Hoitovapaalla, mutta lapset hoidossa.

Eihä se ole mahdollista. Oletko siis työtön etkä hoitovapaalla?

alle kolmivuotiaan lapsen kotona hoitamiseen, kun hoitajana toimii lapsen vanhempi tai huoltaja.

Silloin ei vaan saa rahaa mistään ja joutuu maksamaan hoitomaksut.

Et vaan saa hoitorahaa Kelalta ja maksat tarhamaksut. Hoitovapaallahan on oikeus olla, jos on alle 3-vuotias lapsi. Ei työnantaja sitä tarkista, vaikka olisi joka päivä kymmenen tuntia hoidossa.



Minäkin haaveilin tuollaisesta, mutta taloudellisesti ei ollut meille mahdollista. Niinpä olin hoitovapaalla, nostin hoitorahaa ja lapset olivat kerhoissa, mikä oli tarhaa halvempi ratkaisu, mutta vain siis muutaman tunnin päivässä.

jos lapsesi saavat tukea päivähoitoon. Eli ei onnistu.

hän puhui vain hoitovapaasta.

jos lapsesi saavat tukea päivähoitoon. Eli ei onnistu.

Vaikka teillä olisi taloudellisesti mahdollista tehdä noin, työnantajasi ei tarvitse tuohon suostua. Sinulla on vapaa töistä lasten hoitoa varten. Jos et vapaata oikeasti tarvitse, ei työnantajallisikaan ole velvollisuutta pitää sinulle työpaikka, palkata sijaista, jne. Eria sia on, että tarkastaako sitä kukaan. Eli välttämättä et kiinni. Mutta väärin teet. Eri asia olisi joku muutaman viikon totuttelu. Mutta puoli vuotta on liikaa.

Eli piti sanoa että välttämättä et jää kiinni

suiten etten saanut kotihoidontukea, mutta en palannut vielä töihin. Tosin kävin jo päivittäin hiukan tekemässä töitä silloinkin. Sovittiin niin työnanatjan kanssa, ja ne tunnit sitten tasattiin, joten lapsellla olipehmeä alku, ekat 5 viikkoa. Ja koska mies on ope, ja minä olin osittaisessa vuorotyöss, ei päivitä tullut pitkiä hoidossa jatkossakaan

Juuri tällaisen toiminnan ansiosta ollaan taas vähentämässä kotihoidontukea ja muita tukia - rahat eivät riitä.

kaksi aivan eri asiaa.



Hoitovapaalla on OIKEUS olla, eli työnantaja ei voi sitä evätä. 3 vuotta siis voi olla.



Kotihoidontuella ei ole työnantajan kanssa mitään tekemistä! Eli voit olla hoitovapaalla saamalla kotihoidontukea.



Itse olen joskus tehnyt niin, että lapsi päiväkodissa, minä "hoitovapaalla" ja samalla tein omalla toiminimellä hommia. Kun lapsi täytti 3 vuotta palasin hetkeksi vanhaan työpaikkaani.

Näin pystyin pitämään lapsella lyhyitä hoitopäiviä ja itse pystyin tienaamaan jonkin verran rahaa, joka oli siis enemmän kuin kotihoidontuki.. Silloiselle työnantajalle en kertonut, että lapseni on päiväkodissa. En tiedä olisiko työnantajalla virallisesti ollut nokan koputtamista asiaan...

Eli jos on päivähoitopaikka niin ei edelleenkään voi saada kotihoidontukea :D

Mutta hoitovapaaseen on oikeutettu jokainen alle 3 vuotiaan vanhempi. On eriasia kenellä riittää rahat jne sen pitämiseen jos lapsi on päivähoidossa.

'

Juuri tällaisen toiminnan ansiosta ollaan taas vähentämässä kotihoidontukea ja muita tukia - rahat eivät riitä.

AP on vaan laiska...

mutta jos tulette tuon puoli vuotta toimeen ilman kotihoidontukea, mahdollisen täyden hoitomaksun maksaen niin go ahead jos sinusta siltä tuntuu. Paheksuntaa saat varmasti.

Nauti kun sulla raha riittää. Mitä se muille kuuluu miten elämäänne elätte?

"Työntekijällä on oikeus kahteen kokoaikaiseen hoitovapaajaksoon hoitaakseen alle 3-vuotiasta lasta."



Veikkaisinpa siis että työnantajalla ei ole velvollisuutta sulle sitä hoitovapaata myöntää, ethän sä ole sitä lasta kotona hoitamassa vaan lapset on päiväkodissa.

Nauti kun sulla raha riittää. Mitä se muille kuuluu miten elämäänne elätte?

ja väittää olevansa hoitovapaalla.

Nauti kun sulla raha riittää. Mitä se muille kuuluu miten elämäänne elätte?

ja väittää olevansa hoitovapaalla.

eihän työnantaja maksa siltä ajalta edes palkkaa ap:lle

osittainen hoitovapaa on tuota varten. Jos mä olisin sun työnantaja niin en kyllä tuollaista työntekijää töihin haluaisi.



Toivottavasti jäät kiinni.

Tiedän yhden toisen joka teki myös niin. Haki töistä hoitovapaa, laittoi lapsen päiväkotiin ja meni itse toiseen työpaikkaan töihin. Palasi sitten kuitenkin entiseen työpaikkaan hoitovapaan loputtua.