Sairausloman syy levinnyt työpaikalla

mutta aika tollon kuvan annat itsestäsi jos alat riehumaan. Meillä ainakin lääkäriaseman laskuissa lukee mitä testejä esim. on tehty. Duunikaveriltani oli otettu klamydia testi ja huumorillahan se kuitattiin, että vahingossa joku näki sen laskun pomoni pöydällä. Eihän niinkää saa tehdä, mutta hui hai. Nuori aktiivinen kaveri.... Häpeä on turhaa ja ylpeys on synti.

Onko muita näkökantoja?

Mulla ei ole kokemusta asiasta, mutta musta ei ole vähäsimmässäkään määrin tolloa "alkaa riehua" asiasta.



Luottamusmies varmaan alkuun oikea ihminen. Varmaan jonkun varoituksen ainakin saa tuo asiaa levitellyt työntekijä - kyllä tuossa on nyt kyse sen sortin ammattitaidottomuudesta, että olisi lähinnä tolloa olla puuttumatta asiaan.

että rouva se-ja-se on tehnyt kantelun. Näin ei saa toimia ja juttuhan leviää vielä enemmän kaiken kansan kuultavaksi, että kuulitteko kun ne ja ne puhui rouva sen-ja-sen lääkärijutuista, nyt on luottamusmieheltä tullut ukaasia, että toisten pimppivaivoista ei saa puhua. Hoh-hoi-jaa...

Ihan voisi näille henkilöstösihteereille huomauttaa, että sairausloman syy on luottamuksellista tietoa, ja että toivot, että näillä asioilla ei jatkossa spekuloitaisi työpaikalla. Ihan siis ilman mitään sen suurempaa metelin nostamista, mutta kuitenkin tiukalla äänensävyllä niin, että ymmärtävät, että jos asiasta vielä puhutaan, niin viet asiaa eteenpäin.



Jos hölisevät, niin huomautat asiasta heidän esimiehelleen. Voisi olla ihan varoituksen paikka.



Ja jos joku muu asiasta jotain sanoo, niin toteat vaan, että kaikennäköisiä juttuja ja arvailuja sitä työpaikalla liikkuukin.

Todistelu "se ei voi olla kukaan muu kuin..." -pohjalta ei riitä.

palavereissa kanssasi. Otat vaan pokkana asian isossa porukassa puheeksi. Että mites, kun kävi näin. Että kukahan täällä nyt levittelee mun luottamuksellisia asioita ja eikö se ole ihan laitontakin jne. Kaikki jo joka tapauksessa tietää sun sairaudestasi eli mitäpä tuolla häviätkään.

olen työterveyshuollon yhteyshenkilö ja minua sitoo vaitiolovelvollisuus. Laskutkin menevät esimiehelle hyväksyttäväksi vain se laskun etusivu, ei todellakaan erittely, mitä kenellekin on tehty.



Minä en henkilökohtaisesti jättäisi asiaa tuohon, vaan henkilöstösihteerille tulisi selväksi, miten on laiminlyönyt vaitiolovelvollisuutensa: luottamusmiehen, pomon vai kenen kautta, mutta varmasti menisi viesti perille.



Multakin kysellään ja yritetään urkkia juuri kyseisiä tietoja... niitä ei heru. Siksi olenkin hiukka "nipo" joidenkin mielestä.

Tuli mieleen, että sairausloman syytä on puitu, koska ko. henkilöstösihteeri ei välttämättä ole ollut ihan varma, onko sairasloman syy ollut peruste palkanmaksulle. Toki tämänkin asian voi tehdä fiksusti tai sitten juuri näin, että juttu alkaa kiertämään...

Menisin ko. asiankäsittelijän pakeille ja kysyisin suoraan, miksi hän on puhunut sairauslomasi syystä kolmansille osapuille.

Jos hän osaa perustella asiansa, niin ok, mutta sano silti olevasi loukkaantunut.

Jos saamasi vastaus ei mielestäsi ole asiallinen, mene luottamusmiehen juttusille. Jatkosta en osaa sanoa mitään.



"Metelin nostaminen" on asiatonta käytöstä, älä syyllisty tähän, vaan yritä tuoda esille loukkaantumisesi niin, että voitte jatkaa työskentely hyvillä mielin myös jatkossa.

Luottamusmies sanoo niille, että soosoo. Ei saa ja se siitä.

Tuli mieleen, että sairausloman syytä on puitu, koska ko. henkilöstösihteeri ei välttämättä ole ollut ihan varma, onko sairasloman syy ollut peruste palkanmaksulle. Toki tämänkin asian voi tehdä fiksusti tai sitten juuri näin, että juttu alkaa kiertämään...

ja eiköhän tuo nyt ollut selvä asia ja selvinnyt työehtosopimuksesta viimeistään.

Ja lainaus työsuojeluhallinnon sivuilta (http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja):

Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin.