Lue keskustelun säännöt.
Ammattiliitot
27.03.2011 |
Kartoisiko joku fiksu minulle ammattiliittojen roolin ja osuuden työnantajan ja työntekijän välissä? Miten voivat esimerkiksi sanktioida jos työantaja painostaa jollain tavalla tulemaan töihin lakon aikana? Entäpä miksi Suomessa TES koskee kaikki työntekijöitä vaikka osa ei kuuluisi mihinkään liittoon? Täten esimerkiksi jäsenmaksua maksavat ja lakkoon ryhtyvät (vaikka talous ei sitä sallisi) maksavat näille ei-kuuluville myös heidän mahdolliset TES-korotukset.
Kommentit (10)
Katsopa kun se sun työnantajasikin kuuluu luultavsti johonkin liittoon. Ja sitte ne liitot keskenään ovat sopineet jotain. Ainakin kunnioittavansa toistensa sopimuksia, jos ei muuta. Sitä kautta työnantajasi on velvoitettu noudattamaan sääntöjä. Jos ei niitä noudata, tulee sanktioita.
Eikä olekin yksinkertaista...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ystävällisesti vain kerrot minulle asiat kun näemmä ymmärrät paremmin. Kiitos jo kovasti tästäkin.
ja yrittävät vedättää, varsinkin aloilla, joissa on nuorta ja kokematonta väkeä töissä. Kummasti muistuvat työnantajan velvoitteet, kun kysyy mitähän liitossa sanotaan tästä asiasta :/
lakko koskee kaikkia kyseisen tes:n alla työskenteleviä. Suurin osa kuitenkin epäilee ettei jää lakkoon (kun eivät kuulemma liittoonkaan kuulu) ja pomo kiertää kuuluvasti kertomassa että tervetuloa vain töihin, palkka kyllä maksetaan. Onko nykyään lakkovahteja vai onko ihmisellä oikeus tulla töihin ja kerätä sitten korotukset niiden onnettomien kustannuksella jotka lakkoon ryhtyvät?
osa on yleissitovia ja osa ei. Tessit tosiaan koskevat kaikkia, kuului liittoon eli ei. Näin siksi, että tes on lähtökohtaisesti korkeampi tasoltaan kuin pelkkä laki ja työnantaja ei saa kohdella työntekijöitä eri tavalla sen mukaan kuuluuko liittoon vai eikö kuulu. Tämä mahdollistaa myös ns. vapaamatkustamisen, mutta koska laki takaa yhdistymisvapauden, liittoon ei myöskään ole pakko kuulua.
Tes-korotukset maksaa kyllä työnantaja, eikä suinkaan liittoon kuuluvat. He kyllä tosiaan voivat olla hankkimassa korotuksia ja muita parannuksia työehtoihin jotka toiset saavat ilman uhrauksia.
Liittoon kuuluva työntekijä sitoutuu noudattamaan järjestöpäätöksiä, joten hän ei voi lakon aikana mennä tekemään lakonalaist työtä. Fiksu työnantaja tajuaa tämän, ja jos ei tajua, työntekijä voi vedota järjestön päätökseen. Yksinään kukaan ei voi mennä lakkoon, vaan takana on aina järjestön päätös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
He eivät työpaikalla kuitenkaan saa tehdä lakonalaista työtä.
lakko koskee kaikkia kyseisen tes:n alla työskenteleviä. Suurin osa kuitenkin epäilee ettei jää lakkoon (kun eivät kuulemma liittoonkaan kuulu) ja pomo kiertää kuuluvasti kertomassa että tervetuloa vain töihin, palkka kyllä maksetaan. Onko nykyään lakkovahteja vai onko ihmisellä oikeus tulla töihin ja kerätä sitten korotukset niiden onnettomien kustannuksella jotka lakkoon ryhtyvät?
Yleensä ryhmäpaine estää ihmisiä rikkomasta lakkoa. On nykyäänkin lakkovahteja, mutta heidän roolinsa on lähinnä psykologinen eli jos joku haluaa mennä töihin lakosta huolimatta niin lakkovahdeilla ei ole oikeutta estää sitä.
Yleiskorotus kilahtaa kaikille riippumatta siitä kuuluuko liittoon tai onko lakkoillut. Lakkokorvausta saavat vain liittoon kuuluvat.
Työnantajasi kaivaa näköjään verta nenästään huutelemalla töihin tulijoita lakon aikana. Ei se laitonta ole, mutta on huonoa käytöstä, joka toivottavasti puraisee persuuksiin joskus aikanaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
He eivät työpaikalla kuitenkaan saa tehdä lakonalaista työtä.
on sanottu myös heitä koskevan, niin he voivat toki tulla töihin ja saada palkkaa mutta mitään töitä he eivät periaatteessa saa tehdä? Kuka sen valvoo?
Jos siis olen lakossa ja töihin palattuani huomaan että joku töihin tullut (jota tosin on sanottu myös lakon koskevan) on tehnyt juuri minun töitäni niin mihin otan asiasta yhteyttä? Ja mitä seuraamuksia sillä mahdollisesti on?
on totta että liittoon kuulumattomat ratsastavat liittoon kuuluvien mukana maksamatta siitä.
Liiton voima perustuu siihen, että työnantajalle riittää usein pelkkä liitosta tullut yhteydenotto jos väärinkäytöksiä ilmenee. Työnatajaa sitoo tarkat lakivelvoitteet ja harva työnantaja lähtee käräjöimään liiton tukea saavan työntekijän kanssa.