Onko työnantajalle pakko kertoa sairasloman syy?OV

esim gynekologisia vaivoja tms ympäripyöreä diagnoosi.

Ei ne siihen lappuun ainakaan suomeksi mitään kirjoita, mutta jos työnantaja ymmärtää latinaa, niin voi siitä jotain selvää saadakin. Mutta tietenkin voit aina lääkäriltä kysyä, mitä se siihen kirjoittaa.

Ei kuulu, edes se, oletko sairaana vai missä. Riittää, että tietää sun olevan poissa.

Eli eipä tipu sairausajan palkkaa jos et ilmoita sairaupoissaolosta ja toimita sairauslomatodistusta (meillä 1-3 päivää voi olla poissa työterveyshoitajan puhelimitse antamalla luvalla), sen jälkeen lääkärintodistus vaaditaan. Mutta nykyään useimmät lääkärit kirjoittaan dg:n koodeilla, nekin löytyy kyllä netistä, jos ta haluaa tietää...

Vierailija:

Ei kuulu, edes se, oletko sairaana vai missä. Riittää, että tietää sun olevan poissa.

ja jos kyse on arasta asiasta, lääkäri kirjoittaa syyn latinaksi joten harva työnantaja sitä ymmärtää...tietty sairaalatyöntekijänä se selviää

Abortti ei ole sairauden hoitoa, niin ollen siitä johtuvasta " sairaslomasta" ei myöskään saa palkallista sairaslomaa.

Vierailija:

Ei kuulu, edes se, oletko sairaana vai missä. Riittää, että tietää sun olevan poissa.

Aiheeton poissaolohan on ihan laillinen irtisanomisen syy.

Se taitaa vähän riippua työnantajasta, mutta kyllä abortista saatava sairasloma on palkallista. Ainakin meillä. Ja ei työnantajalle sitä sairasloman syytä tarvitse ilmoittaa, lääkäri yleensä laittaa siihen syy kohtaa koodin, joka ei tavalliselle työnantajalle kerro mitään.

Tuskinpa kenenkään esimiehellä on niin paljoa löysää aikaa tai kiinnostusta, että viitsisi vaivautua kaivamaan diagnoosikoodit jostain esille. Ja jos onkin, niin mitä sitten?

Vierailija:

Se taitaa vähän riippua työnantajasta, mutta kyllä abortista saatava sairasloma on palkallista. Ainakin meillä. Ja ei työnantajalle sitä sairasloman syytä tarvitse ilmoittaa, lääkäri yleensä laittaa siihen syy kohtaa koodin, joka ei tavalliselle työnantajalle kerro mitään.

Sama juttu on mm. kauneusleikkausten yms. osalta. Niistäkin saa sairaslomaa, mutta työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa sen sairasloman ajalta.

Kyllä se nyt vaan on niin että jos työntekijällä on esittää lääkärintodistus sairaslomasta ei syytä tarvitse sen enempää työnantajalle selvittää.



Siitä oli juuri myös pieni artikkeli seurassa (uusin tai toiseksi uusin)

Lue sieltä jos et muuten tajua.

Luotan kyllä enemmän työnantajaliiton viestiin, kuin viikkolehtien kirjoituksiin palkka-asioista päätöksiä tehdessäni.



Tavallisella, normaalisti työtätekevän henkilökunnan kanssa diagnoosinumeroita ei sen enempää tuijotella. Mutta kun niitä sairaslomalappuja alkaa yhdelle henkilölle kertyä enemmän, eikä työnteko tunnu enää kiehtovan, niin sitten aletaan selvitellä tarkemmin poissaolojen perusteita ja selvitellä niitä diagnooseja yhteistyössä työnantajaliiton sopimuslääkäreiden kanssa. Heillä on kyllä selvät tiedot siitä, mistä saa palkallista sairaslomaa ja mistä ei.



Abortista johtuva sairasloma on yksi niistä, joista palkallista sairaslomaa ei saa, uskokaa pois.

Taidat olla perin pätevä ihminen..



Ja kyllä abortin jälkeinen aika on sairaudenhoitoa josta saa palkan,ainakin minun työpaikallani.

En sitten tiedä missä sortofirmassa sinä olet töissä.

Vierailija:

Ja kyllä abortin jälkeinen aika on sairaudenhoitoa josta saa palkan,ainakin minun työpaikallani.

Jos alat kaivelemaan työntekijän sairauden syytä jotain muuta kautta, syyllistyt vilppiin. Työnantajan täytyy luottaa lääkärin antamaan lääkärintodistukseen ja noistahan on monta oikeusjuttuahan. Työnantaja voi halutessaan pyytää työntekijää käymään jossain määrätyssä lääkärissä varmistuakseen sairauden syystä, mutta jos lääkäri kirjoittaa vaan koodin, niin ei työnantajalla ole mitään muuta tehtävissä kuin maksaa liksaa. Jos työntekijä ei kerro sairauden syytä, niin ei se ole sunkaan asia alkaa kaivamaan.

Itse olen myös *työnantajan edustaja palkka-asioissa* joten jonkun verran tietoa löytyy täältäkin. On teillä aikamoinen palkan laskija talossa jos tollasia asioita alkaa tonkimaan, suorastaan pilkun nussija.

Lääkärissä käynti on jokaisen henkilökohtainen asia eikä sen sairasloman syy kuulu muille kuin lääkärille. Ei se lääkärikään työnatajalle kerro verikokeiden tai muiden tuloksia.

kaivella asiaa ?

Lain mukaan työkyvyttömänä olevalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hänen työskentelynsä on estynyt sairauden tai tapaturman vuoksi.



Abortti, kauneusleikkaukset tms. eivät ole sairauksia tai niiden hoitamista. Jos diagnoosilappuun on merkitty " masennus" tms, niin silloin on kyseessä sairaus.



Tämä yksi ja ainoa tapaus, jossa olen abortin sairausloman vaatimaksi diagnoosiksi merkittynä nähnyt on tosiaan ollut henkilöllä, jolla alkoi sairauslomia olemaan harva se viikko. Silloin työnantajaliiton sopimuslääkäri tosiaan kertoi, että abortti sinällään ei ole sairauden hoitoa, eikä siitä johtuvalta sairausloma-ajalta tarvitse maksaa palkkaa.



Sairauslomaoikeus tietenkin työntekijällä on, töihin ei tarvitse mennä. Mutta työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa.

ja nopeaa katsoa internetistä mikä sairaus on kyseessä. Eli kyllä työnantaja saa sairauslomatodistuksesta syyn selville helposti. Ja moni varmasti selvittääkin (luontaista uteliaisuutta).

Eli saattaahan se työnantaja tarkistaa diagnoosin ihan vaan sen takia, että hyväksyykö sairasloman. T:työterveyshoitaja

Siis oikeus sairaslomaan on, mutta palkkaa ei tarvitse maksaa. Jäi vain mietityttämään kun pomoni kävi poistamassa roikkuvia silmäpusseja. En tiedä tosin saikohan palkkaa siltä ajalta :).