Onko työnantajalle pakko kertoa sairasloman syy?OV

lääkäri voi kirjoittaa sairaslomatodistukseen vaan sairauden koodin. Itelleni tehtiin abortissa näin ku en halunnut kertoa töihin mitään.

Vierailija:

lääkäri voi kirjoittaa sairaslomatodistukseen vaan sairauden koodin. Itelleni tehtiin abortissa näin ku en halunnut kertoa töihin mitään.

pyytäisin esim. lomapäivän henkilökohtaisiin syihin vedoten tai pitäisin ylityövapaan. Abortti ei todellakaan ole sairaudenhoitoa, kuten tuolla joku jo aiemmin sanoi.



Työnantajalle ei tarvitse selitellä, mutta sairaslomalapussa tulee kuitenkin lukea poissaolon syy. Joissakin tilanteissa myös työnantaja tarvitsee ko. tiedon. Jos olet esim. työperäisesti masentunut/väsynyt etc. niin pitäähän työnantajan se tietää, jotta voi ryhtyä toimenpiteisiin työn kuormittavuuden vähentämiseksi etc.



On myös todellakin tilanteita, missä voit olla sairaslomalla, mutta työnantajalla ei ole palkanmaksu velvoitteita. Ilman sairaslomatodistusta olet laittomasti poissa ja tämän kestäessä yli viikon, voi työnantaja antaa potkut!



Edellisissä kirjoituksissa on tullut selkeästi esille, että osa työnantajista maksaa palkkaa vaikka ei tarvitsisikaan! hyvä näin, toivottavasti osaatte arvostaa työnantajaanne tästä ja teette myös vähän extraa toisin päin!



Voisitte hyvät ihmiset vähän perehtyä ko. asioihin! Ottakaa vaikka työehtosopimuksenne ja työaikalaki esille!

Koulussa pitäisi kyseisistä asioista saada lisää opetusta ettei olisi näin tietämätöntä sakkia. Lakitekstin lukeminen ei onnistu kaikilta, joten teksti pitäisi suomentaa.

On ihan samanlainen kuin työnantajan edustajankin ja työterveyshoitajan: kyllä se vain niin on, että työnantaja voi päättää, onko joku sairausloma-aika palkallista vai ei. Niistähän niitä kiistoja joskus syntyykin: esim. oma työterveyslääkäri katsoo työkykyiseksi, sitten hommaa yksityispuolelta sairauslomatodistuksen. Samahan se on eläkeasioissa: vaikka kuinka olisi lääkärinlausuntoja siitä, että on työkyvytön, niin Kela tai eläkelaitokset vain katsovat, että työkykyinenhän tuo on, eikä maksa eläkettä tai sitä ennen sairauspäivärahaa.

Ja - työnantajaa varten voi pyytää sairauslomatodistuksen, jossa on se diagnoosi vain numerokoodina. Mutta eihän se ole temppu eikä mikään tarkistaa, mikä se ko. diagnoosi on. Tuskin sitä kukaan työnantaja lähtee nuuskimalla nuuskimaan, jollei sitten ole kyseessä tilanne, jossa sitä sairausloman tarvetta (tai siis palkallista aikaa) tulee jostain syystä arvioida.

että jos kela vaikka myöntää mulle äitiyspäivärahaa, niin se ei automaattisesti tarkoita, että työnantajalta saa äitiyslomaa. Ne vaan on kaksi ihan eri asiaa. Eli se äitiysloma haetaan työnantajalta ja se tekee siitä aivan itsenäisesti päätöksen. Tietysti se päätös pohjautuu kelan tietoihin ja joka työnantaja sen loman myöntää, mutta nää työnantajien tekemät päätökset on periaatteessa ihan sen omia.

Silloin yleensä varmasti tarkastetaan koodin takana oleva diagnoosi, varsinkin mikäli sairauslomia esiintyy liian tiheään.

Työnantaja ei enää " myönnä" sairauslomaa.

Lääkäri myöntää sairausloman, mutta työnantaja määrittää sen, onko syys ellainen, että siltä ajalta maksetaan palkkaa.

Eli työntekijä voi olla sairauden takia pois, mutta ei ole varmaa, saako palkkaa.

Olen ollut sellaisessa työpaikassa, missä piti erikseen anoa sairausloma palkalliseksi siinä yhteydessä kun antoi sairauslomalapun työnantajalle.



