Jo 40-vuotiaita ikäsyrjitään!! (Taloussanomat)

tulee kalliiksi yhteiskunnalle kun ensin koulutetaan pitkän ja kalliisti ja työura jää lyhyeksi.

eläkeiän pidentäminen- ikässyrjintä??



Minulla alkaa olla jo pelko perseessä, etten pääse töihin vaikka olen 40v SAIRAANHOITAJA!

Olen 42-vuotias ja jäämässä eropaketin turvin pois nykyisestä työstäni IT alalla.



Eipä taida uutta työtä olla tarjolla :(

nuorten poikien kanssa koodauksesta. Kannattaa siirtyä muihin asiantuntijahommiin jo kohtuu aikaisin. Koodareita löytyy pilvin pimein Aasiasta ja Itä-Euroopasta, että ei niiden alhaisille tuntipalkoille suomalainen pärjää.

Trendi on ollut näkyvissä mm. teollisuudessa. Mutta toistaiseksi terveydenhoidossa olisi töitä.

eläkeiän pidentäminen- ikässyrjintä?? Minulla alkaa olla jo pelko perseessä, etten pääse töihin vaikka olen 40v SAIRAANHOITAJA!

uutinen koskee, mutta halusin tuoda esille senkin, että jopa hoitoalalla voi pelätä. Kaikille riittää taatusti kakanpyyhintää, mutta en ole niinkään varma pääsystä enää osaamistani vastaavaan työhön. Nuoremmat menevät edelle.



sh

yli 40-vuotiaat eivät kelpaa, koska ovat liian vanhoja, ja nuoret eivät kelpaa, koska heillä ei ole 10 vuoden työkokemusta.



Tietysti kun on vara valita, niin onhan se järkevää työnantajan kannalta yrittää löytää mahdollisimman terveet (nuorempi=todennäköisesti terveempi), lapsettomat jne. työntekijät.

yli 40-vuotiaat eivät kelpaa, koska ovat liian vanhoja, ja nuoret eivät kelpaa, koska heillä ei ole 10 vuoden työkokemusta.

Tietysti kun on vara valita, niin onhan se järkevää työnantajan kannalta yrittää löytää mahdollisimman terveet (nuorempi=todennäköisesti terveempi), lapsettomat jne. työntekijät.

40 vuotiaalla naisella on todennaköisesti jo lapset tehtynä. Nuoremmilla taasen usein tiedossa työantajalle kallis äitiysloma tai poissaoloja pienten lasten sairastelujen vuoksi.

työelämään samanlaista panosta kuin nuoremmat. Monilla on lisäksi hyvin vajavainen koulutus tai ainakin paljon huonompi koulutus kuin nuoremmilla työntekijöillä.

Ei muuta kun mummot nurkkaan työpaikoilta ja työpaikat nuorille!

Vanhemmat ovat jo asuntolainansa ja muut pelit ja vehkeet maksaneet, eivät he enää välttämättä työpaikkaa tarvitse. Nuoret sen sijaan tarvitsevat!

Työmarkkinoilla on tällä hetkellä niin kova myllerrys, että moni nuori ei tajua sen merkitystä pidemmällä tähtäimellä. Juuri nyt työpaikkoja, mutta entäs sitten 10 vuoden päästä, kun itsekin hipovat 40-vuotta? Taitaa olla kyse enemmänkin työpaikkojen vähyydestä ja siitä, että nuorempi tekee halvemmalla.

yli 40-vuotiaat eivät kelpaa, koska ovat liian vanhoja, ja nuoret eivät kelpaa, koska heillä ei ole 10 vuoden työkokemusta. Tietysti kun on vara valita, niin onhan se järkevää työnantajan kannalta yrittää löytää mahdollisimman terveet (nuorempi=todennäköisesti terveempi), lapsettomat jne. työntekijät.

40 vuotiaalla naisella on todennaköisesti jo lapset tehtynä. Nuoremmilla taasen usein tiedossa työantajalle kallis äitiysloma tai poissaoloja pienten lasten sairastelujen vuoksi.

naisia syrjitään työelämässä ihan joka iässä.

Työmarkkinoilla on tällä hetkellä niin kova myllerrys, että moni nuori ei tajua sen merkitystä pidemmällä tähtäimellä. Juuri nyt työpaikkoja, mutta entäs sitten 10 vuoden päästä, kun itsekin hipovat 40-vuotta? Taitaa olla kyse enemmänkin työpaikkojen vähyydestä ja siitä, että nuorempi tekee halvemmalla.

yli 40-vuotiaat eivät kelpaa, koska ovat liian vanhoja, ja nuoret eivät kelpaa, koska heillä ei ole 10 vuoden työkokemusta. Tietysti kun on vara valita, niin onhan se järkevää työnantajan kannalta yrittää löytää mahdollisimman terveet (nuorempi=todennäköisesti terveempi), lapsettomat jne. työntekijät.

40 vuotiaalla naisella on todennaköisesti jo lapset tehtynä. Nuoremmilla taasen usein tiedossa työantajalle kallis äitiysloma tai poissaoloja pienten lasten sairastelujen vuoksi.

nuorille maksetaan paljon enemmän kuin vanhemmille, koska he ovat valmiita joustamaan ja tekemään enemmän työtä. Lisäksi työnantaja maksaa koulutuksesta kuten ylempänä sanottiin ja paremmin koulutetulle maksetaan enemmän.

Omalla alallani eli hoitoalalla alkaa jo olla tyypillistä että paikkakunnilla joissa on paha hoitajapula, nuorten alalle tulleiden peruspalkka on 300-500 euroa parempi kuin ns. vanhempien ja kokeneiden. Koska muuten he eivät yksinkertaisesti tulisi töihin, näin markkinatalous toimii.

Ennen työantaja saattoi olla varma että nelikymppinen nainen ei enää lisäänny, mutta nyt nelikymppisen palkkaaminen on riski koska joka toinen on mummoäiti tai ainakin tahtoo sellaiseksi.