voiko sossusta saada rahaa jos

(joku fiksumpi voinee vahvistaa?) lomautuksissa on kahden viikon omavastuu (mutta vain yksi omavastuu per vuosi) joten siinä mielessä toki sillä päivämäärällä on väliä eli milloin lomautus on alkanut.

14 päivää ennen lomautuksen alkua.

Tosin, toi on kai firman koosta riippuvainen. Eli jos on ihan pikkupulju, niin lomautuksesta ei kai tarvii ilmoittaa... mutta jos on iso firma, niin sitten pitäisi kyllä jo käydä ne "sopeuttamisneuvottelut" (tai jotkut) vissiin 6 viikkoa ennen lomautuksia...

Takautuvasti ei lappua voi päivätä.

Lomautuksen kesto on myös ilmoitettava etukäteen (vai voiko se olla toistaiseksi?).

lapsilla ei hätää, tää kestää vaan kuukauden. tukiverkosto on hyvä. mutta tarttis saada laskut maksettua.

jos vaan kuukauden juttu, niin suurimman osan laskuista saa varmaan neuvoteltua kun ottaa ajoissa ennen eräpäivää yhteyttä!

(joku fiksumpi voinee vahvistaa?) lomautuksissa on kahden viikon omavastuu (mutta vain yksi omavastuu per vuosi) joten siinä mielessä toki sillä päivämäärällä on väliä eli milloin lomautus on alkanut.

Juuri saatua tietoa: Miehen työkaveri oli uhonnu, että palkat on saatava vaikkei ole ollut töitä. Onneksi on sitte useempi viemässä asiaa eteen päin :)

Ja lotosta tuli reilut 7e, sillä syö jo pari päivää :)

ap

Mitäs ette osanneet ennakoida. Siinä nyt sitten elätte kotihoidontuella ym. Pitäisihän tuosta jokunen satanen saada? Kyllä sillä elää, elää opiskelijatkin. Eikä nyt sitten helmikuussa varmaan tarvii ostaa mukulalle uutta iPodia ja itselle kolmia kenkiä.



Miten voi olla noin käsi?

Mitäs ette osanneet ennakoida. Siinä nyt sitten elätte kotihoidontuella ym. Pitäisihän tuosta jokunen satanen saada? Kyllä sillä elää, elää opiskelijatkin. Eikä nyt sitten helmikuussa varmaan tarvii ostaa mukulalle uutta iPodia ja itselle kolmia kenkiä.



Miten voi olla noin käsi?

laskevat että olisi pitänyt säästää.

Mitäs ette osanneet ennakoida. Siinä nyt sitten elätte kotihoidontuella ym. Pitäisihän tuosta jokunen satanen saada? Kyllä sillä elää, elää opiskelijatkin. Eikä nyt sitten helmikuussa varmaan tarvii ostaa mukulalle uutta iPodia ja itselle kolmia kenkiä.

Miten voi olla noin käsi?

tuollainen kivespää?

Ei ainakaan mulla ollut, kun hain liiton kassalta ansiosidonnaista.



Lomautuslappu on niin tärkeä, tai sitten on vaan mentävä joka päivä työpaikalle, ettei työnantaja voi purkaa työsopimusta sillä perusteella, että on ollut yli 7 päivää poissa töistä.



Jos kuukausitulot ovat olleet 4000 niin kyllä siinä menee välillä kuukausi pelkällä kotihoitotuellakin, vaikka remontti olisi ollut välttämätön.

Ei 7eurolla kukaan paria päivää syö. :(

esim. tilanteissa, joissa ansiopäivärahaa joutuu odottamaan lomautuksen tai työttömyyden tullessa kohdalle ilman ennakkotietoa. Avustus pitää sitten vain maksaa sossuun takaisin, kun rahat tulevat.



Monet kassatkin kyllä maksavat ns. pika-avustuksen (könttäsumma esim. 1500 eur), jos hakemusten käsittelyaika on pitkä. Tämä sitten toki vähennetään aikanaan maksettavasta ansiopäivärahasta.

mitään ipodeja. Me ollaan oikeesti tosi huonotuloisia, (normaalisti tulot 2000e/kk) nyt vaan joulukuussa tuli veronpalautuksia ja joulu- ja tammikuussa tehtiin muutamat hyvät kaupat vanhoista maatalouskoneista.



Nyt oli kerrankin tilaisuus rempata ja töitä piti riittää. :(



Ei siis olla mitään rikkaita oikeesti, en tarvii haukkuja siitä, kuinka ollaan mukamas niin shoppailtu sun muuta :(

voivansa katkaista palkanmaksun noin vaan niks ja naks?

