Supernoloa! Aloitin uuden työn 2 vkoa sitten, nyt sain tietää olevani rv 12

En oikeastaan osaa auttaa, mutta olen joutunut samankaltaisiin liemiin itsekin.



Yritimme tehdä lasta vuosia ja kun sain vakkarityön, niin pam!

10 päivää työsuhteen alkamisesta tapahtui hedelmöitys.

Toinen raskaus alkoi sentään 7kk eri firmaan vakinaistamisesta,

mutta olin juuri kertonut pomolleni erosta.

Lisäksi olin maininnut, että raskaus ei luomuna edes olisi mahdollista.

Kolmas raskaus alkoi 4kk siitä kun palasin vanhempainlomalta työelämään

(ja viikkoa ennenkuin luottamusmiehen pestini alkoi).



Että melko noloja ajoituksia täälläkin.

raskaus ei saa liittyä mitenkään sun jatkoon työssäs. suosittelen ettet kerro ennen koeajan päättymistä koska sun ei tarvii. Jos sut irtisanotaan nyt se on syrjintää. ihan sama tiesitkö raskaudesta vai et etukäteen.

Itselleni kävi samoin haastatteluprosessin aikana. Haastattelut olivat syksyllä, jolloin en tiennyt olevani raskaana, mutta kun aloitin työt vuoden alusta, ehdin olla vain 4 kk koeajan ennen äitiyslomaa. Tuntui tosi nololta, kun kyseessä oli vielä esikoinen.



Kolmosen tullessa otin samalla viikolla vastaan ensin uuden haastavamman tehtävän ja loppuviikosta tein sitten positiivisen raskaustestin. Tyhmältä tuntui sekin.

mä tein testin 3 päivää sen jälkeen, kun olin aloittanut toimessa ihan uudessa työpaikassa. Oli 4kk koeaika, mä päädyin kertomaan raskaudesta julkisesti kaikille parin kuukauden päästä. Ei kannata sanoa vain pomolle, sillä silloin tuo purkamismahdollisuus on teoriassa mahdollinen. Tai jos haluat kertoa vain hänelle, niin jätä siitä itsellesi todiste, että hän on saanut sen tietää. Raskaushan ei ole sallittu syy purkaa työsuhdetta.

laillinen syy tai ei. koeajalla ei syytä tarvi selitellä.

Taloudellinen turvasi on tärkeämpää kuin liiallinen lojaalius työnantajalle. Ikävä kyllä paljon voi vielä raskaudessa tapahtuakin (todennäköisesti ja toivottavasti kaikki menee kuitenin hienosti!) mutta silti, ei kannata uhrata liikaa työnantajan takia.

laillinen syy tai ei. koeajalla ei syytä tarvi selitellä.

Siskot hyvät, ei ole synti ja häpeä saada lapsia. Se ei ole ilkeyttä työntekijän puolelta. Näitä vaan sattuu. Työnantajan täytyy tietää raskaudesta kuukautta ennen kuin jäät äitiyslomalle, sitä ennen ei ole MITÄÄN moraalista ja lojaalista tai rehellistä velvoitetta tai syytä kertoa työnantajalle mitään. Jos oikein huonosti menee, niin työnantaja laittaa sinut ulos, ja viikon päästä saat keskenmenon.

Laki siitä, milloin työnantajalle on viimeistään raskaudesta ilmoitettava, on tehty hyvin pitkälle naisten oman oikeusturvan takia. ÄLKÄÄ PERHANA SÖSSIKÖ SITÄ! Mikä "rehellisyys velvoite" on kertoa alkuvaiheen raskaudesta?

eikä lesbovaimostaan, niin kyllä raskaudesta kertomattomuuskin on peruste luottamuksen menettämiselle. Näin on Suomessa nyt sitten linjattu.

mutta se syy voidaan muotoilla niin ympäripyöreästi kuten esim: ei täyttänyt työnantajan odotuksia työtehtävien suorittamisessa ym.

on ollut tietoinen raskaudestasi, niin työnantaja on velvollinen todistamaan, että työsuhteen purkaminen ei johdu raskaudesta. Tästä on oikeustapauksia ollut ja vastaavassa tilanteessa työnantaja on joutunut maksamaan korvauksia.

ja oli ihan varma ettei enää koskaan lisäänny. Kun vakituinen työsopimus oli tehty niin nainen huomasi samantien olevansa raskaana. Piti vanhempainlomansa ja tuli takaisin, eipä siinä sen enempää.

ja hyvä työssäsi niin en usko, että työnantaja haluaa sinut ulos pelkän raskauden takia. Ja jos haluaisi, niin mieti onko tämä sellainen työpaikka, jossa haluat sitoutua ihan eläkeikään asti palvelemaan? Miten tällaisessa paikassa sitten muuten kohdeltaisi ihmisiä sairauksien ym. tullessa kohdalle?

