Sairasloma ja pomon piilovittuilu...

Meillä työpaikalla on sovittu, että sairaana ei tulla töihin ja levitetä tautia kaikkiin muihin. Mut pointti onkin siinä et annahan olla kun lapsi sairastuu!Jos joutuu jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan. Silloin joutuu pomoille tekemään tiliä kaikkien sukulaistenkin menoista et miksi ne ei voi hoitaa ja onkos sun nyt ihan pakko sinne kotiin jäädä? Eikö mies voi jäädä? On muuten ihan vitun ärsyttävää tuo tollainen....Minkä sille voi jos lapsi sairastuu?

Oikeastaan joka paikassa missä olen töissä ollut on työntekijät kironneet aina sitä joka on poissa ja pomo ollut kenkkuna saikkulaiselle.

Kyllähän se sairasloma vaikuttaa muiden työmäärään ja työntekijät valittaa sitten pomolle, jolla on aina muutenkin niin paljon mietittävää.

Mutta kyllä kaikki kuitenkin ymmärtää että jos on kipeä niin on kipeä, ei sille minkään mahda. Kaikki on joskus kipeitä, tai jonkun lapsi on kipeä.

Se on vaan elämää.

meillä oli yksi sinnikäs duunari joka ei sitten suostunut lähtemään lääkäriin flunssan takia. Siitä seurasi joku sydänlihaksen tulehdus...



Tämän takia luulisi että pidettäisiin huolta työntekijöiden terveydestä... MUtta eeeei



-ap

että pomot ei tahdo pitää huolta työntekijöistä tai muut työntekijät vihaa saikkulaista.

Kyllä se varmaan ihan monesti on normaalia ärtymystä.

Kyllä minuakin välillä sapettaa jos joku on saikulla just kun on joku tärkeä ja kiireinen päivä tulossa. Vaikka ihan hyvin tiedän ja ymmärrän että sairaana pitää ollakin kotona ja se on vaan parempi ettei tule töihin kipeänä.

Se on ihan normaalia että välillä vaan ärsyttää ja kiukuttaa.

että sairasloma huonossa tilanteessa ärsyttää, mutta ei sitä työntekijöille vittuiluna pidä purkaa. Voi sanoa suoraan sen, että ärsyttää, koska meillä on nyt kiire, mutta parannu rauhassa, tai voi jättää sanomatta mitään.



Kiukun ja ärtymyksen suorat ilmaisut ei työpaikalle kuulu, asioista puhuminen ja niiden selvittely kyllä. Jos niin kovasti joku ärsyttää, niin sitten se puretaan työkaverille yksityisesti tai jossain ihan muussa yhteydessä, ei toiselle ihmiselle äksyilemällä.

että olet jättänyt jotain tekemättä? Sano sille, että ole kotona sairaana, et ole voinut käydä mokaamassa.

lapsen kanssa ei "sais" olla pois. Pitää selittää kaikki mahdolliset kumminkaimat, miksei ne voi hoitaa, miksi juuri äidin pitää jäädä pois töistä. Siinä sitä olisikin siskon lankomiehellä tmv. sukulaisella selittelemistä töissä, juu joudun hoitelemaan yhtä kaukaista sukulaislikkaa kun sen äiti ei voi olla pois töistä. Mitähän noi pomotkin oikeesti ajattelee edes ehdottaessaan että joku muu hoitais lapsen?

Omasta sairastumisesta syyllistetään ja epäillään, mahtaako ko. henkilö olla oikeasti sairaana vai vaan laiska...



Lapsen sairastamisesta esimieheni on suoraan sanonut (ei minun kohdallani vaan kollegan), että ei ymmärrä, miksei puoliso hoida, kun on kerran julkisen sektorin hommissa.



Meillä sairaan lapsen hoitaminen on palkatonta vapaata. Ja töiden aikatauluihin se ei vaikuta millään tavalla, työt on tehtävä vaikka yöllä tai oksennusämpäriä tyhjentäessä siitä huolimatta, että on palkatta vapaalla :-/

paljon pinnareita. Monella voisi joku mummu hoitaa lasta, mutta onhan se kivampi itse ottaa lomapäivä ja jäädä varmuuden vuoksi hiukan flunssaista lasta hoitamaan. Todistuksenhan saa soittamalla neuvolasta. Samoin tiedän ihmisiä, nuoria ihmisiä, joilla tulee selkä sopivasti kipeäksi, kun on helleviikko jne.



