Millä saa kuriin työntekijän, joka pois töistä jatkuvasti?

Mua ahdistais suunnattomasti olla töissä ap:n kaltaisten joukoissa. Olisin varmaan minäkin poissa mahdollisimman paljon :D

Ap:n ja muiden työkavereiden sekä pomon kannattaa katsoa nyt peiliin. Jos tällä ihmisellä on sairaslomatodistukset, niin hänellä on oikeus olla pois. Jotain tämä ihminen oirehtii, ja näyttää siltä kyllä että työpaikassa on jotain pahasti vialla.

Työnantaja voi olla hyväksymättä lääkärintodistusta. Lisäksi työnantaja voi vaatia työntekijää käymään jollain tietyllä lääkärillä varsinkin, jos epäilee todistusten aitoutta.

Eli ap:llä on tosi nössö esimies.

Vika on silloin kyllä siinä yhdessä.



Toisaalta vika on kyllä työnantajassakin. Työnantaja voi vaatia, että työterveyshuollon luvalla ainoastaan voi olla pois ja että jokaisesta poissaolosta on toimitettava työterveyshuollon lupa. Tämä on täysin laillista ja näin toimitaan monilla muillakin työpaikoilla, jos joku työntekijä on jatkuvasti poissa. Myös niiden poissaolojen syitä voi seurata ja vaatia jatkotutkimuksia esim. jos on jatkuvasti selkä kipeä tai päänsärky.



Viimeisenä keinona on se, että palkitsee niitä työntekijöitä, jotka eivät ole poissa. Sekin on sallittua.



Jos työntekijä on vuoden aikana poissa 3 kk, ovat tämän yli menevät poissaolot palkattomia. Joten ihan joka toinen viikko ei tämä työntekijä voi olla poissa. Jos esim. joka kuukausi olisi poissa 10 päivää, tulisi tuo katto jo vastaan. Jos taas niitä poissaoloja kertyy joka vuosi juuri lähelle tuon 3 kk, niin kyllä työnantajana tekisin työntekijälle terveyskartoituksen ja kuntoutussuunnitelman. Kävisin kolmen viime vuoden poissaolot ja syyt läpi ja vertaisin työpaikan keskiarvoon, kyselisin, miten ylläpitää peruskuntoa ja miten ihmeessä voi olla noin rapakunnossa. Kyllä tosiaan varmaan jotain liikahtaisi työntekijän mielessä, kun kuuntelisi kolmen vuoden poissaoloja ja niiden syitä ja saisi kesksiarvon vertailukohteeksi.

kyse työpaikkakiusaamisesta! Siitä olen täysin varma.



Työpaikalla on siis hyvä ilmapiiri ja tätä työntekijää kohdellaan aivan samoin kuin muitakin.



Valitettavasti vain nykyisin on pakko jatkuvasti miettiä, että kenet saisimme sijaiseksi vaikkapa viikonlopun töihin, jos tämä työntekijä ei tulekaan. Joudumme siis etukäteen jo kysymään joltain sijaiselta, että pystyisitkö olemaan la ja su töissä, jos tarvitaan...



ap

esimiehen on järjestettävä töihinpaluukeskustelu, josta tehdään pöytäkirja. Siinä käydään läpi sairauslomien syyt

mä vähän karsastan tätä. Ei sillä esimiehellä ole mitään oikeutta saada selville mistä ne saikut on annettu. Ainoastaan jos ne liittyy jotenkin olennaisesti työtehtäviin, voi saada lausunnon oman firman työterveyslääkäriltä. Mutta siltikään yksityiskohtia ei saa kirveelläkään.

kannan korteni kekoon ja osallistun keskusteluun. Olen töistä pois vain jos itse olen oikeasti sairas tai lapset sairastaa eikä isovanhemmat pääse hoitamaan. Onneksi useimmiten pääsevät.



Mutta itse asiaan. Sairaanhoitajalta ja lääkäriltä tulee 3 päivää sairaslomaa todella helposti. Esim. kaikista niistä kerroista kun olen käyttänyt lasta lääkärissä korvatulehdusepäilyn vuoksi, ei ole kuumetta mitattu kertaakaan. Ovat vain kirjoittaneet 3 päivän todistuksen. Meillä nuorempi lapsi sairastaa korvatulehdukset usein pienellä lämmönnousulla (37,2) tai jopa kuumeettomana. Hankala sanoa kädellä kokeilemalla onko kuumetta vai ei.



