Millä saa kuriin työntekijän, joka pois töistä jatkuvasti?

viikoittain. Toivottavasti saa jossain vaiheessa hyvän lääkärin, joka ymmärtää tuon henkilön hädän.

Miten ap luulee, että hän tai työkaverinsa ovat pätevämpiä kuin lääkäri arvioimaan jonkun ihmisen sairausloman tarvetta.

Mua ahdistais suunnattomasti olla töissä ap:n kaltaisten joukoissa. Olisin varmaan minäkin poissa mahdollisimman paljon :D

kyllä se on havaittu jo, että tämä henkilö suoraan sanoen välttelee töitä.



Esimerkiksi kun hänelle on jouduttu laittamaan työvuorot sellaiseen kohtaan milloin hänellä oli meno suunniteltuna (mutta pakko on joku töihin saada) niin huutaa ja valittaa ympäri työpaikkaa ja sanoo, että en ainakaan ole todellakaan silloin töihin tulossa, olen sitten sairaana!



Ja kas kummaa, kun taas löytyy sairaslomatodistus juuri siihen ajankohtaan sitten.



ap

Mua ahdistais suunnattomasti olla töissä ap:n kaltaisten joukoissa. Olisin varmaan minäkin poissa mahdollisimman paljon :D

Ap:n ja muiden työkavereiden sekä pomon kannattaa katsoa nyt peiliin. Jos tällä ihmisellä on sairaslomatodistukset, niin hänellä on oikeus olla pois. Jotain tämä ihminen oirehtii, ja näyttää siltä kyllä että työpaikassa on jotain pahasti vialla.

jotta sais selkoa, että missä mättää? Voiko ta mitnekään parantaa oloja työpaikalla?

Mua ahdistais suunnattomasti olla töissä ap:n kaltaisten joukoissa. Olisin varmaan minäkin poissa mahdollisimman paljon :D

Ap:n ja muiden työkavereiden sekä pomon kannattaa katsoa nyt peiliin. Jos tällä ihmisellä on sairaslomatodistukset, niin hänellä on oikeus olla pois. Jotain tämä ihminen oirehtii, ja näyttää siltä kyllä että työpaikassa on jotain pahasti vialla.

Sairauslomatodistuksen saaminen teeskentelemällä on niin helppoa, että voiko helpompaa olla. Ja ap:n kuvailemia "työntekijöitä" todellakin on olemassa.. Hyvin voi olla pelkkää laiskuuttakin..

Eli ihmisessä itsessään ei voi olla vikaa. Ei mitenkään. Pakkohan se on työkavereissa, työoloissa, työssä, kelissä, äidissä, isissä, yhteiskunnassa, palkassa olla vika.



Teen työnantajana paljon yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja voin sanoa, että he ovat välillä ihan ihmeissään näiden työtä pelkäävien kanssa - kuten olemme mekin. Mutta minkäs teet.



Ensi kerralla kun itse olet työttömänä vastentahtoisesti, muista, että me työnantajat joudumme maksamaan palkkaa ihan uskomattomille luuserilusmuille (oho, olipas ilkeästi sanottu työnantajalta, jossa se kaikki vika on) sen sijaan, että voisimme palkata jonkun, joka on sairaana vain silloin kun siihen on aikuisten oikeasti aihetta.



Jaksan aina ihmetellä, että miten ne onkin aina samat tyypit, joilla on näitä ikuisia poissaoloja erilaisista interventioista huolimatta. Muilla ei mitään ongelmia, mutta... No, kaipa se johtuu työnantajasta.

[/quote]

Jos tällä ihmisellä on sairaslomatodistukset, niin hänellä on oikeus olla pois. Jotain tämä ihminen oirehtii, ja näyttää siltä kyllä että työpaikassa on jotain pahasti vialla.

[/quote]

vielä selventää tilannetta:



Meillä on todella mukava työpaikka ja hyvä työilmapiiri. Kaikki muut n. 40 työntekijää ovat lähes aina töissä ja jos ovat poissa niin heistä kyllä huomaakin sen, että ovat oikeasti sairaita, on jalka poikki tms.



Mutta tämä yksi on jo vuosikaudet velttoillut ja tehnyt tätä samaa! Jakaa töitään jatkuvasti muille ja marisee, jos pitäisi jotain tehdäkin.



Ja eiköhän sekin jotain kerro, että kyseisen henkilön aikaisemmat opinnot ovat kaatuneet siihen, että on ollut liikaa selvittämättömiä poissaoloja.



Aiomme todella ottaa tämän taas kerran pomon kanssa puheeksi, koska me joudumme tekemään joka kerta tämän yhden "ammattisairaan" työtehtävät. Ei todella kiinnostaisi joka kolmas aamu raataa hullun tavalla, kun taas tämä velttoilija soittaa olevansa pois tänään (ja jatkaa siihen, että kyllä minä huomenna sitten jo voin tulla. Kuka oikeasti sairas edes tietäisi onko huomenna sitten työkunnossa??)



