Hoitovapaalla, mutta lapset hoidossa.

Hoitovapaa on juurikin hoitovapaata: tarkoitettu alle 3-vuotiaan lapsen kotihoitoon. Jos olet hakenut töistäsi hoitovapaata ja lapset on hoidossa, niin teet petoksen työnantajaa kohtaan ja ta voi tämän tietoonsa saadessaan ihan vaikka irtisanoa sut. Tuo on nimittäin työvelvoitteen rikkomista: sinulla on velvollisuus tehdä työnantajallesi töitä niin kauan kuin työsuhteesi on voimassa. Jos et tule töihin ja valehtelet syyn, niin työnantaja voi irtisanoa sut sillä perusteella.

sitä rikkaita oloneuvoksia on ollut maailman sivu. Mitäpä tuosta, jos työnantaja suostuu. Ja eihän työnteko mitenkään pakollista olekaan, jos pystyy itsensä muutenkin elättämään.



Se, onko järjestely oikein lapsia kohtaan, on sitten teidän perheen/oman moraalisi asia.

peräti vuoden ajan eikä kukaan huudellu perään. Sen jälkeen palasin oikean työnantajani palvelukseen ja siitä on kohta kolme vuotta eikä kukaan vieläkään tiedä mitään. Eikä työnantajaa kyllä kiinnostakaan, ei ne jaksa vahtia työntekijöitä jotka eivät ole työssä, niillä on ihan tarpeeks tekemistä niiden kanssa jotka ovat työpaikalla. :=DD

Eli go ap go, siitä vaan.

Eli jos on päivähoitopaikka niin ei edelleenkään voi saada kotihoidontukea :D Mutta hoitovapaaseen on oikeutettu jokainen alle 3 vuotiaan vanhempi. On eriasia kenellä riittää rahat jne sen pitämiseen jos lapsi on päivähoidossa. '

Juuri tällaisen toiminnan ansiosta ollaan taas vähentämässä kotihoidontukea ja muita tukia - rahat eivät riitä.

Kyllähän kaikilla täällä riittää. Täällähään on tosi rikasta porukkaa. Ja sitten muutam vähän seko jotka ei ymmärrä hoitovapaan ja kotihoidontuen eroa:)

Jos kuitenkin aiot noin toimia ap, niin sinuna olisin hyvin hiljaa enkä kertoisi KENELLEKÄÄN. Olet nimittäin liemessä jos työpaikallasi saavat tietää..

Nauti kun sulla raha riittää. Mitä se muille kuuluu miten elämäänne elätte?

ja väittää olevansa hoitovapaalla.

eihän työnantaja maksa siltä ajalta edes palkkaa ap:lle

alle 3v. lapsen HOITAMISEEN. Ei omaan lomaan, omat lomat sovitaan ihan eri tavalla. Ap toimii epärehellisesti ja käyttää hoitovapaata väärin. Työnantaja ei ole velvollinen hoitovapaata myöntämään jos työntekijä ei ole aikeissakaan hoitaa sen aikana lastaan. Hoitovapaa kun on nimenomaan tarkoitettu alle 3v. lapsen hoitamiseen.

Hoitovapaa on juurikin hoitovapaata: tarkoitettu alle 3-vuotiaan lapsen kotihoitoon. Jos olet hakenut töistäsi hoitovapaata ja lapset on hoidossa, niin teet petoksen työnantajaa kohtaan ja ta voi tämän tietoonsa saadessaan ihan vaikka irtisanoa sut. Tuo on nimittäin työvelvoitteen rikkomista: sinulla on velvollisuus tehdä työnantajallesi töitä niin kauan kuin työsuhteesi on voimassa. Jos et tule töihin ja valehtelet syyn, niin työnantaja voi irtisanoa sut sillä perusteella.

Mun kaveri teki juuri noin. Haki töistä hoitovapaata (kaupungin sosiaalivirasto) ja meni toiseen paikaan töihin (saman kaupungin terveysvirasto) joten todellakin molemmat työnantaja tiesivät että näin teki ja ainoastaan siksi teki niin että ei saanut muuten virkavapaata mennäkseen toiseen paikaan töihin.

Hoitovapaa on juurikin hoitovapaata: tarkoitettu alle 3-vuotiaan lapsen kotihoitoon. Jos olet hakenut töistäsi hoitovapaata ja lapset on hoidossa, niin teet petoksen työnantajaa kohtaan ja ta voi tämän tietoonsa saadessaan ihan vaikka irtisanoa sut. Tuo on nimittäin työvelvoitteen rikkomista: sinulla on velvollisuus tehdä työnantajallesi töitä niin kauan kuin työsuhteesi on voimassa. Jos et tule töihin ja valehtelet syyn, niin työnantaja voi irtisanoa sut sillä perusteella.

Mun kaveri teki juuri noin. Haki töistä hoitovapaata (kaupungin sosiaalivirasto) ja meni toiseen paikaan töihin (saman kaupungin terveysvirasto) joten todellakin molemmat työnantaja tiesivät että näin teki ja ainoastaan siksi teki niin että ei saanut muuten virkavapaata mennäkseen toiseen paikaan töihin.

Eri asia on jos valehtelee työnantajalle. Sitten siitä voi koitua seurauksia.

viittaa siihen, että puhut sekä itsesi että miehesi puolesta. Noh, luulempa että puhut vain omasta puolestasi ja tarkoitat, että haluat vielä laiskotella lain suomalla oikeudella puoli vuotta ennen töihin palaamista. Ringht? Miehesi tuskin on kovin innoissaan, kun hänen tuloistaan maksetaan kaikki, myös lasten täysipäiväinen hoitomaksu, sinä kun et saa senttiäkään mistään seuraavan puolen vuoden aikana. Tai no lapsilisät..

viittaa siihen, että puhut sekä itsesi että miehesi puolesta. Noh, luulempa että puhut vain omasta puolestasi ja tarkoitat, että haluat vielä laiskotella lain suomalla oikeudella puoli vuotta ennen töihin palaamista. Right? Miehesi tuskin on kovin innoissaan, kun hänen tuloistaan maksetaan kaikki, myös lasten täysipäiväinen hoitomaksu, sinä kun et saa senttiäkään mistään seuraavan puolen vuoden aikana. Tai no lapsilisät..

Kiikutin lapset hoitoon nuoremman ollessa vajaa kaksi vuotta, mutta menin takaisin töihin vasta sitten, kun hän täytti 3 vuotta. Sen kyseisen "vapaavuoden" käytin tekemällä osa-aikatöitä toiselle työnantajalle. Kävin ihan pyytämässä luvan asiaan omalta työnantajaltani, eikä pomolla ollut mitään sitä vastaan. Piti jopa hyvänä järjestelynä, koska ko. työssä opin asioita, joista töihin paluuni jälkeen oli firmalle hyötyä.



Sitä en tiedä, olisinko saanut hoitopaikan kunnalliselta puolelta, koska lapsemme menivät yksityiselle perhepäivähoitajalle. Jatkoivat hänellä myös töihin menoni jälkeen.

Avoimesti täällä kehutaan kuinka kusetetaan työantajaa ja yhteiskuntaa. Sitten ihmetellään, kun palkat pysyvät pienenä ja muutenkin työhön valitaan ennemmin mies.



Jatkakaa samaan malliin arvon neidit. Hienoa toimintaa :)