Eli abortti on syy olla pois töistä, mutta työnantajan ei ole pakko siitä maksaa palkkaa. Mutta työnantaja ei myönnä sairauslomaa erikseen lääkärin jälkeen.

Jos siis mielii saada palkkaa kyseiseltä ajalta. Koodit tarkistan joka kerta, koska meillä on käytössä sellainen työkalu, jolla se vie aikaa joitain sekunteja. Minun hyväksymäni todistus menee sitten sellaisenaan palkanlaskentaan, jossa minun hyväksyntäni on yksi edellytys sille, että palkka maksetaan. Tietenkin siellä vielä erikseen tarkastetaan, että syy on hyväksyttävä.



Diagnoosikoodeja on mm. runsaalle alkoholinkäytölle, joten pelkkä koodi ei sinänsä kerro mitään.

Vierailija:

että jos kela vaikka myöntää mulle äitiyspäivärahaa, niin se ei automaattisesti tarkoita, että työnantajalta saa äitiyslomaa. Ne vaan on kaksi ihan eri asiaa. Eli se äitiysloma haetaan työnantajalta ja se tekee siitä aivan itsenäisesti päätöksen. Tietysti se päätös pohjautuu kelan tietoihin ja joka työnantaja sen loman myöntää, mutta nää työnantajien tekemät päätökset on periaatteessa ihan sen omia.

Ja eihän työnantaja myönnä/kiellä sairaslomaa, vaan työnantaja voi olla myöntämättä palkallista sairaslomaa. Jos sairaslomatodistuksessa ei ole koodia tai muuta selvitystä sairausloman tarpeesta (diagnoosi), voi työnantaja jättää palkan maksamatta poissaolopäiviltä.

Ja abortti ei kuulu listaan palkallinen sairasloma=kyseessä ei ole sairaus. Kerran olen törmännyt sellaiseen sairaslomatodistukseen jossa raiskatulle naisella(raiskaus tiedettiin työpaikalla) tehtiin abortti, työnantaja maksoi palkan. Tämä oli minusta ainakin hienosti toimittu työnatajalta! Yleensä meillä ainakin henkilökunta pyytää vapaapäivää henkilökohtaisiin syihin vedoten.

todistuksen vaikka onkin ollut abortissa, niin selitys on yksikertainen.

Työntekijällä on mahdollisuus todistaa työntajalle ettei ole ollut poissa töistä ilman mitään syytä niinsanottua " omaa lomaa" vaan on ollut estynyt tekemään työtä. Näin ei synnyt tilanteita jossa työntajan olisi aiheellista epäillä poissaolon perusteita.

Palkkanmaksuvelvoitetta ko. todistus ei työnantajalle tuo.

ne sitten laittavat siitä merkinnän työterveyshuollolle.

Tämä kismitti meidän osastonhoitajaa suunnattomasti, koska utelias kun on, hän olisi halunnut urkkia kuka on minkäkin asian takia poissa sairaana. Oh:lle sitten laitettiin anomus sairaslomasta mihin piti ruksata onko lääk.tod. vai th:n/sh:n tod vai onko tod. ollenkaan ja poissaoloaika. Siis anottiin palkallista s-lomaa periaatteessa.

Joskus se sitä todistusta ruinasi mutta vastasin vaan että palkkikselle meni suoraan eikä se siihen mitään voinut :)

Siitä sai se utelias ämmä.

Vierailija:

ne sitten laittavat siitä merkinnän työterveyshuollolle.

Tämä kismitti meidän osastonhoitajaa suunnattomasti, koska utelias kun on, hän olisi halunnut urkkia kuka on minkäkin asian takia poissa sairaana. Oh:lle sitten laitettiin anomus sairaslomasta mihin piti ruksata onko lääk.tod. vai th:n/sh:n tod vai onko tod. ollenkaan ja poissaoloaika. Siis anottiin palkallista s-lomaa periaatteessa.

Joskus se sitä todistusta ruinasi mutta vastasin vaan että palkkikselle meni suoraan eikä se siihen mitään voinut :)

Siitä sai se utelias ämmä.

Pienemmissä firmoissa työnantaja on juuri se palkanlaskija/maksaja, eli sitä varmaan moni täällä tarkoitti.

Esim juuri sairaalat ja vanhainkodit=todistus palkanlaskijalle suoraan tai osastonhoitajan kautta.