Kypsynyt ap

Jos työpaikalla kaikki olisi hyvin ja työntekijä viihtyisi, niin tuskin olisi niin paljon poissa. Kannattaa nyt todellakin katsoa peiliin!

Vai , että poissa saa olla vain jos on jalka paketissa tai pää kainalossa, huoh!

Kamala työpaikka!

Jos työpaikalla kaikki olisi hyvin ja työntekijä viihtyisi, niin tuskin olisi niin paljon poissa. Kannattaa nyt todellakin katsoa peiliin!

jos 40 ihmistä viihtýy ja vain yksi ei, niin vika on peilissä, mutta sen yhden peilissä...

arkea? Silloin on tuollaisista työntekijöistä helpoin hankkiutua eroon.

tarkoittanut, että saisi olla pois vain jalka paketissa. hooh!



ap

palstalta taitaa löytyä juuri näitä ap:n mainitsemia laiskiaisia, kun niin kovasti puolustellaan töistä poissaolemista.

Tilanne esimiehen syytä jos asiaan puuttumatta sallii yhden ammattisairastajan touhut. Työkyvyn arviointi keskusteluineen ja työtehtävien vaihto nyt ensiksi olisi pitänyt tehdä. Tottaai laiska makaa mielummin "sairaana" kotona kun on työpaikalla jos esimies sen mahdollistaa.

Jos työpaikalla kaikki olisi hyvin ja työntekijä viihtyisi, niin tuskin olisi niin paljon poissa. Kannattaa nyt todellakin katsoa peiliin!

jos 40 ihmistä viihtýy ja vain yksi ei, niin vika on peilissä, mutta sen yhden peilissä...

että ne 40 kiusaavat tavalla tai toisella sitä yhtä joka ei töissä viihdy.

Minua yritettiin kiusata nykyisellä työpaikallani.

Pari kuukautta jaksoivat yrittää, mutta tilanne helpottui kun keskityin pelkästään töiden tekemiseen ja lakkasin osallistumasta keskusteluihin.

Lopulta sitten se pahin silmienpyörittelijä ja vittuilija irtisanottiin (syynä tuotannolliset ja taloudelliset syyt).

Nyt tilanne työpaikalla on normaali ja kahvi- ja ruokatauoillekin voi taas osalistua.

Minun kiusaamiseni alko sen jälkeen kun edellinen kiusaamisen kohde oltiin saatu kiusattua talosta kokonaan pois.

Niinhän se yleensä menee, että pari ihmistä harrastaa kiusaamista aktiivisesti, ja muut joko lähtevät mukaan kiusaajien juttuihin tai hyväksyvät ne vaikenemalla.

Itse valikoiduin kiusaamisen kohteeksi, sillä keskustelin asiallisesti sen edellisen kiusatun kanssa ja kohtelin häntä kuin ketä tahansa täysjärkistä ihmistä.

Suosittelisin juttelemaan tämän ihmisen kanssa, jotta sais selkoa, että missä mättää? Voiko mitenkään parantaa oloja työpaikalla?

Yleensä näillä ammattisairastajilla on ihan oma ajatusmaailmansa.

Työnantaja voi omalla kustannuksellaan ohjata jollkekkin tietylle lääkärille (jos on työterv. huollossa myös sairastumisen varalle lääkäripalvelut, niin sinne tai sitten yksityiselle) ja vain sieltä saadulla saikkulapulla saa sairaslomaa.

...sen, että pää on konkreettisesti kainalossa.



*vääntää rautalangasta*



ei ap

tähän aiheeseen. Yleensä tuo kiusattukin voi mennä esimiehelle tai työterveyshuoltoon puhumaan asiasta. On sitäpaitsi eri asia saada kertaloma työmasennuksen vuoksi kuin olla joka viikko pois milloin mistäkin syystä. Nuo ammattisairastajat ei ole kyllä olleet mitään kiusattuja (palvelualalla) vaan syyt on olleet ihan muita.

Silloin, jos on oikeasti sairas niin pitääkin olla sairaslomalla, ettei levitä tautia koko työyhteisöön. Mutta meilläkin on työpaikalla yksi tuollainen "alati sairas". Jatkuvalla syötöllä sairaslomalla, aina saadaan olla sitä tyyppiä paikkaamassa ja vielä pienellä varoitusajalla. Pomoa taas ei tunnu kiinnostavan edes sijaista hommata, kun aina on löytynyt joku joka sen hommat paikkaa. No enää ei paikata. Mä en todellakaan tee enää yhtään ylitöitä tai pidennettyjä vuoroja tuollaisen pystyynpaskannetun lapamadon takia.