Mies on yrittäjä ja tottakai kaikki on joskus kipeitä, mieskin. Yksi työntekijä oli oikein mukava ja osaavakin, mutta ammattisairastaja. Jatkuvasti kipeänä ties mistä. Se sairastaminen tarkoitti, että mies teki tuon sairastajan töitä yksin illalla pitkään. Lopulta vaihtoi työpaikkaa, josta yhteisen tutun kautta kuultiin, että siellä jopa työkaverit jeesusteli niitä sairaslomia. Sai potkut koeajalla. Nyt on vaihtanut taas töitä ja säännöllisesti tulee miestä moikkaamaan töihin ja kertoo olevansa sairaslomalla. Siellä tuo kaupungilla painelee ja mitään ei näy päälle. Mies sanoo aina, että tajuaako lainkaan, että häntä saattaa noi sairaslomanaureskelut veetuttaa, koska on neljän vuoden ajan itsekin ne maksanut omasta selkänahasta.

1. Ei ole pinnaamista, jos jää kotiin hoitamaan sairasta lasta vaikka mummu voisikin jäädä.

2. Pinnareista huolimatta - oli heitä sitten paljon tai vähän - työnantajan on osoitettava luottamusta työntekijöitään kohtaan, ellei ole selvää syytä epäluottamukseen. Tämä on myös työnantajan etu: rehellistä ja vilpitöntä ihmistä ottaa äärimmäisen paljon päähän, jos hänen sairasteluaan epäillään tai siitä syyllistetään, ja tämä vaikuttaa väistämättä motivaatioon. Lopputulos on se, että jos työnantaja joka tapauksessa epäilee, niin annetaan sitten todellisia syitä siihen.

paljon pinnareita. Monella voisi joku mummu hoitaa lasta, mutta onhan se kivampi itse ottaa lomapäivä ja jäädä varmuuden vuoksi hiukan flunssaista lasta hoitamaan. Todistuksenhan saa soittamalla neuvolasta. Samoin tiedän ihmisiä, nuoria ihmisiä, joilla tulee selkä sopivasti kipeäksi, kun on helleviikko jne. Mies on yrittäjä ja tottakai kaikki on joskus kipeitä, mieskin. Yksi työntekijä oli oikein mukava ja osaavakin, mutta ammattisairastaja. Jatkuvasti kipeänä ties mistä. Se sairastaminen tarkoitti, että mies teki tuon sairastajan töitä yksin illalla pitkään. Lopulta vaihtoi työpaikkaa, josta yhteisen tutun kautta kuultiin, että siellä jopa työkaverit jeesusteli niitä sairaslomia. Sai potkut koeajalla. Nyt on vaihtanut taas töitä ja säännöllisesti tulee miestä moikkaamaan töihin ja kertoo olevansa sairaslomalla. Siellä tuo kaupungilla painelee ja mitään ei näy päälle. Mies sanoo aina, että tajuaako lainkaan, että häntä saattaa noi sairaslomanaureskelut veetuttaa, koska on neljän vuoden ajan itsekin ne maksanut omasta selkänahasta.

Nytkin, kun on kaksi lyhyttä viikkoa ja kiire saada hommat hoidettua pääsiäiseksi, niin yksi jää himaan. Ja kaikki duunit kaatuu mun niskaan.



Sama temppu kaikkien arkipyhien yhteydessä, joko ennen tai jälkeen. Tosi ilkeetä työkavereita kohtaan. Muutkin kollegat jo kuittaili, että eipä se varmaan huomennakaan tule...

jäädä hoitamaan sairasta lasta jos hoito järjetyisi muutenkin.



Se 3pvää on sitä varten, että silloin järjestetään lapsen hoito jotenkin

Harmi jos yksi mahdollinen pinnari leimaa muutkin pinnareiksi .Oma lapsi on kuitenkin oma lapsi: jos pieni lapsi sairastuu, kyllä sitä ainakin äidinvastoilla haluaa parhaansa mukaan hoitaa. Pinnareita löytyy metroista ja muualtakin, mutta on törkää syyllistää pienten lasten vanhempia pinnailusta sairasta lasta hoitaessa. Jos siihen on työehtosopimusten mukaan oikeus, niin siihen on oikeus, piste.



Ja kuka nyt haluaisi oman lapsen sairastuvan? Kun oma lapseni on sairastunut vaikka sitten keuhkokuumeeseen tai korvatulehdukseen, niin taatusti ilmoitan poissaolevaksi töistä ja vien lapsen lääkäriin ja hoidan kotona kunnes päiväkotikuntoinen. Eikä ne poissaolopäivät mitään lomaa ole, pienen lapsen hoito on aika kokonaisvaltaista. Ojaanko pitäisi lapsi heittää? Kaikilla ei ole isovanhempia elossa tai eläkkeellä, eikä isovanhemman syli korvaa oman vanhemman syliä muutenkaan. Kaikki sairaan lapsen hoitajat eivät ole pinnareita, ja esimiehellä on oikeus pyytää lapsen sairauslomatodistus. Itsekin sellaisen joka kerta lääkäriltä pyydän, vaikkei esimies haluaisikaan... Ja joidenkin lapset sairastavat koko ajan, joidenkin ei. Näinhän on aikuisissakin. Terveiden on helppo sairaita mollata kun eivät ymmärrä. Mitäpä teille tätäkään selittää, kun olette aina varmaan niin terveitä ja täydellisiä?

siellä ei sanota, että äidillä on oikeus jäädä hoitamaan sairasta lasta.

