määräaikaisen sopimuksen irtisanoutumisaika?

vähän ristiriitaista, kun työsopparissa sanotaan, että sopimus voidaan irtisanoa tessin (-> syösopimuslain) määrittelemiä irtisanomisaikoja noudattaen. Mutta kun noudatetaan sitä lakia, niin määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomisaikoja. Toki pomosi on voinut tarkoittaa, että työsopimuksesi voidaan päättää irtisanomiseen, ja tietysti näin voi sopimukseen kirjata, mutta mielestäni se pitäisi tehdä selkeämmin, ja kun on määräaikaisuudesta kyse, irtisanomisajat pitäisi olla kirjattuna sopimukseen. Ihan vain koska määräaikaisuuksissa niitä ei yleensä ole.

Hyvä,pointti tuosta laittomasta työsopimuksesta. Näin juuri.

T. Jankkaaja

vähän ristiriitaista, kun työsopparissa sanotaan, että sopimus voidaan irtisanoa tessin (-> syösopimuslain) määrittelemiä irtisanomisaikoja noudattaen. Mutta kun noudatetaan sitä lakia, niin määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomisaikoja. Toki pomosi on voinut tarkoittaa, että työsopimuksesi voidaan päättää irtisanomiseen, ja tietysti näin voi sopimukseen kirjata, mutta mielestäni se pitäisi tehdä selkeämmin, ja kun on määräaikaisuudesta kyse, irtisanomisajat pitäisi olla kirjattuna sopimukseen. Ihan vain koska määräaikaisuuksissa niitä ei yleensä ole.

No luulen kyllä, että ovat nuo samat kuin vakituisessa työsuhteessa olevillakin eli 2 viikkoa tai kuukauden.

Olen kunnalla töissä eli tuntuisi omituiselta, ettei kunta noudattaisi lakia.

Omituista että niin on kuitenkin työsoppariini kirjattu.

Ei oikeastaan. Sopimuksessahan ei oteta tuolla viittauksella kantaa siihen, onko irtisanomisaika voimassa vai ei, vaan vain viitataan siihen, mitä kulloinenkin laki asiasta sanoo.

Ts. jos laissa määritettäisiin irtisanomisaika määräaikaiselle työsuhteelle, sitä noudatettaisiin. Mutta kun laissa ei määräaikaiselle sopimukselle irtisanomisaikaa määritetä, sitä ei myöskään noudateta.

Tuo on vain työnantajan kannalta helppo tapa antaa ymmärtää, että sopimuksesta pääsee tarvittaessa helposti irti, vaikka näin ei ole. Tai sitten työnantajan osaamattomuutta.

Vaikka laki tai tuo viittauskaan ei anna mahdollisuutta sopimuksen irtisanomiseen sopimuskauden aikana, useimmiten työnantaja suostuu sopimuksen irtisanomiseen jatkuvaa työsopimusta koskevilla irtisanoutumisajoilla, eikä vaadi sopimusrikosta korvausta.

Siispä keskustelemaan asiasta työnantajan kanssa. Keskustelussa ei ole tarpeen tuoda esiin määräaikaisiin sopimuksiin liittyvää problematiikkaa, kerrot vain että aiot nostaa kytkintä ja milloin se on ajankohtaista.

Sitten se selviää. Jos taas työnantaja ei tähän ole suostuvainen, voit edelleen purkaa sopimuksen yksipuolisesti. Tällöin sinulle kuitenkin muodostuu vahingonkorvausvelvollisuus, jonka määrittäminen onkin jo kinkkisempi juttu. Yleensä, tai oikeastaan juuri koskaan, tähän ei kuitenkaan tarvitse mennä.