Eikö pomon olekkiin pakko suostua osittaiseen hoitovapaaseen?

kuten myös opintovapaan, vuorotteluvapaan jne.

2kk ennen. Osittaisen vapaan voi pomo evätä, se on sopimuskysymys. Pakko on myöntyä kokoaikaiseen hoitovapaaseen, opintovapaaseen (tätä voi lykätä kerran) jne.

kohtuutonta niin sitten se ei käy... kysäise kelalta. Tai lue sieltä niiden nettisivuilta.

sen on liityttävä työn organisointiin. Pelkkä "on vaivalloista" EI kelpaa.

Ole tiukkana siis. Jos olet ilmoittanut hyvissä ajoin osittaisesta hoitovapaastasi, työnantaja ei oikein voi sitä kieltää.

6 tuntia päivässä. Et voi itse päättää että teet 4 päivän viikkoa.

"Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista."



(Työsopimuslaki 26.2.2001/55, 4. luku, 4 pykälä)



http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Olen ilmoittanut hoitovapaasta jo toukokuussa ja hain töistä allekirjoitukset ym. tarvittavat hakemuspaperiin jo sillon. Luulen, että 4 päivänen viikko on pomolle helpompi, kuin 6h päivä.

Menen juttelemaan sijaiselle, saadaan varmaan asiat sovittua keskenämme paremmin, ilman pomon häsläämistä.



ap

vaan esimies on se, joka päättää!

Olen ilmoittanut hoitovapaasta jo toukokuussa ja hain töistä allekirjoitukset ym. tarvittavat hakemuspaperiin jo sillon. Luulen, että 4 päivänen viikko on pomolle helpompi, kuin 6h päivä. Menen juttelemaan sijaiselle, saadaan varmaan asiat sovittua keskenämme paremmin, ilman pomon häsläämistä. ap

:DD

siunaa, kun työntekijät ovat sopineet ja suunnitelleen käytännön järjestelyt. Helpommin menee niin, että ne jotka homman tietävät suunnittelevat ja esittävät valmiin suunnitelman esimiehelle kuin että esimiehelle joka ikinen vaihe pitäs selittää ja suomentaa.

pitää kahta työntekijää, joista toinen tekee 4 päivää ja toinen yhden, kuin yhtä joka tekee 5 päivää. Siihen tulee palkan lisäksi työnantajamaksut ym. Kyllä työnantaja voi kieltäyty tällaisesta järjestelystä.

Lomakertymä saattaa olla eri.

pitää kahta työntekijää, joista toinen tekee 4 päivää ja toinen yhden, kuin yhtä joka tekee 5 päivää. Siihen tulee palkan lisäksi työnantajamaksut ym. Kyllä työnantaja voi kieltäyty tällaisesta järjestelystä.

Lomakertymä saattaa olla eri.

pitää kahta työntekijää, joista toinen tekee 4 päivää ja toinen yhden, kuin yhtä joka tekee 5 päivää. Siihen tulee palkan lisäksi työnantajamaksut ym. Kyllä työnantaja voi kieltäyty tällaisesta järjestelystä.

Eli ei vaikuta siihen - lomaviikoilta vaan maksetaan toki se osittaispalkkakin, ei täyttä.

-5-

joku prosentti pitää maksaa

vaan esimies on se, joka päättää!

Ap, muista pyytää kaikki perustelut kirjallisena.

Konsultoi omaa liittoa, onko perustelut pätevät. Yritysten HR-osastot ovat keskimäärin täysin munattomia.

Sinun ei tarvitse pyydellä anteeksi sitä että huolehdit läheisistäsi. Työnantaja, jonka etua esimiehen pitäisi valvoa, voittaa, koska lyhennettyä tekevä ON TEHOKKAAMPI ja palkka alenee tuntimäärän suhteessa. Mutta joitain harmittaa, että ei voikaan määrätä kaikesta, vaan Suomessa on toisataiseksi laki.

Jos esimies ei tunne peruslainsäädäntöä, kannattaa kysyä hänen esimielehtään, mistä tyypille oikein maksetaan kun ei ole pätevä esimiehenä toimimaan eikä viitsi tehtävistään huolehtia = tehdä niitä kohtuullisia järjestelyitä.

Ilmapiiri yrityksissä on kovenemassa näissä asioissa. Itse sain vuoden kuulla kettuilua esimieheltä näistä, lopulta nostin kytkintä ja lähdin.

Joihinkin työtehtäviin on mahdotonta sovittaa tuota 4 päivän työviikkoa. Jos esimerkiksi työ vaatii jatkuvaa läsnäoloa. Ei työnantaja ole velvollinen järjestämään sijaista työpisteeseesi kun sinä olet poissa, tällöinhän jonkun on hoidettava kahta tointa. Mutta jos pystyt suoritutumaan työtehtävistäsi lyhyemmässä ajassa, niin ettei siitä koidu haittaa työnantajallesi, niin silloin on suostuttava.

joku prosentti pitää maksaa

mutta ap/muut osittaisella hoitovapaalla olijat eivät menetä osittaisen takia lomapäiviään.

-5-

esim. kun olin kuukauden töissä, kun mies oli isäkuukaudella. Ja piti olla yksi päivä pois, niin sovittiin keskenämme, että tulee sillon ja sillon ja pomo itse joskus sanoi,että sopikaa keskenänne. Ja kun olen ollut pois, on työpaikallani ollut kaksikin sijaista ja ovat tehneet, toinen 2 päivää, toinen kolmea. Niin ja nykyinen sijaiseni saa tehdä myös lauantait, jos haluaa. ja muina päivinä hänelle yritetään järjestää muuta työtä. Tulipa nyt vähän sekavaa, mutta näin :)

Työnantaja voi kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta.

Työnantaja voi kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta.

Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista

sanoo LAKI