Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Perhevapaalla olevien suoja yt-neuvotteluilta sorsii ahkeria uraohjuksia!
11.10.2011 |
Tuttavani työpaikalla on yt-neuvottelut käynnissä ja kova tarve vähentää väkeä. Hänen tiimistään (6 henkeä) on perhevapailla kaksi naista ja yksi tekee lyhennettyä, joten käytännössä vähennykset sitten kolahtavat näihin ahkeriin uraohjuksiin, jotka muutenkin tekevät pitkää päivää ja uhraavat aika paljon omastaan firman tuloksen eteen. Sen sijaan kotona lapsiaan hoitavat naiset - joita ei edes kiinnosta töihinpaluu - saavat pitää paikkansa vaikka maailman tappiin saakka. Onko tämä jonkun mielestä oikeasti ihan fine käytäntö?!
Kommentit (8)
Väärä luulo, että vanhempain- tai hoitovapaa suojelisi täysin irtisnomiselta. Kyllä silloinkin voidaan irtisanoa kunhan syynä ei ole vanhempain- tai hoitovapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väärä luulo, että vanhempain- tai hoitovapaa suojelisi täysin irtisnomiselta. Kyllä silloinkin voidaan irtisanoa kunhan syynä ei ole vanhempain- tai hoitovapaa.
yritystä tai yrityksen jotain osaa. Irtisanominen katsotaan aina johtuvaksi perhevapaasta, jos se tehdään yt:n jälkeen tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja irtisanotaan vain osa henkilöstöä.
Mutta sitähän ei estä kukaan, että sitten kun hoitovapaalainen palaa töihin, saa heti irtisanomislapun käteensä.
Väärä luulo, että vanhempain- tai hoitovapaa suojelisi täysin irtisnomiselta. Kyllä silloinkin voidaan irtisanoa kunhan syynä ei ole vanhempain- tai hoitovapaa.
vaikka laista ei ole mitään käsitystä. Irtisanoa perhevapailta taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä ei voi. Individuaaliperusteilla eli henkilöönliittyvillä irtisanomisperusteilla irtisanominen on mahdollista, mutta koska yt-neuvottelut koskevat irtisanomisia taloudellisin ja tuotannollisin syin perhevapailla olijat ovat turvassa.
Väärä luulo, että vanhempain- tai hoitovapaa suojelisi täysin irtisnomiselta. Kyllä silloinkin voidaan irtisanoa kunhan syynä ei ole vanhempain- tai hoitovapaa.
vaikka laista ei ole mitään käsitystä. Irtisanoa perhevapailta taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä ei voi. Individuaaliperusteilla eli henkilöönliittyvillä irtisanomisperusteilla irtisanominen on mahdollista, mutta koska yt-neuvottelut koskevat irtisanomisia taloudellisin ja tuotannollisin syin perhevapailla olijat ovat turvassa.
Lisäksi irtisanominen on tolkuttoman vaikeaa henkilökohtaisin syinkin, sillä lain edessä tulkinta on aina lähes automaattisesti että irtisanominen tapahtuu nimenomana perhevapaiden vuoksi. Onhan näitä vuosien saatossa ollut oikeudessa ja aina on työntekijä voittanut.
Eihän se vaadi kuin sen osaston lakkauttamista kokonaan. Se on helppoa kätkeä organisaatiomuutokseen.
Ja aika usein nämä perhevapailla olevat naiset irtisanotaan heti töihintulon jälkeen seuraavissa yt:issä. Vaikka olisivat näennäisesti säilyttäneet paikkansa edellisellä kierroksella. ja usein ne saneerataan "jonnekin". ja toivotaan, että ymmärtävät itse irtisanoutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyllä voi irtisanoa tai sitten voi kuule se lappu olla pöydällä kun menen takaisin vaikka ekana päivänä. mun työnantaja maksoi perhevapaalla olevat ulos talosta. Ota rahat nyt tai sit lähdet kun tulet, ei nyt ihan näin suoraan sanottu, mutta kuitenkin tätä tarkoitetiin. Ei ollut vaikea päättää että mitä tekis
käytännössä hommaa menee tosi helposti niin, että heti hoitovapaalta töihin palattua irtisanotaan - siis ihan samana päivänä.
Aina firmasta löytyy sen verran niitä tuta-syitä.
Näin on käynyt itselle ja olen kuullut nyt muitakin samanlaisia tarinoita parilta.
Eli se "irtisanomissuoja" on todellakin täysin nimellinen. Se vaan siirtyy siihen hoitovapaalta paluuseen sitten se irtisanominen.
Tilanne on sille hoitovapaan jälkeen irtisanottavalle tosi kurja, koska on hyvin vaikea löytää töitä juuri kotona usean vuoden olleena - tuttuun paikkaan olisi aina helpompaa ollut palata. (Ja periaatteessa se työantaja olisi velvollinen järjestämään palaajalle tarvittavaa koulutusta, jos jotkut taidot unohtuneet tai jääneet jälkeen. Uutta paikkaa hakiessa taas sun pitää osata kaikki just eikä melkein.)
Koko ajan töissä olleen uraohjuksen on paljon helpompi työllistyä uudelleen.
Alue: Aihe vapaa
että maailma nyt vaan on vähän epätasa-arvonen paikka.
Uraohjus hyötyy sitten jostain muusta asiasta.
Sekin on hyvä muistaa, että ei se työnantaja tulee sitten hautaa siistimään. Oma perhe sen hoitaa - tai ainakin pitäisi.