Siskot hyvät, ei ole synti ja häpeä saada lapsia. Se ei ole ilkeyttä työntekijän puolelta. Näitä vaan sattuu. Työnantajan täytyy tietää raskaudesta kuukautta ennen kuin jäät äitiyslomalle, sitä ennen ei ole MITÄÄN moraalista ja lojaalista tai rehellistä velvoitetta tai syytä kertoa työnantajalle mitään. Jos oikein huonosti menee, niin työnantaja laittaa sinut ulos, ja viikon päästä saat keskenmenon. Laki siitä, milloin työnantajalle on viimeistään raskaudesta ilmoitettava, on tehty hyvin pitkälle naisten oman oikeusturvan takia. ÄLKÄÄ PERHANA SÖSSIKÖ SITÄ! Mikä "rehellisyys velvoite" on kertoa alkuvaiheen raskaudesta?

Ei ole ihme, että työt siirtyy muualle maailmaan, kun työnantajaa pidetään vastapelurina. Toivottavsti jäät loppuiäksi työttömäksi.

Itse työnantajana arvostan asennettasi!

on ollut tietoinen raskaudestasi, niin työnantaja on velvollinen todistamaan, että työsuhteen purkaminen ei johdu raskaudesta. Tästä on oikeustapauksia ollut ja vastaavassa tilanteessa työnantaja on joutunut maksamaan korvauksia.

En nyt tainnut ymmärtää, millä tavalla sinä voisit tässä asiassa epärehellinen olla, kun ei tuollaista asiaa saisi edes kysyä. Eikä siihen tarvitse vastata, sillä nimenomaan raskauden vuoksi työsuhteen purku tai irtisanominen ovat monien työsuhdejuristien leipäpuu.

Ei sinun tarvitse ilmoittaa raskaudesta ennen laillista aikaa, mikä se sitten lieneekin.

joten ei ole mitään irtisanottavaa tai purettavaa, onkin siis kyse siitä että kirjoitetaanko työsopimus koejan jälkeen työntekijän ollessa raskaana, ja siinä voi käydä köpelösti.

joten ei ole mitään irtisanottavaa tai purettavaa, onkin siis kyse siitä että kirjoitetaanko työsopimus koejan jälkeen työntekijän ollessa raskaana, ja siinä voi käydä köpelösti.

Kyllä se työsopimus on siinä vaiheessa kirjoitettu, ja se jatkuu koeajan jälkeen automaattisesti, ellei kumpikaan osapuoli ole sitä ennen purkanut sitä koeajaan vedoten. Toivottavasti KUKAAN ei mene tällaiseen soopaan jos työnantaja ehdottaa, että ei kirjoiteta työsopimusta koeajalle!!

Nuoret naiset ovat liian suuri riski, kun on kyse aidosti merkittävistä ja asiantuntemusta vaativista työtehtävistä. (Ei siis ns. suorittavasta työstä, johon ei juuri paneutumista vaadita.) Ei voida ajatella, että tärkeään tehtävään vakinaisesti palkattu työntekijä olisi muutaman kuukauden töissä ja sitten heti häippäisee vauvanhoitohommiin ja palaa vanhentunein tiedoin jälleen vuoden parin kuluttua kuin mitään ei olisi tapahtunutkaan. Ei maailma vaan toimi niin.



Ehei, näitä on nähty riittämiin eivätkä nämä tuoreet mammat ainakaan mitään lisäarvoa työpaikalleen tuo. Ensin on nämä raskausoireet, jotka nykyään ovat siis "sairauksia" ja vaativat jäämään äippälomalle heti kun vähän heikottaa. Sitten tuleekin työhönpaluu ja ainaiset poissaolot, kun mies ei ilmeisesti jostain syystä voi jäädä hoitamaan sairaita lapsia kotiin (vaikka parisuhde on niiiin tasa-arvoinen). Ja se paljon puhuttu "kypsyys" tai vastuullisuus, jonka pitäisi kehittyä vanhemmuuden myötä - no se ei ainakaan tarkoita vastuullisuutta työasioissa, vaan sitä, että "hyvä äiti" jää pois töistä aina kun vain mitenkään on mahdollista laittaa se lapsen syyksi.



Ihan vapaasti saatte nuoret naiset tuhota asemanne työmarkkinoilla - onneksi osaavia miehiä ja aikuisia naisia löytyy tehtäviin mielin määrin.

eli työnantaja vaan ilmoittaa työsuhteen loppumisen. Ei tarvitse olla mitään vikaa työntekijässä, moni firma vaan tekee niin kun työntekihöiden tarve onkin äkkiä vähäisempi (esim. kesän jälkeen).



Eräs esimerkki tästä: työntekijä oli hoitanut moitteettomasti työnsä koeaikana. Hän oli raskaana ja siitä tiedettiin. Sitten selvisi että vauva olisi ollut sairas, työntekijä teki abortin. Sen takia oli sairaslomalla kaksi päivää ja palattuaan töihin sai kuulla että työsuhde purettiin. Ei mitään myötätuntoa annettu naiselle, joka menetti lapsen ja työn. Ja siis työnantaja tiesi koko ajan raskaudesta ja sitten tästä abortista ja sen syystä.



Eli kun näin tapahtuu niin neuvoisin olemaan vielä ihan hiljaa raskaudesta!