Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Pomolle ei kelvannut sairaanhoitajan kirjoittama todistus : (
24.02.2012 |
Nyt tulee sitten palkaton vapaa tästä sairaslomasta. Voi hemmetti, en edes tajunnut tarkistaa, että täytyisi olla lääkärin kirjoittama todistus. Oon ollut tässä työssä vajaan vuoden ja eka sairausloma, joka kesti 5pv.
Niin ja työnantajana on kunta. Työterveydessä en käynyt, koska me määräaikaiset ei kuuluta sen piiriin.
Onko muille käynyt näin?
Kommentit (29)
enkä vielä ole ollut sairaana. En silti tiedä, miten pitää toimia jos sairastuu, kenen todistus käy, kenen ei. Työnantaja olettaa kaikkien olevan töissä, oli terve tai ei. Kamala huuto syntyy, jos joku sit on kipeenä. Kysy siinä sitten miten toimitaan sairastuessa, pelkän mulkaisun saa peräänsä. Meillä ei ole edes työterveyshuoltoa, työntekijöitä niin vähän.
Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle, vaikka työntekijöitä olisikin vaikka vain yksi. Lain mukaan työnantajan on pakko järjestää se, eli käytännössä ostaa palvelut kunnalta tai yksityiseltä.
Ja silti kaikki eivät näin tee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
enkä vielä ole ollut sairaana. En silti tiedä, miten pitää toimia jos sairastuu, kenen todistus käy, kenen ei. Työnantaja olettaa kaikkien olevan töissä, oli terve tai ei. Kamala huuto syntyy, jos joku sit on kipeenä. Kysy siinä sitten miten toimitaan sairastuessa, pelkän mulkaisun saa peräänsä. Meillä ei ole edes työterveyshuoltoa, työntekijöitä niin vähän.
Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle, vaikka työntekijöitä olisikin vaikka vain yksi. Lain mukaan työnantajan on pakko järjestää se, eli käytännössä ostaa palvelut kunnalta tai yksityiseltä.
Ja silti kaikki eivät näin tee.
..niin siitä voipi kuka vaan ilmoittaa paikalliseen työsuojelupiiriin.
työterveyshuolto on kyllä lakisääteinen, mutta...
LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO ON LÄHINNÄ ENNALTA EHKÄISEVÄÄ TOIMINTAA.
Eli käytännössä ei sisällä yhtään mitään. Yritys maksaa palveluntarjoajalle summan x saamatta yhtään mitään vastinetta.
Se sijaan monet yritykset tarjoavat hyvää hyvyyttään työntekijöille terveydenhoitopalveluita esim. yleislääkäritasoisen terveydenhoidon.
Eli jos teillä työnanataja tarjoaa teille trerveyspalveluita niin olkaa hittio vie tyytyväisiä, se on nimittäin tosi hyvä etu.
sh voi kirjoittaa 5 pv sairaslomaa.
"sairaanhoitaja voi kirjoittaa vain 3 päivää saikkua
muistatpa seuraavalla kerralla. "
epidemiakautena sh voi kirjoittaa 5 pv sairaslomaa.
"sairaanhoitaja voi kirjoittaa vain 3 päivää saikkua
muistatpa seuraavalla kerralla. "
Se riippuu ihan tessistä - meillä vaaditaan lääkärintodistus, mutta epidemiakautena riittää sh:n todistus, joka voi olla maks 3 päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskentelen itse sairaanhoitajana ja hoitajan vastaanottoa pitäessäni kirjoitan tarv. 5 pv sl. Näin meillä on ohjeistettu. Voi olla sairaalakohtaisia eroja. Työskentelen siis päivystyksessä. Meillä ei lääkärille pääse "pelkät" sl:n hakijat, jos eivät tarvitse lääkärin hoitoa. Meillä on ylilääkärin kirjoittama paperi, joka annetaan mukaan henkilöille, joiden työnantajalle sh:n todistus ei kelpaa. Eli siinä ylilääkäri kertoo työnantajalle, että sh:n todistuksen on kelvattava. Ruuhkaiseen päivystykseen ei kaivata sl:n hakijoita..
epidemiakautena sh voi kirjoittaa 5 pv sairaslomaa.
"sairaanhoitaja voi kirjoittaa vain 3 päivää saikkua
muistatpa seuraavalla kerralla. "Se riippuu ihan tessistä - meillä vaaditaan lääkärintodistus, mutta epidemiakautena riittää sh:n todistus, joka voi olla maks 3 päivää.
Vierailija kirjoitti:
sairaanhoitajan pitäisi tietää, ettei hän saa kirjoittaa noin pitkää s-lomaa.
riippuu vaivasta. Sairaanhoitaja voi irjoittaa 5 päivää ihan laillisesti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle, vaikka työntekijöitä olisikin vaikka vain yksi. Lain mukaan työnantajan on pakko järjestää se, eli käytännössä ostaa palvelut kunnalta tai yksityiseltä.[/quote]
Työterveys kuuluu mutta sen ei tarvitse sisältää sairaslomien hoitoa. Vain lakisääeiset tarkistukset
Alue: Aihe vapaa
Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle, vaikka työntekijöitä olisikin vaikka vain yksi. Lain mukaan työnantajan on pakko järjestää se, eli käytännössä ostaa palvelut kunnalta tai yksityiseltä.