työtekoon? Ja eikös vakuutusyhtiöt pyydä lääkärintodistukset jo siinä vakuutuksen ostovaiheessa? Ettei tollanen enää vakuutuksen myöntämisen jälkeen vaikuta...paitsi jos yrittää itsarii tms.

eikös työterveyslääkäri oo velvollinen kertoo työtekijän terveydestä vaan ne tekijät jotka vaikuttaa sen työtekoon? Ja eikös vakuutusyhtiöt pyydä lääkärintodistukset jo siinä vakuutuksen ostovaiheessa? Ettei tollanen enää vakuutuksen myöntämisen jälkeen vaikuta...paitsi jos yrittää itsarii tms.

Vähän olis epäilyttävää mennä heti perään valittamaan romahtavaa henkistä kuntoa. Ja voidaanko siellä edes auttaa? Oikeasti tarttisin lomaa, mutta toisaalta en halua että työnantaja saa tietää. Muuten mun pätkätyöt jää tähän.

mut kyl kaikki tarvii joskus sairaslomaa. Ja eihän sitä vakuutuksenkaa tarvetta voi tietää aikasemmin, joskus vaan sattuu että sitä tarvii heti sen oton jälkeen. Mut vaikka en nyt tiiä sun tilannettas nii mun mielestä on parempi että otat vaan sairaslomaa ja parannat ittes kunnolla (ja etit sopivat lääkkeet sairautees(?), saattaa mennä pitkäänki) koska ei susta sitte ainakaa oo mitää hyötyy jos oot ihan lopussa. Kylhän sä voit tosta kertomisesta sitte jutella sen lääkäris kanssa että mitä ne on velvollisia kertomaan. Saattaa olla ettei niitten tarvii kertoo muuta ku et tarviit lomaa mielenterveydellisistä syistä.... En tiiä...

Ja siitä seuraa hullun leima.



Mutta jos menet omalla ajallasi terapiaan terveyskeskuksen kautta, niin silloin se pysyy vain sinun tiedossasi.

Mutta jos joudut sairauslomalle niin siinä lääkärintodistuksessa näkyy koodi joka kertoo syyn menitpä sitten yksityiselle tai työterveyslääkärille.Pelkkä konsultaatio työterveyslääkärillä ei paljasta ongelmiasi. Lääkäri ja yleensä kaikki terveydenhoito henkilöstö on ehdottoman vaitiolovelvollisia.

Jos taas menet esimerkiksi työterveys psykologille tai psykiatrille niin silloin tieto tietenkin näkyy yrityksessä sillä henkilöllä joka huolehtii työterveysasioista.Hänkin on täysin vaitiolovelvollinen. Jos tieto leviää voit nostaa syytteen.