Ja millainen alainen uskoo tuon?



(Mä olen kyllä aina ollut isoissa organisaatioissa töissä... niissäkin on puolensa vissiin)

että joku on tienannut kahden kuukauden sisällä 8000e, ja seuraavassa kuussa on enää 7 euroa ruokaan??

Mihin ne rahat meni? Tuskin mihinkään mitä sossun pitäisi kustantaa?

mitään ipodeja. Me ollaan oikeesti tosi huonotuloisia, (normaalisti tulot 2000e/kk) nyt vaan joulukuussa tuli veronpalautuksia ja joulu- ja tammikuussa tehtiin muutamat hyvät kaupat vanhoista maatalouskoneista.

Nyt oli kerrankin tilaisuus rempata ja töitä piti riittää. :(

Ei siis olla mitään rikkaita oikeesti, en tarvii haukkuja siitä, kuinka ollaan mukamas niin shoppailtu sun muuta :(

kun ihan oikeasti miten te ette ole tajunneet laittaa säästöön yhtään rahaa?

Millainen idiootti pitää olla että laittaa kaiken tulevan kiertoon?

Onko ihan uusi tieto että kannattais olla puskurivarana VÄHINTÄÄN kahden kuukauden palkka just siltä varalta että jotain tulee.

Miten ihmeessä se että "töitä piti riittää" tarkoittaa samaa kuin "voimme huoletta tuhlata kaiken mitä tulee koska jos raha sattuukin loppumaan voimme aina hakea taikaseinästä sitä lisää"?

Haloo! Opetelkaa säästämään, idiottit. Aina jää rahaa säästöön, aina. Kyse on siitä mitä pitää välttämättömänä, mitä pakollisena ja mitä tarpeellisena.

Ei jestas mitä idiotismia. Koska rahat sossun kassaan tulee just "jostain" eikä toisilta ihmisiltä.

Ottakaa nyt edes opiksenne pliis jos se mitenkään onnistuu.

säästää puskurirahoja. Nyt olis ollut, mutta meni remppaan ja muuhun, mihin olisi tarvinnut olla aiemmin puskurirahasto. Piste.



Anteeksi idiotismi. :(

voivansa katkaista palkanmaksun noin vaan niks ja naks?

Ja millainen alainen uskoo tuon?

(Mä olen kyllä aina ollut isoissa organisaatioissa töissä... niissäkin on puolensa vissiin)

Tosiaan toivon, että maksaa. :(

ketjusta hetkeksi. Ei jaksa nyt. Oon joo tyhmä, mut nyt en jaksa ottaa enää iskuja, vaikka aiheesta tuleeki :(

Aloittajalle: Älä välitä ikävistä kommenteista. Tilanne kuulostaa erittäin ikävältä. Kun et sen tarkemmin kerro minkälainen miehesi työsuhde on, niin on hankala antaa päteviä neuvoja juuri teidän tilanteeseenne. Oletan, että hänellä on kuitenkin vakituinen tai määräaikainen työsuhde (ei siis esim. tarvittaessa kutsuttava).



Laitan tähän yleistä tietoa lomautuksesta ja sen perusteista. Jos miehesi kuuluu ammattiliittoon, suosittelen välittömästi yhteydenottoa liiton juristiin - ne palvelut eivät maksa mitään ja siellä on työoikeuteen perehtynyttä porukkaa, jotka voivat ottaa työnantajaan yhteyttä ja laittaa hommia kuntoon.



Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001) 5 luvussa.



Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä.





Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta;

työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää .



Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän voi yleensä lomauttaa vain niissä tilanteissa, joissa tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.





Ennakkoselvitys

Lomautuksen tarpeen tultua tietoon työnantajan on viipymättä esitettävä työntekijälle käytettävissä olevien tietojen perusteella ennakkoselvitys. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.

selvityksestä on käytävä ilmi lomautuksen peruste, laajuus, toteuttamistapa, alkamisajankohta ja kesto

työntekijöille tai heidän edustajilleen on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä

ennakkoselvitys- ja kuulemisvelvollisuutta ei ole yrityksissä joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää. Niissä sovelletaan lain yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) 8. luvun yhteistoimintamenettelyjä.



