Mammat kykenettekö tarjoamaan taloudellisesti miehellenne 2 vuoden koti-isyyden?

tienaan enemmän kuin mieheni.

Tai no jos jätetään kaikki luksus pois niin mikä ettei, mutta samantasoista kuin minulla on nyt en pystyisi.

Mies olikin hoitovapaalla vuoden, esikoisen ja kuopuksen välissä.

Pidempään ei voinut olla, kun minulla alkoi uusi äitiysloma ja kuopuksen kanssa halusin olla itse kotona hoitovapaalla (juu, esikoinenkin oli tietysti kotona).

Jos saisin työpaikan niin sitten kai pystyttäisiin, just ja just. Riippuen työpaikasta. Jos pääsisin kaupan kassalle, jouduttaisiin varmaan muuttamaan halvempaan asuntoon mutta kai se onnistuisi jos mies tosiaan haluaisi jäädä kotiin. Ei tosin halua.

Mies oli molempien lasten kanssa kotona niin, että hoidimme vapaat puoliksi.



Nyt mies käynnistää yritystä ja minä elätän perheen.



Kannattaa huolehtia itselleen koulutus ja hyvä palkka!

Me on edetty miehen uran mukaan, joten se on syönyt mahdollisuuksia mun hyvältä työllistymiseltä. Oma valintakin kylläkin, että en valita. Ja mieskään ei vaadi yks kaks koti-isyyttä.

Pistäisin miehen vaihtoon jos kuvittelisi jäävän kotiin. Miehen kuuluu käydä töissä. Minä imetän ja kasvatan.

Mutta jos mies olisi halunnut olla kotona hoitovapaalla kun nuorin oli alle 3 v, niin silloin asia olisi onnistunut. Vaihtoehdosta keskusteltiin kyllä (tai vähän pienemmästä ajasta).



Meillä on suunnilleen samanlaiset palkat (miehen brutto vain 500 e/kk parempi kuin minun), joten sinänsä on sama rahallisesti kumpi kotona on. Itse olen ollut hoitovapaalla yhteensä 3 v (+ muut vanhempainvapaat).



Nyt kun nuorin on jo yli 3 v veisi toisen kotona olo talouden niin tiukalle, että en sitä toivoisi.

mutta ajastahan se meillä on kiinni. Aikaa en pysty hänelle järjestämään vuorokauteen lisää virka-ajaksi tai 7-15 välille...



Ja saahan se päivärahaa?? kodinhoidontukea??

mihin sitä rahaa niin paljon tarttee? paljonko kuussa pitäisi saada, että se riittäisi??

Kyllä valitettavasti mieheni palkka on mun palkkaa suurempi (tosin se varmaan nousisi, kun töihin palaisi). Nyt mulla brutto n. 3500, josta netto n 2300 €/kk asumiskulut n. 1200 €/kk...



Pitkät ulkomaanmatkat jäis tekemättä.

yritykseensä.

edelleenkin.Mies ollut aina työmarkkinatuella,hyvin pieniä pätkiä työllisyys töissä ja nyt eläkkeellä,pienin mahdollinen eläke hällä.Itse olen käynyt töissä n.10v tästä yhteisestä ajasta huonolla hoitajan palkalla.Lapset ovat olleet hoidossa,kun minä töissä,koska miehestä ei ole ikinä ollut lastenhoitajaksi,kuin enintään kauppareissun ajaksi(n.1h enintään)silloinkin on jo hermoraunio.

Kyllä se onnistuu. Minulla oli tosiaan penemmät tulot. Mies otti vuorotteluvapaata vuoden. Eli sai liitolta vuorotteluvapaa korvausta + kodinhoitotukea. Tulot oli yhtä suuret kuin mitä sain äityispaivarahaa. Tarkista onko miehelle mahdollista jäädä vuorotteluvapaalle... Säästettiin päivähoitomaksuista. Siis kannattaa !

Ja saahan se päivärahaa?? kodinhoidontukea??

mihin sitä rahaa niin paljon tarttee? paljonko kuussa pitäisi saada, että se riittäisi??

Siis mitä päivärahaa koti-isät saavat tai kodinhoidontukea? Kotihoidontukikin loppuu kun nuorin on yli 3 v, eli meillä ei saisi sitäkään.

ei vaan oikein ole järkeä olla kotona, kun kaikki jo koulussa ja vanhin jo ens kesänä kirjottaa

hyvin onnistui. Mies on ollut kotona jokaisen lapsen kanssa, ekan kanssa 2v. tokan kanssa 6kk ja kolmannen kanssa 1v.

Vuorotteluvapaa edistää työssä olevan jaksamista. Samalla se antaa työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden saada määräaikaisen työn avulla työkokemusta. Työnantaja voi puolestaan saada uutta osaamista työyhteisöön. Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle (ei välttämättä samoihin tehtäviin) tulee palkata työtön työnhakija. Työntekijä voi käyttää vapaan haluamallaan tavalla. Vapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää.



Tämä oikeus on kaikilla, mikäli työnantaja suostuu. Silloin saa liitolta korvausta. Ei suuri mutta jonkinverran. Miksi tätä ei voisi käyttää? Työtön työnhakija saa työtä vuodeksi ja isä pääsee kotiin hoitamaan lasta. Mies aloitti vuorotteluvapaan kun lapsi oli 10 kk. Silloin hänellä on oikeus kodinhoito tukeen. En taaskaan ymmärtänyt mitä värää oltaisiin tehty. Eikö tämä ole loistava houkutin saada miehet olemaan lapsien kanssa ??

Eikö tämä ole loistava houkutin saada miehet olemaan lapsien kanssa ??

Sääli miten harva sitä käyttää.

Vuorotteluvapaa edistää työssä olevan jaksamista. Samalla se antaa työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden saada määräaikaisen työn avulla työkokemusta. Työnantaja voi puolestaan saada uutta osaamista työyhteisöön. Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle (ei välttämättä samoihin tehtäviin) tulee palkata työtön työnhakija. Työntekijä voi käyttää vapaan haluamallaan tavalla. Vapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää. Tämä oikeus on kaikilla, mikäli työnantaja suostuu. Silloin saa liitolta korvausta. Ei suuri mutta jonkinverran. Miksi tätä ei voisi käyttää? Työtön työnhakija saa työtä vuodeksi ja isä pääsee kotiin hoitamaan lasta. Mies aloitti vuorotteluvapaan kun lapsi oli 10 kk. Silloin hänellä on oikeus kodinhoito tukeen. En taaskaan ymmärtänyt mitä värää oltaisiin tehty. Eikö tämä ole loistava houkutin saada miehet olemaan lapsien kanssa ??

ainakin mol.fi -sivulla väitetään, että kotihoidontukea vastaava summa vähennetään vuorottelukorvauksesta, jolloin saa ihan saman verran rahaa kuin muutenkin vuorotteluvapaalla.

kun ei ole mitään saanut säästöön. Vaihda ihmeessä ukko pois ja äkkiä!