Miten se nyt menee jos minä (äiti) sairastun niin etten kykene lasta hoitamaan..
ja miehen on jäätävä kotiin hoitamaan lasta. Esim. jos saan oksennustaudin tai jos joudun sairaalaan. Saako mies jäädä palkalliselle sairaslomalle lääkärin todistusta vastaan? Vai miten se menee?
Kommentit (6)
työnantajasta ja tessistä. Meillä mies sai olla palkattomalla, kun olin itse (lääkärintodistuksella) niin kipeä, etten pystynyt lasta hoitamaan. Ainakin meillä tessissä on, että jos puoliso joutuu sairaalaan, niin sitten saa jäädä palkallisella lapsia hoitamaan. Mutta jos puoliso on vaikka esim. vatsataudissa, niin silloin tosiaan palkattomalla, mutta saa jäädä kuitenkin.
Mieshän ei tietenkään jää millekään sairauslomalle, koska ei ole sairas.
Työnantaja saattaa antaa palkattoman vapaan.
Tai jos pidemmästä sairaudesta kyse, niin isä voi siirtyä hoitovapaalle (jos vaan rahatilanne antaa myöden ja äiti sairaslomalle), mutta sen hoitovapaan pitää muistaakseni kestää vähintään 3kk.
Kunta tarjoaa myös lapsille päivähoitopaikan välittömästi, jos pidemmästä sairaudesta on kyse ja hoitovapaaseen ei ole varaa.
työnantajasta ja tessistä. Meillä mies sai olla palkattomalla, kun olin itse (lääkärintodistuksella) niin kipeä, etten pystynyt lasta hoitamaan. Ainakin meillä tessissä on, että jos puoliso joutuu sairaalaan, niin sitten saa jäädä palkallisella lapsia hoitamaan. Mutta jos puoliso on vaikka esim. vatsataudissa, niin silloin tosiaan palkattomalla, mutta saa jäädä kuitenkin.
Mieshän ei tietenkään jää millekään sairauslomalle, koska ei ole sairas.
hyvä tietää tulevaisuuden varalle jos ja kun sairastuu.
miehesi voi käyttää lomapäiviään poissaoloajalta tai saada palkatonta vapaata. Ikävä kyllä sinun sairastumisesi ei ole miehen työnantajan murhe.