Jos lapsen hoito järjestyy muuten kuin vanhemman kotiin jäämisellä niin ei ole oikeutta jäädä silloin kotiin.

Niinpä. Äidin ehkä on mentävä töihin, jos hoito muutenkin järjestyy. Mutta mummulla ei ole mitään työsopimusta tai muuta, joka määrittelisi, että hänen on hoidettava lasta, jos pystyy. Toisin sanoen se, että mummu periaatteessa voisi hoitaa lasta ei tarkoita, että näin käytännössä tapahtuisi tai täytyisi tapahtua.



Kolmen päivän vapaa sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi merkitsee, että vanhemman on tänä aikana tehtävä tarvittavat järjestelyt, jotta ei joutuisi itse olemaan enää neljättä päivää pois töistä. Se ei tarkoita, että äidin olisi heti ensimmäisenä päivänä järjestettävä tai kyettävä järjestämään hoito siten, että itse on ensimmäisellä mahdollisella hetkellä jälleen töissä. Kunhan neljäntenä päivänä palaa töihin, tämä riittää.

psykiatrin kirjoittaman kahden kuukauden sairauslomapaperin. Sihteeri sanoi, että miten psykiatri saa selville milloin olet taas työkykyinen? Koputtaako hän kädellä päähäsi?



Joten kaikkea sitä saa kuulla. Seuraava saman lääkärin kirjoittama loma oli puoli vuotta ja nyt kahdeksan kuukautta, joten olen nyt eläkkeellä ja en kaipaa mitään työajoilta.



Työntekijöiden kohtelu suomessa on terveisiä peestä.

mahdollista? Tietenkään jotain oksotautista lasta ei mummulle viedä tai todella sairasta, mutta lievemmissä tapauksissa ja toipilaita voisi ja pitäisikin viedä. Työnantaja maksaa teille palkka töissäolosta, ei lapsen hoitamisesta. Suomalainen työmoraali on ihan rappiolla, kun tätä palstaa lukee. Töihin on ensisijaisesti aina mentävä ja tuo "vapaakin" on tarkkaan sanottuna tarkoitettu lapsen hoidon JÄRJESTÄMISEKSI. Jos se järjestyy mummulla, niin sinne vaan.

jossa työntekijöiden sairaslomista kiukutellaan oikein urakalla. Työntekijöitä (paria "mallioppilasta" lukuunottamatta) epäillään usein huijauksesta ja nämä epäilyt usein leviävät vihjailuna koko henkilökunnan tietoon.



Ko. paikassa on töissä lähinnä nuoria kouluttamattomia naisia, jotka eivät osaa pitää oikeuksistaan kiinni.



Seurauksena sielläkin ihmiset tulevat töihin kipeänä ja tartuttavat sitten kaikki muutkin, kun eihän sitä nyt flunssan takia voi olla pois.



Toisaalta ymmärrän, koska tämäntyyppisissä työpaikoissa varmasti löytyy niitäkin jotka oikeasti huijaavat ja lintsaavat, mutta ei sen silti pitäisi heijastua kaikkiin työntekijöihin.

Eli en puolustua pomosi tapaa hoitaa asiaa. Mutta sen verran totean, että itse työnantajana ymmärrän kyllä toisenkin puolen. Suomessa työntekijät osaavat olla uskomattomia pummeja välillä. Sitä ei uskoisi, ellei itse näkisi. Ei ymmärretä, että rahat ovat poissa jostkain yhteisestä, kun vaan pumpataan.

että pyytää lääkärintodistuksen poissaolosta. Palkkaa ei saa, ellei tätä lappua tuo. Osan mielestä kyseessä vittuilu.



Väärin tuntuu olevan myös se, että pomo siirtää vaatimattomampiin töihin ne, jotka ovat usein sairaina. Hankala pitää avaintehtävissä henkilöä, jonka työpanos on 70% normaalista.



Ja erityisen karmeaa on se, että pomo huomauttaa ystävällisesti alaiselle, että tämän "sairas lapsi" näkyi eilen olleen päiväkodissa (samassa kuin pomon lapsikin) eli mikä itsekeksitty palkallinen vapaapäivä mahtoi olla kyseessä.