Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja velvoittaa pitämään kesäloman kokonaan..
04.03.2011 |
..ennen äitiyslomaani. Äitiyslomalle jäisin toukokuun puolessa välin ja nyt tullut ehdotus, että pitäisin vuosilomani ( 30 päivää) kokonaisuudessaan ennen äitiyslomana alkua. Käytännössä jäisin jo lomalle huhtikuun alkupuolella. Aika typerältä tuntuu olla jo lomalla melkein 3 kk ennen laskettua aikaa.
Kommentit (7)
niin kuin ylensäkkin työnantaja sanoo sen viimeisen sanon millon ne lomat pidetään. kaikkea voi toivoa mutta.....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
määrätä loma-ajan, eli huhti-syyskuussa pidettäväksi kesäloman. Talvilomaa ei ole pakko pitää silloin, se tulee antaa talviloma-aikana eli loka-maaliskuussa.
Idea on tietty se että jos et kykene olla töissä loppuun asti olet jo valmiiksi lomalla. Mutta muista pyytää sairaslomaa, yli viikon kestävä saikku siirtää lomaa kun muistat saikun aloituksesta kertoa heti työnantajalle. Lääkärille älä kerro olevasi lomalla jos haet saikkua, ei se sitä sulle kirjoita silloin vaan kerrot mitä töihisi kuuluu ja kuinka se rasittaa (siis jos saikkua tulisi)
Näin itsekin ajattelin, ettei voi pakottaa pitämään lomaa kun lomakausi alkaa vasta toukokuussa. Jäi niin pahasti viikonlopun ajaksi asia kytemään, että pakko saada asiaan selkeyttä.
Onko huhtikuu edes vielä kesälomakuukausia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
muistin että huhtikuu on kesälomakuu. Eli ei siis ole, ja silloin ei pomo voi sinua määrätä lomaa pitämään.
t. 4
Alue: Aihe vapaa
Jos siis kyseessä 2010 ansaittu loma.