Lue keskustelun säännöt.
Mihin aikaan vuodesta kannattaa vaihtaa työpaikkaa?
06.08.2011 |
Jotta siis saisi seuraavana kesänä mahd pitkän loman?
Kommentit (10)
Eli työpaikkaa kannattaa vaihtaa helmikuussa tai ainakin siten, että maaliskuussa on työpäiviä 14, jolloin 2½ vrk/kk lomankertyminen alkaa samantien huhtikuun alusta. Eli kun loman määrää tarkastellaan seuraavan vuoden huhtikuun alussa, on työsuhde kestänyt yli vuoden, jolloin lomaa katsotaan kertyneen 2½ vrk/kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
silloin saa heti sen 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. tosin eka kesä menee lomatta, mutta voihan sen yrittää sopia, että voi pitää omaa lomaa ja säästää edellisen työpaikan lomakertymän sitä varten.
Lomanmääräytymisvuosi katkeaa maaliskuun lopussa Eli työpaikkaa kannattaa vaihtaa helmikuussa tai ainakin siten, että maaliskuussa on työpäiviä 14, jolloin 2½ vrk/kk lomankertyminen alkaa samantien huhtikuun alusta. Eli kun loman määrää tarkastellaan seuraavan vuoden huhtikuun alussa, on työsuhde kestänyt yli vuoden, jolloin lomaa katsotaan kertyneen 2½ vrk/kk.
pitää uudessa työpaikassasi kesälomaa ollenkaan, koska ne kesälomat ovat niitä edellisenä vuonna tehdyistä työpäivist kertyneitä lomia. Kesälomia ei siis pidetä etukäteen vaan ne on ansaittava edellisenä vuonna + kuluvan vuoden ta-ma.
Mutta sinullahan jäisi edellisestä työpaikasta keräämäsi lomat pitämättä ja saat niistä palkan viimeisen palkanmaksun yhteydessä. Näiden rahojen turvin sitten voisit pitää uudessa työpaikassa palkattoman loman, jos uusi työnantaja siihen vain suostuu.
Lomanmääräytymisvuosi katkeaa maaliskuun lopussa Eli työpaikkaa kannattaa vaihtaa helmikuussa tai ainakin siten, että maaliskuussa on työpäiviä 14, jolloin 2½ vrk/kk lomankertyminen alkaa samantien huhtikuun alusta. Eli kun loman määrää tarkastellaan seuraavan vuoden huhtikuun alussa, on työsuhde kestänyt yli vuoden, jolloin lomaa katsotaan kertyneen 2½ vrk/kk.
jos työt aloittaa huhtikuun ekana, niin vuosi tulee täyteen maaliskuun viimeisenä ja se riittää.
vaikka aloittaisi huhtikuun ekana. Eka vuonna tulee vain 2pv/kk. Sitten jatkossa 2,5pv/kk. Mutta jos aloitat myöhemmin kuin eka huhtikuuta tuo kertyminen alkaa seuraavana vuonna eli ns. talviloma lähtee 2 vuotta jäljessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Silloin saa lähtiessään koko vuoden lomat ja talviloma tulee jo toisena talvena uudessa työpaikassa.
vaikka aloittaisi huhtikuun ekana. Eka vuonna tulee vain 2pv/kk. Sitten jatkossa 2,5pv/kk. Mutta jos aloitat myöhemmin kuin eka huhtikuuta tuo kertyminen alkaa seuraavana vuonna eli ns. talviloma lähtee 2 vuotta jäljessä.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/191-vuosiloman-ansaitseminen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällöin saat pitää normaalin kesäloman vanhassa työpaikassa sekä 1.4.-31.8. aikana kertyneet lomat päälle ja seuraavaksi talveksi kertyneen talviloman eli 4 viikkoa kesälomaa, 1 viikko talvilomaa sekä 10 päivää lomaa ajalta 1.4.-31.8. Yhteensä siis 6 viikkoa ja 4 päivää.
Seuraavan vuonna sinulla olisi uudessa työpaikassa lomaa 1.9.-31.3. ajalta yhteensä 14 päivää eli 2 viikkoa ja 2 päivää.
Jos työsuhde vaihtuu 31.7. olisi vanhassa paikassa lomakertymiä 6 viikkoa ja 2 päivää. Seuraavana vuonna uudessa paikassa 2 viikkoa ja 4 päivää.
Mutta ap voi tarkoittaa, milloin olisi parasta hakea työpaikkaa, että hakijoita olisi mahdollisimman vähän. Olisko syksyllä?
Pidät alkukesällä heti vanhasta työpaikasta loman ja palatessasi irtisanoudut. Lomanmääräytymiskausi on ainakin meillä huhtikuusta maaliskuuhun, mutta kannattaa ehtiä pitää vanhan työpaikan lomat pois.