Lomautusilmoitus

työnantajan on ilmoitettava lomautuksen peruste, alkamisaika, kesto tai arvioitu kesto työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista, ellei työehtosopimus toisin määrää

ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle sekä työvoimaviranomaiselle, jos lomautus kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään

Lomautusilmoitus



Lomautustodistus

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta todistus josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.



Lomauttamisjärjestys



Useissa työehtosopimuksissa on sovittu työvoiman vähentämisjärjestyksestä. Viimeksi lomautetaan mm. yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, ja saman työantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Tämän lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.



Työntekijöiden edustajiksi valitut henkilöt voi yleensä lomauttaa vasta viimeisenä.



Lomauttamisen peruuttaminen



Kun työntekijä on lomautettu työn vähentymisen vuoksi ja työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä, jota lomautettu kykenee suorittamaan, lomautuksen edelytyksiä ei enää ole ja lomautus tulee perua.

Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen



Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.



Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Tästä voidaan sopia poikkeavasti valtakunnallisilla työehtosopimuksilla.



Säännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinen katkaiseminen ei ole hyväksyttävää. Esimerkiksi vuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.

Työsuhteen päättäminen vähintään 200 kalenteripäivää jatkuneen lomautuksen jälkeen



Jos työntekijä käyttää oikeuttaan irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, päättyy työntekijän työsopimus silloin, kun työntekijä on toimittanut työsopimuksen päättämisilmoituksen työnantajalle.



Mikäli ilmoitus on toimitettu postitse tai sähköisesti, katsotaan päätösilmoituksen tulleen työnantajan tietoon seitsemäntenä päivänä sen jälkeen kun ilmoitus on lähetetty.



Työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin työnantajan irtisanoessa työsopimuksen.



Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautusaikana



Ei saa ilmaista liike- ja ammattisalaisuuksia, rikkoa kilpailukieltoa eikä tuottaa vahinkoa työnantajalleen (ns. lojaliteettivelvollisuus).

Oikeus ottaa muuta työtä vastaan lomautusaikana ja irtisanoa tällainen työsopimus päättymään viiden päivän ilmoitusajalla, oli kyseessä toistaiseksi voimassaoleva taikka määräaikainen työsopimus

Millloin tahansa lomautusaikana irtisanoa työsopimuksensa päättymään heti. Ei kuitenkaan enää viimeisen viikon aikana ennen lomautuksen päättymistä, jos päättymisaika on työntekijän tiedossa.

Jos työntekijällä on palkkaetuna tai työsuhteeseen liittyvän vuokrasopimuksen perusteella käytössään asunto, oikeus asunnon käyttämiseen säilyy myös lomautusaikana.

Luontaisedut eivät säily lomautusaikana ellei toisin sovita.



Työn alkamisesta ilmoittaminen



Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.

Lomautuksen vaikutus vuosilomaan



Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolopäivien veroisina päivinä lomautuksen ajalta lasketaan 30 työpäivää kerrallaan.



Lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrattavan työaikajärjestelyn osalta lasketaan työssäolopäivien veroisiksi enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskeminen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta.

Työttömyysturva lomautusaikana



Työntekijä voidaan lomauttaa työsuhteestaan joko toistaiseksi tai määräajaksi. Lomautus voi olla kokoaikainen tai sellainen, jossa päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty. Kokoaikaiseksi lomautukseksi katsotaan lomautus, joka kestää kalenteriviikon. Kokonaan lomautetuille maksetaan täyttä työttömyyspäivärahaa. Osa-aikaisesti lomautetuille maksetaan soviteltua päivärahaa.



Lomautetun tulee ilmoittautua paikalliseen työ- ja elinkeinotoimistoon mukanaan lomautustodistus. Toimistosta saa päivärahahakemuslomakkeita. Ansioon suhteutetun päivärahan hakemus jätetään omalle työttömyyskassalle ja työttömyysturvan peruspäiväraha- sekä työmarkkinatukihakemus hakijan kotipaikkakunnan Kansaneläkelaitoksen toimistoon.

(Lähde: http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen)



Eri aloilla on tietenkin alakohtaisia sopimuksia työehtosopimuksissa, joten tarkemmat tiedot saa omasta ammattiliitosta. Suosittelen ottamaan sinne yhteyttä.



Voimia perheellenne, kyllä kaikesta selviää! :)

Onhan täällä onneksi mukavia ja asiantunteviakin ihmisiä paikalla. Kiitos, kun neuvoit tukalassa tilanteessa olevaa perhettä!



Ap, toivon, että perheenne asiat järjestyvät parhaalla mahdollisella tavalla. :)