Pitääkö työpaikalle ilmoittaa oma osoitteenmuutos?

Kyllä se valitettavasti tarvitsee ilmoittaa, koska ei se edelleenlähettämissopimus ikuinen ole.

Jos on, niin ilmoita suoraan sinne.

Koska siinä vaiheessa kun tuo Itellan palvelu ei toimikaan kun olet unohtanut tehdä jatkosopparin, raivoat vain turhaan hallinnolle. Usko pois, palkkahallintoa ei kiinnosta sinun osoitteenmuutoksesi sitä puolta minuuttia enempää minkä asian korjaaminen vaatii. Ellei teillä ole joku tupaorganisaatio.



Tai sitten otat vastaisuudessa sähköisen palkkaladkelman suoraan verkkopankkiin. Vaikka eipä se tätä ongelmaa kokonaan poista.

Olen tarkistanut tämän tiedon työsuhdejuristilta. Työntekijän tarvitsee ilmoittaa vain nimi ja sotu sekä antaa verokortti työnantajalle.Verokorttiakaan ei tarvitse antaa jos suostuu siihen että vero on 60% palkasta. Se miten ansioerittely tavoittaa työntekijän on toinen juttu. Posti nimittäin palauttaa automaattisesti vanhaan tai väärään osoitteeseen menneet kirjeet. Joskus tosin voi mennä perillekin mutta työnantaja on vastuussa siitä että tämä arkaluontoinen materiaali ei joudu vääriin käsiin.Ansioerittelyä taas ei saisi antaa esim esimiehelle toimitettavaksi työntekijälle(yksityisyydensuoja laki). Meillä sovittiin sitten niin että henkilö tulee noutamaan ansioerittelyn aina palkanlaskijalta henkilökohtaisesti. henkilöllisyys tosin on todistettava joka kerta kun meillä on iso talo ja monta palkanlaskijaa.

Osoite edellytetään kyllä silloin kun on käytössä ns. VATU malli (varhainen tuki). Työnantajan tulee saada työntekijän kaikki yhteystiedot koska sairaustapauksissa (pitkissä tai poikkeavissa) VATU edellyttää työnantajalta yhteydenpitoa työntekijään. Tämä VATU ei ole pakollinen mutta jos se on firmassa niin se koskee kaikkia ja tiedot tulee antaa.

On tuo posti siirtynyt vaivatta ennenkin toiseen osoitteeseen. Ja yhtä hyvin se saattaa jakautua väärään laatikkoon, olipa kääntösopimus tai ei.

Kunhan et sitten edellytä erikoiskohtelua. Esim. Sairasloman (pitkän) aikana palkka leikkautuu. Me lähetämme tästä aina tiedon työntekijälle etukäteen. Jos osoite ei ole oikein, riski yllätyksiin on suurempi.