Mahatautia ja migreeniä ei lääkäri tai sairaanhoitaja oikein pysty mittaamaan millään. Kysyvät vain oireet, kuinka pitkään kestäneet ja tässä todistus.



Kyllä niitä kuulkaa on jotka käyttää systeemiä hyväkseen. Lapsen sairauden takia ovat tasan 3päivää pois (sen palkallisen ajan) mutta eivät päivääkään enempää. Monesti ne sairaudet ovat noita migreeniä ja mahatautia tai muuta sellaista mitä on hankala mitata.



Osa on jopa sitä mieltä että nuha ja yskä on peruste poissaololle. Siis sellainen mitä lähes jokainen ihminen sairastaa talvella pari viikkoa.

meillä myös töissä noita, joilla on migreeni.



Tiedän, että on todella kamala tauti niille joilla se oikeasti on.



Mutta kun sitä on myös niin helppo käyttää tekosyynä! Aina kun ei huvita tulla töihin, niin voikin soittaa aamulla, että kyllä on kauhea migreeni taas. Ja kas kummaa, kun joku sattuukin näkemään tällaisen työntekijän jossain kaupungilla ostoksilla samaan aikaan...

meillä on kans yks tuommonen "ammattisairaslomalainen" =D Vähintään joka toinen viikko on flunssaa, mahatautia tai migreeniä tai mitä milloinki. Ärsyttävä ja nariseva ämmä. Aina kun sen kans juttelee nii jotain vaivaa löytyy.

Eli ihmisessä itsessään ei voi olla vikaa. Ei mitenkään. Pakkohan se on työkavereissa, työoloissa, työssä, kelissä, äidissä, isissä, yhteiskunnassa, palkassa olla vika.

Teen työnantajana paljon yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja voin sanoa, että he ovat välillä ihan ihmeissään näiden työtä pelkäävien kanssa - kuten olemme mekin. Mutta minkäs teet.

yhteiskunta ei sovi kaikille. Osa ihmisistä ei vaan jaksa 8h/päivässä viitenä päivänä viikossa. Omalle elämälle ei jää aikaa. Työviikon pituutta pitäisi lyhentää kaikilta 30 tuntiin, vähenisi saikutkin. Halukkaat voisivat tehdä lisätöitä.

Eli ihmisessä itsessään ei voi olla vikaa. Ei mitenkään. Pakkohan se on työkavereissa, työoloissa, työssä, kelissä, äidissä, isissä, yhteiskunnassa, palkassa olla vika.

Teen työnantajana paljon yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja voin sanoa, että he ovat välillä ihan ihmeissään näiden työtä pelkäävien kanssa - kuten olemme mekin. Mutta minkäs teet.

yhteiskunta ei sovi kaikille. Osa ihmisistä ei vaan jaksa 8h/päivässä viitenä päivänä viikossa. Omalle elämälle ei jää aikaa. Työviikon pituutta pitäisi lyhentää kaikilta 30 tuntiin, vähenisi saikutkin. Halukkaat voisivat tehdä lisätöitä.

Osa on jopa sitä mieltä että nuha ja yskä on peruste poissaololle. Siis sellainen mitä lähes jokainen ihminen sairastaa talvella pari viikkoa.

olla nuhan, yskän ja tukkoisen olon vuoksi pois. Asiakaspalvelu silloin kun pää vuotaa on epämiellyttävää itselle ja ei se ehkä asiakkaallekaan unelmaa ole. En ole koskaan ollut nuhan vuoksi pois mutta silloin kun pää on aivan tukossa, olisi kyllä joskus tehnyt mieli.

En tietenkään ole täysin työkyvytön nuhaisena, mutta meillä vaan on vaikea keksiä sellaista hommaa, jossa tuo nuhaisuus ei haittaisi.

Eli ihmisessä itsessään ei voi olla vikaa. Ei mitenkään. Pakkohan se on työkavereissa, työoloissa, työssä, kelissä, äidissä, isissä, yhteiskunnassa, palkassa olla vika.

Teen työnantajana paljon yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja voin sanoa, että he ovat välillä ihan ihmeissään näiden työtä pelkäävien kanssa - kuten olemme mekin. Mutta minkäs teet.

yhteiskunta ei sovi kaikille. Osa ihmisistä ei vaan jaksa 8h/päivässä viitenä päivänä viikossa. Omalle elämälle ei jää aikaa. Työviikon pituutta pitäisi lyhentää kaikilta 30 tuntiin, vähenisi saikutkin. Halukkaat voisivat tehdä lisätöitä.

palkkaa saman verran kuin 40 tuntia tekevät, tietysti?